搜尋

6%

的結果
  • 太惡劣!欠費逾1季 勞保局最新職業工會黑名單出爐 不想繳一輩子勞保退休金卻歸零 達人2招自保

    根據勞保局3月最新的職業工會欠費名單,「大臺中作物栽培職業工會」不僅積欠勞保、職保保費已逾寬限期,且是連續欠費超過3個月的黑名單,勞保局提醒,除依法移送行政執行,對其所屬的被保險人也暫停給付各種補助,包括老年年金、生育、喪葬和遺屬年金等都無法申請。 不少人會選擇將勞保掛在職業工會,以延續勞保年資,勞保局說明,各職業工會每月向會員收取之保險費,如未依《勞工保險條例》、《勞工職業災害保險及保護法》規定期限彙繳至勞保局,其所屬會員被保險人申請各項給付將遭暫行拒絕給付,影響權益至鉅。 但若被保險人能提供繳費收據或匯款單等繳納保險費的相關證明,將繼續發給給付,如無法提供相關證明者,勞保局將協調其繳清個人應負擔的保險費後發給。 此外,職業工會與公司投保(受雇投保)同享勞保與職保、生育給付、失能、死亡及老年給付等,但職業工會沒有就業保險,包括失業期間領取6~9個月投保薪資6成的失業補助、育嬰留職停薪津貼、提早就業津貼、職業訓練生活津貼、補助全民健保費等,且加保職業工會者無固定雇主,所以也不會有雇主提撥的6%勞退可領。 至於如何挑對職業工會,勞保達人張秘書建議,首先依相關的職業類別尋找職業工會,例如美容美髮業者可以加入美容美髮相關工會,然後可上網或由親友介紹口碑好、距離住家近的工會。 其次若真的毫無方向,也可透過各縣市的總工會推薦,每個職業工會的入會門檻都不同,建議先詢問清楚後再做決定。

  • 快檢查!2.4萬人退休金將充公 他125萬差點飛了 親人過世5筆錢別忘領

    親人身故在傷心之餘,也別忘了勞保相關給付權益!勞保局統計尚有2.4萬人的勞工退休金尚未領取,面臨充公的10年大限,勞保達人則盤點,勞工身後共有遺屬年金、差額金、喪葬津貼、勞工退休金與國保喪葬給付等5筆錢可供選擇請領,以30年年資、平均月投保薪資3.6萬元計算,至少有125萬元可遺愛家人。 勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道,整理出勞工身故後的所有津貼跟補助,以及勞工退休金的繼承方式,提醒身故家人在勞保加保期間內死亡,遺屬可以申請死亡給付,除遺屬年金與差額金可擇一請領,支出殯葬費者還可申請喪葬津貼,家屬可申請的5筆錢如下: 1.舊制遺屬年金:民國98年元旦以前的勞保舊制,可請領遺屬年金,請領資格有3,包括1.在被保險有效期間內死亡、2.在退保與請領失能年金給付期間死亡、3.年資滿15年且有舊制勞保年資,且在未領取老年給付前死亡者。 2.差額金或半數的遺屬年金:家屬必須核算清楚,領取差額金或遺屬年金哪一個較划算,且要跟自己的勞保年金或一次領的金額試算,選擇最有利的情況請領,若還是不清楚,就請勞保局人員代為精算。 3.勞保喪葬津貼:根據勞保局規定,有加勞保的勞工家屬死亡時可申請,金額為父母、配偶3個月,年滿12歲子女2.5個月,12歲以下為1.5個月。 4.身故者的勞工退休金:勞退被保險人在請領前死亡,可依順位一次請領退休金專戶內的退休金,但要注意有規定的請領時效,退休金請求權在過世10年後就會消滅,也就是在10年之內,必須去勞保局請領,而據勞保局官方資料顯示,目前尚有2.4萬戶尚未請領。 請領遺屬的5大順位,依序為配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妺,張秘書提醒,勞退跟勞保請領順位有些不同,勞保要求孫子女與兄弟姊妹都必需在受撫養狀態,但勞退沒有這個框架,只要是兄弟姊妹,就可按照順位請領。 5.國保喪葬給付:國民年金的被保險人,在加保期間未滿65歲死亡,以1人請領為限,按死亡當月的月投保薪資一次發給5個月,相較勞保喪葬給付為30+5個月,國保僅有5個月,若無勞保、只有國保的話,就只能申請5個月。 張秘書以案例說明,勞工阿茂43年次、30年年資,平均投保薪資3.6萬元,每月領1萬6740元,自60歲開始請領勞保年金月領,但63歲意外身亡,已領取2年又6個月年金,一起來試算阿茂家屬可以請領哪些錢: 1.遺屬年金:按月領年金的半數計算,月領額8370元(16740元x50%) 2.若不想領取遺屬年金,可改選差額金:由於阿茂已經領取2年半的年金50萬2200元(16740元x30個月),而他一次領金額為162萬元(3.6萬元x45個月),兩者相減之後,家屬可領到111萬7800元差額金,但提醒若累計月領年金的金額,已經超過一次領金額,就沒有差額金可領。 3.家屬死亡給付:阿茂大兒子就業且加勞保,月投保薪資4.58萬元,可請領3個月家屬死亡給付13萬7400元(4.58萬元x3個月) 4.勞工退休金:由於阿茂的30年職涯中,前20年加保職業工會,後10年才在公司加保,雇主提撥10年的6%勞退在個人退休金專戶內,只要家屬辦理繼承後,就可請領勞工專戶內的勞退金。 張秘書也提醒,最容易被遺忘的正是勞工退休金,因此家屬傷心處理身後事之餘,也別忘了可以請領相關給付。

  • 台電也搶超徵撥補金 勞保2028破產近一步?勞長許銘春放大絕 1招退休月領2.77萬元

    勞保潛藏負債最新精算飆破13兆元,平均每人背債約56萬元,據最近一次勞保精算報告指出,若不啟動年金改革,勞保基金將在2028年破產,勞長許銘春則喊話,表示今年撥補金額不會低於去年的300億元,且以平均月投保薪資3.7萬元、工作年資30年試算,加上雇主提撥的6%勞退後,勞工每月可領到2.77萬元退休金,所得替代率高達68%。 去年國庫稅收超徵達3860億元,不只台電盼彌平虧損,勞動部也積極爭取撥補勞保。許銘春昨(13)日在立院備詢表示,勞保改革各界有不同意見,撥補是唯一共識,自2020年以來已編列2670億元挹注勞基金,至於稅收超徵部分,雖行政院目前尚未有具體規劃,但會爭取挹注勞保基金,以確保基金財務穩定。 但在野立委質疑,勞動部沒提改革方案,年改也遲遲不啟動,簡直在擺爛,勞動部長許銘春表示,勞保財務問題政府很重視,但各界都有不同的看法,唯一有共識為撥補,今年也會再爭取不低於去年的300億元。 至於有立委質疑,許銘春上任6年來,目前請領老年給付勞工有174萬餘人、勞保平均請領數額卻原地踏步,僅有1.8萬元偏低。 許銘春則回應,以平均月投保薪資3.7萬元、工作年資30年試算,若僅計算雇主提繳的6%勞工退休金,老年給付約可領1.7萬元,加上勞保退休金月領約1萬元,合計退休後每月可領2.77萬元,所得替代率高達68%。 許銘春也指,負債雖然有13兆,但不會立即發生,目前每2年會調整勞保費率、強化納保作為、給付審核等,並持續透過各界有共識的「撥補」,撥補只是踏出第一步,調整方向不會只有撥補,仍要啟動改革。

  • 60歲以上限定!每月補貼1200元 勞保、勞退以外還有「第3筆退休金」 請領資格、方式1次看

    全台65歲以上人口高達416萬人,約占總人口18%,隨人口老化再創新高,中高齡及高齡者勢必成為未來勞動市場主流,若60歲以上重返職場者,即使勞保、勞退年金給付已經雙雙落袋,還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領,以月收2萬元推算,1年可領1.44萬元,等於每月平白多出1200元生活費,不無小補。 《中高齡者就業法》規定,45~65歲為中高齡人士,超過65歲則屬高齡,若中高齡以上族群重返職場,無論年齡幾歲,雇主都須為其提撥6%薪資到勞退專戶,而超過60歲已請領勞保老年給付與勞工退休金的勞工,若選擇繼續工作,則可請領「續提退休金」。 申請「續提退休金」有3大條件限制,包括:年滿60歲以上(與勞退新制請請年齡下限相同)、領取退休金後繼續工作(勞退年資將重新計算),以及1年只能領1次(兩次領取時間必須相隔1年)。 至於請領金額部分,只要工作1天就可以累計,以65歲曾爺爺為例,每月收入約2萬元,雇主每月提撥6%薪資、約1200元,1年即可領到1.44萬元的「續提退休金」,等於每月多出1200元的生活費可供活用。 請領方式有二,一是書面申請,需準備「勞工退休金申請書」與「收據」,郵寄至勞動部勞保局,臨櫃親送亦可;二是以「自然人憑證」上網申請,到勞保局「個人網路申報及查詢作業系統」填妥資料,程序就算完成。 勞保局也提醒4大注意事項,包括1.由勞工本人提出,不需透過公司或雇主辦理;2.身兼多職者年資不能重複計算,雖兼職期間的每單位雇主都須提繳6%,金額彙總納入勞工個人退休金專戶計算,但提繳年資不能疊加累計。 3.不符資格者須返還退休金,若勞保局查核發現不符請領資格,將寄發「返還通知」,勞工須在收到通知的30天內返還退休金,逾期將強制執行併計利息;4.請領期間變更帳戶僅限書面申請,並得檢附帳戶封面影本。 1111人力銀行調查則指,國人平均規劃的退休年齡為59歲,退休後最想投入的計時工作為民生服務業及百貨販售業,每周工時約25小時,粗估退休後的每月生活費為3萬5203元,且有高達9成的受訪者擔心,退休後所領到的勞保、勞退金無法支付老後所需。

  • 《基金》逾6成投資人持有ETF 新手族、夾心族、壯世代照過來

    【時報記者任珮云台北報導】台灣ETF市場今年突飛猛進,根據投信投顧公會資料,ETF基金規模從2022年底的新台幣2.3兆元,11月底增加至3.5兆元,僅11月單一個月份即大增2911.80億元;另一方面,ETF受益人數11月底也來到825萬人新高,代表台股1248萬投資人中,高達66%的人有投資ETF。 投資人關切市場上兩百多檔的ETF要如何找到最適合自己的配置,國泰投信ETF研究團隊建議,投資小白「新手族」首選高股息加市值型,如國泰永續高股息(00878)搭國泰台灣領袖50(00922);中堅砥柱「夾心族」以股債雙搭如國泰20年美債(00687B)加國泰永續高股息(00878);熟齡的「壯世代」可選國泰10Y+金融債(00933B)搭國泰永續高股息(00878),每月零用錢不煩惱,定期定額用ETF存出微笑曲線,理財真的沒那麼難。 對股市不熟悉的「新手族」,時間就是最大的本錢,建議善用定期定額工具,累積複利效果,以國泰永續高股息ETF (00878)搭國泰台灣領袖50(00922),用高股息搭配市值型ETF,兩檔基金的追蹤指數持有台股高股息成分股、長線看好的半導體類股,以及台灣市值大、流動性佳、獲利穩定的多檔標竿企業。 若是資金較足的中堅族群,身為「夾心族」,需要幫自己存退休金、又得付小孩學費等生活支出的家庭支柱,對投資市場稍有時間關注跟研究的話,明年高機率是股債雙多,投資也可放大格局改雙配,在這波降息循環前,債券價格仍嚴重折價,是多年難遇的投資契機,建議以國泰20年美債ETF(00687B)搭00878。2024上半年可提高債券ETF比例,下半年加大台股ETF配置,以00687B追蹤的「彭博20年期(以上)美國公債指數」平均有效存續期間為17年來看,當殖利率下跌1%,債券價格有機會上漲約17%。12月美國聯準會已公布暫緩升息,債券價格迅速反彈,提早佈局才能以更低成本,享受債券ETF穩定息收和未來潛在可觀的資本利得。 而熟齡「壯世代」必備的防守性投資部位,可優先選擇00933B搭00878,國泰10Y+金融債(00933B)價格便宜,每張大約一萬七千多元,享有月月配息,可當生活零用金,其追蹤的「彭博10年以上美元金融債券指數」,100%配置於成熟國家和投資等級債,有9成以上投資在全球系統性重要銀行G-SIBs,財務體質強健且未曾違約,基金布局包括摩根大通、美國銀行、高盛,以及英國、日本、澳洲及瑞士等金融業,檔數分散風險更低,投資才能更安心。

  • 無風險放大退休金! 他靠這招每月爽領4萬元 逾百萬內行人都在做

    勞保與勞退是勞工退休生活的2大支柱,相較於勞保有破產疑慮,勞退金屬於個人專戶,專戶中的錢為勞工所有,不會有破產問題。勞退金除了雇主每個月按勞工薪資提繳6%,滾入勞退金專戶,勞工也可以選擇自行提繳1~6%,加速累積退休金,強化退休生活保障。 勞退自提有3大好處:1、儲蓄,增加勞退金個人專戶累積金額,強化退休生活保障。2、節稅,自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。3、保證收益,勞退金專戶享有不低於以銀行2年定存利率的之收益保障,實際操盤長期平均報酬率約4%。 據勞保局最新統計,勞工退休金今年9月底全體提繳人數計751.9萬人,雇主提繳人數計744萬人,個人自願提繳人數計105.3萬人,自提比率約14%。9月應計提繳總金額239億餘元,平均提繳工資4萬4329元。 此外,今年9月一次請領勞退金者共有12,961人,請領總金額41億元,平均每人領到31.6萬元。而請領月退勞退金者僅727人,總金額415.6萬元,平均每人領到5716元。由於勞退新制自2005年上路至今僅18年,目前已退休者新制勞退年資仍不高,因此領取的勞退金額度也受限。 未來隨著勞工提繳勞退金年資增加,退休後所能領到的勞退金也會變得更多。以目前平均提繳薪資4.4萬元、未自提只靠雇主提繳6%、提繳35年、資金報酬率3%來試算,退休時可累積202萬1212元,按月領為1萬1182元。 若選擇自提6%,則可累積404萬2425元,按月領2萬2363元,比未自提者多了一倍。這筆勞退金,加上勞保年金平均每人月領1.88萬元,合計就超過4萬元,與平均薪資4.8萬元相距不遠,替代率約達83%。 ※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 退休金放大術》算算看你的勞保年金夠不夠?2情境現金流差1倍 達人5招養出小金庫

    勞保該怎麼領才對?退休後收入來源又該如何規劃?達人按照健康狀況分為兩類,若健康且生活能自理者,每月退休金準備2.5萬元就足夠,但若需專人照護,每月現金流就得翻倍到5.5萬元才足夠支應,但可從儲蓄、自提6%、存股或購買儲蓄險、長照險等5面向著手,從年輕時就開始累積養老本。 勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,指出自己收到網友小林的來信,表示父親55歲離職時,選擇勞保年金一次領,但不料吃喝玩樂半年就花光,現在爸爸65歲一身病痛,身為獨子的他,為了生活費跟醫藥費,每年早出晚歸,也不敢結婚生子,感嘆當初若是選擇月領,應該就不會這麼辛苦了,爸爸或許應該再忍一忍。 張秘書表示,1個爸爸的觀念疏失,造成家庭的分離,一次領變街友,現在租金高、房價貴,物價又高的離譜,薪資偏偏又都是低給,養活自己都困難,遑論養老養小。 多數人對退休規劃的信心是低迷的,擔心勞保破產,才會選擇一次領求心安,至少一半的準退休族,都會覺得退休金不夠,但到底要準備多少退休金才夠,張秘書認為,一般人退休收入來源可概分為5種,包括勞保、勞退、儲蓄、保險與投資利潤。 先假設已經進入退休生活,包含醫療與長照費用在內,她分兩個層面探討,1.健康狀況ok、生活可自理,準備方向就是基本開銷,每月2萬元加上醫療保健5千元,也就是每個月要準備2.5萬元,就足以收支平衡。 2.生活無法自理需要專人照護,由於國人平均死亡前須照顧的時間約為7.3年,確實是1個非常殘酷的數字,但也不用太悲觀,張秘書表示,一面好好照顧自己的身體,一面也要有世事無常,提前做好心理準備的覺悟,若某天生病需要專人照護,除了2.5萬元之外,每月至少要多準備3萬元,也就是5.5萬元才夠。 但每月5.5萬元的生活開銷不小,張秘書建議,必須從年輕時就開始準備長照的費用,並提出幾個方法供參考。 1.儲蓄:強迫自己儲蓄,每個月一點點錢,積沙成塔就能養出1座小金庫 2.勞退自提6%:平時領薪水的同時,也強迫自己同步儲蓄 3.存股:選擇穩健績優型的股票,有閒錢就慢慢累積,每年都有股息股利分配,年老時就是可觀的養老本,但不建議短期操作炒股 4.購買儲蓄險:選擇儲蓄型養老型的保險,每年幫你給付養老金 5.購買長照險:萬一身體出現狀況,保險就會開始負擔看護的費用 張秘書表示,規劃勞保勞退時,若根本不懂投資理財,也無足夠的儲蓄來養老,就建議務必要選擇月領,不要衝動一次請領,才能保障固定開銷來源,請領前也要妥善規劃退休生活,才不會讓小孩受苦,扛起沉重的擔子。 她也以上述個案小林為例,強調雖然重點不在一次領,而是個人的自制力問題,但既然自制力有問題,就更需要選擇月領。

  • 擔心勞保破產或年改? 他靠這招退休金每月多領1萬

    勞保與勞退是勞工退休生活的2大支柱,日前立委質詢勞保財務缺口與改革問題,勞動部長許銘春重申,勞保「有政府就不會倒」,將持續撥補穩定財源。 相較於勞保有破產疑慮,勞退金則屬於個人專戶,專戶中的錢為勞工所有,不會有破產問題。如果擔心勞保破產,透過勞退自提加速累積退休金,可以強化退休生活保障。 據勞動部統計,截至今年7月底有103萬名勞工參與自提退休金,佔全體提繳人數746萬人約13.8%。而在有自提勞退金的勞工之中,直接提滿6%者占比近9成。8月最新平均提繳工資為4萬4120元,創歷史新高。 勞退自提有3大好處:1、儲蓄,增加勞退金個人專戶累積金額,強化退休生活保障。2、節稅,自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。3、保證收益,勞退金專戶享有不低於以銀行2年定存利率的之收益保障,實際操盤長期平均報酬率約4%。 至於缺點,則是自提的資金會從每月薪資中扣除,生活上能運用的資金也隨之減少。專家表示,在不影響日常生活所需資金的範圍內,自提比率選擇6%提滿,對於未來退休金的挹注將最有感。 以目前平均提繳薪資4.4萬元、未自提只靠雇主提繳6%、提繳35年、資金報酬率3%來試算,退休時可累積202萬1212元,按月領1萬1182元。若選擇自提6%,則可累積404萬2425元,按月領2萬2363元,比未自提可多領1.1萬元。

  • 自營者可保勞保 那勞退怎麼辦? 無雇主也能自提6%還免稅 3大好處別讓權益睡著了

    勞退新制上路18年,總提繳人數超過740萬人,以薪資4萬元、雇主提繳6%(未自提)、年資30年估算,退休後每月可領約7千元左右,若再搭配勞保老年年金平均每月約1.8萬元,勞工退休後每月大約可有2.5萬元進帳。 不過,國人工作樣態越來越多元化,非固定雇主、自營業者、SOHO族、斜槓族等人口增加。以勞保來說,無雇主的自營業者,可選擇加入職業工會繼續投保勞保,或者轉為投保國民年金;在勞退金方面,少了雇主每月提繳6%,但仍可選擇自行提繳6%,累積勞退專戶退休金。 目前至少上百萬勞工在職業工會投保勞保,這些人大多數為非受雇勞工,或是自營作業者,也可能是與合夥人設立小公司,或是擺個小攤,甚至自己在家接案的SOHO族,也有許多計程車司機。 考慮這些人沒有雇主提撥退休金,立院2015年通過《勞工退休金條例》部分條文修正案,除了將外籍配偶納入適用雇主提撥退休金勞工的範圍外,實際從事勞動的雇主、受委任工作者、自營作業者、SOHO族,甚至外籍配偶等勞工,也納入可以自提勞退金範圍。 2019年立院進一步通過修正案,自營業者除了可以參加自提,自提的退休金還可不計入所得課稅,最多自提6%可以免稅。 提繳勞退金有3大好處: 儲蓄功能:增加勞工退休金個人專戶累積金額,強化退休生活保障。 節稅功能:自願提繳金額不計入年度薪資所得課稅。 保證收益機制:提繳退休金的累積運用收益,享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 事實上,新制勞退基金自94年成立以來,縱使經歷多次金融危機,平均年化報酬率仍有4%,長期投資績效穩健,比起存銀行定存,報酬率高出不少。 無雇主的自營作業者想提繳勞退金,可上勞保局網站下載「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」,填寫月提繳工資(所得)、提繳率、提繳金額等,貼上身分證正反面影本,加上轉帳代繳約定書,寄交勞保局即可。

  • 勞退你自提了嗎?「百萬人Say Yes、近9成提6%」專家:符合1條件 根本不需自提

    勞動部最新統計,今年勞退自提的勞工數已經突破百萬人,提繳率達13.86,平均薪資6萬4659元,近9成都是提繳6%。專家表示,自提有2大好處,一方面可以強迫儲蓄,另一方面提撥金額不列入當年所得、不用課稅,等於變相省一筆錢;不過自提也有缺點,不但績效保守,恐無法讓勞工未來退休過富足的生活外,需等60歲才能提領,等於資金無法活用。 勞動部今(10/13)舉行業務報告,勞動部勞動福祉及退休司司長謝倩蒨表示,去年底勞退自提人數為98萬4332人,今年3月首度突破百萬人,到7月底,全部勞退新制的勞工共743萬9664人,而勞退自提的人數達103萬1209人,提繳率13.86%。 勞動部表示,勞工退休金是勞工老年經濟保障的來源之一,退休金的累積,不論金額大小,隨時都可以開始,勞工自願提繳退休金,退休金累積更加速。 勞動部說明,勞工退休金條例明定,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶,勞工年滿60歲時,即可申請領回,勞工如暫時不領回,可繼續累積專戶內退休金,並享有不低於2年定期存款利率的收益保障。 勞動部表示,如果勞工退休後再就業,雇主仍須為勞工按月提繳勞工退休金,勞工亦可在每月工資6%範圍內自願提繳退休金,享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。 舉例而言,如勞工111年每月薪資4萬3000元,全年薪資收入51萬6000元,當年自願提繳勞工退休金3萬1,608元(提繳工資4萬3,900元×6%×12個月),則扣繳憑單「給付總額」為48萬4,392元(51萬6,000元-3萬1,608元),以稅率5%計算,可節省稅額1,580元(3萬1,608元×5%)。 勞退自提的優點包含強迫儲蓄、節稅及享有不低於銀行2年定存利率保障收益;缺點則有績效保守、資金無法活用、無法自選標的。 財務規畫專家「艾倫的理財研究室」認為,許多人認為自提似乎才是正解,但其實新制勞退從102年到去年平均收益僅3.86%,和一般熱門ETF相比績效輸一大截,勞工可自行評估,如果包含節稅在內績效可以超越政府基金,那就不如把錢用來自己投資,未必需要自提。

  • 勞退自提威力有多大? 內行精算太驚人 平凡社畜退休爽領4.6萬元 替代率破百

    台灣即將邁入超高齡社會,退休理財規劃備受國人關切,一般勞工主要退休金來源包括勞保、勞退2大支柱。前者為勞工在職保險,勞保年金屬於保險給付;後者為個人專戶,是勞工自己的錢。許多民眾對於勞退自提仍有迷思,擔心萬一勞保破產,退休金專戶裡的錢將化為烏有,其實,勞保與勞退是2個不同系統,有破產疑慮的是勞保,並不會影響到勞退。 勞退新制退休金,除雇主強制提撥6%,勞工可再自願多提繳1%~6%。勞工自提勞退金有3大好處,一、加速累積退休金,二、勞退自提可節稅,提繳金額從應稅所得扣除,三、專戶資金報酬率約3~4%,且享政府保證收益。 勞退自提與未自提,未來退休後可領到的退休金差多少? 以一個社會新鮮人起薪3.4萬元為例試算,假設工作35年、每年薪資成長1.5%、勞退基金報酬率3%的情況下,退休時勞退專戶可累積191萬1755元,以平均餘命20年計算,每月可領10576元。 若額外自提6%,同樣上述條件,退休時勞退專戶可累積382萬3510元,每月可領21152元。 此外,勞保老年年金,以年資35年、投保期間最高60個月平均薪資假設為4.58萬,按B式計算,退休後每月可領到24846元。 換句話說,勞退自提6%每月可領21152元、加上勞保24846元,等於退休後每個月有45998元進帳,以國人平均經常性薪資4.5萬元來看,所得替代率超過100%。 但若未自提,每月領勞退金10576元、加上勞保24846元,等於退休後每個月領到35422元。比自提6%者足足少了1萬多元。

  • 300萬人注意!你勞保掛在職業工會嗎?達人3點叮嚀 他「1念之差」虧大了

    勞保加保方式主要概分3種,雖以有固定雇主者在公司加保最常見、漁民的漁保人數最少,但仍有高達300萬名勞工,因無一定雇主或屬自營工作者,而選擇將勞保掛在職業工會。達人提醒,妥善保存保費繳納證明、公司與工會的投保薪資無法合併計算,尤其是在公司加保可領自提6%的勞退金,職業工會則無,因此千萬別貿然退保。 不管是加保公司或職業工會,兩者一樣的地方,是年資計算方式一樣、保障也雷同,同樣享有老年、生育、傷病、職災、失能等勞保各項給付,而死亡給付與家屬死亡給付,請領的資格條件也都相同。 勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,兩者不一樣的地方有3,1.保險負擔比例不同:公司加保的自付額是個人20%、雇主70%、政府補助10%,職業工會則是個人60%、政府補助40%。 2.公司加保提供就業保險,職業工會因雙方非雇傭關係,所以無法提供就業保險,自然包含失業、育嬰留職停薪、提早就業、職訓生活費、健保費等5項就業保險專屬的補助,就無法享受。 3.加保職業工會者,沒有雇主幫員工提撥6%的退休金,退休時就沒有提撥的勞工退休金可請領,等於退休後少了一分保障,但自營工作者例外,可向勞保局申請自願提繳勞工退休金。 最後,由於有網友想省保費擬退公司加保,張秘書也特別叮嚀3件事情,1.同時在公司與職業工會加保時,千萬不能本末倒置,把公司的勞保給退掉,畢竟除了有就業、職災保險,還有勞退退休金可請領。 2.投保職業工會者,繳納保險費時記得索取正式的保費收據,並且妥善保存,若工會欠費,只要出示證明,就不影響給付權益。 3.若要合併計算投保薪資,必須是公司與公司間同時加保,若是公司搭配工會是無法合併的,建議謹記在心,才能確保自己的權益。

  • 你以為勞保投保薪資「最高5年4.58萬元」退休就穩了?大錯特錯!專家揭陷阱 精算竟差逾200萬元

    勞保投保貓膩多,很多人認為已有5年最高的投保薪資,只要保基本工資的最低額度就好,但其實投保薪資高低的影響甚鉅,除老年給付按月領以最高5年、一次領取最後3年均值外,其他包括生育、傷病等各項給付,均取最後6個月平均薪資計算,若貪省保費,恐少領逾113萬元,若加計老年給付,差距更拉大到200萬元以上,專家特別提醒,投保時切勿因小失大。 勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,很多人以為,投保薪資保最低的就好了,可以節省保費,但勞保不是只等於老年給付,當發生事故想請領勞保相關給付時,才會發現大小漢奈ㄟ差這麼多? 她提醒,包括生育、傷病、失能、本人和家屬死亡等給付項目,都是取用最後6 個月的平均投保薪資,不一樣的只有勞保的老年給付,一次領取最後3年的平均值,按月領則取用職涯最高5年,也就是60個月計算, 由於人生無法永掛無事牌,人生無常下,商業保險的意外險大家都在買,想要花點小錢保障自己,勞保也是同樣的道理,張秘書更直接以基本工資2.64萬元與最高投保薪資4.58萬元試算,兩者給付差額一目了然。 1.生育給付:2個月,前者為5.28萬元,後者9.16萬元,相差3.88萬元。 2.傷病給付:以領20天半薪計算,前者為8800元,後者1萬5260萬元,相差6460元。 3.失能給付:以第6等級540天計算,各為47.5萬元、82.5萬元,相差34萬9380萬元 4.本人死亡給付:35個月,前者92.4萬元、後者160.3萬元,相差67.9萬元。 5.家屬死亡給付:3個月,各為7.92萬元、13.74萬元,相差5.82萬元。 6.老年給付:按月領以30年年資計算,一次領則以45個月基數計算。 a.按月領:每月各為12276元、21991元,等於月差9021元,若領至80歲止,共差162萬3780元(9021元x12個月x15年) b.一次領:各為118.8萬元、206.1萬元,相差87.3萬元 從真實的數字來檢視,核算下來小則相差幾萬,多則相差上百萬元,扣除老年年金不說,光是其他給付就相差113萬1840元,若加上年金差額後,選一次領者最多相差200萬4840元,若按月領到80歲的差額更大,預計少領275萬5620元。 此外,張秘書提醒,不得已遇到失業給付時,或是自提6%退休金時,一樣也會差很大,連帶被投保薪資高低所影響,且考量多數給付都取最後6個月,建議別將投保薪資調得太低,至少要維持在中等級距較有保障,畢竟好好規劃勞保,才能確保自己領到最多。

  • 勞保年金一次領會打折?只能領到85歲?65歲還有老人年金?退休族必看 8大請領迷思 達人解惑

    勞保請領學問大,達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道,分享8個請領前的常見迷思,提醒錯誤觀念,會嚴重影響大家請領勞保老年給付的決定,修正觀念才能安心請領,快樂自在的度過老年生活,究竟你的觀念是對還是錯?一起來檢查。 1.提前一次領會被打折嗎? 勞保老年給付分一次領與按月領2種,按月領的部分,大家都很清楚若由65歲正常領,提前到60歲領就被打8折,那不到60歲一次請領也會被打折嗎?答案是不會的,只要符合請領的資格條件,就可以提出請領,沒有打折的問題。 2.勞保年金按月領,只能領到85歲? 這是網路謠言別相信,勞保年金活愈久領愈多,可領到老死、不想呼吸為止。 3.滿65歲還有老人年金可以請領? 國民年金開辦之前,各縣市政府的福利支出中,其中有一項是滿65歲以上的長者每月發給老人年金,一開始每月3千元,後因選舉與政黨惡鬥一路喊價,漲到6~7千元以上,造成縣市政府財力龐大負擔,但自從國民年金開辦後,這項政策牛肉就取消了,現在已經沒有老人年金的社會福利政策,政府規定必須平時需自行繳費、年滿65歲才能請領。 4.新制提撥月領,是否可以請領到老死? 跟勞保年金不同,新制6%是雇主每月提撥的勞工退休金,滿60歲後、新制提撥年資達15年就可按月請領,即使選擇月領,也是領到專戶內的錢領完就停止,沒有辦法領到老死,要特別注意。 5.勞保不能重複加保? 同時從事2個以上工作,只能選擇1個單位加保是錯誤觀念,如果有從事2個以上工作,每家公司都應依規替員工投保勞保,一旦不幸發生事故,才能申請職災給付,除了替員工加保勞保,還有新制提撥6%的勞工退休金,也是一定要有。 6.領完勞保老年給付後再度就業,還能加保勞保? 按照《勞工保險條例》規定,已領取勞保老年給付者,是不能加保勞保的普通事故保險,但可以加保職業災害保險,以及新制提撥6%的退休金。 7.領完勞保老年給付後,還能參加國民年金保險? 只有1種情況許可,就是未滿65歲、年資未達15年或一次請領金額未達50萬元者,才能參加國民年金保險,等到年滿65歲時,就可請領國保的老年年金,但要留意國保有15年大限,今年10/1後才領的勞保老年給付,不論年資或金額多少,都不能再參加國民年金。 8.職業工會和公司的勞保年資可以合併計算? 在職業工會與公司加保,普通的勞保權利是一樣的,不同的地方是職業工會沒有就業保險,也無雇主提撥的6%,也就是說,等到65歲只能請領勞保老年給付,而沒有勞工退休金,原因在於不是在公司加保,沒有固定雇主提撥6%到勞工退休金的專戶內。

  • 98萬勞工報稅注意! 自提6%現省1580 還享1額外好處

    98萬勞工注意了!5月報稅季即將到來,勞動部提醒,如果去年有個人自願提繳6%退休金者,報稅時要記得注意扣繳憑單薪資總額是否已經扣除,以免多繳稅。 依照勞動部統計,截至去年底有98萬4332名勞工自提退休金,較2021年83萬4,645人增加將近15萬人,且自提者平均提繳率達5.65%,顯示多數自提者願意選擇提繳區間最高的6%。 勞動部表示,依照《勞工退休金條例》第14條規定,勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者,可以在每月工資、執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金,且自願提繳之退休金不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅,享有稅賦優惠。 舉例說明,如勞工111年每月薪資4萬3,000元,全年薪資收入51萬6,000元,當年自願提繳勞工退休金3萬1,608元(提繳工資4萬3,900元×6%×12個月),則扣繳憑單「給付總額」為48萬4,392元(51萬6,000元-3萬1,608元),以稅率5%計算,可節省稅額1,580元(3萬1,608元×5%)。 勞動部鼓勵參加勞退新制的勞工朋友,可以在每月工資6%範圍內自願提繳退休金。自願提繳退休金彈性大且好處多,勞工除可自行決定1%-6%之提繳率、1年內可彈性調整2次自提比例並可隨時停繳外,自願提繳之退休金可從當年度個人綜合所得總額扣除,節省應繳納的所得稅。 此外每年還可以參與投資收益分配,請領退休金時同樣享有最低保證收益,保本又保息,節稅同時還可以累積退休儲蓄,讓老年退休經濟生活多一層保障。

上市Top5

上漲
下跌
漲停
跌停

上櫃Top5

上漲
下跌
漲停
跌停

主要市場指數

回到頁首發表意見