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  • 《國際經濟》Omicron衝擊服務業 歐元區1月經濟活動減弱

    【時報編譯張朝欽綜合外電報導】周一公布的初值數據顯示,歐元區1月經濟復甦進一步減弱;新的防疫管制措施,對歐元區主流的服務業造成又一次的打擊。  歐元區IHS Markit綜合PMI指數從12月的53.3降到1月的初值52.4,低於路透調查的52.6。  該主要指數也受到服務業PMI下跌的影響,服務業PMI從12月的53.1降到1月的51.2,雖然還是高於50榮枯線,但也低於路透預期的52.2。  IHS Markit首席經濟學家Chris Williamson說,Omicron病毒的浪潮導致年初許多有關消費者的服務支出大幅減少,旅遊、娛樂業尤其受到衝擊。  由於客戶待在家裡,對服務的需求成長幾乎枯竭。新商業指數從52.5跌至50.8,為去年4月以來的最低點。 然而工廠受限制影響較小,基本上仍在開放中。製造業PMI從58.0升至1月的59.0的近5個月高點,遠高於路透預測的57.5。  為滿足旺盛的需求,工廠迅速增加了員工數量。就業指數從55.3飆升至57.5,為去年7月以來的最高水準。

  • 美時 獲印度呼吸道用藥授權

     美時(1795)宣布100%持股子公司Lotus International Pte. Ltd.,與印度藥廠Glenmark Pharmaceuticals Ltd.簽訂產品授權合作協議,Glenmark將授權美時,在新加坡、香港、越南等市場,獨家經銷其新型的鼻噴劑產品Ryaltris。  透過此項授權合作協議,美時將負責Ryaltris相關的藥證申請,並擁有前述地區的獨家經銷權,Glenmark則負責生產與供應產品。Ryaltris為複方鼻噴劑處方藥,已通過美國FDA核可,適應症為因季節性過敏性鼻炎所引發的症狀。  美時總經理Petar Vazharov表示,這是美時呼吸系統用藥的第一項品牌藥,其臨床數據表現非常優異,也擁有智財權的相關保護。該合作多元化了美時呼吸道用藥產品組合,也加速了其在東南亞市場的拓展進度。

  • 《國際產業》Puma上季業績優預期 銷售增加14%

    【時報編譯張朝欽綜合外電報導】德國體育用品製造商Puma周四公布優於預期的上季銷售和核心獲利,指出由於全球需求強勁,抵銷了新冠傳染病影響供應鏈限制。  Puma先前曾警告供應鏈短缺和製造中斷,將讓產品在2022年之前出現短缺。去年由於疫情爆發,一家鞋類主要供應商在越南工廠關閉了數個月。  Puma說,第四季銷售經幣值調整後為增加14%,來到17.7億歐元(約20.1億美元),高於Refinitiv調查分析師的預期16.3億歐元。  Puma股價周四盤中一度高彈1.8%,終場收漲1.2%,報95.5歐元。  該公司表示,上季稅息前獲利(EBIT)為6500萬歐元,高於2020年同期的6300萬歐元,並且也遠高於分析師平均預測的4700萬歐元。 運動鞋製造商Puma在2021年全年表現優於愛迪達(Adidas)和耐吉(Nike)。愛迪達訂於3月9日公布財報,耐吉在上個月底公布第二財季的營收增加1%。  Puma將在2月23日公布全年業績報告。

  • 路易莎Cama 醞釀年後漲價

     咖啡可能要漲價了!由於咖啡生豆採購價格持續攀升,包材成本也上揚,以平價咖啡為主發展連鎖的cama cafe'與路易莎咖啡,已認真評估農曆年後漲價時機與漲價品項。惟為免被政府「請去喝咖啡」,兩家連鎖咖啡都沒把話說死,只表示如果實在扛不住了,才會調整部分品項反映成本。  雖然咖啡生豆成本持續上漲,但多數咖啡都是以不同比例咖啡豆混合沖煮,為避免影響消費者購買意願,所以有連鎖咖啡業者擬採「不調售價,調整商品規格」的作法因應,以降低成本。  Cama咖啡董事長何炳霖表示,目前萬物皆漲,營運真的很有壓力,cama cafe'農曆年後會在評估是否調漲售價反映成本,但過年前不會有任何動作。  路易莎咖啡創辦人黃銘賢表示,咖啡豆、人力及各種原物料,可以說是什麼都漲,只有業績因為疫情沒有辦法漲,成本壓力「爆表」,農曆年前路易莎咖啡全面凍漲,但萬不得以時,路易莎年後會考量依產品項目來調整。  因疫情影響,農產品在內的大宗物資商品價格飆速上漲,其中咖啡豆的漲勢更銳不可擋。咖啡生豆因氣候變異,全球最大咖啡豆生產國巴西2021年受乾旱與寒潮衝擊,壞豆率高,產量減少等;同時受疫情影響,採收咖啡豆人手不足,亦使產量減少,導致年中咖啡豆期貨一度攀升到四年半以來新高。  此外,塞港、貨運成本增加,紙張與包材成本上漲,也使連鎖咖啡業者經營成本上揚,且壓力沉重喘不過氣。為穩定營運、避免斷貨,連鎖咖啡業者採購咖啡豆多會備庫存,但咖啡豆亦有賞味期,為保持新鮮,業者庫存量多維持在半年至一年的數量。  咖啡豆2020年第四季狂漲後,多數業者先以既有庫存因應,如今庫存將盡,業者預估咖啡豆期貨價格2022年仍將維持高檔,因此開始醞釀漲價以反映成本。

  • 《今日財經懶人包》外資昨買超新光金及華航各約2萬張;路易莎和Cama醞釀年後漲價

    美國時間週四,美股主要指數續跌,標普500、那指與費半跌幅皆逾1%;外資20日對15檔上市股大敲5千張以上;金融三業2021年稅前大賺近兆元、年成長38.7%;咖啡豆期貨價格2022年估仍將維持高檔,業者因此醞釀漲價以反映成本;2021年建商推案量達1.19兆元,創史上第三大量。以下為今(21)日財經懶人包: ▲美股主要指數續收黑 道瓊跌逾300點 周四美股主要指數在尾盤急劇拉回,終場以大跌作收,在那斯達克指數跌入修正區,而聯準會可能在3月啟動升息周期的環境裡,投資人對於現在是否為逢低買進的時機陷入掙扎。美國參議院司法委員表決通過推進科技反壟斷法的議案,亦給科技股帶來壓力。 主要指數表現下: ◎道瓊工業指數跌313.26點或0.89%,收在34,715.39點。 ◎標普500指數跌50.03點或1.10%,為4,482.73點。 ◎那斯達克指數跌186.24點或1.3%,為14,154.02點。 ◎費城半導體指數跌117.4點或3.25 %,為3,494.8點。 ▲15檔外資加碼 虎年衝鋒可期 外資20日再賣超55.86億元,累計呈現連三日賣超143.9億元,然而外資換股操作動作加大,買超新光金(2888)及華航(2610)各2萬張上下,共對15檔上市股單日大敲5千張以上。 隨著牛年倒數四個交易日,外資在此時積極買進股,可視為其可能看好虎年後行情,有意抱股過年的標的。 ▲金融業超猛 去年稅前大賺9,366億 2021年資本市場百年一遇的榮景,讓金融業差一點就賺到1兆元。金管會20日公布,壽險業2021年投資收益高達1兆2,755億元,全年稅前獲利3,885億元,為金融業最賺,證券商亦因台股價量齊揚,稅前大賺近1,196億元。 另外廣義銀行業因淨利息收入增加,全年稅前獲利逾3,856億元,合計金融三業去年稅前大賺近9,366億元,創史上新高紀錄,年成長38.7%。 ▲路易莎Cama 醞釀年後漲價 咖啡可能要漲價了!由於咖啡生豆採購價格持續攀升,包材成本也上揚,以平價咖啡為主發展連鎖的cama cafe'與路易莎咖啡,已認真評估農曆年後漲價時機與漲價品項。 惟為免被政府「請去喝咖啡」,兩家連鎖咖啡都沒把話說死,只表示如果實在扛不住了,才會調整部分品項反映成本。 ▲無懼打房? 建商推案連四年破兆 住展雜誌20日最新統計指出,2021年建商推案量連續四年突破兆元大關、達1.19兆元,創史上第三大量。 不過,和前一年相比量縮3.2%,主要有四大原因,包括政策打房影響部份建商推案意願,營造市場缺工、營造成本飆漲,建照塞車延後推案時程,及預售屋買賣契約備查新制實施;但今年房市多頭格局不變,推案量上看1.3兆元。

  • 美時 獲印度藥廠Glenmark東南亞國家獨家經銷授權

    美時(1795)20日宣布,旗下百分之百持有的子公司Lotus International Pte. Ltd.,與印度藥廠 Glenmark Pharmaceuticals Ltd.(Glenmark)簽訂產品授權之合作協議,Glenmark將授權美時在新加坡、香港、及越南等主要東南亞市場,獨家經銷其新型的鼻噴劑產品Ryaltris。 透過此項授權合作協議,美時將負責Ryaltris相關的藥證申請,並擁有前述主要東南亞國家的獨家經銷權,Glenmark則負責生產與供應產品。Ryaltris為複方鼻噴劑處方藥,已通過美國FDA核可,適應症為因季節性過敏性鼻炎所引發的症狀。 美時總經理Petar Vazharov表示,這是美時呼吸系統用藥的第一項品牌藥,其臨床數據表現非常優異,也擁有智財權的相關保護。該合作不僅多元化了美時呼吸道用藥產品組合,也加速了其在東南亞市場的拓展進度。 根據「美國鼻科與過敏期刊」的報告指出,香港、新加坡、及越南患有過敏性鼻炎的人口比例分別為4.2%、4.9%、及12.3%。Ryaltris新型鼻噴劑具有能抑制多項過敏性鼻炎症狀的優點,同時降低引發呼吸系統副作用的風險。

  • 築間不畏疫情去年營收創30億 今年再催生兩新品牌

    去年疫情三級警戒,重創餐飲業,但築間餐飲集團不畏疫情,積極開發各項新形態服務及外帶商品,不僅結合外送平台,更同時加入線上點餐,以此創造新商機,2021年營收破30億元,今年再催生2個新品牌「絵馬別邸」、「NAKAMA肉匠屋ステーキ」,地點座落在台中市水湳經貿園區,集團今年全年營收則上看55億大關。 築間指出,回顧2021疫情年在餐飲禁止內用的情況之下,仍創造出30億營業額,相當於一年賣出600萬鍋,對比2020年總營業額21.8億元成長高達38%。 築間也宣布好消息指出,為了感謝夥伴們一年來的辛勞,2022年元月起集團將全面調漲最低基本薪資為30800元,並持續一年兩次的晉升面試機會,以實質方式鼓勵同仁的付出與辛勞。 以今年Q4為例,晉升一個職等以上的同仁,加薪幅度更是超過10%以上。2021年度晉升總人次超過300以上;表現優異的獎勵人次更是多達1200人次以上。 另外,服務滿一年的同仁,每年生日都能收到999純金生日金幣乙枚;對於貢獻度高或表現出色的同仁,也可額外獲得999純金的特殊貢獻金幣。 築間餐飲集團董事長林楷傑直說,員工才是公司最大的資產,因此集團將透過優於業界的薪資及福利制度,招募更多、更好的餐飲人才加入築間餐飲集團。 此外,隨著台灣疫苗施打普及率逐步提升,餐飲內需也明顯上漲及回溫。築間餐飲集團表示,2022年上半年集團預計推出兩個全新品牌,第7個全新品牌「絵馬別邸」將搶攻火鍋界金字塔頂端的客層,第8個品牌「NAKAMA肉匠屋ステーキ」則重金禮聘金牌主廚主打造「牛排套餐」。 築間指出,這兩個全新品牌選址於台中市水湳經貿園區,以租地自建方式規劃出日式包廂的優雅用餐環境,更提供專屬客製化的服務體驗。

  • 國泰金今年將徵才逾6500人 年薪百萬MA有57人

    挑戰年薪百萬、年終6~10個月以上。國泰金控17日表示,今年徵才人數將逾6500人,其中可挑戰首年收入破百萬元的儲備幹部(MA)將有57人,需求人才涵蓋數位科技、投資、營運企劃、理財等,同時台中國泰資訊開發中心首年徵才,可讓台中人才在地發展。 資產排名16家金控第一大的國泰金控,2021年自結稅後獲利1405.7億元,創金控成立20年來新高,且每股稅後獲利10.32元,國泰金年終獎金向來依績效考績每人不同,考績好者可有6~10個月以上,投資部門或獲利部門甚至更高。 2020年國泰金徵才是逾6700人,2021年則略減一些,訂出逾6500人的目標,其中競爭最激烈的就是MA,國泰金控的MA叫金融策略家(GMA),今年開出12位名額,希望培育出跨領域、跨全集團的人才,可以有整合性策略思考能力。 另外國泰世華銀的MA則是叫亞洲銀行家(CMA),今年開出35位名額,會需要銀行相關專業,以往會派駐海外歷練,並在銀行法金、消金、財管等各部門學習。 國泰人壽的MA是投資金融家(CIM),有機會到國壽近7兆元的投資部門歷練,操盤股票、債券及匯市等,一個人常負責數十億元到數百億元的部位,挑戰性極大,在近年投資績效佳時,也常是國壽年終獎金等最高的部門,今年預計要徵8~10位MA。 今年首度加入徵才行列的台中國泰資訊開發中心(CDC),要招募60位開發人員,主要支援國泰金在東南亞各地據點的數位發展、設計開發以及創新業務發展等,希望招募中、南部人才,及渴望返鄉的北漂或南漂族加入。 另外,國壽今年業務人員預計徵逾5千人,電話行銷人員200人,國泰產險也要因數位轉型,要強化數位數據應用、提高效率、商品通路銷售便利性、改善客戶使用體驗等,今年預計徵才50人,其中數位科技及資訊類別人員為徵才重點。

  • 亞裔女被無業遊民推下月台慘死 兇嫌一句話嚇死人

    一名亞裔女子昨(15)日上午在紐約地鐵站遭一名無業遊民推入月台,女子當場被進站的地鐵撞死。行兇遊民事後語出驚人,宣稱自己是「神」,「所以我可以這麼做」,還對鏡頭吐舌頭挑釁。 綜合《紐約郵報》(New York Post)、網路媒體「BuzzFeed」、英國《每日郵報》(Daily Mail)報導,住在從曼哈頓上西城(Upper West Side)的40歲吳姓亞裔女子(Michelle Alyssa Go)昨日上午9時40分在時報廣場地鐵站月台等車,突然被61歲男性無業遊民馬夏爾(Simon Martial)推下月台,女子當場被進站的地鐵撞死。 馬夏爾事後搭車逃離現場,不過幾分鐘後向地鐵警察自首。 紐約警方表示,馬夏爾原本接近另一名並非亞裔的女子,那名女子感覺馬夏爾行動可疑,可能會將她推下月台,因此離開,不過她離開時就目擊馬夏爾將另一名女子推下月台。 馬夏爾被帶到附近警局時,還對守在門口的攝影記者吐舌頭,被帶離警局時又對記者飆髒話,當記者問他是否殺害吳姓女子時,他語出驚人:「是的,因為我是神,是的,我做了,我是神,我可以這麼做。」 當被問及犯案動機時,馬夏爾宣稱被害人偷他的夾克,不過紐約警察局長修耶爾(Keechant Sewell)隨後打臉,指出這起事件是無端攻擊,被害人和馬夏爾互不認識。 目前尚不清楚馬夏爾是否因為吳姓女子的種族而對她下手。 《每日郵報》引述消息人士指出,馬夏爾去年8月才服刑完出獄,他在2017年犯下一級強盜罪;1998年他同樣涉嫌假裝持有槍枝,試圖搶劫計程車,並威脅殺死對方。 馬夏爾的家人對他行兇感到相當驚訝,指出馬夏爾患有精神疾病,已經服藥20多年,並且為此進出醫院多次。

  • 《科技》為雲端高速運算而生 AMD推出全新Amazon EC2實例挹注效能

    【時報記者任珮云台北報導】AMD(NASDAQ: AMD)持續推動創新高效能運算、繪圖及視覺技術,建構遊戲、高臨場感平台與資料中心等重要領域。最新宣布Amazon Web Services (AWS)進一步擴大採用AMD EPYC處理器,推出專為雲端高效能運算(HPC)工作負載而打造的全新Amazon EC2 Hpc6a實例。搭載AMD第3代EPYC處理器的實例即日起在美國東部(俄亥俄)與AWS GovCloud(美國西部)等地上線,並計劃不久後在其他AWS Regions地區推出。 AWS表示,相比其他同類Amazon EC2實例,Amazon EC2 Hpc6a實例帶來高達65%的性價比提升。Hpc6a協助客戶執行運算密集型HPC工作負載,包括基因體學、計算流體力學、氣象預測、財務風險模型、用於半導體設計的EDA(電子設計自動化)、電腦輔助工程、以及震波成像。 AMD在HPC產業中展現持續成長的動能。在最新公布的Top500全球超級電腦排行榜中,有73台超級電腦採用AMD EPYC處理器,並且創下70項HPC世界紀錄。全新Hpc6a實例將AMD第3代EPYC處理器領先的效能與功能帶入運算優化型的Amazon EC2實例,執行高複雜度的HPC工作負載。 AMD全球資深副總裁暨伺服器事業群總經理Dan McNamara表示,AMD處理器正在為各層級的HPC應用提供動能,從研究實驗室的exascale等級系統,到全新Amazon EC2 Hpc6a這種靈活的HPC雲端運算實例。AMD EPYC處理器為Amazon EC2客戶帶來強大的解決方案,為其工作負載帶來卓越的HPC效能與雲端擴充性。

  • 微軟、MAYO攜手打造雲端聯盟

     搶攻數位轉型商機,雲端人資廠商MAYO鼎恒數位科技攜手微軟,共同號召雲端業者,期望透過資源整合,打造更多B2B創新服務,加速整個產業發展。  台灣微軟總經理孫基康13日表示,近年在疫情的肆虐下,突顯人是重要的資產,也明確看到數位轉型正在加速,然而有太多新的SaaS服務不斷在產生,企業面對未來的變化與不確定性仍是挑戰。  孫基康認為,數位轉型關鍵不是技術,而是要讓員工習慣使用最新的科技,這波疫情下來,美食外送、線上購物,都變成常態,消費者用了,思維跟行為習慣就改變了,套用到企業上同理,台灣軟硬體實力很強,也很會開發新科技,設計新筆電、新平板,但每到要換時,員工不想適應新東西或老闆不想花更多錢換新產品,所以數位轉型企業主也是個關鍵。  孫基康表示,微軟曾經的理念,是希望每個人桌上都放一台電腦,而現在的期望,不再是單純的產品或銷售,而是能為客戶附能的公司。  台灣微軟全球夥伴解決方案事業群總經理陳仲儒表示,微軟從軟體、硬體、軟硬結合、到雲端,已形成強大的生態系統,未來客戶的需求各式各樣,已不再能只用單一產品、單一解決方案,去解決所有問題,因此需要結合更多的的夥伴展開不同的合作,MAYO在人資系統上就是很驚艷的案例。  MAYO首席營運官何經華認為,客戶占有率、錢包占有率都是值得參考的指標,尤其產品在客戶終身價值占有多少的份量,產品或服務在初期如何開發新客戶、新市場,再來是保有客戶的能力,以及優化既有產品保持黏著度,都是很重要的概念。  MAYO創辦人暨執行長簡士評舉Line為例子,Line掌握了通訊、傳訊息的剛性需求,從通訊軟體一路延伸成為社群軟體,叫車、購物、行動支付等,滿足生活的各式需求,而MAYO也是掌握企業的HR的剛需,致力從人資需求向外延伸打造HR社群。  簡士評表示,MAYO從成立開始,就不希望只做單一軟體或單一HR,目前除了將人資系統上雲之外,也推出STAYFUN員工福利整合平台,讓企業員工享有封閉商城優惠,更打造MAYO College,藉由數據分析,協助企業在人才培訓的痛點。  目前台灣HR雲端採用率大約2%,MAYO占有五成市占,公司看好未來HR上雲的趨勢會持續成長,三年內到15%之時,MAYO市占會有七~八成。簡士評提到,未來更大的展望是希望藉由大數據延伸出HR相關的報表,就像財務三大報表,提供人力資源指標給企業做營運分析。

  • 通用攻線上中古車銷售

     近兩年美國車市需求火熱讓Carvana及CarMax等線上中古車銷售平台業績大漲,如今通用汽車也將加入戰局,預定今年夏天推出線上中古車銷售平台CarBravo,號稱庫存量高居業界之冠。  通用旗下品牌雪佛蘭、別克、GMC在美國共有3,800家經銷商,自本周起陸續簽約加入CarBravo經銷網。通用旗下的豪華車品牌凱迪拉克將另外推出專屬的中古車銷售網站。  通用北美總裁卡萊爾(Steve Carlisle)表示,CarBravo無論是經銷網或庫存量都高居業界之冠,客服部門規模也勝過CarMax及Carvana。  卡萊爾表示:「我們的顧客有機會從全美最大的經銷網選購中古車。CarBravo競爭力將領先同業。」  通用在美國的經銷網共有40萬台中古車庫存,反觀Carvana在去年底表示中古車庫存約5.5萬台。以往通用每年透過租賃部門回收的中古車約50萬台,其中多數經由拍賣或經銷商售出,但CarBravo將是通用首度直接面對消費者的中古車銷售管道。  卡萊爾未透露CarBravo與經銷商簽約的財務內容,但表示CarBravo將為通用創造更多零件及經銷商服務需求,也將吸引更多車主訂閱OnStar車內娛樂系統。  CarMax行銷長里斯基(Jim Lyski)在得知消息後表示,「通用立下的目標很難達成」,因為要整合線上平台與實體經銷商並不容易。他認為CarMax將繼續領導中古車線上銷售市場。  自從2020年疫情爆發後,全球供應鏈混亂造就車用晶片及零件缺貨,迫使各大車廠減產以對。另一方面,經濟復甦刺激消費者購車需求,導致新車及中古車都供不應求,價格屢創新高。

  • 《興櫃股》鼎恒結盟微軟 揪團打造雲端聯盟

    【時報記者莊丙農台北報導】雲端世代來臨,鼎恒(6738)(MAYO)與台灣微軟共同號召雲端業者,透過整合資源、發揮跨域綜效建立雲端新聯盟,加速產業發展。MAYO一直以來都以提供企業最新雲端人力資源解決方案幫助企業轉型,藉由創新人資生態圈打造企業社群,期望透過與不同雲端業者結盟發揮群體力量,將雲端服務價值最大化。同時規畫拓展海外業務,去年已經接到AIA友邦人壽越南的訂單,未來每1到1.5年逐步拓展海外市場。 MAYO是微軟亞太地區HR Solution的最佳合作夥伴,MAYO持續精進優化產品服務,提供企業人力資源管理領域創新的雲端應用及服務,未來三年持續以HR主要核心業務。這次針對活絡整體雲端產業生態,MAYO與台灣微軟共同召集所有雲端產業廠商,集結超過50位企業決策者,一起交流拓展雲端生態系服務。  MAYO創辦人暨執行長簡士評指出,MAYO開拓人資生態圈,以Apollo人資系統服務為基礎,提供超過數10萬人次的企業員工使用,結合STAYFUN員工福利整合平台,使用者可享有電子票券、特約商店優惠、網路投保等服務,並和三井3C購物網合作,透過多方異業合作,滿足員工日常生活所需。  MAYO藉由人資雲端生態圈服務,協助企業不再只是單純使用數位工具管理人才,而是透過雲端多元應用與跨域整合,開創人力資源管理創新商業模式,拓展B2B2C企業市場(2B)商機及員工使用者(2C)商機。  此外,近期台灣出現嚴重的缺工、缺才等現象,不論是電子資訊產業對於IT、AI人才需求,或是傳統產業尋求數位人才,人才轉型勢必為未來趨勢。為了幫助企業累積人力資本,MAYO針對大型企業透過Cornerstone人解決方案,藉著數據分析,輔佐企業釐清人才組織發展方向,擬定接班人才培訓計畫及人才布局策略。至今已協助遠雄集團、HTC宏達電、緯創資通等企業導入人才發展培訓系統。MAYO將整合國內外學習平台資源,透過人才發展培訓系統進行數據化分析,打造MAYO College企業人才培訓資源中心。  MAYO人資雲端生態圈旗下包括Apollo人資系統、STAYFUN員工福利整合平台、Lasso錄影面試與測評系統、MAYO College、人事薪酬外包服務、以及經銷的Cornerstone人才發展解決方案,短短3年內客戶數突破1000家,其中,電子資訊產業與零售業占比將近5成。近期,公司持續拓展海外業務,去年底與AIA友邦人壽越南及今年取得日本村田製作所(大陸)正式簽約合作,協助企業進行招募轉型,未來海外市場希望每1到1.5年拓展1到2個國家的客戶,像是明年計畫進軍日本,後年泰國、印尼市場。

  • 《國際產業》PharmaMar稱 Plitidepsin藥物有效壓制Omicron

    【時報編譯張朝欽綜合外電報導】西班牙製藥公司PharmaMar宣布,其實驗室試驗顯示,公司的Plitidepsin藥物能有效抵抗包括Omicron變異株的新冠變種病毒。  PharmaMar股價在周二收漲17.9%。  公布於Life Science Alliance期刊的體外試驗結果顯示,Plitidepsin藥物,又稱為Aplidin,其在所有變種病毒中均具有強效的抗病毒作用,使動物肺組織中檢測到的病毒負載量降低99%。  同一篇論文中還包括了先前發表的,在第一階段和第二階段臨床試驗中對新冠肺炎住院患者的積極效果。該藥物最初作為癌症治療手段而研發,目前正在進行新冠第三階段試驗。 然而西班牙券商Alantra分析師Alvaro Lenze則較為謹慎,稱關於該藥物對抗新冠變種的有效性,目前說有正面的結論還太早。  Lenze在一份給客戶的簡報中說,相信PharmaMar在新冠肺炎的機會將是非常有限的,因為其潛在的治療法可能會太晚達成。並且初步的資料顯示,PharmaMar的藥效不如其它治療方法,並且其靜脈注射方法較輝瑞和默沙東的藥丸更為不方便。Lenze認為市場反應過度,此輪上漲可逢高出脫。

  • 年薪上看百萬 永豐首波徵才計畫啟動

    永豐銀行今(2022)年首波徵才起跑!永豐銀行今年首波徵才自即(12)日起展開,預計招募60名MA、人數再創新高;以15個月的完整培訓期,協助新進MA發展數位科技及金融商品之創新規劃、業務拓展等能力,培訓期間月薪至少6萬元起,加計獎金後年薪上看百萬元,為新生代成員全力打造最閃耀的舞台。 永豐銀行近年推動綠色金融生態圈有成,加上數位金融服務經營成績亮眼,吸引應屆畢業生及社會新鮮人爭相加入,策略人才招募熱度大增、履歷收件數年成長逾3成。 永豐銀行人力資源處處長廖家宏表示,凡是TOEIC成績750分以上、擁有碩士以上學歷且工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名,應徵者可依個人志趣與職涯規畫,於八大領域選擇包含資訊資安專才、法金業務專才、金融交易專才、風險管理師、商品設計師、行銷企劃師、數位規劃師、營運管理師等八大類職缺,甄選時將經過職能檢定、單位主管團體面談以及與總經理及決策主管進行最終面談。 永豐銀行指出,透過精心設計的基礎訓練、專業強化、能量累積三大培訓階段,提供MA完整培訓課程並輔導考取金融證照,接著採取定崗輪調制度,在所屬單位深耕與歷經上、下游單位實習,循序漸進提升專業能力及金融視野。 為持續拉近與新鮮人的距離,永豐銀行預計3月起將陸續前進全台大專校園博覽會及徵才說明會,包括國立臺灣大學、國立政治大學、國立成功大學、國立中央大學、國立中山大學、國立中正大學、國立中興大學及永豐金控總部等場次,今年最終場總部說明會於3月24日舉辦,將邀請八大領域處室主管,分享單位發展現況與未來願景。

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