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  • 華碩重注押AI 看好AI伺服器AI PC未來成長

    PC大廠華碩(2357)15日舉行法說會,華碩共同執行長許先越在會中表示,將全力衝刺伺服器事業,看好生成式AI的需求,伺服器業務在首季占比將提高到個位數,5年內成長5倍,同時也看好AI PC在未來數年的成長。 華碩公布2023年的財報,品牌營收4,480.43億元、年減9%,營業利益83.49億元、年減18%Z,業外收益部分來到110.59億元、年增29%,帶動全年稅後純益來到159.28億元、年增8%,全年EPS為21.4元,比2022年的19.8元好。 華碩共同執行長許先越指出,今年對華碩來說是充滿挑戰、機會的一年,主因是總體環境不好,市場需求低迷,但AI的潛力讓華碩看到創新及成長的可能性,可比擬為第四次工業革命,因此今年將致力於多重成長引擎的策略以及AI相關的產品以及服務。 許先越強調,華碩已經在AI快速發展世代中準備好了,目標是成為整個市場的領導者,優勢是建立在三大核心能力,一是有同業當中最龐大的內部自有研發團隊,二是內部廣義的AI相關人力有1000人左右,是非常大的競爭優勢;三是設計思維,可專注了解客戶需求,開發出實用且有吸引力的產品。 共同執行長胡書賓表示,雖然華碩是伺服器後進者,但已經取得顯著進展,預計生城市AI的算力需求提升,在2024年AI伺服器將占華碩伺服器比重超過7成。 對於AI PC產品,許先越表示主要就是將PC轉化為個人化的AI智慧助手,真正提升用戶的生產力,華碩也希望透過相關輔助功能來提升用戶的工作效率,預期AI PC將迎接維持數年的長期成長週期。

  • 平均每坪地價5年倒退近6% 女地主土地價值遠高於男性

    財政部公布統計,2023年平均每坪地價1萬6560元,相較於2018年公告地價1萬7603元,降低近6%,主要2016年時將公告地價一口氣提高3成,爾後隨著公告地價調整,所以平均每坪地價才會相較5年前減少。 地價稅開徵戶數穩定成長,2023年為 864 萬戶創新高,較2018年增加7.1%,縣市中以新北市占 18.5%最多,其次高雄市占 11.5%,6 都共占 7 成。女性納稅義務人占比逐年提升至4成7,5年來增0.7個百分點,男、女性差距縮至6.2個百分點,為歷年最小,顯示男、女取得土地所有權之機會漸趨平等。 縣市別方面,2023年僅雙北女性占比高於男性,分別為 53.1%、51.5%,基隆、桃園接近5成,其餘縣市均低於5成,與2018年比較,各縣市女性占比俱見提高,尤以連江、金門分別增3.5、1.7個百分點較多。整體而言,約4成縣市之女性擁有土地所有權比重高於全國均值,且多為都會城市。 另觀察納稅人之年齡級距分布,受到人口高齡化影響,65 歲以上納稅人占比由2018年 27.7%大幅升至33.2%,5年來增 5.5 個百分點,而30-59年齡層占比下滑幅度較大。 歷年各年齡級距之女性納稅人占比雖均較男性低,惟隨女性工作年資、所得提高及財富累積等因素影響,30 歲以上年齡層之女性占比逐漸提高,2023年65歲以上女性占比更接近5成。 近年男性持有土地平均每戶開徵面積約為女性的1.6倍,但換算每坪地價後,女性持有土地平均地價反而較高,約為男性的1.4到1.5倍。

  • 00940停售潮擴大!「台股ETF最賺錢6檔出爐」其中1檔漲20%狠甩大盤

    只要萬元就能月月領息的元大台灣價值高息ETF(00940)引發搶募潮,申購爆量連玉山證、富邦證及台新證都喊卡,元大投信更出面「降溫」,呼籲要注意風險承受能力。 盤點29檔創新高的台股ETF,其中6檔漲幅超過1成以上,其中群益台灣精選高息(00919)今年以來已漲逾2成,同期加權指數漲幅只有10.88%,表現搶眼。 其他高股息ETF今年也搭上這波大行情,包括凱基優選高股息30(00915)、富邦特選高股息30(00900)、元大台灣50(0050)、群益台ESG低碳50(00923)、群益半導體收益(00927)、中信成長高股息(00934),及復華台灣科技優息(00929)等,漲幅都有1成以上。 再以近日成交量觀察,交易最熱絡的前7檔都是台股高息ETF,以00919的34.9萬張拔得頭籌,更是以20.93%勇奪績效王,00919即將在下周一(18日)進行第4次配息,搶息買盤紛紛卡位。 免責聲明:文中所提之ETF內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 2023全球甲烷排放近歷史高點 美中俄上榜 遏制暖化路遙

    國際能源總署(IEA)本週三(13日)報告指出,2023年來自能源行業的甲烷排放持續居高不下,而且幾乎持平於前一年,要在本世紀中葉達到甲烷排放減半的目標,仍還有很多路要走。另外,根據報告,前10大排放國約負責全球總排放量3分之2,其中包括美國、俄羅斯和中國大陸。 近期政策和法規頒布以及COP28聯合國氣候峰會的會議結果,可能很快扭轉當前的甲烷排放趨勢。國際能源總署的全球甲烷追蹤器(Global Methane Tracker 2023)報告發現,化石燃料的生產和使用導致2023年近1.2億噸的甲烷排放,與2022年相比僅略有上升。另外,還有1000萬噸的甲烷排放來自生物能源。 然而,衛星監測顯示2023年主要的化石燃料泄漏明顯增加,超過500萬噸,其中包括哈薩克斯坦的一起井口噴漏事件。IEA的分析指出,要限制全球暖化速度至1.5°攝氏度的全球目標,本世紀中葉,化石燃料甲烷排放需要減少75%。 IEA執行董事比羅爾(Fatih Birol)表示:「到2030年時,將化石燃料甲烷排放減少75%是阻止地球升溫到危險水平的必要措施。我對我們近幾個月來所見到的動力感到鼓舞,我們的分析顯示,這可能在全球對抗氣候變化的努力中產生巨大且立即的影響。」 他呼籲將承諾轉化為行動,並表示IEA將繼續監督進展。值得注意的是,衛星監測成為識別和解決甲烷泄漏的重要工具,而許多承諾尚未有實施計劃的支持。

  • 緯創看好AI需求 瞄準高毛利產品預期3位數成長

    代工大廠緯創(3231)今召開法說會,總經理林建勳指出,去年受惠AI需求成長,AI相關產品成長超過50%,今年預計成長3位數,下半年的表現將優於上半年,為因應需求,將規劃在台灣、越南、墨西哥擴廠。 目前緯創的AI產品包括GPU(顯示卡)基板、模組以及系統,林建勳指出其毛利都優於PC產品,而緯創的GPU伺服器客戶有很多,且都在發展AI相關產品,無論未來技術怎麼進步,緯創都能滿足客戶需求。 至於PC產品預估今年會有小幅成長但幅度在5%以內,在去年PC產品營收占比約80%、伺服器等產品占20%,但從利潤來看,PC占比35%、伺服器等非PC產品占比65%;今年將持續擴大高毛利產品佈局,預期非PC產品利潤占比估達75%。 董座林憲銘則表示,去年整體市場都以AI為主軸,緯創也搭上這波熱潮,許多客戶的業務都跟AI有關,因此其今年將持續成長,但今年總經環境不佳以及地緣政治影響 ,營收難有大幅度的成長,會持續改善產品組合以增加獲利能力。

  • 高股息才是王道 看到00940「相當心動」 最後卻因4理由改買它 網一看:真的是好貨

    元大台灣價值高息ETF(00940)昨(11)日開募就傳出規模破645億元,「買進」00940的文章也不斷湧現,不過,一名網友表示,自己先後買了國泰永續高股息(00878)、復華台灣科技優息(00929),見到00940月配有能賺價差,原本「相當心動」,但因4個考量,最終將資金拿去買群益台ESG低碳50(00923)。對比市況,不跟風的投資方式引起網友討論。 今(12)日投資圈的鎂光燈繼續聚焦00940募集盛況;在各大論壇上也充斥著關於00940的討論;以Dcard來說,以00940為題的文章像是「我爸要跟我借200萬買00940」、「阿母,我買到00940了」、「00940 1000張」…等持續被Po出;也有不少網友在這些文章的留言區回報買進張數,足見00940的火爆程度。 不過,有名網友透露,雖然00940讓他很心動,但經過評估它最終還是選擇買了00923;原Po表示,今年23歲,現職為軍官,剛開始接觸覺得高息型ETF才是王道,這半年來陸續買了7張00878,去年10月看到00929主打月配,中途又拿錢去買了一些,現在00940主打巴菲特選股邏輯,月配息月初領息,發行價10元又相當心動,總覺得一發行隨便都能漲到12元、13元,還可以賣掉賺價差;不過,最後仍因以下4個理由,決定將錢拿去投入研究已久的00923。原Po整理的原因如下: 1.主打月配息、巴菲特選股,但大多數成分股現在已在高點,未來2、3年可能領息賠價差。 2.考量到月配息並非自己需要,反而配息頻率越高被內扣次數變多,若不需要現金流的話,那不如季配息或半年配。 3.市場新的ETF大多是換個名稱打噱頭,看完00940成分股發現跟00919真的相當雷同,00940只是將發行價鴨的低,但成分股的股數並沒買比較多。 4.00923主打低碳是未來趨勢。 綜合以上原因,原Po表示,「碳金時代一定在我40歲前會有很衝擊的改變,因此下定決心好好存這檔」;他也自我期許,希望在今年年底能存滿20張00923。 不少網友表示,「哇,目前923、929就是完全跟你一樣的想法,940月配息突然身邊一堆人在討論,連沒有在碰股票的也來問,但我還是覺得月配息我還是一檔929就好了」、「923買就對了」、「00923是好貨」;也有網友建議,「依照眾多達人分享,年輕人還是以市值型為主。我自己都有買,但是市值型與高股息型的比例,大概10:1」、「年輕人不缺現金流,應該要配置部分的市值型股票。你想,如果高股息隨便買都能賺,那這些配息不發直接再投入,豈不賺更多」。 ※免責聲明:文中所提之個股、基金內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 香港23條草案刊憲 叛國叛亂可判終身監禁

    香港政府加速推動「香港23條」,就「維護國家安全條例草案」刊憲,立法會上午11時將舉行特別會議,對有關草案進行首讀及二讀,法案委員會下午亦會舉行會議審議草案。 條例草案文件共212頁,分為9個部分,包括叛國;叛亂、煽惑叛變及離叛,以及具煽動意圖的作為;與國家秘密及間諜活動相關的罪行;危害國家安全的破壞活動;境外干預及從事危害國家安全活動的組織;與維護國家安全相關的執法權力及訴訟程序;維護國家安全機制及相關保障;及相關修訂等。 草案建議,叛亂罪、叛國罪一經定罪,可被判處終身監禁,公開表明意圖犯叛國罪可判囚14年。煽惑公職人員離叛可判囚7年,如涉境外勢力,可判監10年。非法披露國家秘密可處監禁10年,同時設有公眾利益的辯護理由,即在顧及有關個案的整體情況下,作出披露所照顧的公眾利益,明顯重於不作出該項披露所照顧的公眾利益。

  • 趕上大行情!00939、00940新兵樂「真正受惠是這檔國民ETF」年化先衝10%

    台股多頭氣盛,步步逼近2萬點大關,56檔台股ETF也跟著直衝天際,00919、00929、00927、00923、0056等多達36檔昨(6)日收盤創新高,今(7)日續攻,00919更連11個交易日寫紀錄,規模突破驚人的1,500億元。 據統計,近10個交易日8大官股已買超00919逾10萬張,即在18日除息的00915、00918也加碼名單,今年以來規模增加550億元,正式跨過1500大關。00919即將在3月18日進行第4次配息,預估每股配發0.61元,年化配息率超過10%,最後買進日為3月15日,不少投資人提前卡位。 兩檔高股息ETF新兵也在此時趕上多頭列車,統一台灣高息動能(00939)與元大臺灣價值高息 (00940),分別追蹤特選台灣高息動能指數、台灣價值高息指數,募集金額合計已達千億元,還在持續增加中。 觀察2檔前十大持股,與00919持股比對,持股重疊性高達7、8成,千億以上的資金活水有望為00919 抬轎;不敗教主陳重銘表示,投資ETF就算兩檔持有相同的成分股,買進時間點不同,也會造成不同結果,甚至新上市的ETF,還會幫舊的抬轎。 免責聲明:文中所提之ETF內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 不是高股息 1檔年績效20.48%力壓台股 行家:同樣有「積」底 卻勝過0050老大哥

    國泰永續高股息(00878)、復華台灣科技優息(00929)接棒除息,群益台灣精選高息(00919)今(29)日也公布配息金額,綜觀台股,高股息標占據大部分投資人的目光。不過,財經觀察家切老卻獨推群益台ESG低碳50(00923);他表示,成立以來績效以20.48%過加權指數的15.88%,受到近年來台積電與半導體的強勢表現,加上其他潔淨產業的好表現,00923有機會繼續延續勝過大盤的表現。 切老介紹,00923追蹤的是「臺灣指數公司特選臺灣ESG低碳50指數」,挑選台灣上市公司中符合「台灣永續評鑑」BBB級以上的績優企業,排除賭博、菸草、情色、軍武等爭議性產業,再挑選近1年有獲利的企業,排除碳密度指標最高20%的企業,最終選出市值前50帶的龍頭權值股;換言之,這些成分股是台灣的大型上市企業中ESG表現最優異的企業,兼顧獲利的穩定性、又具環境友善之50 檔大型龍頭股。 這個有環保與高道德標準的「台灣ESG低碳指數」的長期表現如何?回溯2018年至2022年的五年後可以發現,「臺灣ESG低碳50指數」的長期績效以79.42%完勝了台灣加權指數的60.15%,整整多了32%的績效;而群益的00923自2023年三月成立以來至今的一年期間,績效的表現也以20.48%勝過台灣加權指數的15.88%。 切老分析,能有如此表現再於00923剃除了高碳密度的水泥、鋼鐵和石化產業,這些傳統產業本來就屬低毛利、低淨利的產業,受全球減碳趨勢影響,獲利受到衝擊也比較大;此外,目前該檔半導體產業的比重高達60%,台積電1檔就占約30%,儘管和元大台灣50相比,台積電持股比重較少(30% vs 46%),但半導體產業整體比重較高(60% vs 56%),可以減少單一個股的影響,卻又能增加優勢產業的整體加乘效果;近年來台積電與半導體的強勢表現,加上其他潔淨產業的好表現,00923有機會繼續延續勝過大盤的表現。 切老認為,1檔基金過去的表現不代表未來,但根據國外對ESG概念的績效研究發現,ESG概念股長期都能勝過大盤;因此,如果要考慮一支有機會長期打敗大盤,又能兼顧環保永續、社會責任、良好的公司治理等ESG理念的基金,群益投信的「台灣ESG低碳50」會是一個可以優先列入選擇的好標的! ※免責聲明:本文獲得「切老滾雪球」授權,文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 勞動部:女性需要多工作54天才能達與男性相同薪資

    據主計總處及勞動部調查,2023年女性平均時薪為318元、男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資,相較於上一年度的58天下滑,勞動部官員表示,為降低薪資差距,近年推動「同工同酬檢核表」協助事業單位自我檢視,並透過跨部會機制降低性別間職業隔離的問題。 據調查指出,2019年至2023間兩性名目薪資差距分別為14.9%、14.8%、15.8%、15.8%及14.7%,勞動部表示,兩性薪資近年呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖有短暫偏離,2023年再次回到原來的下降軌道,2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響,導致女性時薪增幅高於男性,讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,依勞動基準法、性別平等工作法或就業服務法均有規定,雇主不得因性別而對勞工有差別待遇,如有違反可處30萬至150萬元罰鍰,為落實規定,近年除了加強宣導外也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視。 除了性別歧視外,還有職業隔離等問題,如薪資普遍較佳的製造業人男性比率較高,王金蓉也說,性別間薪資差距除了差別待遇外,部分產業還有「職業隔離」等挑戰,將透過如行政院性平處等跨部會機制督導各部會改善。

  • 磊山保經落實帶狀公益 邀仁愛之家小朋友體驗藝術

    為讓更多孩子親身體驗、親眼見證藝術的壯闊與感動,持續落實帶狀公益、發揮企業永續影響力的磊山保經,倡議支持於高雄市立美術館、公益平台文化基金會舉辦的《江賢二2023個展》一日藝術體驗活動,規劃「磊山x江賢二x南投仁愛之家 x公益平台文化基金會一日藝術體驗」,2月25日由磊山志工陪伴孩子一同提升美感教育,推動藝術文化結合公益理念,銜接磊山ESG永續發展藍圖,與聯合國SDGs17項永續發展指標中的指標4:優質教育以及指標17:多元夥伴關係結合。 磊山保經董事長李佳蓉指出,整合資源,提供社會帶狀公益的支持是磊山保經自成立以來,念茲在茲的企業使命之一。 磊山在2007年就投入對南投仁愛之家的關懷,不但發起募款籌建孩子的希望城堡,每年更號召夥伴、保戶一同參訪仁愛之家,聆聽孩子們的歡笑、深入關懷孩子們的生活;公益平台基金會不僅是本次《江賢二2023個展》的協辦單位,同時也是磊山保經長期支持的公益輔助夥伴,此次陪同仁愛之家孩童一起參與《江賢二2023個展》「一日藝術體驗活動」,串連企業、公益平台、藝術活動與社福機構4大團體,結合藝術、公益、企業完成磊山強調的「藝企結合」目標,凝聚且提升公益的力量與影響的範圍。 全程參與此次活動的磊山保經總經理許弘偉表示,非常開心代表磊山保經與南投仁愛之家的小朋友們一起近距離觀察、體驗江賢二大師的藝術作品,帶來豐富美好的沉浸與滿足。江賢二為台灣知名的當代藝術家,一生透過創作,構築自我滿全的精神性世界,其有意識打破框架、創造出無限延伸性的作品,更為世界所讚揚。而這次的「一日藝術體驗行程」,即是希望讓南投仁愛之家的小朋友拓展對藝術的視野與感受,了解世界知名的台灣藝術家的靈性與創作,與磊山保經不斷倡議的「讓世界看見台灣」相呼應。 「一日藝術體驗行程」於2月25日舉辦,由磊山保經高雄營運處的夥伴擔任企業志工團隊,與近40位南投仁愛之家的孩童及老師,一起觀賞藝術作品、聽導覽。上午到高雄美術館攜手共同完成美術館提供的學習單,下午則是轉到衛武營欣賞「5G沉浸式光影交響三部曲」及進行手作體驗,期間志工們還會帶著小朋友們,到愛河畔朝聖人氣超高、外表超萌的黃色小鴨,希望走出教室,透過藝術的影響力與渲染力,在孩子的心上印下美好歡笑的回憶,以及雋永流傳的文化底蘊與人文素養。

  • 10大ETF人氣王一文看!這檔最受歡迎 周增19216人

    台股ETF上周「3王」出爐!成長王群益台灣精選高息(00919):規模周增75.08億元最多;人氣王國泰永續高股息(00878):受益人數周增19216人位居第一;報酬王群益半導體收益(00927):股價周漲5.17%拿下冠軍。上周10大受益人新增人氣王前5名分別為國泰永續高股息(00878)、群益台灣精選高息(00919)、復華台灣科技優息(00929)、中信關鍵半導體(00891)、富邦台50(006208)。而復華台灣科技優息(00929)則被外資買超最兇,周買超金額1,468,502元,總計買超75,166.38張。 以下為上周10大ETF人氣王一次看: 1、國泰永續高股息(00878):規模周增38.01億元,受益人周增19216人,股價周漲0.67%。 2、群益台灣精選高息(00919):規模周增75.08億元,受益人周增6681人,股價周漲4.84%。 3、復華台灣科技優息(00929):規模周增64.00億元,受益人周增3623人,股價周漲3.21%。 4、中信關鍵半導體(00891):規模周增5.60億元,受益人周增2355人,股價周漲4.01%。 5、富邦台50(006208):規模周增16.28億元,受益人周增1087人,股價周漲1.70%。 6、富邦臺灣中小(00733):規模周增1.03億元,受益人周增499人,股價周跌0.57%。 7、永豐優息存股(00907):規模周增1.42億元,受益人周增429人,股價周漲2.01%。 8、群益台ESG低碳50(00923):規模周增1.34億元,受益人周增429人,股價周漲2.67%。 9、野村臺灣新科技50(00935):規模周增1.43億元,受益人周增267人,股價周漲3.46%。 10、兆豐藍籌30(00690):規模周增1.23億元,受益人周增242人,股價周漲3.05%。 ※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧

  • 2月ETF除息秀正精彩!00878、00929等10檔接力上場「最後買進日一次看」這檔年化衝破8%

    自己的開工紅包自己賺!本周預計將有10檔ETF台股ETF上演除息秀,包括國泰永續高股息(00878),以及復華台灣科技優息(00929)等,最後買進日一次看明白。 永豐優息存股將於今(26)日除息(00907),最後買進日則是上周五(23日),緊接著是明(27)日除息的國泰永續高股息(00878)、元大US高息特別股(00771)、元大台灣ESG永續(00850)、中信關鍵半導體(00891)、中信小資高價30(00894)、富邦特選高股息30(00900)、群益台ESG低碳50(00923),最後買進日同為26日。 29日為復華台灣科技優息(00929)和復華富時高息低波(00731)上演壓軸除息秀,其中00731年化殖利率預期超過8%,最後買進日為27日,趕在這天買進才來得及領股息。 另外,提醒投資人在入手高股息ETF,除了觀察股息配發以外,也要注意ETF的「填息天數」,ETF必須完成填息,也才能真正有賺進股息、落袋為安。 免責聲明:文中所提之ETF內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • ETF發開工紅包「00878、00929、00907等快除息」這檔年化飆8%

    存股族注意了!多檔ETF即將除息,大發開工紅包,依序為永豐優息存股(00907)、富邦特選高股息30(00900)、國泰永續高股息(00878)、群益ESG低碳50(00923)、元大臺灣ESG永續(00850)、元大US高息特別股(00771)、中信關鍵半導體(00891)、中信小資高價30(00894)、復華台灣科技優息(00929)、復華富時高息低波(00731)、兆豐特選臺灣晶圓製造(00913)等都將上演除息秀。 00907瞄準台股熱門存股標的,聚焦在相對穩健的產業,在這波除息秀中打頭陣,將在2月26日除息,並於次月20日發放,本次預估配息0.141元,最晚要在2月23日買進。 超過百萬受益人的「國民ETF」00878,將於2月27日除息,最晚買進日是2月26日,預估每受益權單位配發0.4元,改寫成立以來最高金額,年化配息率超過8%。 00891每受益權單位預估配發0.32元,投資人若想參與該次配息,最後買進日為2月26日,股息將於3月25日入帳,年化配息率約7.5%。 00929市值已突破千億元,此次預估將配發0.13元,與元月相同,年化配息率達8%以上,除息日為2月29日,投資人若想參與該次配息,最晚須於2月27日前持有或買進,並於3月26日領息;其中月月配的00929年化配息率超過8%,其他ETF年化配息率也有4至7%不等。 免責聲明:文中所提之ETF內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 開工紅包50元 工會爆炸「丟臉死了」 宅配通4點回應滅火 勞工自白:沒有真的會沮喪

    儘管沒有硬性規定,但若沒領到「開工紅包」,勞工的開工心情仍會大受影響。台灣宅配工股份有限公司企業工會昨(16)日透過粉專抨擊宅配通年終業界最少,基層司機每人僅1萬元,開工紅包更只有50元,「不如不要發」;工會也發出5點訴求並呼籲台灣宅配通善待基層打拼的員工;面對員工不滿,宅配通也以4點聲明回應,並強調50元開工紅是過去慣例。 多數企業開工之際都會發出「開工紅包」,一方面幫公司、員工討吉利,另一方面也照顧員工的「奇檬子」;據人力銀行yes123求職網調查,72.9%企業有計畫發出「開工紅包」;平均金額方面,雖然比起上班族的期望值1,567元打了6折,但仍比去年多32元達953元,算是不無小補。至於沒領到「開工紅包」的勞工,相對剝奪感怕是不小。 宅配通企業工會昨晚透過臉書粉專「我們是宅配通員工」發出聲明稿,抨擊宅配通「不重視基層」、「幸福企業龍系假」以及「公司高層治理有問題」;工會在聲明中表示,四大宅配物流公司中,宅配通的年終最少,不及同業的1/5,年終只發20.5天,且是以底薪來算,這讓過年仍在外奔波送貨的基層司機平均僅有1萬元的年終獎金;工會指出,基層員工與主管幕僚年終比例失衡,年終分配方式不公,且這筆錢連包紅包可能都不夠。 其次,「開工紅包」只有50元全家禮券,「這種羞辱性的紅包,不如不要發」,連經理都表示「丟臉死了」,與同業朋友提起,就只有被嘲笑的份,甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就直接送人。 工會表示,如此少的年終獎金、羞辱性的紅包,已經讓整間宅配通士氣低迷;在缺人的情形下,也讓宅配通的營運雪上加霜;對於諸多不滿,工會也提出5點訴求包括公司應加碼年終與紅包、應取消延長收件的公告、公司應給付員工積欠的加班費、公司應徹底進行改革,改善薪資待遇與勞動環境職安環境、週日請還給員工家庭休假日,盼宅配通善待基層。 面對工會重砲抨擊和5點訴求,宅配通今日也發4點聲明回應:1.後疫情時代加上大環境影響,整體宅配市場較趨緩,造成營收獲利較前年度衰退,但公司依然秉持照顧員工原則,依規定提撥基準與百分比發放年終獎金,並無任何改變。2.開工50元請喝咖啡是慣例,在農歷春節過後向參與開工的同仁表示祝福,人人都有,取其好彩頭的本意。3.工會訴求部分,之前公司與工會之間已經大部分達成共識,本次有未經討論的項目,公司將本持一貫善意,再與工會討論形成共識。4.同仁的反應,公司完全理解,也期待與所有員工共同努力提升。對照工會訴求和宅配通回應,「開工紅包」或許更像是讓宅配通員工理智線斷線的最後一根稻草,實情是宅配通員工積怨已久。 話說回來,「開工紅包」到底有多重要?此次事件或許可以成為企業的參考;進入各大論壇,以Dcard為例,近幾日都有不少關於「開工紅包」的貼文,雖然並非每家公司都有開工紅包,甚至也有企業僅發50元,但從網友回應,不難看出對自家公司「開工紅包」的期待。 另外,在打工兼職平台小雞上工也有網友發文詢問「有人能接受公司不發開工紅包嗎?」,不少人的回覆是,「沒有,超小氣」、「不發真的會比較沮喪」、「習俗不能強求老闆照辦,只是觀感不佳而已」、「這就很看老闆心情,但勞基法也沒規定,頂多不太開心,是不至於到不能接受」、「有200我就偷笑了」、「如果老闆願意給月薪高,就不差開工紅包了」。 總結來說,「開工紅包」雖然非必要,但卻隱含著對新年的期待與企業對員工的照顧,要如何兼顧紅包金額和員工的心情,企業可要好好斟酌。

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