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  • 上市櫃公司2022年要更吸金 金管會提醒2件事

    台股今年漲幅逾18%,上市櫃公司2022年若想持續獲得投資人的資金青睞,金管會提醒要作二件事,一是2022年財報將揭露ESG量化及具體內容,二是企業社會責任報告書將更名為永續報告書,且明年增加化學工業及金融保險業的永續報告書要取得第三方驗證,證期局副局長郭佳君表示,國際趨勢及投資人越來越重視ESG,揭露越清楚的公司將更能得到投資人的肯定。 金管會11日表示,基於企業社會責任(ESG)受全球高度重視,為營造健全ESG生態,以強化企業永續經營及資本市場競爭力,在2020年8月25日已發布「公司治理3.0-永續發展藍圖」,規劃多項強化ESG資訊揭露相關措施,以提升資訊揭露品質,並透過資訊揭露促使企業重視ESG議題及強化其永續發展的能力。 金管會提醒上市櫃公司,有二項重要措施是2022年要上路,應提早準備因應,一即是強化公開發行公司年報揭露ESG相關資訊。金管會已預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」,並沒有反對或修正意見,條文將在年底前發布,這次增訂ESG資訊揭露揭露指引,引導公司揭露較為重要的環境及社會議題,如在環境方面,揭露溫室氣體排放、用水量、廢棄物等量化資訊;在社會方面,揭露職業安全(如職災數據)、職場多元化與平等(如女性職員及高階主管之佔比)等更為具體明確及量化的內容,以實踐企業永續發展的目標。 郭佳君表示,無法揭露具體數字的公司要說明,證交所亦會出具範本供上市櫃公司參考,揭露較佳的公司除了公司評鑑分數會較高外,未來永續報告亦將揭露相關的內容,明年財報應可算是預作準備。 二是擴大上市櫃公司CSR報告書取得第三方驗證的範圍。2022年將配合國際發展趨勢,將CSR報告書修改名稱為永續報告書(Sustainability Report or ESG Report)外,並擴大CSR報告書應取得第三方驗證之範圍,增納化學工業及金融保險業CSR報告書應取得第三方驗證,並明定其應取得之驗證內容。另為與國際接軌,將在公司治理評鑑提供加分,鼓勵企業發布英文版永續報告書。 二項措施將在2022年度實施,請企業及早因應,金管會表示將持續關注國際發展趨勢及國內企業執行情形,適時研議相關強化措施,以強化我國資本市場永續生態圈,提升我國資本市場競爭力。

  • 《金融股》康和證10月獲利衝新高 前10月逼近年度新猷

    【時報記者林資傑台北報導】康和證(6016)受惠自營操作績效良好,2021年10月營運表現大躍進,稅後淨利跳增至3.2億元、每股盈餘(EPS)0.54元,雙雙改寫歷史新高。累計前10月稅後淨利10.67億元、每股盈餘1.79元,已逼近去年全年創下的年度新高紀錄。  康和證2021年10月自結合併營收5.84億元,月增達4.03倍、年增達2.65倍。稅後淨利3.2億元,較9月虧損0.46億元大幅轉盈、較去年同期獲利0.2億元跳增14.34倍,每股盈餘0.54元,創下成立30多年來歷史新高紀錄。 累計康和證前10月自結合併營收35.17億元、年增達40.66%。稅前淨利12.48億元、年增達74.72%,稅後淨利10.67億元、年增達64.01%,每股盈餘1.79元,雙創同期新高,並已逼近去年全年稅後淨利10.89億元、每股盈餘1.83元的新高紀錄。  康和證表示,雖然台股10月因盤勢震盪較大而操作不易,但康和證受惠自營操作績效良好,帶動10月單月獲利改寫歷史新高。在經紀及自營業務收入均較去年同期增加帶動下,使前10月累計獲利已逼近去年全年新高紀錄。  此外,康和證致力環境、社會和企業治理(ESG)成效卓越,企業社會責任(CSR)報告近期均獲國內外機構肯定。康和證表示,未來將持續強化公司治理、落實企業社會責任、提升金融資訊科技能力,協助客戶作出最完善的投資理財規畫。

  • 康和證自營績效亮眼 10月稅後盈餘3.2億創歷史新高

    康和證券(6016)9日表示,自結10月稅後盈餘3.2億元(單月每股稅後盈餘0.54元),為成立30多來之單月獲利歷史新高,主要是自營操作績效高;累計前10月稅後盈餘10.67億元,累計每股稅後盈餘1.79元。 康和證券指出,10月盤勢震盪較大,操作不易,但獲利表現亮眼,累計前10月稅後盈餘10.67億元,每股稅後盈餘1.79元,已逼近去年全年獲利水準(稅後盈餘10.89億元及每股稅後盈餘1.83元)。10月營收5.84億元,較去年同期1.6億元成長265%,累計前10月營收35.17億元,較去年同期25億元成長40.66%,經紀與自營收入都較去年同期增加。 另康和證在ESG上成效卓著,CSR報告書,不僅取得英國BSI國際認證,最近更甫獲「第14屆TCSA台灣企業永續獎之永續報告書」金融及保險業第二類銀獎殊榮,為少數獲獎之證券業。未來仍將持續強化公司治理、落實企業社會責任、提升金融資訊科技能力,協助客戶作出最完善的投資理財規劃。

  • 正大挺CSR 淨灘愛台灣

     正大聯合會計師事務所Grant Thornton Taiwan今年在疫情和緩之際,仍舉行年度CSR淨灘活動。該活動在正大所長羅裕傑會計師的帶領下,有超過150位同仁加入並出動了四輛遊覽車疏運大家到淨灘地點。其中,高雄與新竹分所更不辭辛勞,全員到齊與台北所同事共同前往海邊協助幫忙整理環境。  台灣四面擁有美麗的海景,根據聯合國統計,全球每年有高達800萬噸的塑膠垃圾進入海洋,到了2050年海洋塑膠將跟魚類一樣多。而正大所於今年持續選擇了台灣北部的石門做為淨攤地點,是再一次經過事前的訪查並與當地商家與環保局人員確認。每年其實就算不是在颱風季節,大量的垃圾仍都會被大海沖進到海岸,這些垃圾若不清除,是可透過食物鏈回歸到人體,對人類造成傷害。同時也會對環境造成污染並傷害我們美麗的海岸線。  因為新冠疫情影響,大家戴著口罩在豔陽之下仍能有效率地分配淨灘工作,甚至自動排起人龍將最遠處的垃圾透過接力的方式一袋一袋的傳送到岸上的垃圾集中地,展現正大所團隊一心的默契。首要清理的垃圾還是以傷害海洋最深的塑膠品、玻璃及寶特瓶罐、菸蒂、漁業用的保麗龍製品等等廢棄物,我們將它們分類集中,讓環保人員可以更輕鬆地清理運送。

  • 專家傳真-運動控股公司 是運動選手最光明道路

     世界級的運動選手訓練不易,與其在獲得全球殊榮時頒發國光獎金、產品代言收入,能否構思一個更長遠的企業型財務規劃,獲獎選手可採技術入股成為公司股東,依循ESG永續思維,無限延長運動精神與對社會的貢獻。  第32屆奧運原預計2020年於東京舉辦,因全球疫情關係延到2021年7月舉辦。本屆奧運台灣獲得24面獎牌破歷年紀錄成績斐然。轉播收視率根據擁有轉播權的愛爾達電視台統計,本屆奧運社群媒體發布貼文、精彩花絮、新聞短片等內容逾30萬次分享、4億次影片點擊數,新媒體收視共觸及10億人次。得獎選手瞬間成為全民心中大明星,政府邀約擔任政令宣導大使及相關企業產品代言人。我們樂見運動選手有更多舞台展現勇往奮戰不放棄的運動精神,然而媒體熱度終究會淡去,來自一時的政策大使、產品代言或國光獎金的財務收益之外,運動選手需要更長遠的財務規劃,延續選手最擅長的運動專長。  國內運動選手職涯規劃是國家運動訓練中心主要業務之一,該中心於2013年併入教育部體育署。2015年1月1日為強化台灣競技運動人才的培育,國家運動訓練中心正式改制為行政法人。中心主要任務執行奧運、亞運及世大運國家代表隊培訓及參賽計畫,辦理參加世界競賽選手選拔、訓練、參賽輔導相關事務,年度政府補助經費編列近10億元,14.6%公務預算(1.5億元),85.4%運動發展基金(8.8億元),但該中心的政策使命主要是強化選手選拔與訓練,向來由政府提供獲獎選手不同金額的國光獎金,作為得獎運動選手的專長延續。  根據國家運動訓練中心公布資訊,我國自1956年~2020年總共獲98面奧運獎牌,這些選手如今有多少繼續從事與他獲獎運動項目推廣有關工作?每一個獲獎時刻吸引全民注目,他們成為最佳代言者,然因欠缺主導性的代言機會,導致這些選手慢慢隱性埋名散落在台灣各個角落,運動專長沒有機會發揮、職涯規劃與人生目標無法連結、比賽技巧無法系統性傳承、政府訓練環境與計畫沒有機會參與…,現實問題讓曾經站在世界舞台頂尖的運動選手漸漸失去光和熱,這是國家莫大損失。近年來獲獎成績屢創記錄,今年更是攀上高峰,或許是進一步以財務面討論運動職涯長遠規劃的時候了。  本文建議,可以規劃我國世界級運動選手為核心、科技和財務專業人士經營管理的「運動控股公司」,透過奧運獎牌得主以自身運動專長及無數次參賽經驗對全球運動技術與訓練的觀察,參與國內運動產業環境的建構,主要客群為各級學校、各縣市運動中心推廣全民運動、運動體驗與指導、企業員工運動,運動行銷企劃、運動商品代言等項目,實為延續優秀運動選手專長極為可行的做法。  此外,為讓選手擁有被動式財富增長機會,「運動控股公司」可採技術入股方式網羅獲獎牌者為公司股東,每年可獲一定比率公司紅利,另廣邀支持運動產業企業投資,善盡企業永續投資(ESG)及企業社會責任(CSR)等公共利益,享有投資抵減優惠。  運動控股公司不僅能讓運動選手專注並發揮所長,跨業、跨域人才合作方式,輔以政府誘因導引企業資金流向運動相關聯的產業,為日益競爭激烈的國際運動賽事注入科技與創新元素,推展台灣邁向運動科技、運動金融、運動產業、全民運動等多元面向,向前布局壯大國內之國際參賽選手遴選、培訓、訓練的資源,向後擴展讓曾經為台灣運動史寫上傲人成績的優秀運動員,有一個兼具經濟與發揮專長的穩固舞台,繼續發光發熱發揮影響力,應是本屆東京奧運獎牌得主燦爛耀眼鎂光燈下最為光明的道路。

  • 新制勞退480億代操委託 鄉民大推凱基台北、康和證

    勞動基金運用局公告第4季將徵求新制勞退基金委外代操,總委託金額480億元,投資標的鎖定編製企業社會責任(CSR)報告書之上市櫃公司,因政府基金委外代操曾爆弊案,鄉民質疑為何要花錢找人代操,不能買0050、台積電之類的嗎?也有網友乾脆推薦凱基台北、凱基松山、康和證、元大證、美林等知名的隔日沖券商分點,引來網友熱議。 由於台股基本面相當穩健,股市展望正向成長,運用局表示,此次委託投資要求年報酬率以台灣證券交易所公告之近5年股票集中市場平均殖利率3.98%為基準,再加計250個基本點為收益目標,合計目標報酬率6.48%,導引國內投信長期布局且投資於穩健獲利之高殖率個股,並以團隊方式積極主動之管理與靈活彈性操作來提升報酬。 對於新制勞退基金徵求委外代操,不少網友留言表示,「最近投信的績效...」、「根本被小兒當韭菜玩」,網友因而留言「推薦凱基台北、凱基松山、康和證、元大證、美林」(指市場盛傳的隔日沖券商分點),也讓其他網友大笑「給凱基台北啊啊哈哈」。 有網友留言表示,「委外出事的新聞還不夠多嗎」,也有不少網友指出,「歐印台積就好啦 別弄到又賠錢」、「用被動基金不行?一定要代操?」、「笑死人 0050近5年年化報酬12%」,另外也有網友覺得用00878、銀行股或0056來操作,以及「請勞退自己依照台灣50成份買入持股自己再平衡不就好」。 此外,也有網友留言詢問「什麼時候可以開放自選?」。

  • 新制勞退480億代操委託 限定CSR上市櫃公司

     勞動基金運用局宣布,將於第四季辦理新制勞退基金110年度國內投資絕對報酬(約6.48%)型委託經營,總委託金額為480億元,預計委託6家投信。同時,運用局為鼓勵國內企業注重企業社會責任(CSR),此次委託經營計畫將以編製CSR報告書之上市櫃公司為投資標的,以具體行動落實永續投資策略。  運用局表示,自即日起接受投信送件新制勞退基金480億元絕對報酬型委託經營,預計10月14日截止收件,資格審查預計要10個工作天,計劃審查估計也要約30個工作天,因此,預估遴選作業完成最快也要11月下旬,至於撥款時機則視市場情況而決定。據統計,到目前為止,去年底仍有250億元尚未撥款。  由於台股基本面相當穩健,股市展望正向成長,運用局表示,此次委託投資要求年報酬率,以台灣證券交易所公告之近五年股票集中市場平均殖利率為基準,再加計250個基本點為收益目標(3.98%+2.5%=6.48%),期導引國內投信長期佈局且投資於穩健獲利之高殖率個股,並以團隊方式積極主動之管理與靈活彈性操作來提升報酬。  另外,此次委外原則預計選任6家代操業者,然為擇優受託機構,運用局指出,未來得標家數以不超過申請業者二分之一為限,亦即若參與投標的業者未達12家以上,則選任得標家數將少於6家。  運用局強調,多年來致力於推動社會責任投資,將社會、環境與公司治理等因素納入投資及管理考量,並在兼顧收益的前提下,積極透過資本市場的力量,促進社會永續發展,維護基金長期穩健的收益目標。

  • 勞動基金480億委外 標的要求544間CSR公司

    勞動基金運用局規劃於今年第4季辦理「新制勞工退休基金110年度國內投資絕對報酬型委託經營計畫」,總委託金額為480億元;基金局提及,此次委託投資要求年報酬率以台灣證券交易所公告近5年股票集中市場平均殖利率為(3.98%)基準,再加計250個基本點為收益目標,因此為6.48%。 勞動部勞動基金運用局副局長劉麗茹指出,本次委託經營計畫將以編製企業社會責任(CSR)報告書國內上市櫃公司為投資標的,共有544間,以具體行動落實永續投資策略;她提及,本次委外原則預計選任6家代操業者、每家最高80億元,總委託金額為480億元。 劉麗茹說,因為復華投信、群益投信及統一投信等業者遭金管會裁罰,基金局已終止契約收回委託資產,並且5年內不能參與勞動基金運用局委外招標,也無法參與此次投標。

  • 勞退新制甄選480億元絕對報酬CSR委外代操機構

    勞動基金運用局宣布,規劃於今年第四季辦理新制勞退基金110年度國內投資絕對報酬型委託經營,總委託金額為480億元。同時,運用局為鼓勵國內企業注重企業社會責任,此次委託經營計畫將以編製企業社會責任(CSR)報告書之上市櫃公司為投資標的,以具體行動落實永續投資策略。 由於台股基本面相當穩健,股市展望正向成長,運用局表示,此次委託投資要求年報酬率以臺灣證券交易所公告之近5年股票集中市場平均殖利率為基準,再加計250個基本點為收益目標,期導引國內投信長期佈局且投資於穩健獲利之高殖率個股,並以團隊方式積極主動之管理與靈活彈性操作來提升報酬。 另外,此次委外原則預計選任6家代操業者,然為擇優受託機構,得標家數以不超過申請業者二分之一為限,亦即若參與投標的業者未達12家以上,則選任得標家數將少於6家。 勞動基金運用局多年來致力於推動社會責任投資,將社會、環境與公司治理等因素納入投資及管理考量,並在兼顧收益的前提下,積極透過資本市場的力量,促進社會永續發展,維護基金長期穩健的收益目標。

  • 中磊CSR 連四年獲ISAE 3000認證

     電信寬頻設備大廠中磊電子(5388)日前公布「2020年企業社會責任報告書」,領先國內網通業界,以世界級的標準自我鞭策,採用ISAE 3000獨立有限確信,提高報告書的透明度與準確性。同時,透過利害關係者議和,鑑別重大關注主題,中磊積極回應聯合國永續發展目標(SDGs),在焦點議題上採取行動,展開「性別平等」、「職業安全環境」、「減碳節能」、以及「永續供應鏈」等四大目標。  疫情改變全球經濟活動,面對外在環境的快速變化,中磊除專注本業外,亦積極接軌國際ESG趨勢。2021年中磊榮獲國際財經媒體《亞洲金融》雜誌(FinanceAsia)頒發之「最佳公司治理」及「最佳環境永續」,為網通唯一獲獎之企業,也是公司連續五年榮獲該獎項。近年中磊陸續榮獲:《亞元雜誌》Asiamoney之「最佳小型公司」、「最佳科技企業-硬體」;《機構投資人雜誌》Institutional Investor亞太區科技硬體業「最受尊崇企業」、「最佳執行長」及「最佳投資關係」等多項殊榮,顯示中磊在穩健經營及永續發展實踐等方面深獲肯定,為產業典範。  中磊總經理王煒表示,中磊秉持永續經營理念,專注於公司治理、營運績效及永續發展等面向,透過堅實的管理機制,以實際行動落實ESG,積極履行企業社會責任。  中磊自2017年以來,至今四年,依據全球報告倡議組織(GRI)最新標準撰寫企業社會責任報告書,通過業界最高標準之第三方認證,揭露公司的永續數據及成果。中磊自2020年起並將環境、社會與治理的ESG議題整合於企業的營運發展、管理流程之中,2020年的報告書中,提出中磊持續關注性別平權,2020年男性員工比例為56%,女性員工比例為44%,性別比例均衡高於科技業界標準,同時育嬰留停的女性同仁回任後,100%繼續留任,顯現公司致力提供職涯潛能發展對等之工作環境。  在因應氣候變遷及降低營運衝擊上,中磊亦積極推動環境目標管理,兩岸生產基地之用電及用水密集度逐年降低。即使在疫情的影響下,中磊仍以全球化的布局,提供完整且迅速的科技創新服務,2020年度客戶滿意度達九成以上,贏得全球客戶一致信任。  未來中磊將持續推動企業永續發展的目標,致力成為企業公民典範。展現國際企業格局,與社會共創共享永續價值。

  • 服務業楷模 信義房屋獲亞洲企業社會責任獎三項大獎

    40年在地深根,信義房屋一直以來將企業社會責任作為永續基礎,今年再度榮獲2021亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Entrepreneurship Awards AREA)三項大獎肯定,除了「人力投資獎」及「企業治理」雙獎榮譽外,創辦人周俊吉更榮獲「負責任企業領袖獎」,是台灣服務業唯一獲此殊榮之企業領袖,信義房屋今年榮獲三項大獎,顯見持續推動企業治理及人才培育獲得評審團肯定。 亞洲非政府組織亞洲企業商會(Enterprise Asia)自2010年開始,頒發 「亞洲企業社會責任獎」(AREA),為亞洲評價最高的CSR獎項之一,更有企業社會責任諾貝爾奬之稱,對於亞洲企業社會責任具深遠影響力,七大獎項當中,「負責任企業領袖獎」更是評選在環境保護、永續發展、社區合作、教育促進以及扶貧等領域有突出表現的標誌性人物。 信義房屋創辦人周俊吉自1981年創辦信義房屋以來即以「以人為本、先義後利」作為立業宗旨,40年來不斷積極照顧六大關係人,過去透過多項服務保障提供消費者優質服務、長達十七年推動「社區一家」計畫遍及全台99.46%鄉鎮市區、年度稅後純益的三分之一發給同仁,今年面對新冠疫情,信義房屋營業表現甚至在全台服務業中名列前茅,更串聯醫界及社造界打造社區互助平台,作為未來遇到重大災害的標準作業程序,創辦人周俊吉獲頒「負責任企業領袖獎」實至名歸。 另外,信義房屋深知企業的人才來自於向下紮根,多年來實施全時實習生、七年一貫產學專班、政大信義書院、政大商學院信義不動產研發中心以及中國科技大學信義學院,期望協助學生在畢業前做好就業充分準備,增進產學知識交流,同時延攬優秀人才,近年來產學合作計畫,已培養多位學生成為業績超群或是積極回饋社會的菁英人士,今年以「產學合作」榮獲「人力投資獎」 除了人才培育,信義房屋也嚴格落實企業治理,連續七年獲得國家級公司治理評鑑前5%,以倫理作為企業文化,加強董事會運作結構及職能,且每三年由外部獨立機構進行評鑑,同時維護股東權益定期公開財報及重大訊息,更普及企業社會責任於社區服務,節能減碳,全方位照顧關係人,也因此以「貫徹企業倫理」榮獲「企業治理獎」。 成立40年的信義房屋期望串連企業聯盟以及供應鏈,集眾力合眾智,帶動產業正面影響力,從人才培育到公司治理將CSR擴散至全台每一個企業,並以好服務、好工作、好生活為基礎,創造永續好生活。

  • 台泥混凝土履歷獲亞洲CSR綠色領導獎

    (台泥混凝土履歷獲亞洲CSR綠色領導獎。圖/台泥提供) 亞洲年度CSR指標大獎- AREA亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards)2日揭曉,台泥首創建置「混凝土履歷制度」,榮獲2021「綠色領導獎(Green Leadership)」肯定。 台泥董事長張安平指出,這次獲獎的台泥預拌混凝土履歷制度,結合低碳、安全與創新三大特色,致力開發友善環境、對客戶負責任的永續產品。 台泥資深副總黃健強表示,「預拌混凝土是台泥的本業之一」。為永續發展,台泥全台製品廠已取得ISO 14001環境管理、ISO 45001職安管理認證,以及TCRI產品履歷驗證證書,嚴謹掌控生產端品管,進而提升產品履歷制度之公信力。 而在碳排放管理,台泥2019年建置台灣水泥產品類別標準(PCR),2020年取得台灣第一張水泥產品碳標籤,並持續自主碳盤查與減碳,預計今年下半年將取得減碳標籤。黃健強指出,台泥比照食品安全等級替產品安全把關,混凝土六大原料均通過第三方驗證,並完整揭露組成成分與配比資料,客戶只要掃瞄QR Code,便可即時掌握混凝土的最新檢驗報告及工程進度。 在碳排放管理,2019年建置台灣水泥產品類別標準(PCR),2020年取得台灣第一張水泥產品碳標籤,並持續自主碳盤查與減碳,預計今年下半年將取得減碳標籤。台泥比照食品安全等級替產品安全把關,混凝土六大原料均通過第三方驗證,並完整揭露組成成分與配比資料,客戶只要掃瞄QR Code,便可即時掌握混凝土的最新檢驗報告及工程進度。 台泥指出,製品廠陸續設立太陽能發電設施自發自用綠電,實行綠色採購,規劃導入台泥研發的AI減碳管理系統,並將持續精進車輛管理與人員教育訓練,強化供貨服務與品管能力。台泥研究室也擴大編制,投入逾億元預算打造TAF認證之混凝土專業實驗室,完工後可每月進行原物料與混凝土產品檢驗,增加檢驗頻率,全面提升產品品質。在極端氣候常態化之際,全台製品廠更已全數設置雨水及製程用水回收循環淨化設備,100%水資源不外排、不浪費,回收後使用於廠區清潔、拌和設備及車輛清洗等,提早因應氣候變遷未知之環境風險與挑戰。

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