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的結果-
OpenAI、輝達領袖在白宮討論AI基建需求
OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）和輝達執行長黃仁勳等產業界領袖，12日在白宮與拜登內閣官員會面，討論如何滿足人工智慧（AI）計畫龐大的基礎建設需求。 科技界的與會者除了黃仁勳與奧特曼，還有AI新創公司Anthropic執行長阿莫德（Dario Amodei）、谷歌總裁波拉特（Ruth Porat）、亞馬遜雲端事業AWS執行長加曼（Matt Garman），以及微軟總裁史密斯（Brad Smith）等。 出席的政府官員包含商務部長雷蒙多（Gina Raimondo）、國家安全顧問蘇利文（Jake Sullivan）、能源部長格蘭霍姆（Jennifer Granholm），以及白宮國家經濟顧問布蘭納德（Lael Brainard）等。 會談結束後，白宮宣布成立跨部門工作小組，協助促進美國資料中心發展，並計劃加快資料中心批准速度。這些措施的目的在確保美國在AI領域保持領先地位，而AI產業的快速發展需要龐大的資料中心和能源供應投資。
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逸達治乳癌新藥FP-001 大陸三期臨床拚2026上半年完成
逸達（ 6576）12日表示，旗下用於治療停經前乳癌新藥FP-001 42毫克（即CAMCEVI 六個月劑型），在大陸進行的三期臨床試驗，已完成第一位病患給藥，預計2026年上半年完成臨床。該新藥大陸市場已授權長春金賽藥業。 該三期臨床試驗為開放標籤、隨機、平行對照組的中國大陸多中心臨床試驗；受試群體為18歲以上未滿55歲停經前乳癌病患，預計於大陸約60個臨床試驗據點招募約200位病患（給藥組及對照組各100位）。 臨床試驗設計係受試者隨機1：1分配至實驗組及控制組，實驗組將在開始進行試驗時（Day 0）以及第24周分別以FP-001 42 mg注射給藥（相隔6個月），共給藥2次；控制組則每隔12週注射柳菩林11.25 mg（Leuprorelin Acetate, Lupron），共給藥4次，兩組別皆觀察至第48周，以評估臨床療效、安全性及藥物動力學。主要療效指標是在給藥後第4周至第48周期間，維持血清雌二醇（serum estradiol, E2）濃度在更年期水平（menopausal level）30 pg／mL以下的累積概率。 長春金賽預計2026年上半年完成該臨床試驗，此臨床試驗費用支出全數由授權夥伴負擔，逸達可於未來在中國成功商品化後，收取銷售里程金及銷售分潤。 根據全球癌症資料庫Globocan統計，乳癌是全球女性最常見的癌症，大陸每年約35.7萬個乳癌新例。依病理報告中癌細胞表面出現的不同受體（主要為HR荷爾蒙受體及HER2受體），可將乳癌大致分為4類，分別為HR＋／HER2＋型、HR＋／HER2-型、HR-／HER2＋型以及HR-／HER2-型。 在大陸，HR＋／HER2-型係最常見的亞型，約佔61％；荷爾蒙治療為HR＋／HER2-型之標準照顧，而卵巢抑制（ovarian suppression）為荷爾蒙治療之其中一類，主係藉由藥物達到暫時性抑制卵巢分泌雌激素，進而減少乳癌細胞增生，使用的藥物為促黃體激素釋放激素激動劑，例如leuprorelin、goserelin。 2022年大陸卵巢抑制治療市場價值近10億美元，其中leuprorelin佔約60％，goserelin佔40％；CAMCEVI 使用前無需混合，展現出同類最佳特性有望在大陸卵巢抑制治療市場中占據重要份額。
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3巨頭爭投 傳OpenAI新一輪融資估值衝上1,500億美元
據路透引述彭博報導，人工智慧（AI）開發商OpenAI近日正在進行融資協商，換算估值上看1,500億美元，此次籌資也將強化OpenAI全球重量級新創公司的地位。 消息人士透露，OpenAI正與投資者討論籌資，可望募集65億美元，另外將由銀行透過循環信用融資（revolving credit facility）的型式取得50億美元的資金。 OpenAI最新估值將比今年初要約收購（tender offer）時的身價還暴增74％，當時估值860億美元。 據悉，此輪融資由Thrive Capital主導。但OpenAI與Thrive Capital皆未對此發表評論。 OpenAI成功打造熱門聊天機器人ChatGPT，不但掀起全球AI狂潮，也成為AI產業最大業者之一，該公司由奧特曼（Sam Altman）領導，過去曾獲微軟投資。 外媒在8月底就曾揭露OpenAI正展開一輪籌資，當時傳聞蘋果與輝達皆有意跟進微軟投資，OpenAI估值可能逾千億美元。
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西班牙、挪威首相訪中 都將會習近平
2024年是中國和挪威建交70周年。應中國國務院總理李強邀請，挪威首相Jonas Gahr Store於9月9日至11日對中國進行正式訪問。Jonas Gahr Store於9日上午抵達北京。 香港01報導，中國外交部發言人毛寧4日宣布Jonas Gahr Store訪中的消息時指出，Jonas Gahr Store將與中國國家主席習近平、李強、全國人大委員長趙樂際分別會面，就雙邊關係和共同關心的問題深入交換意見。 另一方面，西班牙首相桑傑士（Pedro Sanchez）8日晚間抵達北京，展開訪中行程。桑傑士是應李強邀請，展開為期4天的訪中之旅。 中國外交部3日指出，桑傑士訪中期間，將和習近平、李強、趙樂際會面，就雙邊關係及共同關心的議題交換意見。
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《興櫃股》導入鋒形雲端人資系統 多那之達雙目標
【時報記者林資傑台北報導】雲端人資系統業者鋒形科技今（5）日宣布，已獲連鎖咖啡烘焙集團多那之(7756)導入FemasHR。鋒形科技共同創辦人李佳鴻與多那之總經理林育芳表示，多那之透過導入FemasHR，可達成數位轉型與降低人資成本雙目標，未來將逐步推廣至加盟店。 多那之由麵包師傅王建仁創立，1989年於高雄左營開出首家蛋糕烘焙門市，鑒於市場趨勢變化，從傳統轉型現代化經營，2006年10月開始轉型新型態複合式咖啡，投入複合式門市營運，今年8月1日甫登錄興櫃掛牌。 多那之集團目前旗下擁有「多那之」、「卡啡那」及「Mini.D」3個品牌，去年全台總店數突破70家，員工超過900名。近年來推動包括無紙化、數據分析彙整報表、雲端即時資訊等數位轉型，逐步升級整併各系統，以求資訊即時與準確，與時俱進達到數位服務目標。 多那之資訊部經理歐秋玲表示，離所餐飲業人資管理極其複雜，以集團為例，常面臨包括排班管控欠缺修改彈性、出勤相關表單未電子化、藍芽打卡無法及時掌握、雲端平台權限有限，導致計薪、加班、外點人員巡店到班管理核對排錯耗時等諸多問題。 歐秋玲認為，多那之在導入雲端人資系統Femas HR後，可解決上述絕大多數問題，如直接打卡即完成出勤紀錄資料，個人及主管均可即時管理，雲端平台即時性讓管理者可以一目了然，掌握每個門市人力配置及出勤狀況。 此外，到班時數和申請時數能由系統設定檢核一致性、排班及實際到點透過打卡都能即時紀錄。多那之可直接從平台掌握各排班、出勤等狀況，相關報表分析更可掌握異常與進行人員最佳化安排。 李佳鴻表示，雲端人資系統Femas HR讓資訊透明化，管理者能掌握所屬人員即時及各分析資料，讓人員清楚了解自身考勤、餘假、薪資等各種資訊，並同步接收總部各項公告，門市人力配置亦可因此優化，也減少人資部加班及計薪時間，得以更著重培訓、考核等工作。 多那之人資主管林育婷表示，若從量化數據來看，採用雲端人資系統Femas HR後，即時電子單據提升整體時效及準確性，人資人員平均每月加班時數自20小時降至4小時，計薪時間自近1周大幅改善至2～3個工作日。 同時，Femas HR能支援整合餐飲服務、製造至總公司行政等不同產業別，多種身份別可直接套用不同法令、代扣等法規、出勤時間及獎金等，基本的福委會代扣等功能也都能由系統直接計算，減少人員誤設算錯機率。 林育芳表示，雲端人資系統Femas HR設計之初便做了許多合規的預先檢查和管控，可輔助減少因不了解法規而尚未管理到的出勤問題。相較於多那之總部，加盟店僅有門市管理，性質單純甚多，在總部導入上線數個月後，決議將Femas HR系統逐步推廣至加盟店。
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全台首家線上momo「HR赫蓮娜官方旗艦館」開幕
momo富邦媒攜手台灣萊雅，搶攻高端奢華保養線上市場，全台首家線上momo「HR赫蓮娜官方旗艦館」開幕。開幕驚喜價，momo購物網獨家亮相限量「頂級醫美小奢華禮盒」 奢寵價999元。 momo購物網迎來頂級新奢華保養品牌HR赫蓮娜進駐，開設全台首家線上「HR赫蓮娜官方旗艦館」，雙強品牌的合作將串聯會員經濟規模、共享線上線下權益。歡慶momo「HR赫蓮娜官方旗艦館」開幕，8月1日起全館滿萬元享9折優惠、滿額享三大奢寵禮遇，更獨家推出限量「頂級醫美小奢華禮盒」，集結品牌明星系列黑繃帶與綠寶瓶，限時奢寵價999元，並祭出新客體驗組、囤貨優惠組獨享開幕優惠。 momo站上已進駐多達近3,500個美妝保養品牌，2024上半年業績及瀏覽量雙指標，亦皆繳出年增皆突破雙位數的亮眼成績。momo現有千萬會員且具高含金量，成為協助各大品牌導入CRM技術及大數據串接線上線下消費權益的基礎，有助於品牌廠展開客製化行銷策略與會員服務。 零售媒體生態崛起，momo亦投入「momo Ads」數位媒體廣告服務，提供品牌及消費者對商品銷售、個人化商品瀏覽與推薦的需求。 自2018年起momo與全球最大化妝品集團台灣萊雅雙方展開緊密合作，旗下專櫃品牌、醫美品牌、開架彩妝及專業髮品接續進駐，今年再度迎來頂級新奢華保養品牌HR赫蓮娜進駐，開設全台唯一授權線上旗艦店，雙強品牌亦將優勢資源聯手，締造網購頂級保養的新通路。 momo「HR赫蓮娜官方旗艦館」對於在momo品牌旗艦館購買HR赫蓮娜商品，同步提供該品牌會員「點數累積（每消費1元正商品可獲得1點）」及相關會員權益，包含會員升等、生日禮遇、尊榮護膚等。加上momo全站不定期活動折扣、滿額回饋、銀行優惠，點點手指輕鬆購，HR赫蓮娜保養品就能快速送到家。 momo「HR赫蓮娜官方旗艦館」自8月起盛大開幕，為讓品牌新粉絲感受頂級奢華保養魅力，開幕期間推出多款限定輕奢入門組合，必搶momo x HR赫蓮娜獨家限量千組「頂級醫美小奢華禮盒」，集結HR赫蓮娜明星「黑繃帶系列」修護乳霜5ml、修護眼霜3ml及「綠寶瓶」植萃綠寶修護精華5ml，再加碼送500元momo折價券，總價值高達4,710元，奢寵價999元限量開搶（8月1日開賣1,000組)。 HR赫蓮娜三巨頭「黑繃帶小奢華組15ml」、「白繃帶小奢華組15ml」、「綠寶瓶小奢華組30ml」，於開幕期間購買小奢華組，皆享綠寶瓶5ml及綠寶水10ml獨家好禮；「黑繃帶明星發燒組」限時買50ml贈20ml（黑繃帶5mlx3＋白繃帶5mlx1），獨享開幕優惠價格，讓你一次黑白繃帶的日夜修護。 8月1日至8月7日momo「HR赫蓮娜官方旗艦館」更限時全館滿萬元享9折優惠，再加碼三大奢寵禮遇，包含「奢華下單禮」不限金額下單即可享有綠寶瓶及白繃帶體驗組；以及「11,000滿額贈」指定單品滿額送植翠綠寶組（市值1,660元）；「16,000滿額贈」指定單品滿額則享淡斑潔顏組好禮（市值2,781元），無論是品牌忠實粉絲補貨或是新客體驗，都能在momo「HR赫蓮娜官方旗艦館」優惠入手。
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掌握流量密碼 萬里雲首發Threads熱門帳號排行榜
人工智慧（AI）公司 CloudMile 萬里雲繼宣布旗下社群與 AI 網紅數據平台 MileLens 率先推出免費 Threads 數據分析工具後，23日首發「Threads 熱門帳號排行榜」，透過「流量女神造訪」、「活躍 PR 成績單」等獨家數據指標，幫助廣大品牌小編與脆友們輕鬆掌握流量密碼與粉絲互動。 據統計，Threads 目前全球每月活躍人數已突破 1.75 億人，而台灣 Threads 流量更是佔全球 10.09％，僅次於美國，成為有史以來用戶數成長最快的社群 App。因應市場需求，MileLens 率先推出所有 Threads 用戶都可免費使用的數據分析工具，用戶只需一鍵授權帳號串接，即可透過圖表輕鬆掌握「帳號粉絲受眾輪廓」、「瀏覽流量曲線」、「被引用」與「被轉發數」等社群關鍵數據。MileLens 也同步更新「Threads 熱門話題排行榜」至熱門排行頁，協助品牌無縫跟上最新社群趨勢。 MileLens Threads 數據分析工具能依據個人檔案瀏覽數、愛心數、被回應數等指標，計算出社群活躍 PR 值，以及該帳號的 Threads 熱門排名。目前用戶可以看到包含個人檔案瀏覽量、串文數、總粉絲數、愛心數、被回應（留言）數、被引用數、被轉發數等關鍵數據，並解析 MileLens Threads 獨家指標「活躍成績單」與「流量女神造訪次數」，快速掌握 Threads 高流量密碼。 即日起，活躍度高的脆友們有機會獲得「脆資優排行榜」，邊緣脆友也有專屬的「脆邊緣排行榜」。未來 MileLens 也將相繼推出 Threads 網紅數據庫以及 Threads 進階數據分析功能，助攻品牌探索 Threads 網紅行銷與社群經營的無限可能。 近期 MileLens 也祭出多項 AI 功能更新，以 AI 大數據輔助品牌找網紅，像是「一鍵網紅包」，只需輸入欲合作的產品，AI 便能自動推薦一批網紅組合包。MileLens 由 CloudMile 萬里雲 AI 團隊獨家開發，現已累積超過 900 萬筆網紅數據，且每日持續新增超過千萬筆社群資料，旗下網紅數據庫除支援 Facebook、Instagram、YouTube 外，近期也跨足時下最夯 Threads 以及 Tiktok、Reels、Youtube Shorts 等短影音社群，提供品牌最全面的網紅社群數據洞察。
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永豐金控五連霸 獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主金獎
亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》日前發布了備受矚目的2024年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，永豐金控在競爭激烈的情況下仍五度獲獎，並獲得金獎的殊榮，台灣僅14家企業獲此項獎項。2024年《HR Asia》共表彰了92家傑出的企業，這些企業在為員工創造良好職場環境方面表現出色，致力於培養充滿活力和多元化的工作環境。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，覆蓋了15個地區，此次共有368家企業參與提名角逐2024年台灣最佳企業雇主獎的殊榮，今年以「Z世代的明智選擇，The Definitive Z Choice」為主題，反映了Z世代或Zoomer大量湧入職場所帶來的挑戰和機遇，並就此創造出多元世代共存的職場生態。本屆獲獎的公司不僅在招募和留住年輕人才方面表現出色，還在創造重視多樣性、協作和持續創新的工作文化方面樹立了行業標竿。 永豐金控表示，Z世代面臨就業選擇時，企業的永續承諾與實踐也是考量因素之一，而永豐建立全員永續素養培育架構（TURN），讓每位員工都能在四大主軸「Train建立認知、Upgrade專業能力、Raise人才機制、Native實踐行動」中培養永續素養。藉由全員簽署永續相關守則尋求認同；以內外部多元課程、論壇及培訓提升認知；實踐永續於企業運營、多元友善職場、員工永續行為等面向。 在人才培育方面永豐加強產學合作以降低學用落差，推動策略人才計畫延攬優秀人才；對內推動企業大學學程制度，「專業職能」已建置17類共80種學程，人均培訓時成長為每人每年71小時，「管理訓練」則針對各階層主管分別提供在職及儲備等培育計畫。舉辦年度「心楷模」員工選拔，以「樂學好開新」核心價值觀表揚優秀員工，激勵與留任人才。近兩年員工意見調查滿意度均達90％以上，顯示各項政策推動深獲員工認同。 永豐金控表示，贏得這次獎項，代表永豐的永續實踐、健康職場、多元共融及人才培育備受肯定，未來將持續與員工攜手，共同實踐「翻轉金融 共創美好生活」之願景目標。
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《國際產業》駁產能過剩 ASML執行長：中國生產成熟晶片不可或缺
【時報編譯張朝欽綜合外電報導】艾司摩爾(ASML)執行長在周一表示，包括德國車用晶片的買家，需要中國晶片製造商生產的成熟晶片。但與此同時，受到台積電樂觀前景的激勵，艾司摩爾股價在周一刷新紀錄。 今年四月剛接任執行長的Christophe Fouquet，周一在接受德國《商業日報》採訪時表達了對中國成熟晶片重視。但是目前歐盟開始調查包括艾司摩爾等公司，希望了解他們對中國企業大舉投資於「傳統」晶片的看法。在美國封殺先進晶片之際，中國晶片製造商正在投資「老一代」的運算晶片，而這也是艾司摩爾重要營收來源之一。 Fouquet說，特別是汽車業，包括德國汽車業，需要更多更簡單的、更為人所知技術製造的晶片。 由於面對美國限制先進晶片技術的能力，中國企業現在正在擴大舊世代晶片的產能，引發西方對產能過剩的質疑。 Fouquet說，全球對這類的晶片需求正急速增加，但製造這種晶片利潤不高，西方企業的投資也不夠，「歐洲連一半的需求都無法滿足」。 據SEMI的估計，到2025年，中國晶片製造商的產能將增加14%，增速是其它地區的兩倍以上，每月將達1010萬片晶圓，約全球總產能的3分之1。 Fouquet說：「阻止別人生產你需要的東西，是毫無意義的」。 同時之間，由於看到先進AI晶片需求強勁，摩根士丹利和摩根大通在周末發表了對台積電前景持樂觀態度的報告，台積電為艾司摩爾最重要客戶，因此激勵了艾司摩爾股價在周一盤中首次衝破1000歐元。 艾司摩爾目前是歐洲市值第三大公司，僅次於減肥藥製造商諾和諾德(Novo Nordisk)和LVMH集團。周一當日收漲0.5%，報998歐元。 台積電將於7月10日公佈6月銷售額，並於7月18日公佈第二季財報。
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Moxa連獲2024 HR Asia亞洲最佳企業雇主獎
工業通訊及網路設備領導商四零四科技（Moxa）今年再度獲亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發三項HR Asia獎項，包括「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」、「HR Asia 多元、平等和包容獎」，以及今年度新增的「HA Asia職場永續獎」，表彰Moxa追求長遠的企業價值和打造良好職場環境的卓越表現。 今年的 HR Asia Awards 在台灣共吸引了368家企業參與角逐亞洲最佳企業雇主獎，並計有超過三萬名企業員工參與問卷調查，並經過事實驗證和面談審查的過程後，Moxa 在「組織文化核心」、「員工身心體驗」及「團隊凝聚」三大維度的綜合評鑑標準中，Moxa各項指標皆高於市場均值，尤其在落實多元、共融和包容職場，以及透過打造優良的企業文化和商業最佳實務以促進永續職場等項目獲得高度評價。 Moxa從員工的角度出發，重視長期價值，營造參與、共享及歸屬感的公司文化，並積極促進員工福祉和提升同仁參與度，重視員工的職涯成長發展，由主管與同仁定期討論、對談建立自我成長計畫。更提供彈性的混合辦公模式、上下班時間以及多元的健康與文化活動，充分體現 Moxa 在打造良好職場環境與員工體驗的核心價值。Moxa 並建立線上「Bravo 平台」提升員工互動，平台上線即獲得超過九成員工使用，隨時對團隊和工作夥伴表達肯定與感謝，透過彼此間的正向影響力提升工作成就感與團隊協作精神。
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崴正營造首度榮獲HR Asia「2024亞洲最佳企業雇主獎」
由亞洲人力資源專業雜誌《HR Asia》所主辦「亞洲最佳企業雇主獎」，是亞洲最具指標性的人力資源獎項之一。2024「台灣最佳企業雇主獎」本月5日舉辦頒獎典禮，首度參賽的崴正營造，從眾多企業中脫穎而出，受到評審們青睞，榮獲亞洲最佳企業雇主獎。 本次獎項，針對企業職涯發展、員工福利、企業文化、部門主管四大面向，邀請企業員工進行問卷評分，各項滿意度均超過80％以上，及《HR ASIA》召集專家，進行資料審查。 崴正營造創辦人張正岳表示，「投資人才等於投資未來」，崴正營運第一年，即成立「崴正磐石菁英學苑」，規劃六大學院系列課程，讓員工在工作中，可同時學習不同領域的知識與經驗，並運用在自己工作領域中，積極鼓勵員工在職進修，提高學歷及考取證照，朝向高經歷、高學歷、高證照的目標邁進。 崴正營造邁向營運第三年，張正岳一向將員工視為家人，在公司營運獲利時，與員工分享企業營利與福利，為員工規劃「崴正福利樹」，2023年各項福利獎金統計支出超過2600餘萬元。 此外，崴正策畫多元化的活動，如年度員工國外旅遊、企業慶生活動、部門聚餐等等，除增加員工間互動與感情外，並打造愉悅正向的工作環境與氛圍。 張正岳強調，照顧員工，也要照顧員工家人，定期舉辦企業家庭日、運動會、志工日，藉此讓員工家人們認同公司，讓員工親屬能安心讓家人在崴正工作。 崴正為落實企業社會永續的精神，推出「活力動起來，一起運動做公益」，員工訓練體能除可擁有健康身體外，公司以員工運動公里數及時數兌換金額進行「公益捐贈」，讓員工與社會形成善的循環，也為社會盡一份心力。 崴正營造表示，將會持續推動人才永續，提供優質工作環境及福利，與員工共創美好未來，邁向永續企業的目標。
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昇恆昌獲HR Asia「2024亞洲最佳企業雇主」殊榮
服務國門的觀光零售業昇恆昌今年首度參與HR Asia即獲頒「亞洲最佳企業雇主獎」，於台灣300多家企業中脫穎而出，印證昇恆昌不只打造精彩的國門機場，更打造出溫馨、幸福的職場環境。 昇恆昌總經理江建廷表示，過去三年，全體同仁挺過機場空無一人的疫情艱困環境，終於盼來國際往來復甦的時刻。但是面對未來缺工、少子化的大環境趨勢，堅信惟有成為讓同仁夥伴能感到光榮、驕傲的企業，才能掌握未來的人才優勢。 在綜合評選過程中，昇恆昌的受訪同仁對企業均展現高度認同與肯定，尤其員工對於「企業核心理念的團隊意識」及「永續工作環境」等項目，獲得接近滿分5分的成績，也是昇恆昌與同仁間相互堅強的情感連結，並有共利、共好的勞資合作基礎。 而在員工福利、教育訓練與身心健康等方面，昇恆昌透過完整的照顧制度，不只鼓勵社團發展，推動核心職能、重視人才培育，更有跨世代及跨國家的多元融合，在核心、個人、團隊等三大指標的評比分數，都遠高於同業平均。 此外，昇恆昌旗下所屬各基金會，更從子女教育、急難救助等方面，全方位照顧員工家庭及子女，自成立迄今，已有數萬名員工家庭成員受惠，更凝聚出強大向心力。 江建廷強調，昇恆昌榮獲「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」，所證明的是昇恆昌有一群最好、最棒、最專業的同仁夥伴，正因為有最佳的企業員工，才能創造出最佳的企業雇主，昇恆昌以每一位同仁為榮。
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「Threads」上線滿一週年！月活躍用戶破1.75億 台灣用戶流量全球第2
即時中心 由臉書母公司Meta推出的新社群軟體「Threads」在7月5日上線一週年，Metay在4日發布新聞稿，表示Threads目前全球每月活躍人數已突破1.75億人，尤其在印度、日本與台灣等亞洲國家非常活躍。 Threads在2023年推出，被外界認為是要跟當時被馬斯克收購的Ｘ（前名Twitter）較勁，上線短短4小時，就超過500萬的註冊量。雖然台灣剛開始使用Threads的人不多，但隨著愈來愈多名人開始使用Threads，讓Threads在台灣的接受度越來越高。目前台灣是全球第2愛用Threads的國家，流量佔比高達10%，僅次於美國的25%。 在上線即將屆滿1年之際，Threads回顧過去關鍵數據指出，Threads上63%的串文為純文字，沒有圖片或影片；超過25%的串文包含照片，也就是每4篇串文中就有1篇附上照片。 此外，Threads上已有超過5000萬個被標註的主題，過去3個月Threads最熱門的5個主題，分別是攝影、閱讀、健身、藝術與TTPD。TTPD是歌手泰勒絲（Taylor Swift）最新專輯「折磨詩人俱樂部」（The Tortured Poets Department）縮寫。 在美國，Threads透過「Wakefield」發起一項調查，其中發現，67%的Z世代（約30歲以下用戶）最愛在Threads上關注娛樂相關消息，高度關注音樂60%、美食59%、與時尚42%，並且透過Threads上的標註的主題追蹤話題的最新進展。 調查指出，65%的Z世代與63%的千禧世代（指30至40歲用戶）都喜愛Threads上的語音留言功能，然而接近一半的X世代（約60歲）與高達70%的嬰兒潮世代（約80歲）不知道語音留言功能。 為了慶祝一週年，Threads不僅在台灣推出「城市尋寶活動」，更邀請全球的社群成員設計「期間限定」的App圖示，即日起至7月12日，只要在Threads個人檔案的頁面，點入App右上角「生日蛋糕」的圖示，在畫面上刮除後，即可揭開來自全球的設計師設計的App圖案，手機中的App圖案也將由Threads logo更新為期間限定的「設計師特製款。」 Threads表示，團隊未來會持續優化社群使用體驗，讓更多人在Threads上分享更多感興趣的人事物、創造更多即時有趣的交流。（CTWANT） 本文授權自中天新聞網，原文見此
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《國際金融》ECB拉加德：確定通膨可控前 不急於降息
【時報編譯張朝欽綜合外電報導】歐洲央行(ECB)行長拉加德(Christine Lagarde)在周一指出，歐洲央行需要更多時間來確認，通膨率是走在前往2%的道路，而且良性的經濟發展顯示，降息並不是很急迫。 歐洲央行在經歷了有史以來最激進的加息之後，於6月份首次降息。但此後並未承諾採取任何舉措，稱經濟前景太過於不確定，以至於不能確認第二次降息。 拉加德在歐洲央行的論壇上表示：「我們需要時間收集足夠的數據，來確定通膨高於目標的風險已經過去」。她補充說，強勁的勞動力市場，意指我們可以多花一些時間收集新資訊。 歐洲央行正走在兩難境地，一方面是通膨不確定性，另一為疲弱的經濟成長，經濟的疲軟會強化寬鬆的理由。 拉加德承認存在這種兩難處境，並警告稱，儘管上季度經濟成長略有回升，但歐元區能否避免經濟衰退仍不是確定的事情。 最近幾周，成長指標表現弱於預期，挑戰了一種普遍的觀點，即經濟停滯已經結束，經濟復甦正在站穩腳步。 儘管如此，投資人依舊押注於，對通膨的擔憂是高過對經濟衰退的擔憂。而歐洲央行將採取非常緩慢的降息，尤其是考慮到聯準會也表現出了一定的耐心。 投資人預計，今年還會再降息一到兩次，從現在到2025年底只有降息4次。這主要是由於通膨的前景非常不明朗。預計今年剩餘時間內，物價漲幅將徘徊在2.5%左右，到2025年底回落到歐洲央行設定的2%目標水準。 儘管過去一年通膨加速放緩，但高額的服務成本有可能破壞此一進程。政策官員現在正在注意企業是否開始吸收高工資增長，還是繼續將高工資的成本推給客戶。 拉加德表示，在未來的通膨方面，我們仍面臨一些不確定性，特別是在企業獲利、工資和生產力之間的關係將如何演變，以及經濟是否會受到新的供應面衝擊的影響，都是不確定的。
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亞馬遜市值破2兆美元 晉升全美市值第五大企業
今年以來亞馬遜快馬加鞭發展AI技術，推動股價一路狂飆，26日盤中股價上漲4％至194美元，使市值達到2.02兆美元，創下歷史新高，也讓亞馬遜晉升全美市值第五大企業，加入谷歌母公司Alphabet的2兆美元企業之列。目前微軟、蘋果、輝達依舊囊括全美前三大市值企業。26日收盤亞馬遜股價回到193.61美元，盤後小跌0.3％至193.07美元。 今年以來亞馬遜股價漲幅已達30％，主因是亞馬遜積極發展AI令投資人看好公司前景。 亞馬遜斥資27.5億美元收購AI新創公司Anthropic的交易在今年3月完成，締造公司史上最大規模收購案。亞馬遜去年9月已對Anthropic投資12.5億美元，使亞馬遜雲端事業AWS成為Anthropic主要雲端平台供應商，不僅讓Anthropic在AWS平台上訓練AI模型，且Anthropic也將使用亞馬遜開發的AI晶片Trainium及Inferentia來訓練AI模型。 今年4月亞馬遜第一季（1至3月）財報時表示，AWS第一季營收年增17％至250億美元。亞馬遜執行長賈西（Andy Jassy）在當時表示，未來大多數的生成式AI演進都將在AWS上進行。 亞馬遜除了讓AWS成為AI新創公司的頭號合作對象之外，也積極推動自家AI研發。媒體引述消息報導，亞馬遜正在研發自家AI聊天機器人Metis，目標與OpenAI的ChatGPT競爭。
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