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的結果-
永豐金控五連霸 獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主金獎
亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》日前發布了備受矚目的2024年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，永豐金控在競爭激烈的情況下仍五度獲獎，並獲得金獎的殊榮，台灣僅14家企業獲此項獎項。2024年《HR Asia》共表彰了92家傑出的企業，這些企業在為員工創造良好職場環境方面表現出色，致力於培養充滿活力和多元化的工作環境。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，覆蓋了15個地區，此次共有368家企業參與提名角逐2024年台灣最佳企業雇主獎的殊榮，今年以「Z世代的明智選擇，The Definitive Z Choice」為主題，反映了Z世代或Zoomer大量湧入職場所帶來的挑戰和機遇，並就此創造出多元世代共存的職場生態。本屆獲獎的公司不僅在招募和留住年輕人才方面表現出色，還在創造重視多樣性、協作和持續創新的工作文化方面樹立了行業標竿。 永豐金控表示，Z世代面臨就業選擇時，企業的永續承諾與實踐也是考量因素之一，而永豐建立全員永續素養培育架構（TURN），讓每位員工都能在四大主軸「Train建立認知、Upgrade專業能力、Raise人才機制、Native實踐行動」中培養永續素養。藉由全員簽署永續相關守則尋求認同；以內外部多元課程、論壇及培訓提升認知；實踐永續於企業運營、多元友善職場、員工永續行為等面向。 在人才培育方面永豐加強產學合作以降低學用落差，推動策略人才計畫延攬優秀人才；對內推動企業大學學程制度，「專業職能」已建置17類共80種學程，人均培訓時成長為每人每年71小時，「管理訓練」則針對各階層主管分別提供在職及儲備等培育計畫。舉辦年度「心楷模」員工選拔，以「樂學好開新」核心價值觀表揚優秀員工，激勵與留任人才。近兩年員工意見調查滿意度均達90％以上，顯示各項政策推動深獲員工認同。 永豐金控表示，贏得這次獎項，代表永豐的永續實踐、健康職場、多元共融及人才培育備受肯定，未來將持續與員工攜手，共同實踐「翻轉金融 共創美好生活」之願景目標。
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Moxa連獲2024 HR Asia亞洲最佳企業雇主獎
工業通訊及網路設備領導商四零四科技（Moxa）今年再度獲亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發三項HR Asia獎項，包括「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」、「HR Asia 多元、平等和包容獎」，以及今年度新增的「HA Asia職場永續獎」，表彰Moxa追求長遠的企業價值和打造良好職場環境的卓越表現。 今年的 HR Asia Awards 在台灣共吸引了368家企業參與角逐亞洲最佳企業雇主獎，並計有超過三萬名企業員工參與問卷調查，並經過事實驗證和面談審查的過程後，Moxa 在「組織文化核心」、「員工身心體驗」及「團隊凝聚」三大維度的綜合評鑑標準中，Moxa各項指標皆高於市場均值，尤其在落實多元、共融和包容職場，以及透過打造優良的企業文化和商業最佳實務以促進永續職場等項目獲得高度評價。 Moxa從員工的角度出發，重視長期價值，營造參與、共享及歸屬感的公司文化，並積極促進員工福祉和提升同仁參與度，重視員工的職涯成長發展，由主管與同仁定期討論、對談建立自我成長計畫。更提供彈性的混合辦公模式、上下班時間以及多元的健康與文化活動，充分體現 Moxa 在打造良好職場環境與員工體驗的核心價值。Moxa 並建立線上「Bravo 平台」提升員工互動，平台上線即獲得超過九成員工使用，隨時對團隊和工作夥伴表達肯定與感謝，透過彼此間的正向影響力提升工作成就感與團隊協作精神。
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崴正營造首度榮獲HR Asia「2024亞洲最佳企業雇主獎」
由亞洲人力資源專業雜誌《HR Asia》所主辦「亞洲最佳企業雇主獎」，是亞洲最具指標性的人力資源獎項之一。2024「台灣最佳企業雇主獎」本月5日舉辦頒獎典禮，首度參賽的崴正營造，從眾多企業中脫穎而出，受到評審們青睞，榮獲亞洲最佳企業雇主獎。 本次獎項，針對企業職涯發展、員工福利、企業文化、部門主管四大面向，邀請企業員工進行問卷評分，各項滿意度均超過80％以上，及《HR ASIA》召集專家，進行資料審查。 崴正營造創辦人張正岳表示，「投資人才等於投資未來」，崴正營運第一年，即成立「崴正磐石菁英學苑」，規劃六大學院系列課程，讓員工在工作中，可同時學習不同領域的知識與經驗，並運用在自己工作領域中，積極鼓勵員工在職進修，提高學歷及考取證照，朝向高經歷、高學歷、高證照的目標邁進。 崴正營造邁向營運第三年，張正岳一向將員工視為家人，在公司營運獲利時，與員工分享企業營利與福利，為員工規劃「崴正福利樹」，2023年各項福利獎金統計支出超過2600餘萬元。 此外，崴正策畫多元化的活動，如年度員工國外旅遊、企業慶生活動、部門聚餐等等，除增加員工間互動與感情外，並打造愉悅正向的工作環境與氛圍。 張正岳強調，照顧員工，也要照顧員工家人，定期舉辦企業家庭日、運動會、志工日，藉此讓員工家人們認同公司，讓員工親屬能安心讓家人在崴正工作。 崴正為落實企業社會永續的精神，推出「活力動起來，一起運動做公益」，員工訓練體能除可擁有健康身體外，公司以員工運動公里數及時數兌換金額進行「公益捐贈」，讓員工與社會形成善的循環，也為社會盡一份心力。 崴正營造表示，將會持續推動人才永續，提供優質工作環境及福利，與員工共創美好未來，邁向永續企業的目標。
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昇恆昌獲HR Asia「2024亞洲最佳企業雇主」殊榮
服務國門的觀光零售業昇恆昌今年首度參與HR Asia即獲頒「亞洲最佳企業雇主獎」，於台灣300多家企業中脫穎而出，印證昇恆昌不只打造精彩的國門機場，更打造出溫馨、幸福的職場環境。 昇恆昌總經理江建廷表示，過去三年，全體同仁挺過機場空無一人的疫情艱困環境，終於盼來國際往來復甦的時刻。但是面對未來缺工、少子化的大環境趨勢，堅信惟有成為讓同仁夥伴能感到光榮、驕傲的企業，才能掌握未來的人才優勢。 在綜合評選過程中，昇恆昌的受訪同仁對企業均展現高度認同與肯定，尤其員工對於「企業核心理念的團隊意識」及「永續工作環境」等項目，獲得接近滿分5分的成績，也是昇恆昌與同仁間相互堅強的情感連結，並有共利、共好的勞資合作基礎。 而在員工福利、教育訓練與身心健康等方面，昇恆昌透過完整的照顧制度，不只鼓勵社團發展，推動核心職能、重視人才培育，更有跨世代及跨國家的多元融合，在核心、個人、團隊等三大指標的評比分數，都遠高於同業平均。 此外，昇恆昌旗下所屬各基金會，更從子女教育、急難救助等方面，全方位照顧員工家庭及子女，自成立迄今，已有數萬名員工家庭成員受惠，更凝聚出強大向心力。 江建廷強調，昇恆昌榮獲「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」，所證明的是昇恆昌有一群最好、最棒、最專業的同仁夥伴，正因為有最佳的企業員工，才能創造出最佳的企業雇主，昇恆昌以每一位同仁為榮。
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國泰世華新加坡分行獲HR Asia三大獎
國泰世華銀行長年關懷員工需求，打造富有彈性與升遷發展的優良職場環境，在國內外屢獲獎項。旗下新加坡分行24日獲亞洲權威媒體《HR Asia》頒發2023年新加坡HR Asia亞洲最佳企業雇主肯定，包含「2023年亞洲最佳雇主獎」、「2023年亞洲最佳DEI獎」、「2023年最佳員工關懷獎」等三項大獎，表彰其在人資領域上的卓越表現。 國泰世華新加坡分行於2009年成立，成員不僅有台灣派駐海外的員工，也有來自不同國籍、文化背景的工作夥伴。為落實總行建立多元、平等及包容（DEI）的文化，新加坡分行致力減低同仁溝通隔閡，打造多元共融文化，除有公平的申訴機制，更以開放辦公室增進同仁交流機會，並提供各式交流活動。 國泰世華新加坡分行副總經理黃偉坤表示，國泰世華以「開拓跨域思維，翻轉職涯新舞台」為理念，持續鼓勵員工對話溝通，相互分享工作成果，今年恰逢分行成立15周年，獲得該獎項，無疑是一重要的里程碑，將持續打造具有向心力與高度成長性的優質團隊。 國泰世華新加坡分行在鼓勵員工成長的同時，也從身體、家庭、社會和社區等四大構面關懷員工身心健康，如引進符合人體工學的辦公家具、舉辦脊椎矯正、飲食與情緒管理等主題講座；提供員工申報健身房會費，及每周一次的體育活動，鼓勵員工培養規律運動的習慣；於新加坡國慶日舉行辦公室家庭日，讓員工邀請親友一同到公司欣賞壯闊的國慶煙火秀，也積極帶領員工參與公益活動、回饋社會。 國泰世華新加坡分行是首度獲得《HR Asia》獎項，一舉斬獲三項大獎，在各項評分表現上都獲得超過80％的得分，遠高於其他參與業者平均值。國泰世華強調，未來新加坡分行將持續為打造更好的的社會而努力，以永續企業的理念，繼續培育人才與回饋社會。
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安達人壽 四奪亞洲最佳企業雇主獎
安達人壽今年再度獲得由亞洲最具權威之人力資源知名雜誌《HR Asia》肯定，第四度頒予「2023亞洲最佳企業雇主獎」。顯示公司持續在員工福利、多元文化、人才培育、關懷員工及公益活動等面向的努力，獲得同仁高度認可。 「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區最負盛名的人力資源品牌獎項，評比方式係透過匿名方式對員工進行問卷調查，多方評鑑參與企業。今年主題為「擁抱多元與包容」，期望企業能持續重視多元化、平等和包容性等價值觀，為員工創造良好職場環境。 安達人壽總經理張志杰指出，「正直、卓越、尊重、專注客戶、團隊合作」是安達保險集團的核心價值。而為了落實這些核心價值到同仁們每天的工作行為與模式，公司鼓勵同仁們以4C的精神來推動，透過聆聽同仁的聲音與溝通（Communication），達成行動方案的共識（Consensus），再凝聚成對客戶的承諾（Commitment），最後與同仁們一起形塑協同合作的企業文化（Culture）。 張志杰表示，人才一直是安達人壽最大的資產，我們用心傾聽同仁心聲，打造優質的員工體驗旅程，從招募、入職、在職培訓、職涯發展，讓同仁在人生各階段的職場旅程達到適才適所，展現最大潛能，做最優秀的自己。面對持續改變及組織變革，我們更加重視員工內部溝通以及身心平衡，透過多元福利措施和精心設計的員工活動，讓同仁在工作與生活間取得平衡。此外，我們鼓勵同仁投入落實公益永續計畫，參與松林部落的地方創生及認購香糯米，與偏鄉部落交流互動，讓在地文物永續發展。 安達人壽承諾將持續努力締造有感的員工體驗，聆聽員工的需求，共同創造正向與高度向心力的工作團隊。
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