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  • 大江MSCI評等A級 再獲TCSA台灣企業永續四大獎

    大江(8436)20日表示,今年再度拿下台灣企業永續獎(TCSA),並一次斬獲「循環經濟領袖獎」、「社會共榮領袖獎」、「性別平等領袖獎」,另獲得「永續報告類 傳統製造業-銅獎」等四項大獎。TCSA台灣永續獎一直為國內CSR指標重要獎項,此次獲獎數量相比先前,再創新高。 此外,大江今年在國際權威指數機構MSCI明晟2023年度ESG評等中,也拿下A級的高度肯定。 大江表示,遵循聯合國永續發展目標(SDGs),開展一系列專案,除積極推動農業循環經濟專案,以獨有的「生物挖礦平台」來挖掘這些以往被丟棄或做為堆肥的「農業副產品」,找尋具備保健功效的成分,以升級循環(Upcycle)理念利用生物科技打造多元化的健康產品。 另外,該公司積極實踐平等友善職場環境、強化企業多元文化,據2022年統計,女性員工佔比44.49%,並設有二席女性董事,佔董事會席次28.6%,同時以本業生技與科學,挹注資源翻轉偏鄉弱勢,善盡企業社會責任。 大江生醫提供全球零時差一站式服務,從產品設計、原物料採購及包裝設計皆把環境永續納入考量,於節能減碳措施中,大江以智能化、自動化生產設備,強化綠色製造,推動綠色供應鏈與綠色產品,宣示接軌國際與落實永續經營的決心。

  • 民生醫院 勇奪TCSA永續經營獎

     高雄市立民生醫院於ESG的卓越作為與績效,不僅成為全國醫療體系第一個ESG信託基金、醫療院所首本ESG永續報告書,再於11月中旬獲頒TCSA 2023年第十六屆台灣企業永續經營獎-社會共融領袖獎(醫院組)殊榮,正顯示民生醫院逐步落實邁向「台灣ESG最佳社區醫院」之願景。  高雄市立民生醫院第十任院長顏家祺博士於接受記者專訪表示,該院此次榮獲TCSA 2023年第十六屆台灣企業永續經營獎-社會共融領袖獎(醫院組)殊榮,顯示民生醫院除了在ESG面向的積極作為與成效外,也凸顯民生醫院在良善制度化建立上邁開一大步。  顏家祺指出,民生醫院是全國成立最久的醫院之一,隨著環境的改變及社會的期待,轉型與蛻變是民生醫院必須面對的課題。因此,過去這幾年,該院在建立良善制度及改善醫療環境上持續投入相當大的心力,於全體醫院同仁的齊心努力下,讓百年醫院逐步蛻變,在好的制度下留住了優秀人才,整體員工薪資水準也大幅提高,同時在持續投入更新醫療設備及全面改善醫療環境的努力下,讓醫院整體醫療水準及服務全面提升。  顏家祺說,感謝衛福部及高雄市政府的支持,近年來民生醫院逐年分區更新設施及醫療與檢驗設備,包括2022年完成建築的耐震補強、完成打造全新中庭候診環境…等,近期更投入2億元經費更新醫療設備包括引進最新的核磁共振、640切CT、X光機、內視鏡…等。他說,這一切的努力是為了提供員工舒適工作環境及提供就醫民眾優質醫療服務與友善的就醫環境。  「民生醫院不一樣了!整體空間顯得寬敞、明亮,儀器及設備也相當的現代化。」這是近期就醫民眾對民生醫院的普遍的看法,也間接肯定民生醫院在顏家祺領導下轉型蛻變的亮麗表現。

  • 耕耘ESG有成 明台產險奪TCSA永續報告書銀獎

     2023年第16屆「台灣企業永續獎(TCSA)」共526家企業參與評比,其中明台產險勇獲永續報告書「銀級獎」肯定,永續績效及淨零減碳作為再度受到外界肯定。  近年來國內外企業與民眾對永續議題的重視日漸提升,除了財務績效之外,企業社會責任(CSR)與各種綠色作為之落實也受到利害關係人的關注。明台產險表示,該公司自2020年起開始製作永續報告書,並按主管機關規範及GRI、SASB與TCFD等等國際準則進行撰寫,永續報告書也經獨立第三方查證,以確保報告書上資訊之完整揭露和可信性;同時也在官網上設置「企業永續專區」,令資訊公開更加地透明化和數位化。  明台產險秉持所屬MS&AD集團的價值創造物語「創造共享價值」(Creating Shared Value,CSV),於多個面向都積極發展。明台產險指出,近年來推出支持能源轉型的「綠色工程保險」,以提供太陽能和離岸風電業者工程之保險保障;還有如「電動汽車綜合保險」及「充電樁綜合險」,皆為因應市場的電動車趨勢而設計,也盼能與消費者一同調適氣候變遷之衝擊。  在內部的永續營運上,明台產險說明,無論是公司治理或人「財」培育的層面上都多有琢磨,如在2021年時便成立永續委員會,以由上至下推動永續措施;在員工培訓的部分,以各式主題豐富的幹訓班為亮點,先前所辦理的CSV幹訓班,更是令員工們對ESG相關內容更加熟悉,更因此榮獲2023年金管會所頒發的保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎」的肯定。  明台產險強調,未來將持續結合自身金融保險職能、母公司的充沛資源和對於永續議題的重視,致力於落實SDGs項目,實踐永續經營,在未來繼續共創與利害關係人的分享價值(CSV)。

  • 遠雄建設獲「TCSA 永續報告書」金獎 永續績效再度獲奬

    落實永續發展,遠雄建設(5522)已連續9年發行永續報告書,繼2022年度榮獲第十五屆「TCSA 台灣永續報告書」銀獎後,2023年再創佳績,榮獲第十六屆「TCSA 台灣永續報告書」金獎,永續績效備受專業肯定。  第十六屆「TCSA 台灣企業永續獎」針對資訊揭露、可信度、溝通成效等面向進行評選,共386家企業參獎。遠雄建設為強化ESG資訊揭露品質,2022年度報告書範疇擴大至子公司遠雄營造,並依循最新版GRI準則,及國際永續會計準則(SASB)之「Home Builders」產業揭露主題及氣候相關財務揭露(TCFD)架構進行揭露,因資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳,榮獲「永續報告金獎」肯定。  遠雄建設積極發展ESG專案,以「美好共生」為品牌基石藍圖,執行「美好生活」、「環境共生」、「數位智慧」三大永續策略,從空間設計、低碳轉型、循環利用等面向,展開六大永續主題構面,並與聯合國2030永續發展目標(SDGs)中9項主題接軌,作為內部永續管理的策略與長期目標,相關推動成果也完整在永續報告書中展現。 另外,遠雄建設2022年開始,攜手子公司遠雄營造進行溫室氣體盤查,為工地減碳目標設下基礎並加強產品上下游碳足跡管理,經第三方外部查證,並取得「查驗聲明書」,確保數據的正確性與可信度。  遠雄建設表示,將會持續規劃完善的執行與監督計畫,以期實踐完整的ESG管理架構,達到與國際接軌之目標。 未來將進一步進入工地現場進行範疇三的碳盤查,期待更全面性的減碳計畫,為建築業創立良好的環保典範,並發揮影響力,攜手永續產業鏈發展。

  • 2023台灣企業永續獎 製造業悍將出爐

     編按:為鼓勵台灣產業界善盡企業社會責任,邁向企業永續發展,台灣永續能源研究基金會(TAISE)主辦「TCSA台灣企業永續獎」評選活動與相關人才培育課程,提供國內企業永續報告書、企業永續績效相關資訊交流與觀摩平台,至今已有16年,獲得企業與社會各界熱烈回應。  響應全球重視ESG趨勢,台灣眾多製造業積極投入資源執行相關計畫,朝「產業共榮、社會共好」目標邁進。本報特以專版介紹今年獲選「台灣十大永續典範企業獎製造業組」的標竿領導企業,盼發揮正向影響力。

  • 北富銀奪TCSA兩大獎

     2023第16屆TCSA台灣企業永續獎15日頒獎,台北富邦銀行以「打造ESG資安治理」及「身心障礙金融友善計畫」榮獲資訊安全領袖獎、社會共融領袖獎,分別創下連續四年、連續二年獲獎紀錄。  北富銀近年設立資安長及資訊安全專責單位、邀請具資安背景專家進入董事會予以監督,完備運作制度,並以「永不信任,一律驗證」原則建構資安分層防禦與縱深防禦機制,透過情境的攻防演練驗證及導入國際級資安認證,持續提升資安風險控管能力。  同時部署24小時資通安全威脅偵測管理監控平台,及領先同業首創「特權治理智能防駭警示系統」,以獨有專利技術導入智能防駭警示,加強控管未經授權異常帳號,強化資安監理。  北富銀更與政府、電信業異業結盟,打造國內第一套「反詐戰警」偵測與防護服務,可高效偵測偽冒網站、網域、商標、行動App等,協助企業第一時間揪出偽冒者,立即採取行動,以保護客戶、降低其被詐騙的風險。  北富銀號召同業共創無障礙金融環境,2021年起陸續推出業界首創「分行手語翻譯服務」、優化視障客戶線上線下服務及製作視障簽名板等輔具、開發「心障者金融常用易讀手冊」;且透過開辦聽語障、視障學子的小富翁理財課程,及首創「羽翼分行」提供特教生實習機會,開啟身心障礙學生就業轉銜新模式,今年促成2名特教生獲聘為分行行員及助理引導員。  北富銀對內強化教育訓練,對外連續二年舉辦「金融友善倡議論壇」分享。北富銀認為,唯有串聯各界之力,才能真正實踐金融友善與平權,未來將秉持共融共好信念,發揮金融專業擴大資安防守範圍、結盟跨界夥伴深耕金融友善,朝「永續金融領航者」目標邁進。

  • 深耕永續績效備受肯定 王道銀獲企業永續獎六大獎

     王道銀行15日獲2023年「TCSA台灣企業永續獎」六大獎,包括企業綜合績效類「台灣永續企業績優獎」,永續單項績效類「社會共融領袖獎」、「性別平等領袖獎」、「職場福祉領袖獎」與「創意溝通領袖獎」,及永續報告類金融及保險業「銀獎」,表彰致力深耕永續經營及發展永續金融的卓越表現。  王道銀行領先業界推出「影響力專案」,號召消費者加入「影響力存款」,並承諾該存款將專款專用於「影響力貸款」,提供經濟弱勢申貸之用,成功驅動金融善循環,且其獲國際組織認證的社會投資報酬率(SROI)數值達5.61,即「影響力專案」每投入1元約可創造5.61元的社會價值,獲「社會共融領袖獎」;且致力打造健康、安全與幸福的職場環境,提供員工優於法規的健康檢查和照顧措施,更持續推動各項健康照護計畫,獲「職場福祉領袖獎」。  王道銀內部打造尊重人權和價值認同的職場文化,對外結合本業推出多元共融的金融產品與服務,促進平等、包容、友善的永續社會,連六年獲「性別平等領袖獎」;且為亞太區首家導入萬事達卡碳足跡計算器的銀行,推出全台首張以碳排放量來決定現金回饋比例的「低碳生活卡」,結合消費者與多方力量,從生活中實踐減碳,連五年獲「創意溝通領袖獎」。  王道銀年度永續報告書皆依循國內外重要永續指標編撰,去年報告書通過英國標準協會「高度保證等級」第三方查證;特定永續績效指標更經會計師查核並出具有限確信報告,持續精進報告書資訊揭露完整度與可信度,獲頒永續報告類金融及保險業「銀獎」,自編撰報告書以來,已連八年獲獎肯定。  王道銀董事長駱怡君表示,王道銀持續精進永續作為,並積極運用金融本業的力量,創造銀行與所有利害關係人之間的共好價值,打造經濟、環境、社會的共贏。未來將持續落實永續發展,追求與員工共好、與客戶共贏、與股東共享、與環境共生、與社會共榮的美好願景。

  • 統一超連七年獲TCSA永續獎

     統一超商今年「TCSA台灣企業永續獎」再奪八大獎項!蟬聯「永續綜合績效獎-台灣百大永續典範企業獎」、「企業永續報告獎-貿易百貨第一類白金級」,並一舉榮獲六項「永續單項績效獎」,分別為氣候領袖獎、循環經濟領袖獎、創新成長領袖獎、高齡友善領袖獎、社會共融領袖獎、創意溝通領袖獎等,展現實踐SDGs及落實永續行動的成果。  統一超商持續深耕永續經營,2023年已陸續榮獲海內外超過30個獎項,第七年參與「TCSA台灣企業永續獎」再獲肯定,於386家企業參賽中連奪8獎項表現亮眼。  其中,7-ELEVEN自有品牌「天素地蔬」與供應商攜手打造素蔬食產業鏈,至今低碳飲食成效已減少約2萬公噸碳排量,而7-ELEVEN門市將室內照明燈管改為LED,降低整體門市用電,並取得超商首例近零碳建築授證暨綠建築標章,2022年門市成功節省約1.17億度電,同時也減少間接排放59,524公噸CO2e。  此外,積極推展減塑行動「OPEN iECO循環杯共享租借服務」已突破千間7-ELEVEN門市;超過115家門市設置「高效智慧回收機」,2022年至今回收超過600萬瓶寶特瓶與近180萬顆廢電池,更將部分回收的寶特瓶透過專業技術再製為「永續商品」於門市販售。  而十年來架構跨品牌、跨通路的「OPEN POINT生態圈」,挾帶逾6,800家7-ELEVEN門市的通路優勢,近1,700萬會員,共創永續會員經濟;「7-ELEVEN把愛找回來公益平台」更關注社會議題長達35年,透過「幾點了咖啡館」、「公益智FUN機」、「輔療犬陪同失智長輩進入超商」等全新體驗,串連本業結合公益服務,發揮品牌影響力。  統一超商好鄰居文教基金會為改善城鄉閱讀差距,目前與117所鄉鎮小學、陪讀班據點共同推動好鄰居閱讀勵學計畫;2022年起更攜手捷盟、正隆運用7-ELEVEN回收5,000公斤紙箱,透過正隆的永續造紙技術,預計至2023年底前將建置4座「好鄰居紙圖書館」,減少近3萬公斤碳排放量。

  • TCSA台灣企業永續獎 王道銀行獲6大獎肯定

    永續議題現已為全球產業不可忽視的關鍵指標之一,各企業皆積極投入與發展作為。王道銀行(O-Bank)除在金融方面表現卓越外,更致力深耕永續經營及發展永續金融,於15日榮獲2023年「TCSA台灣企業永續獎」6大獎項肯定,包括企業綜合績效類「台灣永續企業績優獎」、永續單項績效類「社會共融領袖獎」、「性別平等領袖獎」、「職場福祉領袖獎」與「創意溝通領袖獎」,以及永續報告類金融及保險業「銀獎」。 王道銀行董事長駱怡君說,「王道銀行持續精進永續作為,並積極運用金融本業的力量,創造銀行與所有利害關係人之間的共好價值,打造經濟、環境、社會的共贏。」 駱怡君表示,再度榮獲台灣企業永續獎多項獎項的肯定,備感榮幸,未來王道銀行將持續落實永續發展,追求與「員工共好」、「客戶共贏」、「股東共享」、「環境共生」、「社會共榮」的美好願景。 王道銀行秉持利他圓己的企業精神,以金融力量創造共好,並以永續金融促進減碳為目標,落實「員工照顧」、「公司治理」、「環境保護」、「社會參與」、「客戶關係」及「綠色金融」等6大面向,獲頒綜合績效類「台灣永續企業績優獎」。 在永續單項績效評選上,王道銀行領先業界推出「影響力專案」,號召消費者加入「影響力存款」,承諾將專款用於「影響力貸款」,提供經濟弱勢申貸。此案不僅成功驅動金融善循環,更獲國際組織「Social Value International」認證的社會投資報酬率(Social Return on Investment,SROI),數值達5.61,代表每投入新台幣1元,約可創造新台幣5.61元的社會價值,因此獲頒「社會共融領袖獎」。 另外,王道銀行致力打造健康、安全與幸福的職場環境,不但提供員工優於法規的健康檢查和照顧措施,更持續推動各項健康照護計畫,關心同仁身心靈健康,獲頒「職場福祉領袖獎」。 在人權平等方面,王道銀行對內積極打造尊重人權,以及價值認同的職場文化,對外則結合本業推出多元共融的金融產品與服務,促進平等、包容、友善的永續社會,連續6年獲頒「性別平等領袖獎」。 此外,王道銀行亦倡議低碳永續生活。他們是亞太區首家導入萬事達卡碳足跡計算器的銀行,同時推出全台首張以碳排放量,來決定現金回饋比例的「低碳生活卡」,透過多元創意的溝通管道,結合消費者與多方力量,從生活中實踐減碳,獲頒「創意溝通領袖獎」,已為連續5年榮獲該獎項。 王道銀行年度永續報告書皆依循國內外重要永續指標編撰,包括永續性報導準則(GRI Standards)、AA1000當責性原則、美國永續會計準則委員會(SASB)準則、氣候相關財務揭露架構(TCFD),及證交所上市公司編制與申報永續報告書作業辦法等標準;2022年永續報告書並通過英國標準協會「高度保證等級」之第三方查證。 另外,永續報告書之特定永續績效指標更經過會計師查核,並出具有限確信報告,持續精進報告書資訊揭露的完整性和可信度,獲頒永續報告類金融及保險業「銀獎」。自從王道銀行編撰首本報告書以來,已經連續8年獲得永續報告獎的肯定。 「TCSA台灣企業永續獎」由財團法人台灣永續能源研究基金會舉辦,開辦至今已邁入第16屆,評審團由產官學界具代表性專家組成,今年共計526家單位參獎,表彰業者在永續做出的績優貢獻,並鼓勵企業持續深耕發展。

  • 興大 奪台灣企業永續獎雙料大獎

     中興大學自2021年起出版永續報告書,已連續三年參加「TCSA第16屆台灣企業永續獎」並屢屢獲獎,今年更榮獲2023年第16屆台灣企業永續獎(TCSA)「大學永續報告書白金獎」、「台灣永續典範大學獎」兩個最高殊榮獎項,由前主任秘書林金賢代表領獎。  興大現設有文、農業暨自然資源、理、工、生命科學、獸醫、管理、法政、電機、醫、循環經濟、創產等12大學院,系所完備,培育學生專業知能、反思創新、團隊合作、在地關懷、全球思維等基本素養與核心能力。  全球永續發展強調在發展經濟的過程中,須兼顧社會的包容性與環境的永續。興大百餘年來從專業出發,投入前瞻領域的科技研發與串連輔導永續,在社會參與方面,深耕資訊安全、大型勘災、植物診斷、冷鏈技術、動物照護、偏鄉醫療、國際服務等面向,而在環境治理方面,則積極投入淨零排放、溫室氣體、節能設備與再生能源領域。  興大永續報告書公開於USR資訊平台-永續報告書專區(https://usr.nchu.edu.tw/sustainability),提供國內外利害關係人及各界關心人士瀏覽參考。  報告書紀載學校治理、社會參與以及環境治理重大成果,響應聯合國17項永續發展目標(SDGs),並揭露相關的努力與成效,希望藉由教育的力量將SDGs向下扎根,讓永續被真正地落實。

  • 企業永續獎 合庫奪五大獎

     由台灣永續能源基金會主辦,有台灣企業永續奧斯卡之稱的「TCSA台灣企業永續獎」日前公布2023年獲獎名單,合庫集團獲得五大獎,除金控再次奪下「永續報告金獎」外,銀行子公司持續提供符合永續創新商品與服務,以及響應全球淨零趨勢、積極落實減碳策略,榮獲永續單項評比之「社會共融領袖獎」、「創新成長領袖獎」及「氣候領袖獎」,證券子公司亦因致力建構性別友善職場,提供友善工作環境獲得「性別平等領袖獎」殊榮。  合庫金控身為台灣重要金融推手,積極發揮金融核心力,已將ESG納入首要經營政策。自109年啟動永續3年精進計畫以來,成績有目共睹。統計今年由台灣永續能源基金會主辦之各項評比成績,除本次的5大獎外,加計年初銀行、人壽、創投、投信子公司榮獲「2023 TWSIA台灣永續投資獎」之「個案影響力類」一金一銀二銅及「機構影響力類」績優獎等5座大獎,以及合庫銀行「2023 TSAA台灣永續行動獎」榮獲2座銀獎,總計已囊獲12項大獎。  此次「TCSA台灣企業永續獎」,合庫推出「信託雙引擎」創新服務,以「家庭福利信託」搭配「長照金融管家」的長照費用金流服務,有效降低高齡之國安危機,榮獲「社會共融領袖獎」;為了以數位科技落實普惠金融,合庫成立「數位發展委員會」與「創新實驗室CoLAB」集結跨界人才,致力打造友善、便利、實踐永續金融環境;為響應全球淨零趨勢,合庫為台灣首家通過科學基礎減碳目標倡議 (SBTi)中期減碳目標設定之公股金控,已積極規劃減碳策略,偕同投融資客戶邁向2050淨零轉型。  合庫金控持續善用金融核心職能解決社會與環境問題,持續透過接軌國際倡議、戮力實踐SDGs,以積極且具前瞻性的行動落實永續經營,還富於地球,創造永續新價值。

  • TCSA台灣企業永續獎 信義房屋 台積 玉山金 獲殊榮

     永續界年度盛事TCSA台灣企業永續獎暨GCSA全球企業永續獎15日頒獎,信義房屋獲十大永續典範企業獎服務業組、永續報告不動產及營造業第一類白金級,以及全球企業永續獎永續報告書獎金獎等三大獎項肯定。其中十大永續典範企業獎部分,包括台積電、台達電、玉山金控、中華電信橫跨科技、金融與電信業等上市公司,信義房屋再度以房仲業唯一之姿奪下榮耀。  十大永續獎榜單換率高,信義房屋第九度在綜合績效方面獲TCSA十大永續典範企業獎,實屬不易。  信義房屋表示,信義房屋推動的永續作為,不僅每個目標皆依循國際框架,使每個面向環節都有指標性與國際認可,各項作為彼此互相關聯、讓民眾理解信義房屋推動的創新服務對社會、對環境的影響會是什麼,能同時從這些專案上就看到這些改變,亦非單點式地在不同面向推動不同專案、採用不同衡量指標。  信義房屋2018年數位轉型的規劃,近幾年就有很多創新是跟數位轉型有關,信義房屋表示,推動數位轉型並非僅是為了經營面,而是全面的擘畫在轉型創新除了在服務面的提升、對環境的效益、對整體交易的效益,在數位化之後,帶來的包括用紙量相較基準年2017年減少96%、服務面客戶滿意度也隨之提升。無論在經營效率上或企業價值上,因數位轉型帶來更多的競爭力。  除了用紙、用電外,無效帶看與成件別是房仲業最大的能源耗損,所以從無效帶看開始講轉型,先有社區服務,後來推動數位轉型,透過數位工具自主開發與優化,持續推動線上服務進化,以科技為民眾帶來便利並且降低紙本運用。  例如推出「一站式找房找房貸」功能,提供房貸與物件相關資訊,將資訊統整於單一頁面便利民眾找尋,今年更進一步串聯合作銀行,協助民眾可於線上直接申貸,免去舟車勞頓,同時降低碳足跡。  信義房屋表示,永續是持續、由內而外的行動,包括企業經營面、能源、水源、碳排、廢棄物管理等環境管理,以及外部生態保育;其中在能源、水源、碳排、廢棄物管理等環境管理成效卓著。  透過數位轉型打造氣候韌性服務,推動線上線下數據串接,將實體房仲服務轉為O2O整合服務,2022年推出AI智能配案,透過大數據解讀客戶需求,以創新轉型增進減碳效率;同時進行組織碳管理,2017年起將2016年度的盤查擴大至全分店據點,100%營運據點完成ISO 14064-1溫室氣體盤查查證;並且擴大永續淨零影響力,對外響應倡議,對內聯手供應商一同減碳。  除永續作為獲肯定,在資訊揭露上,信義房屋不只拿下TCSA不動產及營造業第一類白金級肯定,更已是連續六年獲得GCSA永續報告書獎金獎,顯示信義房屋不僅在永續行動上獲得專家評審肯定,針對利害關係人各項作為亦能透明、完整且平等的向大眾揭露而沒有過多的保留,每季度進行更新,讓大眾可以獲悉更多除了經營層面之外,信義房屋更多的永續作為;並且針對不同利害關係人的期待,提供不同面向的分眾報告書,如針對視障夥伴設計的聽力版本等。  TCSA總召集人簡又新大使觀察,本屆台灣企業永續獎共526家單位參獎,且所有參獎企業積極因應政府淨零政策及遵循永續框架,於報告書中揭露短中長期目標及呼應聯合國17項SDGs行動方案,落實永續議題決心昭然若揭。  而從眾多評審觀點中也可發現,本屆已有許多單位採用如SASB、TCFD、IFRS等國際標準及或規範,獲邀及加入如DP、RE100、EP100等國際永續倡議。

  • 華邦電榮獲「TCSA台灣企業永續獎」六項殊榮及「BSI永續韌性卓越獎」肯定

    華邦電(2344)近日獲頒由台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」六項獎項及英國標準協會(BSI)頒發「2023 BSI永續韌性卓越獎」,顯示華邦在均衡發展企業永續ESG各面向管理指標及企業營運韌性的展現成果備受外部機構肯定。 「TCSA台灣企業永續獎」透過全面性且國際性的規範及評比準則,評選企業的ESG永續績效表現。 華邦電蟬聯獲得「台灣百大永續典範台灣企業獎」、「電子資訊製造業永續報告書白金獎」、「人才發展領袖獎」、「創新成長領袖獎」等嘉績,並於2023年首度榮獲「人權實踐與發展」和「職場福祉領袖獎」。 而BSI則是制定全球性標準的標竿組織,每年表揚國內致力達成淨零、永續發展的韌性能力企業,華邦已二年獲得「BSI永續韌性傑出獎」之肯定,2023年更上一層樓,首度獲得「BSI永續韌性卓越獎」榮譽。 華邦電持續投入企業的資源與優勢,從環境、社會與治理(ESG)三大永續面向創造價值。 環境面,華邦電持續專注於綠色產品創新、綠色低碳生產。公司打造碳排資訊平台,結合數位轉型及人工智慧以提升生產效率和研發進程,通過能源管理系統 (ISO 50001)。 該公司並於2022年成為全球首家獲得ISO/SAE 21434道路車輛網路安全管理體系認證的記憶體廠商及首度榮獲科睿維安全球百大創新機構名單, 顯示華邦積極在產品與技術開發過程中融合創新思維,2023年榮獲TCSA「創新成長領袖獎」。 社會面,華邦電將「幸福職場」與「零工安事故」做為員工福祉目標並遵守國際公認人權標準與勞動相關法規,於2020年與2022年之RBA (責任商業聯盟行為準則)VAP認證獲得白金證書,並於2022年對台灣總部全體員工執行人權盡職調查。 此外,華邦電也建立持續學習的生態系統及優質薪酬福利,連續多年獲選為台灣高薪100指數成分公司,於2023年榮獲TCSA「人才發展領袖獎」、「人權實踐與發展」和「職場福祉領袖獎」肯定。 治理面,華邦電強化氣候治理,創造綠色永續商業模式,2022年永續報告書除依循既有GRI Standards,也導入氣候相關財務揭露 (TCFD) 框架及SASB 的因應,檢視氣候變遷相關具體作為,加強財務績效揭露與展現行業競爭力, 並完成重大性分析報告、TCFD報告、人權盡職調查、衝突礦產盡職調查等獨立報告,榮獲TCSA「電子資訊製造業永續報告書白金獎」。 自第一屆公司治理評鑑起至今,華邦電皆名列前20%,亦是肯定華邦電以「誠信經營」為公司之最高道德行為標準,落實於公司所有營運活動的具體表現。 華邦電表示,期望透過獎項的參與,持續精進並檢視ESG各項具體指標作為,提升永續績效,進而引領公司在經濟成長、環境永續及社會共融等各面向創建標竿,邁向永續發展。

  • TCSA台灣企業永續獎 兆豐金八殊榮加身 歷年最強

     財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的「2023台灣企業永續獎(TCSA)」15日舉行頒獎典禮,兆豐金融集團一舉奪下包括「台灣100大永續典範企業」等八項大獎,創下歷年最佳獲獎紀錄,兆豐金控董事長雷仲達親自出席領獎,代表集團對永續發展的重視。  兆豐金融集團已連續二年獲得TCSA「永續報告書獎─白金級」的最高榮譽,今年首次參加「永續綜合績效獎」也拿下「台灣100大永續典範企業」的殊榮。此外,兆豐銀行在「永續單項績效獎」中獲得「資訊安全領袖獎」,並與兆豐證券、兆豐投信一同獲得「性別平等領袖獎」,兆豐票券及兆豐保險則是獲得「社會共融領袖獎」的肯定。  兆豐金控落實企業永續發展,今年成立永續策略部,負責規劃企業ESG藍圖及永續發展委員會運作。為實現2050淨零碳排目標,宣示2040年前全面退出燃煤電廠投融資,更進一步承諾科學基礎減碳目標(SBT),並利用碳核算金融聯盟(PCAF)方法學盤查範疇三投融資碳排量、規劃授信客戶議合策略等,攜手價值鏈夥伴齊力邁向淨零轉型。  雷仲達表示,兆豐金控致力發揮金融影響力,在「資訊安全」、「性別平等」、「社會共榮」等議題表現亦非常優異。兆豐銀行導入ISO 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資料管理系統,每年持續辦理社交工程演練及資安宣導課程,強化同仁資安意識;今年10月與法務部調查局簽署「國家資通安全聯防與情資分享合作備忘錄」,創公股之先。  打造幸福友善職場,兆豐員工婚假及產假不僅優於法規,今年更提高生育補助,第一胎給付12萬元,第二胎給付15萬元,第三胎以上每胎給付18萬元,生三胎最高補助達新臺幣45萬元,且對於懷孕至哺乳期間的女性員工提供適時的關懷,及員工傷病或住院時的互助會制度。同時,集團積極參與社會公益活動,透過培訓金融知識種子教師推廣金融育才、捐贈偏鄉學校金融教學ATM設備,實際行動落實普惠金融。  未來兆豐金融集團將持續以「發揮正向影響,引領永續發展」為使命,深耕ESG相關議題,呼應聯合國永續發展目標(SDGs),展現兆豐金融集團的永續價值。

  • 力山榮獲今年TCSA傳統製造業-第2類「金獎」

    財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的第16屆「2023台灣企業永續獎(TCSA)」,15日舉行頒獎典禮,力山工業(1515)首次自願編撰永續報告書,並報名參加,即奪下永續報告類-傳統製造業-第2類「金獎」。力山16日表示,落實企業永續發展,11月董事會成立永續發展委員會,負責規劃企業ESG藍圖及永續發展委員會運作。 「TCSA台灣企業永續獎」透過全面性且國際性的規範及評比準則,評選企業的ESG永續績效表現。 力山指出,公司首次自願編撰永續報告書,並報名參加,即奪下永續報告類-傳統製造業-第2類「金獎」,由力山永續發展委員會代表王冠涓,親自出席領獎,表達集團對永續發展的重視,並將持續投入企業的資源與優勢,從「環境、社會與治理」(ESG)三大永續面向,創造價值。 力山落實企業永續發展,11月董事會成立永續發展委員會,負責規劃企業ESG藍圖及永續發展委員會運作;永續報告書由力山「永續辦公室」負責彙整及編輯,內容充分展現力山「創新、綠色、人才、治理、關懷」五大面向;未來力山將持續以永續經營最高指導方針-「共榮、共好、共享」為使命,深耕ESG相關議題,展現公司的永續價值。

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