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泓德能源今年斬獲五大永續獎項

2023/12/08
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　泓德能源自2016年成立，即秉持開發與生態兼顧、企業與社會共榮兩大原則追求公司永續發展，除經營事業核心為聯合國「2030永續發展目標」中的「SDG 7：可負擔的潔淨能源」外，緊隨國際淨零脈動積極實踐永續作為，例如依照國際金融穩定委員會建議，導入溫室氣體盤查與TCFD以揭露氣候相關財務風險；台灣各地的漁電共生案場採行生物友善設計，並以生產、生活、生態之「三生共好」原則，積極與當地文化、在地漁業從業人員溝通互動，帶動經濟發展等等。在各個層面的付出深受各大永續獎評審肯定，讓泓德能源今年獲得包含「TSAA 台灣永續行動獎」、「ESG天下永續公民獎」、「資誠永續影響力獎」、台灣淨零行動聯盟（TANZE）之「銅級淨零標章」、「TCSA台灣企業永續獎」等榮譽，永續成果卓然。　泓德能源董事長謝源一表示，讓可提供淨零解方的再生能源公司上市，是他的夢想，落實ESG、讓公司永續成長，是他的使命，因此於2021年成立永續發展室，直屬董事長，專責議題辨識、策略規劃、資源整合與追蹤考核，將經濟成長、淨零碳排和員工福祉等十大議題與公司發展策略相結合，並確保董事會多元化和淨利成長等治理目標。公司經營方面，持續提升女性中高階主管之占比與追求性別平權、取得ISO 45001職業安全衛生管理系統與 ISO 14064-1溫室氣體盤查等國際認證，截至今年上半年，台北總部與台中辦公室轉供綠電分別達到RE90與RE70，目標2030年全台辦公據點將全面淨零。　在永續發展環境方面，總經理周仕昌指出，先期的案場規畫、工程設計與後期維運管理，泓德能源皆以環境保育為優先考量，採行生物友善設計，漁電共生案場盡量保留當地候鳥棲息地和原生紅樹林等稀有植物的保護區，盡可能減少地景擾動與生態衝擊。　泓德能源關注城鄉落差社會議題，成為「美力台灣3D協會」公益夥伴，至今捐贈超過千萬新台幣支持「美力台灣3D電影車偏鄉巡演計畫」與「台灣超人拍攝計畫」，亦將3D電影車改裝為太陽能行動電影車並增加儲能設備，電影車在充滿電後能夠供應一整天至少兩場電影播放所需的電力，解決了巡演時供電不穩、跳電等問題，這也實現了小型微電網的概念，使用電力時可以同步充電。　能源教育隨著太陽能行動電影車深入全台各地偏鄉，孩子們能培養永續環保觀念，僅2022年美力台灣進行了121場3D電影偏鄉巡演，觀看人數超過萬人。
兆豐金控獲健康勞動力永續領航企業肯定

2023/11/17
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　兆豐金控首次參與由勞動部職業安全衛生署舉辦的「健康勞動力永續領航企業」選拔活動，即榮獲永續報告公開職業健康與安全主動評比績優事業單位肯定，並受邀出席11月16日「推動職場永續健康與安全成果發表會」頒獎典禮。　為響應我國推動永續發展目標（SDGs）相關實務，兆豐金控建立「發展環境永續、促進社會共榮、落實責任治理」三大ESG策略主軸，並透過「促進社會共榮」策略主軸方針「強化人才發展，落實員工關懷」，持續追求「零職災、低風險、健康管理、提升員工職安意識」目標，以實際行動響應「SDG 3健全生活品質」，落實永續照護勞工職業安全衛生健康理念。　兆豐金董事長雷仲達表示，本次兆豐集團於幸福職場、員工關懷、人權保障等議題上表現優異，可歸功於兆豐銀行及兆豐證券導入ISO 45001職業健康安全管理系統（OHS），建立職安衛政策、目標與管理制度，並持續透過PDCA管理架構，加強員工對職場安全衛生意識，遵守法規及預防危害，建構零職災、低風險、安全與健康無虞的工作場所。　兆豐集團除了落實對自身員工的照顧，亦要求供應鏈夥伴一同提升健康安全能量，不僅訂定《供應商落實永續發展管理要點》相關規範要求廠商100％簽署「供應商永續發展聲明書」，更主動辦理「永續發展自評問卷調查」，並透過教育訓練及供應商溝通會議等活動，以實際行動擴大永續影響力。　未來兆豐將持續以「發揮正向影響，引領永續發展」為使命，深耕ESG議題，持續呼應聯合國永續發展目標（SDGs），展現兆豐永續價值。
日月光榮獲2023 TCSA台灣十大永續典範企業獎

2023/11/15
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日月光投控（3711）憑藉在永續經營的精進與投入，屢次獲得外界肯定，2023年再次奪得TCSA台灣企業永續獎最高殊榮「台灣十大永續典範企業獎（製造業組）」，今年共計榮獲國內15個獎項。日月光投控今年榮獲永續單項績效類有：「永續供應鏈領袖獎」、「社會共融領袖獎」、「氣候領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「人才發展領袖獎」，以及永續報告類「企業永續報告白金獎」和「GCSA全球企業永續報告書銀獎」，並因具體行動落實SDGs永續發展目標，獲得TSAA台灣永續行動獎「SDG14十年計劃守護台灣海洋金獎」、「SDG9數位轉型實現永續製造金獎」、「SDG12循環經濟的永續生產金獎」；而在推動生物多樣性的保育及復育方面也獲頒「TWBA台灣生物多樣性銅獎」的肯定。同時，日月光在天下永續公民獎入選100強企業，拿下「大型企業組新秀獎」、「親子天下友善家庭職場獎」，本年共計榮獲國內15個獎項。日月光投控行政長汪渡村表示，日月光以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」四大永續發展策略，深化核心能力精進永續發展，響應SBTi淨零行動，導入內部碳定價，以碳權投資、再生能源、低碳運輸、低碳產品及供應鏈議合五大方針，履行2050年淨零承諾。未來將持續精進各項永續發展工作，充分發揮企業永續價值。汪渡村也指出，在推動工廠智慧化轉型上，日月光高雄廠完成全球首座5G mmWave智慧工廠，並獲選為2023年全球燈塔工廠 (GLN)。日月光也透過展開永續供應鏈發展計畫，召開年度永續論壇、舉辦日月光投控供應商永續獎，輔導供應商減碳與認證，以激勵機制提升供應商循環經濟與減碳能力，期望帶動供應商永續成長，共創國際綠色供應鏈。
《通網股》遠傳智慧校園再添戰績與慈濟科大簽署MOU

2023/11/14
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【時報記者王逸芯台北報導】遠傳(4904)宣布，與慈濟科技大學簽署「智慧淨零校園」合作備忘錄（MOU），宣示雙方深度結盟，共同推動五大領域合作，包含「健康醫療創新服務」、「賦能AI校園」、「共創SDGs永續校園」、「發展智慧校園」以及「產學共融」。藉由遠傳的科技力與產業實務經驗，將助力慈濟科大邁向校園自治、國際化、永續發展與社會責任的願景，接軌國際AI趨勢與醫療產業政策，並以產學共融的方式，深化人才培育工作。遠傳總經理井琪表示，慈濟科技大學成立目標之一是緩解東台灣醫療人力缺乏問題，不僅是宜花東地區第一所科技大學，更是東台灣技職教育的指標性學府；遠傳長期耕耘偏鄉遠距診療，在2020年5G開台前即串聯花蓮慈濟醫院在內的三大醫學中心，推出全國第一個5G遠距診療服務。很高興與慈濟從醫療志業結下緣份，進而延伸到人才培育、AI校園轉型與ESG合作，希望透過遠傳在智慧校園產學共融的諸多經驗，為慈濟科技大學注入科技能量，立足東台灣、接軌國際，共同打造永續未來。透過此次MOU簽署，遠傳與慈濟科技大學將攜手投入「健康醫療創新服務」、「賦能AI校園」、「共創SDGs永續校園」、「發展智慧校園」以及「產學共融」五大領域合作。遠傳以5G「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)、雲端、資安核心技術與資通訊整合能量，結合遠傳自身轉型、並進而協助企業與公部門數位轉型的經驗為基礎，不僅推動智慧城市、醫療、製造、交通等產業轉型升級，並提出「5G敏捷校園」、「AI校園」、「淨零校園」、「校園心生活」、「產學融合校園」等推動智慧校園5大引擎；更於今年11月初與淡江大學、台灣微軟宣布啟動「全台灣首座校園永續雲」，邁向淨零碳排與SDGs轉型，致力協助校園接軌最新科技與產業趨勢，打造更具國際競爭力的未來智慧校園。
臺科大無限節實踐永續校園

2023/11/11
商情

　國立臺灣科技大學於11月1日至19日間舉辦第二屆臺科大無限節系列活動，並於11月8日舉行臺科大無限節開幕儀式，系列活動包含拍下校園內外體現永續瞬間的攝影競賽，以及透過身體力行將「永續」化為行動力，辦理七場永續工作坊，邀請校內師生以及周邊國中小共襄盛舉。　另外，舉辦永續閱讀書展、USR招募會暨聯展以及校園永續地圖等，運用豐富多樣化的活動連結學生、教職員以及一般民眾，11月8日當天活動還設有永續主題市集，廣邀校內校外團體共計12個攤位，以生動活潑的方式推廣無限大學的理念，也不斷傳達「永續發展」的無限精神，充分表現出臺科大對於校園永續的努力與重視。　自聯合國在2015年向世界宣布了「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs）後，永續發展的理念已陸續在全球各地發酵，臺科大自去年提出「2030無限大學」的構想時，也結合世界SDGs的浪潮，將減碳永續校園納入其中重要的推動主軸之一，鼓勵學生在跳脫框架，創造自我價值的同時，也能培養永續愛地球及回饋社會的精神。　臺科大校長顏家鈺亦於去年公開發表減碳宣言，宣告臺科大將於2030年達到50％碳中和，並於2049年達到100％碳中和的目標願景。　臺科大校長顏家鈺也期許，2025年將是臺科大50周年校慶，期待無限大學結合永續校園的願景，擘劃臺科大下個半世紀的技職教育新價值。
金融教育走進偏鄉新壽財富守門員課程獲國際肯定

2023/10/31
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　金融教育是永續金融的基礎，然而偏鄉學習資源不足，多數老師缺乏適當教材，新光人壽響應聯合國永續發展目標「SDG 4優質教育」，落實社會共好理念，與彤鳥社會企業共同開發「財富守門員」桌遊課程，用遊戲互動推廣金融教育，以淺顯易懂的語言走進偏鄉小學，帶學生邊玩邊學，打造更健全、平等的金融生態，創新設計榮獲2023年日本優良設計獎國際肯定。　新光人壽深耕台灣60年，在服務過程中發掘偏鄉金融教育資源缺乏的問題，生活中無法建立學習環境，導致學生金融常識不足，家長也易忽略自身權益，甚至因為對數位繳費方式的認知落差，習慣交付現金給業務員代繳保費，因此產生糾紛。為推動偏鄉金融教育，新壽從2023年5月開始，帶「財富守門員」教具前往雲林、嘉義、台東等教育優先地區學校，舉行五場課程，遊戲方式搭配數位服務的可愛吉祥物Lumia，深受學生喜愛跟老師認可。接下來新壽將繼續深入全台各地推廣金融教育，讓更多學生了解保險、預防詐騙風險，進而影響家中長輩，成為家中的「財富守門員」。　新光人壽針對不同族群，設計不同金融教育課程。對於金融保險科系學生，以「產學合作」模式提供企業實習、金融保險課程、獎助學金、產學研究合作等學習機會。此外，於多所高中推廣財經素養課程，透過ATCC全國大專院校商業個案大賽、金融成長營隊及企業參訪等方式帶入保險教育；社會大眾部分，舉辦「新光人生美麗講座」、發行《新光人壽New Life》保戶季刊、成立新型態保險體驗店「人生設計所 LIFE Lab.」等多元管道，同時善用公司社群平台及自媒體傳遞保險理財、健康等資訊，協助大眾了解保險規劃的重要性，持續發揮企業影響力，落實普惠金融。
合庫人壽支持家庭照顧者11年榮獲資誠永續影響力銅獎

2023/10/25
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合庫人壽響應ESG並落實聯合國永續發展目標（SDGs），獲得第七屆資誠永續影響力「企業永續組」銅獎殊榮。合庫人壽自2013年起支持家庭照顧者，發起「聰明照顧放手喘息」系列活動，11年來的努力實現「SDGs目標3：確保及促進各年齡層健康生活與福祉」。連續獲得23次金管會肯定為提高國人保險保障績優肯定的合庫人壽，長期關懷家庭照顧者並提供支持性服務已獲得國內外多方肯定，合庫人壽總經理藍年紳強調，為了讓服務生態圈更完整，今年更深化保戶服務，提供免費「彈性喘息」及「實務指導員」服務，讓合庫人壽的保險服務更周延、更深入保戶的家庭，成為保戶與消費者首選的保險伙伴。藍年紳表示，社會企業大多將資源回饋於老年、弱勢、失能、失智等議題上，很少人看到在這些人的後面，都有一位照顧者，背負著精神上及經濟上的多重壓力，在照顧家人時，可能要犠牲自己的工作、婚姻及夢想，所以合庫人壽在11年前與家庭照顧者關懷總會合作支持這群默默守護家庭的人。合庫人壽十餘年來每張房貸壽險保單捐款300元支持照顧咖啡館、提供喘息咖啡、設立喘息學院，以及實體與線上活動等各種方式，連結產官學界共同關懷家庭照顧者與支持照顧議題，讓社會大眾意識到「聰明照顧放手喘息」的重要性，鼓勵全民善用長照資源，降低照顧離職率，健全台灣勞動力人口，並引領「照顧者」先把自己照顧好，照顧的路才能走得長久，避免照顧悲劇的發生，確保照顧者能夠享有健康的生活和福祉。獲得資誠永續影響力銅獎是對合庫人壽在社會責任和永續發展的肯定，藍年紳表示，合庫人壽將持續支持家庭照顧者，積極參與實現SDGs目標，並於公司治理以及環境議題不斷精進，創造更大的永續價值。
力暘打造完整再生能源產業鏈

2023/10/18
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　於今（18）日開展為期三天的「2023台灣國際智慧能源週」，力暘能源集團（攤位號J0601）今年再創歷史規模，以231坪空間呈現再生能源一站式解方與實績，展攤大面積呈現聯合國永續發展目標SDGs的意象，成為展場矚目焦點，凸顯力暘能源成立以來，除積極響應政府政策開發再生能源，也導入SDGs為經營策略，持續追求企業與社會及環境共好的使命。　力暘集團擁有最完整的再生能源產業鏈，包括從「土地開發」、「申設規劃」、「案場設計」、「設備採購」、「施工」到「維運」等各環節，累積豐富的專業技術與經驗，在太陽能光電方面已併網252MW，而在2021年啟動的儲能業務，也已取得超過1萬6千坪案場土地；AFC案場則有嘉義太保（12.6MW）及台電委託金門古寧短效儲能系統（2MW）已併網加入台電系統，另桃園蘆竹（4.2MW）案場與金門長效儲能系統（4MW）也完成階段目標即將併網運轉，一再創下亮眼佳績。　同時，集團旗下企業協助多家中小型電廠完成「三轉一」流程，協助業界夥伴將更多綠電投入交易市場，從2022年投入售電市場後，至今轉供電量超過8千萬度，協助解決企業用戶淨零需求。今年也特別嚴選優質太陽能相關設備品項，在展期提供優惠價格的團購模式服務業界，盼能與業界夥伴共創商機。　董事長黃志文表示力暘能源透過旗下企業的整合與相互協力，對外開放技術及專業，來協助業界夥伴突破困境，今年也加入生質能、小水力能及森林碳匯等綠能生力軍，持續努力再生能源的提升。　黃志文強調，集團將持續以聯合國SDGs作為公司發展指標，努力在「社會公益」、「教育推廣」以及「環境永續」等面向推動落實，並期與各界攜手守護家園、共創永續未來。
宏碁永續長劉靜靜：3階段讓永續可長可久

2023/10/18
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　宏碁2008年成立專責單位、投入推動永續，至今長達15年，宏碁永續長劉靜靜回顧進程表示，找出關鍵議題，集團內部責成、擴展供應夥伴，到最後創造價值、讓永續可長可久做下去，過程雖不免有「翻過一山還有一山」的困難，但宏碁仍積極努力朝永續趨勢邁進、不要脫隊。　企業內部推動永續，「一定是從上而下開始」，劉靜靜分享，宏碁初推5～6年後成果有限，便轉以主動的教育訓練、內部倡議，讓員工發想如何從自身協助企業永續。這當中，建立有治理機制的權責單位來推進目標是關鍵之一，並透過客觀評量與第三方（如道瓊）來進行定期查核，針對不同階的供應商，宏碁亦有設定不同的ESG評比，以達成SDG 12責任消費與生產的綠色經濟推動。劉靜靜強調，訂定正確、積極目標更是重要的一步。宏碁已設定2025年其PC產品20～30％使用回收（PCR）塑膠、2035年集團使用100％再生能源等承諾，今年更發布TCFD報告，透過辨識氣候風險機會，訂定相關策略與調適，並提出具體產品與解方，提升企業韌性，創造ESG價值。　除針對現最急迫的SDG13氣候行動響應倡議，宏碁也投入支持生物多樣性研究、並針對甫於9月通過的TNFD（SDG 14G水域生態、SDG 15綠域生態），及接下來的TIFD等著手準備，一一納入永續目標、划水前進。
中華電信技術長林榮賜：淨零碳排跟著產業界的龍頭廠做就對了

2023/10/17
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工商時報、中華電信17日共同舉辦「2023 ESG賦能新願景」高峰論壇，中華電信技術長暨執行副總林榮賜表示，目前全球龍頭一直強調供應鏈走向淨零減碳，台灣處於其中一環，有些基本東西要先做，例如企業需先了解自己所處的產業、其龍頭廠訂出碳中和目標、時間、里程碑是什麼，接下來回到自己企業怎麼做。例如碳盤查是要由人工來做，還是透過數位化自動系統？能源管理中到底那些製程最耗電，波峰波谷在那裡，如何做一個好的生產調度，最重要還要回至整體碳足跡上，再回到企業自己是否能做低碳產品，這就要從設計生產應用、到回收等全生命周期的碳排放進行了解。當然一開始就要把循環經濟放進去，才能充份掌握碳排量，因生產製造已有很多的技術，如5G加上AIoT可以讓製程更精實可以把生產製造更彈性，也可以把生產過程所產生的成碳降到最低。林榮賜表示，今天大家到論壇現場都要用到馬路，某種程度都是耗能，疫情期間，大家都可以在網路上執行各項應用，大家透過網路，帶動工商業的影響是非常大的，2020年六月中華電啟動5G服務，不僅提供一般民眾5G服務，且因5G高速、低延遲、多連結等三大特質，可以幫助企業提升現場作業更深入一層，例如幫助製造業工廠相關作業數位化、設備聯網化，且作業雲端化，產出更多數據，這些數據從生產製造過程及流量得到更好應用，對產品碳足跡也有很大幫助。 2015年聯合國宣布了「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs），SDGs包含17項核心目標，其中又涵蓋了169項細項目標、230項指標，指引全球共同努力、邁向永續。台灣是全球製造業重鎮，企業界如何推動SDGs行動方案，林榮賜認為，SDGs 17項核心目標中，與環境相關的可以先切入，例如新的負擔得起的第7項潔淨能源、第12項的循環經濟、第13項的氣候行動及第17項的協作，都是大家都關注。
第一金影響力投資多重資產基金來了

2023/10/04
基金

　聯合國2015年推出改變世界的永續發展目標（SDGs），透過全球合作希望在2030年達成17個SDGs，確保經濟成長、社會融合與環境永續。　第一金投信挑選符合聯合國SDGs以環境或社會為導向的永續投資主題相關股票與債券，推動台灣首檔影響力投資多重資產基金發行，對應全球挑戰與全球永續發展動力，第一金投信接軌國際資產管理新趨勢，全面啟動善經濟循環。　第一金全球永續影響力投資多重資產基金即將在11月發行，根據全球影響力投資聯盟（GIIN）的定義，影響力投資是指為社會及環境問題，提供解決方案，並創造正向、可衡量的影響力，同時帶動影響力超額報酬。第一金投信強調，影響力投資是永續投資中同時追求投資報酬及社會效益的實現，也就是創造地球會永續、企業能獲利、投資有回報的三贏局面。　第一金全球永續影響力投資多重資產基金經理人李艾倫指出，全新概念的影響力投資基金，更採取高標準、嚴格投資流程，除訂定有排除政策，將不符合產品永續篩選條件、環保篩選條件、人權篩選條件、有社會重大爭議事件、遭檢調調查等，例如將軍火、賭博、色情、違反社會責任，以及違反聯合國全球盟約等爭議性產業與標的排除於投資清單之外；同時將以SDGs的實質貢獻度，作為投資評量標準的首道關卡。　聯合國貿易發展委員會估計，若全球要在2030年達到永續發展目標，預估每年投入的金額在5兆～7兆美元，2015年至2020年的年度產業投資缺口約2.5兆美元，不過受到疫情影響，2021年至2030年的產業投資缺口約4.2兆美元，在全球投入實現永續目標的努力下，預期未來幾年達成永續發展目標的投資速度與金額將加快且加大。　全球致力2030年聯合國SDGs，同時也創造轉型與創新商機。李艾倫說明，第一金全球永續影響力投資多重資產基金依循影響力投資「義利兼顧」的目標，區分為「愛護地球」與「富裕人生」兩大面向，鎖定能源轉型、永續產業、資源效率、健康福祉、普惠包容，及賦能平權等六大主題，同時分別連結SDGs的前15項目標。
台續會10月1日舉行成立大會

2023/09/27
其他

　台灣產業永續發展國際交流協會（簡稱台續會）成立目的，乃依據聯合國的17項永續發展目標SDGs為願景，以落實台灣社會與企業實踐ESG（E環境保護、S社會責任、G公司治理）為基礎，結合政府、企業界、國內外學術界、研究機構與社福團體之力量，辦理永續發展人才培訓、專業講座與國內外企業參訪交流與國際接軌，推動企業永續發展，提升台灣產業競爭力為宗旨。訂10月1日於台南市舉行成立大會，並招開第一屆第一次會員大會及理監事聯席會。　詢問其成立過程，台續會首任理事長林明毅表示，今年1月15日發起，期間跑了11個縣市，發起名冊32人，4月20日接獲內政部函准，並經2次籌備會議，確定協會幹部擬定未來發展方向步驟，期盼透過協會的整合，讓台灣的產業能夠與國際接軌，協助台灣產業淨零轉型往ESG永續發展。　林明毅更指出，人類因各類經濟活動，擷取了大自然的資源，大量製造碳排而造成極端氣候，並損壞了環境的品質，可比擬為人類對地球的「負債」，人類目前償還債務的唯一方法就是「淨零碳排」，而淨零碳排是全球性全面性的問題，不可能只有歐洲減、非洲不減，美洲減、亞洲不減。　聯合國2015年公布的《2030永續發展議程》中，除了宣示國際關注的永續發展目標SDGs外，並清楚地載明，淨零不可能遺漏任何人，未來台續會將持續扮演推手角色，建立以台灣永續發展為主體核心的交流平台與國際接軌，落實2050淨零轉型，朝ESG永續發展邁進。
土耳其總統埋怨UN總部這點害他「不舒服」恐怕搞錯了

2023/09/22
國際

土耳其總統艾爾段今天抱怨聯合國總部裝飾的「LGBT色」令他不舒服。聯合國大會本週召開，位於美國紐約的總部用明亮顏色裝飾，但這是為宣傳「聯合國永續發展目標」。土耳其媒體報導，艾爾段（Recep Tayyip Erdogan）表示，他希望能跟聯合國（UN）秘書長古特瑞斯（Antonio Guterres）討論這件事。路透社指出，在艾爾段和他所領導以伊斯蘭主義為根基的正義發展黨（AK Party）帶領下，土耳其政府已對LGBTQ（同性戀、雙性戀、跨性別及酷兒）的自由採取更強硬立場。土耳其新聞網（Haberturk）等媒體報導，艾爾段表示：「最令我困擾的問題之一，...是進入聯合國大會（開會）時，會在階梯上和其他地方看到LGBT顏色。」艾爾段還說：「現在世界上有多少LGBT人口？無論他們對這些階梯享有多少權利，反對LGBT的人就有同等權利。」他經常給LGBTQ族群成員貼上「偏差者」標籤，今年總統選戰期間，他在這方面的言論尤其強硬。然而，一些駐聯合國的外交官暗示，艾爾段可能把象徵聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals）的17種顏色，搞錯成象徵LGBTQ族群權利的彩虹驕傲6色。聯合國本週稍早舉行年度大會期間，包括階梯等總部的一些地點有用17色裝飾。儘管古特瑞斯向來不吝表達對LGBTQ權利的支持，也發聲反對歧視，但聯合國總部並無裝飾宣傳LGBTQ權利的彩虹驕傲色。