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  • 換俘專機遭愛國者擊墜 俄準備交還烏軍遺體

    俄羅斯人權專員莫斯卡爾科娃(Tatyana Moskalkova)本週五(1日)表示,俄羅斯已準備好,將在別爾哥羅德州上空被擊墜的俄羅斯IL-76運輸機,當中喪生的烏軍戰俘遺體交還給烏克蘭,俄羅斯調查委員會表示,烏克蘭武裝部隊使用了愛國者系統的MIM-104A飛彈擊落了運輸機。 據俄羅斯《衛星新聞》(Sputnik)1日報導,1月24日,一架俄羅斯IL-76運輸上的6名俄羅斯機組人員、3名俄羅斯軍人和65名烏克蘭戰俘,原定航行進行一場計劃中的戰俘交換,但隨後因飛機被防空飛彈擊中後全員喪生,原訂交換計劃也取消。 莫斯卡爾科娃表示:「我們已準備好,一切必要的程序都已就緒.,根據現行程序,可以交還戰俘遺體。」,莫斯卡爾科娃先前接受媒體採訪時指出,她與烏克蘭窗口盧比涅茨(Dmytro Lubinet)保持著聯繫,討論了IL-76飛機被擊落事件。 俄羅斯總統普丁在事件發生後表示,烏克蘭情報機構知道IL-76軍用運輸機上有烏克蘭戰俘,但還是將其擊落。俄羅斯調查委員會表示,烏克蘭武裝部隊使用了愛國者系統的MIM-104A飛彈擊落了運輸機。

  • TVBS主播「宮鬥劇」落幕!不誇張...剪衣潑髒水、擺陣偷拍等壞招盡出 專家揭職場霸凌自保術

    TVBS主播宮鬥鬧上法院,前主播張靖玲去年5月遭調職轉任專案組資深文字記者,同年9月間又遭解僱,日前請求回復職務,士林地院判決今(18)日出爐,雖張女吞敗,但從訴訟內容可見,除了剪毛衣、潑髒水,甚至還出現擺陣、偷拍等手段,令人瞠目結舌。職場專家分析,面對職場霸凌除記得蒐證,也要準備好退場機制,才能充分捍衛自身權益。 T台主播宮鬥案在2022年爆發,當時鬧出張靖玲等3名女主播,集體霸凌另1名古姓女主播事件,包括將隔離霜擠到高跟鞋中、剪破毛衣、在鍵盤潑卸妝水,以及在禮盒紙袋倒入髒液等,其中游姓女主播認錯留任、黃姓主播調組。 士院勘驗受害古女提出的針孔攝影機畫面,顯示張女確曾特地破壞桌上的水晶球,即使看到張貼「請勿關機」紙條,仍蓄意長按電源鍵將電腦強制關機等行徑,讓法院認定「職場不法侵害行為」屬實。 由於張靖玲調職卻又長期曠職達4個月,最終遭記10大過解僱,但張不服提告要求回復主播職務,以及6.6萬多元薪資,士院今認定雇主未違《勞基法》,駁回張女請求,但全案仍可上訴。 不僅女主播宮鬥劇碼精彩,即使是一般職場,也避免不了人事角力。104人力銀行曾透過問卷訪問707位求職會員,其中有48.6%自認曾被霸凌,且逾7成來自同事,型態以言語暴力65.9%最多,其次為同儕排擠54.6%及言語騷擾20.3% 。 104也提出3點自保建議,包括自我覺察、尋求法律協助,以及準備好隨時全身而退的方案和能力,並提醒務必蒐證,保全情況、事證與物證等,如錄音、目擊證人等,都是日後申訴或維權的重要佐證。

  • 有這種事?「調查揭明年漲薪1,431元」這行業近6成會加薪

    大缺工時代,你加薪了嗎?據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》顯示,今(2023)年平均年薪為新台幣69.4萬元,創8年新高。 明(2024)年有近半(約47.5%)企業預期調薪3.2%,平均每月加薪幅度為1,431元,不如軍公教的4%及基本工資的4.05%。各產業中,缺工情況嚴峻的住宿餐飲業有58%預期調薪,居各產業之冠。 以今(2023)年平均月薪4.5萬元計算,明(2024)年平均每月加薪1,431元,不過仍有24.5%企業選擇不加薪。 該調查指出,66.5%按「個人績效」調高固定薪資,此為企業最主要的調薪方式,另有23.8%依職務類型調高固定薪資、17.5%齊頭式全面調高固定薪資。 此外,今年有99.6%企業打算發放年終,比例改寫史上新高,惟平均發放1.08個月,創10年新低;金融業預期平均發放1.83個月摘冠,其次是半導體業1.38個月、營建業1.23個月,最慘的是住宿與餐飲業0.59個月,其中醫療服務業也只有0.97個月,連1個月都不到。

  • 企業加薪搶才 這行業調幅4.5%贏過軍公教

    企業缺工潮祭出加薪搶才,人力銀行調查指出,2023年平均年薪為新台幣69.4萬元,創8年新高,其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。不過調查發現,景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水,今年平均僅發1.08個月,創10年新低。 104人資學院總經理花梓馨今天出席「2023-2024台灣地區薪資福利調查報告」及「2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查」發布記者會,調查結果顯示,2023年呈現「獎金縮水創新低,但年薪總額創新高」的翹翹板現象。 花梓馨指出,2023年平均年薪69.4萬,創8年新高,但企業面臨嚴重缺工問題,調高固定月薪主要是為了搶才;在薪資成長方面,受到今年景氣不佳影響,年增幅僅2.5%,低於去年的3.1%。 細看前5大高薪產業,依序為半導體業102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元。 花梓馨進一步指出,半導體業雖出現晶片庫存過多的亂流,但在後疫情時代,企業需才孔亟、加上AI後勢看漲,帶動半導體業年薪突破百萬、連續8年稱霸,與去年相比增長5.4%。 工程類前5名高薪職務為類比IC設計、數位IC設計、演算法開發、電源工程師及FAE工程師。花梓馨表示,類比IC設計工程師以年薪136.1萬元居首,另受惠於AI熱潮,今年演算法開發工程師排名擠進前5名。 花梓馨表示,企業內控與資安風險的重要性日益升高,加上企業永續採購、ESG經營趨勢,非工程類別年薪以稽核人員88.6萬元居冠,其次為電腦系統分析師88.3萬元,網路安全分析師86.8萬元、排名第3。 至於2023年年終獎金方面,調查顯示,99.6%企業預期會發,不過花梓馨表示,多數產業遇景氣寒冬,反映在年終獎金發放規模明顯縮水,今年平均只發1.08個月,創10年新低,與去年相比少0.25個月,換算約7.5天工資。 依照產業類別來看,金融業預期平均發放1.83個月、12連霸;半導體業1.38個月,居第2名;營建業1.23個月排第3。表現落後的是住宿與餐飲業,年終僅0.59個月,與醫療服務業0.97個月均不到1個月。 軍公教明年將調薪4%,外界關注民間企業調薪幅度,花梓馨表示,明年47.5%企業預期將調薪,平均調幅3.2%,幅度為近10年來倒數第3;以2023年平均月薪4.5萬元換算,2024年平均每月加薪1431元,另有24.5%的企業不會調薪。 不過花梓馨強調,景氣起伏波動,且調查發現部分企業尚未表態明年是否調薪,保守預估明年實際調薪幅度介於2.4%至2.6%。 調查也顯示,AI浪潮從硬體端逐步走向應用端,軟體及網路業調薪幅度4.5%最高,光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。至於預期明年會調薪的企業占比,以住宿餐飲業58%居冠,顯示企業加薪有助招募、解決缺工議題。 此外,媒體關切開放陸生來台就業是否衝擊台灣青年就業。花梓馨表示,國內人力市場「患寡也患不均」,主因為部分強勢產業吸走人才,另也須觀察企業聘用中高齡就業人口意願,建議優先考量國內勞動力分配,企業也須轉型,「否則便宜的勞動力會有用完的一天」。

  • 薪資只排第三! 中高齡求職最在意這條件 願聘用職缺4年增1.66倍

    104人力銀行昨發布「中高齡就業趨勢報告」,全站工作數2023年平均每月達104萬個,其中企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數為19.4萬個,4年成長1.66倍;占全體工作數18.5%,比4年前增加7.1個百分點。 調查發現,企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。不過,住宿餐飲等缺工產業對中高齡友善度仍不高。 就求職者面向觀察,85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%;中高齡對工作價值的前3名排序為工作地點、工作內容以及薪資。 統計缺工產業依序為住宿餐飲服務業、批發零售傳直銷業及電子資訊業,但對於中高齡的友善率皆低於50%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一,或雖知道但卻不了解實際上該怎麼做;若有適切且友善聘用中高齡的方法,可望緩解當前缺工壓力。 對此,吳麗雪提出3種解方,一,企業可提升主動邀約中高齡面談比率;二,盤點職務內容,拆解不同職務單元後重組適性協作模式;三,分齡設計工作價值,滿足多元發展期待。 104人力銀行表示,「中高齡就業趨勢報告」結合104求職求才資料庫、以及網路問卷,調查時間為7月26日至8月23日,以網路問卷分別調查654家企業,以及987位中高齡求職者。

  • 《經濟》中高齡工作需求數每月達19.4萬個 青銀共事待落實

    【時報記者莊丙農台北報導】一零四資訊(3130)中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》,2023年企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升,企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍;中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。求職者端,85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分,屬於「中度偏高」,不過,「有意願」不等於「真聘用」,10/25距離台灣進入超高齡社會只剩433天,現有的招募思維必須改變,才能落實青銀共事,有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。 104中高齡人力銀行今天舉辦「啟動共融跨世代-友善中高齡企業論壇」,並發布《中高齡就業趨勢報告》,報告序言引用國發會數據,2023年台灣人口年齡中位數44.4歲,2030年將來到48.4歲;25~44歲人口將比2023年驟減104萬,僅剩582萬,而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬,達722萬。  吳麗雪指出,台灣即將在2025年進入「超高齡社會」,屆時65歲以上的老年人口占比將超過20%,若從10月25日論壇日算起,企業準備時間只剩433天。今天趨勢報告指出指出,104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個,其中,10月單月工作數已達108萬個,再創歷史新高;企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個,是4年前的2.66倍,占全體工作數18.5%,4年增加7.1個百分點;企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分,比2022年上升1.7分。  報告也指出,前三大缺工產業為:住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人,批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人,電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」,缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。吳麗雪指出,缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一,或者雖然知道但卻不了解實際上該怎麼做,或者正在實驗但卻碰到一些困擾;若有適切且友善聘用中高齡的方法,可望緩解當前缺工壓力。

  • 不該有第二次面試? 她怨公司「以為老大在挑員工」 網大談面試鬼故事直呼「有同感」

    時序到年底,又將進入一波新的轉職潮,但換到新跑道之前,層層面試往往讓求職者心好累。有網友認為,根本不該有第二次面試,耗費過多入職成本,進去後大多失望收場,這會讓人懷疑花這麼多時間進來幹嘛。該文也引起網友廣大共鳴,不少人直呼「有同感」並表示,面試過程太繁瑣,最後即使上了也不想去了。 有網友在論壇Dcard上以「根本就不該有二次面試」為題分享她面試的過程;原Po表示,沒辦法一次面試就搞定的公司,還以為自己在精挑細選,其實就是浪費應試者的時間,陪他們玩「看誰最順眼」的遊戲,她認為,如果不重視職缺上的需求條件,只在乎長官看誰順眼的話,這種公司也沒什麼長進,大多也都是靠老交情、老顧客在撐。 此外,她也認為,如果一次面試都沒辦法清楚知道想要什麼,怎麼會覺得第二次面試能更懂什麼;原Po表示,光入職條件與準備時間已經耗費過大,遺失最佳員工的機會也提高,因為很多公司都覺得面試是自己當老大在挑員工,其實面試者也在挑公司;而原Po也在留言處透露,她目前還要進行二、三次面試,她聽到時已經很累了。 不少網友超有共鳴,紛紛表示,「二次面試超討厭,我還討厭第一次面試要測驗一堆東西」、「同感,尤其騎驢找馬的時候二面很難請假」、「我有一次面試的時候,寫了快一個小時的英翻中文章⋯寫到我都傻眼」、「有同感,我只是找個實習缺而已,先做兩次邏輯和行為測驗,後面還要3次面試,如果沒錄取我不是在浪費時間嗎?目前等3面通知中」、「遇過一家公司叫我去二面,還要求重寫一遍一面寫過的測驗跟基本資料,然後主管面試談的薪資比一面再少三千,根本浪費我時間,雖然最後有上但我也不想去了」…等等。 不過,也有人認為多幾道面試程序很合理,網友表示,「多次面試滿合理的啊!畢竟收了不合需求的人 很麻煩,倒是面試前要求寫作業,比較像在凹免費勞工或者偷解法」、「人家就是知名企業,一堆人擠破頭都想進去,當然有底氣挑人」、「顛倒了吧!一次就面上的公司雷到爆,尤其馬上錄取的那種,裡面的人都逃光了,巴不得HR趕快把簽呈跑完,人趕快進來才是重要的,反而二面三面四面比較慎重,找到的人也比較正常,頂級外商幾乎也是好幾面」、「人家發錢給你,你管人家要面試幾次?不符合成本人家自然會調整,現在不只花錢的是老大,連領錢的都要變老大了,狂野如你」。 留言處也有網友補充,該網友指出,在有制度的大公司,人資跟多層面試是有必要的;該網友表示,好的人資不會只問測試奴性的問題,會透過很多聊天細節分析你的特質跟公司文化是否相符;再來,技術部門需要了解你目前技術水準到哪裡、有沒有成長能力,學習跟領悟力到什麼程度;若職缺高一點,還有未來會跟你合作產品端的管理者,也需要了解你的特質,這就是為什麼大公司需要很多面試關卡的原因。

  • 洩露員工病情 台積電主管下場曝光! 個資被外流先不慌 職場老鳥獻3招自救

    2021年台積電林姓女員工值小夜班期間因身體不適先行下班,卻遭沈姓主管於會議洩漏其病情,林姓女員工一氣之下將沈姓主管告上法院,今(23)日台中高分院判決定讞,維持台中地院判決,以違反《個資法》判處沈男2年徒刑,可易科罰金。職場上,個資遭有意、無意外流的案例屢見不鮮,在求職平台上,有資深主管分享3招幫助廣大勞工拯救自己的隱私。 據綜合報導,判決書指出,台積電某部門林姓女員工值小夜班時因健康因素要求提早下班,引起沈姓主管不滿,該主管先是透過電子郵件語帶嘲諷的向其他5名同事透露林女的要求,郵件中可見「若是她老人家在01:00之前想要離開…我有請她務必跟妳們於當下協調過,確定不需要她,再放她走」、「為了公平起見,請不要在00:00 之前放她走」等語。 事後林女附上看診單據想請沈男簽核病假單,沈男竟於會議上當眾洩露林女病情,林女得知後,認為沈男洩漏她個資並意圖向其他同事塑造其不良印象,一怒之下將沈男告上法院;全案經過審理,台中地方法院認定沈男侵犯林女隱私權,處2月徒刑,可易科罰金6萬;全案上訴台中高分院後,於今日駁回上訴,全案定讞。 然而,台積電洩露個資一案只是冰山一角,網路上隨意搜尋就能找到多起企業、公家機關洩漏個資的案例,若不慎遇到,該如何自處?104職涯診所有多位職場老鳥現身提供專業建議;主要的應對方式包括3個步驟:1.保留證據並當面溝通、2.請公司或第三方調解、3.向勞動主管機關申訴或提告。 有主管表示,可先禮後兵,當面表達心中感受,請該主管停止侵權行為,若溝通無效則可進入下一步驟;接著,可請公司人事擔任調解人員,或請地方鄰里調解委員會協助主張自身權益;最後,若仍無法有效爭取應有權益,則可付諸法律行動,但走到這步,既耗時又傷神。 另有外商資深主管建議,由於軟體有回收功能,所以第一步要先保留證據,避免對方收回後一概否認,造成後續追查上的困難;再來可向高階主管呈報,讓侵權主管有所收斂,保障自身權益同時也避免有其他受害者;最後,可撥打「1955勞工諮詢申訴專線」進行申訴,24小時全年無休,透過市話、手機或公用電話撥打都是免付費,且案件涉及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等,將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處,保障員工權益。

  • 富邦媒、一零四、綠界…7月數位雲端股成軍!老手剖析3檔 「這檔」背後竟有大咖撐腰

    因應全球產業趨勢發展,從7月開始證交所新增四大類別產業,包含「綠能環保」、「數位雲端」、「運動休閒」及「居家生活」,發揮產業群聚效應,以及資本市場籌資綜效,預料將成為電子產業之外,催動台灣「新經濟」成長火車頭。 玩股網專欄作家「玩股講客人」以現在最熱門的數位雲端族群舉例,點出大車隊、宏碁資訊、富邦媒都被列為該分類,並以上市、上櫃、興櫃各選一檔作為研究,分別是一零四、數字及騰雲。雖然3檔各有優點,但他發目前在興櫃申請轉上櫃的騰雲,背後股東竟有新光三越、國泰人壽及福邦證券,這引發他的興趣。 「玩股講客人」先以數位雲端族群舉例,統計共26檔: 上市4檔:一零四、浪凡、伊雲谷、富邦媒。 上櫃13檔:大車隊、新零售、歐買尬、尚凡、數字、美而快、安碁資訊、宏碁資訊、91APP*-KY、綠界科技、網家、夠麻吉、創業家。 興櫃9檔:欣新網、美賣*、物聯、騰雲、現觀科、德鴻、意蘭、碩網、知識科技。 不只是雲端族群被納入,連電商、網路服務業都屬於此類別,居然連大車隊、浪直播母公司浪凡都被納入。考量市場疫情紅利消失,大家生活開始走出戶外及實體店面,電商的熱度已經慢慢式微,「玩股講客人」比較有興趣的會在資安相關純度更高的產業,如果各找一家來研究,上市股他選擇一零四,上櫃股是數字,至於興櫃股則對剛申請通過的騰雲較有興趣。 ●上市數位雲端股:一零四(3130) 104人力銀行是國內規模最大的求職網站,光是企業端的會員接近40萬家,你就知道為什麼大家都在104開缺找工作了吧?近年隨著遠端工作及網路求職越來越發達,疫情期間加強各種獵才服務、求職學院及高年級轉職等功能,也成功讓獲利更上一層樓。不要小看公司只是求職網站,當疫情期間大家都不能出門找工作、老闆沒辦法找員工面試時,這時候利用104的系統就很方便,同時滿足最多人求職及最多公司開缺的雙向平台。 2022年全年營收年增17.73%,進入2023年之初,雖然前幾個月出現年減,不過影響不大,五、六月營收又回到年增。別忘記一件事,2022年五月是疫情最嚴重的時候,爆發一次缺工潮或離職潮,正常來說,2023年同期營收是很有可能衰退的,不過104卻連續兩個月成長。 從EPS角度來看,獲利真的很亮眼,2020年全年EPS是7.8元,2021年一次衝上一個股本到11.16元,結果2022年竟然再創高峰繳出13.42元。不過過去三年都算是疫情紅利,2023年算是解封元年,就要多多注意104在疫情紅利消逝後的獲利。 不過單就營收面來看,104在2023年上半年繳出5.44%的年增率,意謂104在解封之後還是有生意,其實這很合理,解封後的觀光、餐旅、航空企業都很缺人,花更多錢在104獵才也相當合理。不過2023年第一季EPS為2.85元,落入年減22.97%,這就要特別注意,畢竟當時是疫情爆發而導致國內管制更嚴格,第二季則是國內最後一次疫情崩盤,所以還是要注意上半年獲利可能會出現衰退。 原因很簡單,2023年上半年恢復正常後,雖然獲利還是穩定,但對照高基期就是會出現衰退,倒是不用太別緊張。 ●上櫃數位雲端股:數字(5287) 這是一家土生土長的原生網路公司,大家最愛用的591房屋網就是他們旗下,另外也包含遊戲虛擬寶物交易平台8591、汽車交易網站8891,這些網站在所屬各領域通通都是國內龍頭,這也跟104有異曲同工之妙。 雖然數字旗下也有518,但還是無法撼動104求職網的龍頭地位,這就是網路業的特性,一旦市占率確定之後,未來數十年的板塊都很難出現變化,所以數字旗下的人力銀行只能搶佔第二名。不過回到591、8591、8891就是數字的主場,這代表產業地位穩固性更強。而且他們還不只一家而已,旗下也陸續拓展其他的網站,而且幾乎都是以龍頭自居。 從營收就很清楚了,2023年上半年、單月營收都是成長,2022年全年營收也是年增16.25%,這家公司絲毫沒有受到疫情紅利消退或高基期的影響,這也要歸功集團拓展的眼光,因為他們不只有一個產業的網站是龍頭,當旗下每一個網站都佔有一席之地時,只要有某個產業衰退,其他事業體就能馬上補足甚至拉回成長。 至於營收是不是能轉換成獲利?還有疫情衝高獲利,是不是會出現衰退?從近三年數據來看,2020年到2022年全年EPS分別繳出14.74元、12.13元、13.12元,居然都維持在一個股本以上,這就表示疫情期間的營運不受影響。 其實這也不難理解,畢竟公司主要營運就是靠網站,大家無論有無疫情都用網站搜尋資料。舉個例子來說,無論租屋、買房、看屋、賣房,甚至是找尋找房仲、建商,通通都在591上面完成,這就會吸引更多同業或有需求的人進入網站交易或註冊,網站就是這樣,有流量、有會員就是資產,591就開始收取廣告費、上架費,這就能帶來源源不絕的收益,回頭看看公司長期穩健的EPS,獲利就是這麼來的。 ●興櫃數位雲端股:騰雲(6870) 接著要介紹的是興櫃股騰雲,這名字也相當「雲」端,公司取名可能就是騰雲駕霧的意思吧?「玩股講客人」表示,騰雲在2023年六月申請上櫃已經獲得櫃檯買賣中心同意,接下來就有機會進入櫃買中心成為上櫃生力軍。 為什麼會對這家公司有興趣,「玩股講客人」表示,很簡單,因為騰雲是國內數位轉型的領導廠商,目前政府也積極推動數位轉型商機,砸下幾百億元的預算扶植,當然就有機會吃到大餅。 上面的圖是公司的客戶群,國內零售業的大咖幾乎都是騰雲客戶,目前主力客戶包含日立、遠東百貨集團、新光三越、秀泰生活、誠品、Xpark、野獸國、gogoro、饗賓餐旅(旗下有饗饗、旭集)、愛買、萊爾富、家樂福,主要提供數位轉型及一站式服務,對於這些「傳統」零售業來說當然更有吸引力。 不過公司提供的零售解決方案及相關服務,系統模組也不是自己搞自己研發,他們是跟全球大廠World Line、Ingenico購買,所以在系統維護、資安防護及技術研發就比較不會有壓力,基本上就是維持國際間的最新技術,系統優化或資安防護都有靠山。 再從長期合作合約來看,其實公司的銷售合約包含新光三越、家樂福、管家婆科技(母公司)、宏碁資訊(雲端服務)、臺北科技大學(淨零碳平台)。光從這些客戶你就可以看到幾個重點:第一個新光三越、家樂福真的不是說說,人家是簽長約的,而且這兩家都是國內老牌企業,這代表公司系統已經深耕這些零售商及百貨公司。 再來是最近流行碳排放議題,公司也跟大學合作,還有宏碁資訊本身就提供國內資安相關的服務,客戶層級甚至包含官股、金管會,如果這些都跟騰雲有關聯性,那你當然就不能小看他只是「興櫃股」了。 另外我分享他的大股東有誰,根據最新公布的2022年年報揭露,除了公司派大量持股,新光三越、國泰人壽、福邦證券也都是公司的大股東,這些投資機構也不是什麼路邊小咖,尤其是新光三越本身也是公司長期客戶,這就能確立騰雲在市場的立足點了。 打開營收來看,疫情復甦之後,各大商場、實體店面恢復人潮,騰雲的系統當然更能擴張勢力範圍,正好跟疫情受惠相反,畢竟公司是以零售業為主要客群,因此某種程度上也算是疫情受害股,2022年全年營收繳出3.72億、年增24.59%,2023年上半年累計營收繳出2.07億元、年增19.75%的優秀數據。 最後因為公司還沒上市櫃,所以網站資料還是有缺漏,我直接抓2022年年報來看,負債比從2021年42.8%下滑到34.51%,流動比、速動比雙雙成長,這表示公司資產品質相當不錯。另外EPS從2021年2.91元增加到2022年3.46元,最新公布2023年第一季EPS繳出0.47元的成績單。 騰雲提到,下半年即將切入不同產業,包含花蓮飯店、連鎖烘焙坊等大型客戶都會陸續貢獻營收,另外大家別忘記一件事,國內不少商場正在如火如荼興建中,加上傳統零售業正在積極數位轉型,在疫情趨緩之後,也就是2023年的下半年,其實有機會貢獻騰雲更強的業績。 ※免責聲明:本文獲得「玩股網」授權,文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 暑假「打工探吉」 7月兼職開缺19萬 3工作時薪破千 最高1小時4千元入袋

    為了補足疫情後的人力缺口,加上正值暑期,找臨時兼差的打工族正多,不少業者趁機大開職缺網羅人才。據人力銀行數據,7月兼職人員職缺數將近19萬,年增23%。隨著搶人大戰白熱化,不少業者也祭出高時薪,像具有表演性質或是需要專業知識、特殊專才的職缺,時薪可超過1,000元,其中,隨著天氣炎熱不斷,家電使用率大增,帶旺家電清洗員人力需求,時薪最高竟可高達4,000元。 據104人力銀行調查,人力需求最大的三個產業均為內需產業,依序是餐旅、零售和文教;前兩名主要是因為暑期出遊、消費人潮增加所致,兩職缺數以8.5萬和3.7萬分居前兩名;暑假家長幫子女安排課程和活動,補習班、安親班、才藝班人力需求也跟著提高,因此開出職缺數量以1.8萬名列第三。 值得注意的是,面對物價飛漲,不少人都渴望高薪資,在104的「打工探吉」頁面上,出現了不少「時薪1000元以上」的職缺可供求職者參考;這些職缺集中在表演性質的網拍模特兒、直播主、廣告臨演、新興科技應用講師例如AI領域技術講師、ROS機器人課程講師、資訊安全講師;另外,有特殊專長例如中泰、中越等東南亞語口譯人員時薪介於800元至1,000元,健身陪練員時薪自1,000元起,可至2,000元;最令人驚訝的是家電清洗員,時薪1,000元起,最高可達4,000元。 在找工作之餘,人身與個資安全也要兼顧。刑事警察局165反詐騙專線警務正林思妍提醒,找打工務必留意3大詐騙徵兆,包括要求工作前先付一筆保證金或訂金、以作帳為由要求提供銀行存摺正本和提款卡,以及全程都是網路聯絡、線上簽約等等。 另外,針對近期猖獗的3大詐騙手法,包括線上打字、試穿拍照、標榜高報酬的海外工作,林思妍指出,有些看似在家工作、回傳成品就能輕鬆賺錢,但往往要求被害人先提供押金、訂金或要求提供帳戶;她同時提醒,面試前,確認公司有商業登記、檢查網路上的口碑分享;如果提到海外高報酬工作,務必提高警覺,不做任何承諾,盡快離開現場。

  • 企業徵才新藍海 人力銀行:中高齡工作數18.1萬個 3年成長3倍

    台灣缺工潮持續擴大,人才缺口達42.3萬;104人力銀行發現,目前工作機會數104.4萬個,其中,歡迎中高齡的工作數達18.1萬個,3年成長近3倍;同一期間,企業主動邀約32.7萬名中高齡面試,3年成長2.3倍。 面對通膨飛漲,中高齡求職意願提升,3月共有5.8萬名中高齡主動應徵,3年成長23.4%;中高齡三大求職機會區為批發零售業、不動產業、住宿服務業。 104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出,「3心6力5友善」中高齡招募新思維,從組織氛圍、招募流程、職務設計做改善,讓中高齡成為企業營運新助力。 吳麗雪分析,少子化讓勞動力越來越少,台灣55歲以上勞參率遠低於日韓,看準勞動力斷層,企業逐漸向中高齡招手。 104人力銀行也發現,隨著通貨膨脹飆漲,中高齡自評退休年齡延後到64歲,退休準備金從1500萬元上升到2000萬元,持續工作和求職意願增加,帶動中高齡主動應徵人數,3年來單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人,成長 23.4%。 吳麗雪分析,中高齡快速上工的三大機會區為:批發零售業2.6萬個、不動產業1萬個、住宿服務業8千個工作機會最多,主因民生消費產業疫後大噴發,以及原本缺工的壓力即相對嚴重。

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