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  • KPMG辦2023半導體產業研討會 驅動半導體產業發展

    半導體與電子通訊是目前各國爭相發展的產業,也是推動全球經濟成長的重要引擎。近年來,AI應用蓬勃發展,除了全球晶片需求大幅上升,各產業領域也在思考如何應用創新AI於商業環境當中。KPMG安侯建業聯合會計師事務所26日舉辦「2023半導體產業研討會」,探討企業數據資安治理,同時兼顧環境責任,以邁向產業永續發展為目標前行。 根據《KPMG 2023全球CEO前瞻大調查》報告,7成CEO將生成式AI列為首要投資重點,並認為生成式AI將為產業帶來潛在機會,同時也存在資安隱患;此外,也有69%企業已將ESG融入業務中,將其成為創造價值的方式之一。KPMG安侯建業新竹所所長黃海寧表示,AI時代正一日千里地改變世界運作,企業AI與永續併進的雙軸轉型已然成為趨勢。 MIC資策會產業情報研究所產業顧問兼組長潘建光指出,隨著AI技術興起、應用多元發展,個人隱私安全、資訊透明度、AI模型準確度等,都成為各國政府高度關注的議題。此外,相關業者與AI服務或系統業者競合關係都將是關鍵,須視企業中長期策略並從中選擇合宜發展的方向。再者,需考量各國政府因應AI風險的監管制度,利用AI生命週期進行全面風險管理,進而促進負責任和有效治理的AI應用發展。 安侯永續發展顧問股份有限公司執行副總經理林泉興表示,產業永續發展已是全球性共同目標,ESG也越來越受到全球CEO的認可,已然是企業策略中不可或缺的一部分,並有助於企業在面臨地緣政治和經濟不確定性等挑戰之下,使其業務能夠具備韌性並實現營收成長。 展望ESG重要趨勢,林泉興提醒,企業應留意IFRS永續揭露準則(ISSB)的接軌與導入、碳權交易所啟動後的商機與影響、供應鏈人權議題(DEI)的監管力道攀升、TNFD自然相關財務資訊揭露架構的發布與實施,方能夠在新時代的綠色工業革命中、創造差異化的價值。 KPMG安侯建業數位長賴偉晏表示,立足於AI讓企業跳出本業的思維模式,才能協助企業找到新的競爭藍海、卓越拔尖。在組織進攻上,除了追逐時下市場熱潮,更該思考AI如何協助企業錨定新機會;此外,如何預防AI的反噬力量,不讓企業治理失控更為重要。 賴偉晏補充,發展AI時須注意蒐集、處理、利用不同階段中的潛在偏見與風險,避免來自真實世界、數據、演算法與人為的錯誤解讀和濫用將會是企業新挑戰。積極作法無他,只有透過架構完善數據基礎建設與AI 治理原則,才能領航企業邁向AI創新。 半導體產業擅長使用數據資料導入智慧製造,卻也讓病毒或駭客有攻擊的機會, KPMG安侯建業科技、媒體與電信產業主持人李威陞則提醒,新興技術的應用上存在許多隱憂,例如科技設備不完善、缺乏數據基礎、資安隱私漏洞、監管法規未明等。因此,企業透過數據優化管理、數位資訊安全防護,並兼顧社會環境責任,方能達到產業永續發展。

  • KPMG:製造業在AI新時代下要決勝人才力

    近年許多企業運用數位工具提升組織生產力、開創新商業模式,自ChatGPT熱度急升以來,在生成式AI驅動的環境下,企業加速數位轉型的壓力與日俱增,人才更是企業在數位投資上不可或缺的一環,未來的工作型態,勢必要「以人為本」才能在市場站穩腳步。 KPMG安侯建業聯合會計師事務所24日舉辦「製造業未來人才培育管理論壇」,邀請諸位產業專家與業界先進,共同探討AI時代下製造業的人才發展趨勢與策略。 根據《2023全球CEO前瞻大調查》,70%全球CEO正全力投資生成式AI,並將其視為競爭優勢,因此企業要如何在人才與科技策略中取得平衡也是未來需面臨的課題。KPMG安侯建業專業策略長池世欽表示,企業要持續成長的首要目標就是吸引與留住人才,如何協助員工提升技能(Upskilling)與職能再造(Reskilling)至關重要。 KPMG安侯建業工業產業主持人劉彥伯指出,造成企業面臨徵才與留才瓶頸主要是少子化、高齡化、人才對企業忠誠度與連結度淺薄、跨世代的管理議題與工作模式改變。面對未來人才培育管理策略,劉彥伯建議,企業應建構以員工為本的管理制度、打造多元且彈性的組織氛圍及環境、運用數據趨動決策並量身訂做學習計畫,精準提升員工能力。 AI科技不僅為人才創造機會與挑戰,對企業而言也帶來了巨大的變革,像是重新設定願景與目標、文化再造、變革領導力轉變等。KPMG安侯建業王雅冠經理表示,高階領導人的性格與行為,對於組織文化產生深遠影響。為了讓企業文化符合組織期待,高層主管必須以身作則、為企業樹立模範。首先應將組織願景及目標與高層主管的個人目標串連,並將其視為日常工作職責。 再者,致力於自我成長,並著力改造他人,促使企業文化再造。最後,完成自我和他人改造,組織績效將徹底改觀。透過領導階層的承諾,以及公司內部的協作和學習文化的建立,方能適應新的數位時代。 KPMG安侯建業數位長賴偉晏表示,製造業雖然以硬體作為生產財,但是現在是企業必須認真看待「人才力」的時刻。要做到高效營運、取得現金與資本、回應大環境的挑戰等,一切都回歸到人才力。整合數據做洞察分析、建立人才資料庫,並把員工專業成長的目的和福祉放在第一順位是未來企業轉型需要思考的,以變應變才能展現企業的真價值。

  • KPMG:2022國銀營收漲幅創十年新高

    KPMG安侯建業19日推出《2023臺灣銀行業報告》,研究報告中顯示密集且快速的升息不僅讓經濟成長動能受到壓抑,投資市場更受到衝擊。 不過,央行升息促使利差擴大,對銀行營運相對有利。根據統計,2022年全體本國銀行營業收入達2.81兆元新台幣,年增率達47.6%,稅前盈餘年增16.8%,營收成長幅度為近10年最優異,稅前盈餘增幅則為2015年以來最佳。 在銀行、證券期貨投信、保險等本國主要金融三業中,銀行業於2022年的營運表現為相對較亮眼者。其中,「利息」、「手續費」、「透過損益按公允價值衡量之金融資產及負債利益」等三項主要收入占比分別為35.6%、8.2%、44.2%,合計達88%。

  • KPMG全球CEO前瞻大調查:CEO對未來三年全球經濟前景仍充滿信心

    KPMG發布「2023 KPMG全球CEO前瞻大調查」,針對全球大型企業中超過1,300位 CEO的策略與觀點進行調查。對於CEO來說,「地緣政治和政治不確定性」已成為今年的首要風險。與去年調查相比,CEO對未來三年全球經濟前景的信心保持不變(73%,2022年為71%)。超過四分之三的CEO表示利率上升和貨幣緊縮政策可能會成為或延長全球經濟衰退的威脅;同時有超過四分之三的CEO認為生活成本壓力會對企業未來三年的繁榮產生負面影響。 KPMG 全球主席Bill Thomas表示,企業領袖正面臨來自各面向的挑戰和阻礙,從地緣政治和政治不確定性到利害關係人對ESG領域期望的提升,以及生成式AI的採用。儘管目前存在許多總體經濟和地緣政治挑戰,令人感到放心的是,中期來看,全球信心仍相對強勁。 KPMG安侯建業主席陳俊光表示,調查結果顯示CEO在應對重大決策時面臨了巨大壓力。在全球經濟不確定性下,人才爭奪戰也許有所趨緩,但以實際情況來看,以單一標準要求員工重返辦公室,可能會帶來負面影響。領導者需有長遠眼光、秉持員工價值主張,並關懷員工的考量和需求,以幫助確保人才得到培育和支持。 儘管在過去一年中,針對ESG議題討論日趨分歧,但CEO體認到,因應環境、社會和治理問題仍在企業營運和長期策略中扮演重要角色。69%的CEO支持以上觀點,並已將ESG納入業務中,以為企業創造價值。 調查結果也反映組織內部對ESG的認知與對話已有變化,35%的CEO在企業內、外部提到ESG相關術語時,已改變了使用方式。這表明CEO越來越注重ESG的各個層面,並投入更多精力於可將影響力最大化之處。

  • KPMG:香港年底重返全球IPO前五大市場

     香港今年前三季IPO市場表現低迷,排名跌至全球第八位,但國際會計師事務所KPMG(安侯建業)仍看好香港IPO市場。KPMG於9日發表報告指出,在約110家的上市申請案(截至第三季)的支持下,香港預計在2023年底重返全球IPO前五大市場。  KPMG發表「中國內地及香港IPO市場2023年第三季回顧」報告指出,受到宏觀經濟、地緣政治不明朗因素影響,2023年第三季全球IPO活動持續疲軟,期內香港IPO表現繼續低迷。由於利率持續居高不下,加上經濟成長放緩,預計香港IPO市場表現在短期內仍面臨挑戰。  由於港股大盤今年以來表現疲弱,導致新股市場也颳起寒風。恒生指數10日收漲0.84%至17,664.7點,2023年以來累計下跌10.7%。  KPMG報告顯示,2023年前三季,香港IPO活動年減15%至44起,IPO集資總額年減65%至246億港幣,拖累香港IPO市場排名跌至全球第八位。雖然香港新股市況低迷,但上市申請數量仍持續穩定累積,截至9月底達到約110家。  有別於香港整體IPO市況,未獲利生物科技公司率先顯露成長趨勢,2023年前三季有六家公司成功上市,超越2022年同期的四家。  截至9月30日,共有29家資訊技術、媒體及電信公司,以及20家醫療保健及生技公司申請在港上市,其中包括九家未獲利生技公司。這兩個行業合計占香港新股申請數量近一半,將有望幫助香港在年底重返全球IPO前五大市場。  大陸IPO市場方面,2023年前三季,上交所、深交所分別集資287億美元、198億美元,排名全球第一、第二。

  • 專‧家‧傳‧真-評估跨國投資架構應注意三大要點

     台商進行海外投資前,針對投資架構、外派薪資支付、跨境勞務費給付等議題,需留意哪些重點?  由於地緣政治風險,疫情解封之後許多製造業台商開始將製造風險予以適度分散,根據經濟部投資審議委員會9月公布今年前八個月投資況統計,對外投資方面,不論東進或新南向投資金額均超過西進投資,台商到東協及印度等海外投資時,除了比較各地的投資補助及租稅優惠外,建議台商海外投資前應對以下三個部分進行瞭解,以創造股東投資價值的極大化。  一、反避稅當道,投資前應審慎評估投資架構  首先,在設立公司前應審慎評估投資架構,以往台商經常使用的境外公司,如今在各國紛紛建立反避稅法制下,透過位在低稅負地區且無實質營運境外公司投資所能享受的延緩課稅效益,已逐漸退去,以台灣今年實施的CFC稅制為例,台灣股東應就此等境外公司當年度實現的盈餘課稅,而非等到實際取得境外公司分配的股利。葉建郎提醒,以後使用境外公司不僅不能延緩繳稅,對於轉投資營運公司於當地之股利扣繳稅額,可能因無效率的投資架構或法令加諸的扣抵期間限制而喪失抵稅權,徒增複雜的稅額計算與稅務遵循成本,故應重新審視以進行必要的調整。  二、外派薪資所得分兩地申報,留意稅務風險  其次,台商對子公司的管理,大多以派遣台灣幹部到海外生產據點之方式,除於勞務提供地支付薪資外,仍同時維持台灣當地支薪,此模式除對台幹個人薪資所得可能產生雙重課稅的風險,我國稅務機關也可能會針對台灣公司認列派駐海外幹部的薪資予以加成設算收入課稅或直接剔除補稅,故除應考量符合實況的合理薪酬支付方式外,也需留意是否有在派駐地區構成營業處所衍生的課稅問題。舉印尼參考OECD指引頒布固定營業場所認定之規則為例說明,外國公司有以任何形式由其員工或其他人員於連續12個月內在印尼境內提供服務,超過60天的情況應辦理稅登記,報繳當地增值稅及企業所得稅。  三、跨境勞務交易之雙重課稅可能性  最後,集團間基於規模經濟及成本效益考量,由位在不同地區營業據點相互提供勞務支援,而依據功能風險承擔應有利潤配置之常規交易原則,發生跨境勞務費給付的情形,對於勞務報酬收受方,可檢視是否有營業稅零稅率適用,進而退還勞務提供地產生的進項稅額,另對於勞務報酬支付方·則可評估雙方是否訂有租稅協定或其他扣繳節稅方式適用,以免扣繳之所得稅於勞務報酬收受方無法扣抵,造成雙重課稅,並應留意勞務費用認列應備具的文件。由於跨境投資及交易所涉及層面之稅務議題複雜且多元,建議台商宜盡早籌劃並詢專家意見,做好稅務管理,維護自身權益。

  • 營利事業認列CFC修法 KPMG列五大重點

    營利事業CFC課稅制度於自今年度起施行,財政部近日預告修正「營利事業認列CFC所得適用辦法」,主要修正重點為CFC當年度盈餘計算方式及信託關係人定義改變。 KPMG整理五大重點,一是CFC當年度盈餘計算。KPMG 安侯建業稅務投資部執業會計師黃彥賓表示,此次盈餘計算方式改變重大,預計個人認列CFC所得適用辦法及財政已公布之營利事業認列CFC所得明細表相關參考樣張,亦將配合修正。 第二是關係人範圍。KPMG 安侯建業稅務投資部副總施淑惠說明,有關信託關係列為關係人之規定,個人認列CFC所得適用辦法第3條已有規範,而營利事業部分於本次修正草案亦將之列入,惟針對委託人未直接持有CFC之股權(由受託人持有)之情況應否對委託人課徵CFC稅負或回歸所得稅法信託課稅及財政部台財稅字第09404509000令之相關規定直接對受益人課稅,仍有待觀察。 三是豁免門檻計算之修正,於計算全部CFC當年度盈餘合計數是否小於豁免門檻700萬元時,就具有實質營運活動之CFC當年度盈餘,將不列入700萬元計算範圍。黃彥賓補充,此部分修正將使納稅義務人更有利於達到豁免門檻。 四是應備妥文件,施淑惠說明,草案中另規定受控外國企業財務報表之報導期間應與營利事業依本法規定辦理結算申報所屬會計期間應相同;而營利事業未能依限檢附相關文據者,得申請延期提供,延長之期間最長不得超過6個月。 其他還包括財政部公布之低稅負國家或地區名單,不含各租稅管轄區對特定地區或特定類型企業提供特定稅率或稅制者;實際獲配時與計算受控CFC盈餘之匯率差異數應列為兌換損益等。 黃彥賓提醒,本次CFC子法之修正,對當年度盈餘計算方式改變重大,將影響應納稅負;而相關應備妥文件文件之準備,宜妥善因應;並應留意後續相關申報書表以及信託相關課稅之修正。

  • KPMG發表2023企業應變核心能力調查報告

    KPMG安侯建業聯合會計師事務所與台灣董事學會2日共同舉辦「2023企業應變核心能力調查報告發表─國際新秩序中的思維與韌性研討會」,針對KPMG安侯建業創建的《企業應變核心能力解析》系統,從20個構面切入,訪問175名企業高階主管,分析處於當前變動經營環境下,前瞻力、開創力、數位力、覺察力及回復力等五大能力表現,透視企業面對國際新秩序的領導及脆弱環節。 KPMG安侯建業國際新秩序整合策略辦公室主持會計師劉中惠說明,「2023企業應變核心能力調查報告」結果發現,在滿分為5分的評量中,受訪企業自評對於前瞻力的平均分數達到3.67,為五力中得分最高者,反映出靈活與彈性是台灣企業最大的優勢;其中,科技、媒體與電信產業評分4以上者達到46.5%,表現優於其他行業。 在滿分為5分的評量中,受訪企業對於覺察力的自評平均分數僅達3.47,為五力中得分最低者,反映出企業面臨環境變化,對於是否能主動尋找且識別重要而攸關的資訊,以避免做出錯誤決策,顯得沒有把握。 劉中惠說,面對國際政經情勢快速變化、國際法令牽動既有布局,再加上氣候環境變遷影響,企業永續經營已成新顯學,企業當前身處全球供應鏈,資源分配的戰略上需更連貫及全面,將永續發展所帶動的外部風險與機會納入商業決策。 KPMG安侯永續發展顧問公司執行副總經理林泉興指出,碳權交易所將有碳諮詢、國外碳權買賣、國內碳權交易三大營運項目。國內的碳權交易將配合氣候變遷因應法相關子法的開放進程,分階段設立不同的交易機制,以符合政府政策並切合企業減碳需求。 KPMG安侯建業風險顧問負責人朱成光表示,當永續經營ESG議題持續發光發熱,多數企業亦緊鑼密鼓建置與環境保護及社會責任有關的優化措施。然而,治理面向的議題,可以思考為環境面向與社會責任面向的發展基礎,且應該考量風險為導向的基礎。 朱成光說,所謂風險為導向的基礎,在於企業須先辨認經營環節中所有可能面臨的風險議題,並就相關風險議題分類分級,以投入不同程度資源去提升企業永續經營機制。 KPMG安侯建業工業產業服務主持人暨管理顧問部執行副總劉彥伯指出,淨零碳排驅動的綠色供應鏈碳足跡、碳權與碳稅計算,將驅動企業對於新技術、新產品與新市場創新商業模式的投資。

  • KPMG攜新創 探討金融科技趨勢

     KPMG安侯建業聯合會計師事務所日前攜手中華開發創新加速器、金融科技創新園區舉辦的第十屆為期三天的「KPMG Startup Boot Camp:金融科技」,聚焦於金融科技應用趨勢,並邀請產學界專家進行分享。  KPMG安侯建業創新與新創服務團隊協同主持會計師簡思娟表示,從2023年第二季發表的《創投脈動》中觀察到全球大型後期投資交易仍舊相對冷清,但仍有例外包含總部位於美國的金融科技新創Stripe籌集68億美元、總部位於新加坡的快時尚零售新創Shein籌集20億美元、總部位於美國的人工智慧新創Inflection籌集13億美元。伴隨著生成式人工智慧技術引起關注,金管會提出「金融科技發展路徑圖2.0」的新計畫研擬,針對金融業應用AI的核心原則及指引,都讓新創企業看到一些機會,但是在投入前仍須關注規定及投資市場變化。  上海商銀數位金融處處長謝碧芬分享,金融場景應用應為金融科技新創產品中的其一服務,而非全部的服務範疇,CloudSpace不只是新創與上海商銀共創場域,還期待與新創公司成立敏捷式團隊加快數位副品牌之推動。  第十屆「KPMG Startup Boot Camp金融科技應用」最後一天的新創團隊路演活動,更邀請到五位創投及產業專家擔任講評人,依序是500 Global分析師李峻賢、Amazon Web Services BD Manager of AWS Startups鄭凱富、KPMG安侯企管副總李祖康、中華開發創新加速器彭政杰協理、金石新創投資副總經理曾怡璋,以及多家法人創投機構共襄盛舉,讓新創團隊充分展現自身實力,也與更多潛在投資人及合作夥伴交流。

  • KPMG 2023金融科技報告 AI續熱

     KPMG發布最新的「全球金融科技脈動2023上半年報告」,認為生成式AI的潛在使用案例快速提升,尤其是在網路安全、保險科技和財富管理科技領域。  2023上半年全球金融科技總投資額和金融科技交易數量,從2022下半年的2,885宗交易共632億美元,下降至2,153宗交易總合524億美元,僅美洲相關交易表現較亮眼,總投資額從2022上半年的289億美元攀升至360億美元。  KPMG安侯建業金融服務產業主持會計師李逢暉表示,2023下半年金融科技投資仍可能面臨挑戰,但隨著市場狀況穩定,預期投資資金會反彈,且人工智慧(AI)將持續成為熱門話題,並獲得資金支持。  他分析,隨著市場趨於穩定,金融科技領域的投資將有所增長,除了保險科技和財富管理科技,支付領域也將加速進行投資。如果市場情況改善,隨著私募股權投資者和企業在尋找好的交易,併購活動將重新攀升。  KPMG安侯建業數位長賴偉晏表示,金融科技領域與AI的結合運用越來越多元,不論是在拓展業務、提升營運效率等面向,投資者都非常看好人工智慧的發展潛力,生成式AI相關的金融科技與資安解決方案開發,將成關注焦點。他認為,除了網路安全解決方案,財富管理和保險應用也可能受到金融科技投資者的高度關注。  但賴偉晏提醒,金融服務相關數據高度敏感,且無法先導入技術後再解決安全問題,須確認生成式AI的產出內容正確,以確保客戶信任與監管合規,從數據治理開始,打好基本功,才能確保AI治理的完整度。

  • KPMG:應儘早建立銀行業淨零轉型生態圈

    KPMG安侯建業4日和台灣經濟研究院、華南銀行合辦「氣候變遷風險對銀行經營中小企業客群的機會」研討會,分析國際銀行業建立淨零轉型生態圈的趨勢及輔導中小企業的挑戰,藉此機會與業者交流以協助建立生態圈。 台灣經濟研究院董事長吳中書表示,台灣正處於因應氣候變遷的轉骨期,多數中小企業面對氣候變遷風險在營運所帶來的挑戰與機會,恐不足因應,對企業以及台灣整體產業競爭力將造成重大影響。 他強調,銀行扮演非常重要的角色,可以為中小企業注入更多的活水,引領中小企業投入永續發展、落實ESG。做為支持台灣中小企業發展重要推手的資金供應者,銀行可藉由「中小企業淨零轉型診斷」平台,透過「把脈」、「診斷」、「處方」 三步驟達成台灣監管要求的綠色金融行動方案3.0。 KPMG安侯建業永續長于紀隆表示,台灣中小企業數量眾多且同時是經濟體系的中堅份子,金融機構長期關注國內中小企業淨零轉型的議題,不論協助碳排改善或投融資上都有合作討論空間,希望各銀行皆可達成共識,共同輔導全台灣中小企業們朝向淨零轉型邁進。 KPMG安侯建業金融服務產業協同主持人陳世雄建議,台灣銀行業應儘早建立淨零轉型生態圈,運用戰略和利基合作夥伴來支持銀行的永續目標,並加速解決方案和業務市場開發。 另外,銀行需要積極主動了解客戶的氣候KPI績效,強化客戶管理並緩解企業漂綠行為,在快速發展的監管環境中有效管理企業漂綠風險,以避免未來出現廣泛的補救措施和聲譽損害。

  • KPMG:生成式AI勢不可當 台灣企業需注意兩挑戰

    KPMG研究發現,65%跨產業公司高階主管認為生成式AI未來兩到三年會為商業流程帶來極大的變化,7成零售與消費產業主管認為生成式AI在行銷與銷售上為企業帶來轉型潛力。 為了協助台灣零售、金融、電信、娛樂等面向消費者服務的產業掌握生成式AI 趨勢與應用新可能,KPMG安侯建業30日舉辦「台灣B2C造局者AI戰略研討會」,邀請台灣連鎖暨加盟協會、台灣微軟、遠傳電信、日藥本舖共同探討台灣企業如何善用這股驅動力持續提升品牌價值。 KPMG安侯建業數位長賴偉晏說,善用AI能夠創造更好的客戶服務、產品品質,在數位經濟發展之下品牌能與時俱進,但對於未來企業經營將會面對兩點挑戰,一是企業管理者是否能讓企業的價值主張、願景更加明確;二是是否有完善的數據治理策略來支撐轉型的過程。 賴偉晏建議,企業做AI專案與概念驗證需先評估四大關鍵目標,才能真正確保落地商轉的銜接性,包含1.用戶想要什麼;2.改變會帶來多大潛力與價值;3.「好的失敗」是什麼;4.搭配合適的資料與AI治理策略。 KPMG安侯企管數位創新服務副總經理李祖康認為,生成式AI帶來許多商業新願景,若要真的將新技術落地,六大風險需要注意,包含數據正確性、模型完整度、歧視議題與流程問題。

  • 中植傳聘KPMG審計資產 擬債務重組

    大陸「中植系」旗下旗艦信託平台:中融信託,繼7月被爆出產品兌付逾期後,8月又有一批產品到期未能償付,累計至少30檔產品逾期。外媒報導,中植企業集團正計畫債務重組,並已聘請國際會計師事務所KPMG(陸稱畢馬威)對其資產負債表進行審計。 香港明報引述外電消息,知情人士透露,在流動性緊縮加劇的情況下,中植企業集團於7月底聘請KPMG,以對其資產負債表進行審計。該集團計畫在審計後重組債務並出售資產,以償還投資者。該集團管理著超過人民幣1兆元的資產。 知情人士表示,目前尚不清楚中植有多少產品違約,以及如果清算後,該公司是否有足夠的資產來彌補缺口,並補充表示,任何重組過程可能將是漫長的,而中植已經暫停兌付幾乎所有產品。

  • 碳權交易夯 KPMG:企業應重視碳權交易的法律風險

    國內外碳權交易及碳顧問諮詢成為企業經營的熱門議題,KPMG安侯法律事務所合夥律師莊植寧觀察,為活絡國內碳權交易,建構可長可久且具有國際競爭力的交易市場,除尚待相關子法確立碳權取得及交易等細部規範,建議交易平台及參與交易的企業增加對碳權交易國際實務及相關法律議題的認識。 KPMG安侯法律事務所資深律師倪伯萱建議,企業應針對自身產品及市場特性,釐清相關國家、區域、乃至於影響力深厚的產業龍頭所要求的碳規範內容,考量不同規範間就取得碳權的條件、誘因、限制等異同,並確定企業購買碳權的目的為何。 舉例來說,若企業是在實施環評時認定有涉及增加溫室氣體排放量的情形,依照《氣候變遷因應法》,需以取得經環保署核准的國內減量額度,始得進行增量抵換,購買國外碳權恐無助於達成此項合規目的。 至於企業購買碳權目的如果是為了抵減國內碳費,依《氣候變遷因應法》固然得以國外碳權扣除排放量,從而降低應繳碳費,惟需留意扣除排放量之比率(此點待子法明定),以評估怎樣的投資組合最具效益。 此外,企業需留意目前台灣碳權交易所預設買賣之碳權屬「自願」市場的碳信用,依歐盟已通過之CBAM法規,取得該等減量額度將無法抵減歐盟CBAM,而企業在台灣依法繳納的碳費則可以抵減歐盟CBAM。 企業如是基於產業鏈因素或社會責任及形象而購買碳權,則可能需要更多前瞻規劃。

  • KPMG台灣創新科技大賽 冠軍出爐

     KPMG安侯建業聯合會計師事務所攜手經濟部中小企業處G Camp及創業小聚共同舉辦的「2023第三屆KPMG Private Enterprise Tech Innovator in Taiwan台灣創新科技大賽」日前公布決賽結果。第一名優勝團隊為食物科技-Lypid(活優科技股份有限公司),將代表台灣參與KPMG 11月在葡萄牙里斯本舉辦的全球技術創新競賽2023 KPMG Global Tech Innovator及參展2023 Web Summit,與來自24個國家隊伍角逐世界冠軍!第二、三名不分名次為AI語音辨識即時翻譯服務-VMFi(聲麥無線有限公司)跟人力資源管理一站式平台-Slasify(新加坡商寰宇優仕股份有限公司台灣分公司),獲得KPMG專屬諮詢與顧問服導服務。  擔任評審之一的KPMG安侯建業創新與新創服務團隊主持會計師黃海寧指出,本次台灣決賽入選20家團隊中,可以看出新創發展趨勢,其中運用人工智慧技術應用在各個領域的新創有8家,應用在法律專利、運算、演算法、影像分析、語音辨識、圖像生成等應用;非人工智慧技術則觀察到利基市場深耕,包含寵物服務、身心靈健康、遠距人力資源、植物肉、能源解決方案、農業科技發展,以及深技術的研發,包含區塊練證書、IC設計、假資訊假決方案、毫米波等商業化歷程。KPMG藉由台灣創新科技大賽,鏈結台灣創業者和全球新創生態圈,未來KPMG也將傾力協助入選的新創公司,連結更多資源和國際機會,推動團隊登上國際舞台。  此次KPMG也特別攜手經濟部中小企業處G Camp及創業小聚,經濟部中小企業處自107年起辦理「國際創新創業訓練營G Camp」,累計培育近百家臺灣新創成功拓展國際市場,創造逾3,000萬美元商機,今年G Camp攜手矽谷知名創育機構10X Innovation Lab,提供募資及商業談判技巧、國際市場洞察、建立有效的Pitch簡報及陌生商業開發等精選項目,持續助力台灣新創接軌國際。

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