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  • 開工紅包50元 工會爆炸「丟臉死了」 宅配通4點回應滅火 勞工自白:沒有真的會沮喪

    儘管沒有硬性規定,但若沒領到「開工紅包」,勞工的開工心情仍會大受影響。台灣宅配工股份有限公司企業工會昨(16)日透過粉專抨擊宅配通年終業界最少,基層司機每人僅1萬元,開工紅包更只有50元,「不如不要發」;工會也發出5點訴求並呼籲台灣宅配通善待基層打拼的員工;面對員工不滿,宅配通也以4點聲明回應,並強調50元開工紅是過去慣例。 多數企業開工之際都會發出「開工紅包」,一方面幫公司、員工討吉利,另一方面也照顧員工的「奇檬子」;據人力銀行yes123求職網調查,72.9%企業有計畫發出「開工紅包」;平均金額方面,雖然比起上班族的期望值1,567元打了6折,但仍比去年多32元達953元,算是不無小補。至於沒領到「開工紅包」的勞工,相對剝奪感怕是不小。 宅配通企業工會昨晚透過臉書粉專「我們是宅配通員工」發出聲明稿,抨擊宅配通「不重視基層」、「幸福企業龍系假」以及「公司高層治理有問題」;工會在聲明中表示,四大宅配物流公司中,宅配通的年終最少,不及同業的1/5,年終只發20.5天,且是以底薪來算,這讓過年仍在外奔波送貨的基層司機平均僅有1萬元的年終獎金;工會指出,基層員工與主管幕僚年終比例失衡,年終分配方式不公,且這筆錢連包紅包可能都不夠。 其次,「開工紅包」只有50元全家禮券,「這種羞辱性的紅包,不如不要發」,連經理都表示「丟臉死了」,與同業朋友提起,就只有被嘲笑的份,甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就直接送人。 工會表示,如此少的年終獎金、羞辱性的紅包,已經讓整間宅配通士氣低迷;在缺人的情形下,也讓宅配通的營運雪上加霜;對於諸多不滿,工會也提出5點訴求包括公司應加碼年終與紅包、應取消延長收件的公告、公司應給付員工積欠的加班費、公司應徹底進行改革,改善薪資待遇與勞動環境職安環境、週日請還給員工家庭休假日,盼宅配通善待基層。 面對工會重砲抨擊和5點訴求,宅配通今日也發4點聲明回應:1.後疫情時代加上大環境影響,整體宅配市場較趨緩,造成營收獲利較前年度衰退,但公司依然秉持照顧員工原則,依規定提撥基準與百分比發放年終獎金,並無任何改變。2.開工50元請喝咖啡是慣例,在農歷春節過後向參與開工的同仁表示祝福,人人都有,取其好彩頭的本意。3.工會訴求部分,之前公司與工會之間已經大部分達成共識,本次有未經討論的項目,公司將本持一貫善意,再與工會討論形成共識。4.同仁的反應,公司完全理解,也期待與所有員工共同努力提升。對照工會訴求和宅配通回應,「開工紅包」或許更像是讓宅配通員工理智線斷線的最後一根稻草,實情是宅配通員工積怨已久。 話說回來,「開工紅包」到底有多重要?此次事件或許可以成為企業的參考;進入各大論壇,以Dcard為例,近幾日都有不少關於「開工紅包」的貼文,雖然並非每家公司都有開工紅包,甚至也有企業僅發50元,但從網友回應,不難看出對自家公司「開工紅包」的期待。 另外,在打工兼職平台小雞上工也有網友發文詢問「有人能接受公司不發開工紅包嗎?」,不少人的回覆是,「沒有,超小氣」、「不發真的會比較沮喪」、「習俗不能強求老闆照辦,只是觀感不佳而已」、「這就很看老闆心情,但勞基法也沒規定,頂多不太開心,是不至於到不能接受」、「有200我就偷笑了」、「如果老闆願意給月薪高,就不差開工紅包了」。 總結來說,「開工紅包」雖然非必要,但卻隱含著對新年的期待與企業對員工的照顧,要如何兼顧紅包金額和員工的心情,企業可要好好斟酌。

  • 不該有第二次面試? 她怨公司「以為老大在挑員工」 網大談面試鬼故事直呼「有同感」

    時序到年底,又將進入一波新的轉職潮,但換到新跑道之前,層層面試往往讓求職者心好累。有網友認為,根本不該有第二次面試,耗費過多入職成本,進去後大多失望收場,這會讓人懷疑花這麼多時間進來幹嘛。該文也引起網友廣大共鳴,不少人直呼「有同感」並表示,面試過程太繁瑣,最後即使上了也不想去了。 有網友在論壇Dcard上以「根本就不該有二次面試」為題分享她面試的過程;原Po表示,沒辦法一次面試就搞定的公司,還以為自己在精挑細選,其實就是浪費應試者的時間,陪他們玩「看誰最順眼」的遊戲,她認為,如果不重視職缺上的需求條件,只在乎長官看誰順眼的話,這種公司也沒什麼長進,大多也都是靠老交情、老顧客在撐。 此外,她也認為,如果一次面試都沒辦法清楚知道想要什麼,怎麼會覺得第二次面試能更懂什麼;原Po表示,光入職條件與準備時間已經耗費過大,遺失最佳員工的機會也提高,因為很多公司都覺得面試是自己當老大在挑員工,其實面試者也在挑公司;而原Po也在留言處透露,她目前還要進行二、三次面試,她聽到時已經很累了。 不少網友超有共鳴,紛紛表示,「二次面試超討厭,我還討厭第一次面試要測驗一堆東西」、「同感,尤其騎驢找馬的時候二面很難請假」、「我有一次面試的時候,寫了快一個小時的英翻中文章⋯寫到我都傻眼」、「有同感,我只是找個實習缺而已,先做兩次邏輯和行為測驗,後面還要3次面試,如果沒錄取我不是在浪費時間嗎?目前等3面通知中」、「遇過一家公司叫我去二面,還要求重寫一遍一面寫過的測驗跟基本資料,然後主管面試談的薪資比一面再少三千,根本浪費我時間,雖然最後有上但我也不想去了」…等等。 不過,也有人認為多幾道面試程序很合理,網友表示,「多次面試滿合理的啊!畢竟收了不合需求的人 很麻煩,倒是面試前要求寫作業,比較像在凹免費勞工或者偷解法」、「人家就是知名企業,一堆人擠破頭都想進去,當然有底氣挑人」、「顛倒了吧!一次就面上的公司雷到爆,尤其馬上錄取的那種,裡面的人都逃光了,巴不得HR趕快把簽呈跑完,人趕快進來才是重要的,反而二面三面四面比較慎重,找到的人也比較正常,頂級外商幾乎也是好幾面」、「人家發錢給你,你管人家要面試幾次?不符合成本人家自然會調整,現在不只花錢的是老大,連領錢的都要變老大了,狂野如你」。 留言處也有網友補充,該網友指出,在有制度的大公司,人資跟多層面試是有必要的;該網友表示,好的人資不會只問測試奴性的問題,會透過很多聊天細節分析你的特質跟公司文化是否相符;再來,技術部門需要了解你目前技術水準到哪裡、有沒有成長能力,學習跟領悟力到什麼程度;若職缺高一點,還有未來會跟你合作產品端的管理者,也需要了解你的特質,這就是為什麼大公司需要很多面試關卡的原因。

  • 退休金2366萬天文數字? 達人這樣做成就解鎖超爽 現實很骨感這些人恐無緣

    據yes123求職網調查,上班族投資理財的目的,在可複選狀況下,依序為:「存退休金、養老金」(78.2%)、「買屋」(54.1%)、「賺更多外快」(35.2%)、「怕失業沒收入」(34.2%)、「覺得錢放著不投資,就是賠錢」(28.8%)。 調查顯示,上班族投資理財目的最多為存退休養老金,希望在離開職場後能夠生活無虞,平均估計退休金需準備2366萬元,其中甚至有14.1%,認為要存到「5000萬以上」。 高達87.1%上班族曾經有過投資理財的行動,選擇的投資理財工具,在可複選狀況下,依序為「基金」(70.2%)、「股票(現貨)」(69.2%)、「保險」(51.8%),以及「銀行定存」(48.6%)、「外幣」(35.3%)等。 雖然上班族理想的退休金額高達逾2千萬,但調查現階段財務狀況,卻有近5成(49.2%)上班族,目前是每月薪水幾乎花光的「月光族」,其中,28.1%屬於「需借貸度日」,處於「負儲蓄」的窘境;另外21.1%屬於「還不用借貸度日」。 而另外約5成每月薪水有盈餘的上班族,平均每個月可存9138元;每月能存到1萬元以上的上班族,僅37.6%。 如果上班族想到達成調查中顯示的理想退休金2366萬元,每個月須存多少錢呢?專家表示,如果以股市長期年化報酬率約8%來看,每個月投入1.67萬元、30年下來可累積2368萬元退休金。如果採用較穩健保守的投資工具,例如股債平衡資產配置,年化報酬率約6%估算,每個月須投入2.4萬元,30年可以滾到2350萬元。 yes123求職網發言人楊宗斌表示,想完全準備好退休金,確實有些難度,不過如果慎選投資工具,透過長期複利效果,小錢也能變大錢,最重要的是理財觀念的建立:「收入先減去儲蓄,才是等於支出」。

  • 95%勞工支持颱風假法制化! 冒風雨出勤比例前5名 第1名行業竟逾9成

    強颱蘇拉來勢洶洶,東南部、恆春地區嚴陣以待,包括高雄桃源區和屏東6鄉鎮今(30)日停班停課因疫。提到颱風假,作為一種緊急應變措施,出勤與否、給薪方式時常引起勞資各持己見。近期颱風來的頻繁,Yes123求職網也趁機進行調查,根據結果,有95%的勞工和62%的企業支持將颱風假、豪雨假、防災假採有薪的方式法制化。 台灣夏季多颱風且午後雷陣雨頻繁,輕則出門淪為落湯雞,重則豪雨成災,危及生命安全,因應相關氣候、災情的「假」也就格外重要。經Yes123求職網調查,當地方政府宣布停班時,87.4%資方會選擇停班;其中,55.2%停班照給全薪、2%停班給半薪,另有30.2%的企業停班不給薪;同時,有95.2%勞工、62.1%企業支持將颱風、豪雨、災防等因防災應變而產生的「假」法制化,且採有薪的方式。 不過,調查也顯示,當政府宣布停班停課時,有77.9%的勞工曾照常出勤,且有60.1%是「被老闆、主管要求去上班」,「主動自願去上班」僅有17.8%;另外,有74.9%的勞工曾在公司沒有提供防護措施下,風雨無阻出勤,有19.1%曾因公受傷;惟有27.7%的勞工透露,事後公司有提供補休,21.8%的人則領到2倍薪水。 針對於天災前後在戶外工作的勞工,若有「危險加給」,勞工期待平均每月2,526元;有82.2%企業願意提供危險加給,但每月金額最多為1,612元。 Yes123也針對職業別進行分析,在颱風、豪雨出勤比例前五名的產業依序為「大眾傳播與公關廣告」,有91.3%的人曾冒雨出勤,「批發零售與貿易」居次有89.7%,服務業的「餐飲住宿與休閒旅遊」占87.1%,第四、五名分別為「農林漁牧礦與環保生態」與「醫護與生技」,分別占84.6%、80.3%。 yes123求職網發言人楊宗斌表示,「相關天然災害出勤要點」規定,因勞工未到班,雇主扣薪、不給薪並不違法,但若勞工選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;若雇主要求勞工出勤,除了當日薪水,在不強制的情況下,建議加給工資、提供交通工具與津貼等補貼。 楊宗斌也提醒,若風雨可能危及生命安全,可向雇主說明後,行使「退避權」不出勤;資方則不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意。

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