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快篩陽也能上班？「請假還有半薪拿」勞工相關權益一次看
新冠病毒（COVID-19）篩檢陽性輕症、無症狀者日前放寬規定，自主健康管理由「0+n自主健康管理」天數由10天調整為5天，衛福部疾管署進一步宣布，有相關症狀或尚於自主健康管理期間者，同步取消探病出具當日快篩陰性證明，並調整檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議。 自主健康管理至篩檢陰性或距發病日或採檢陽性日達5天（無需採檢），建議適用對象包含未符合COVID-19病例定義（併發症）之SARS-CoV-2篩檢陽性輕症或無症狀者，以及距離發病日未滿5天但已完成治療之確診（併發症）者。 根據勞動部官方公告，快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之「普通傷病假」（俗稱病假），病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪，比照一般病假的請假規範。 雇主不得拒絕確診勞工正常出勤上班，雇主若不希望確診勞工上班，必須照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資，同時不得要求確診勞工提供快篩陰性才能工作，也不需提供快篩陰性證明。 此外，雇主不能強迫確診勞工改請特休假、事假或病假，特休日期應由勞工自行排定，但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。
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0＋n免隔離上路，輕症勞保沒得領！中重者還能拿「這筆」
自3月20日起，新冠肺炎輕症確診者免隔離、免通報，改採「0+n」自主健康管理，也就是指自快篩陽性首日起，無須進行居家隔離（0天），僅需配合自主健康管理至快篩陰性或距發病／採檢陽性滿10天為止（n≦10）。 確診勞保傷病給付還能領嗎？勞保局規定，確診勞工不論是居家照護、前往加強版集中檢疫所／防疫旅館，即便沒有住院的事實，只要確診以致不能工作且未能取得原有薪資，自無法工作的第四日起，可在五年請求權時效內申請勞保普通傷病給付。 確診輕症免隔離、免通報自3月20日開始實施，也就是從現行的「5+n」改為「0+n」，只需要自主健康管理即可，所以不符合請領勞保普通傷病給付的資格；中重者確診者如有收治醫院診療的事實，則可申請勞保普通傷病給付。3月19日（含）前通報確診者，若想請領勞保普通傷病給付，記得務必在五年請求權時效內申請。 而申請勞保傷病給付須同時符合不能工作、未取得原有薪資和治療中等三大要件；被保險人傷病期間若因請特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別，而取得原有薪水，則為例外。
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注意！3／20防疫大鬆綁 確診變「0＋N」 2筆錢都飛了
疫情降溫，閣揆陳建仁昨（9）日拍板鬆綁防疫措施，指揮中心亦公布20日起輕症確診者免隔離通報，隨「5+N」改為「0+N」，不再開立隔離通知書後，除防疫保單無法再申請理賠，除非重症住院，否則也無法請領勞保傷病給付。 目前官方仍定義新冠肺炎為第5類法定傳染病，仍維持公費口服抗病毒藥及清冠一號供應，但預計5月降為第4類。對防疫險不再理賠，保險局官員表示，產險公會理賠小組已在研究釐清「沒通報是否就不算法傳」，這部分「有解釋空間」，但產險業者直言，部分保單要求被保險人申請理賠時，需要提供隔離通知和診斷書，未來沒有隔離單，恐無法理賠。 此外，保險局強調，輕症確診是否還符合法定傳染病，尚待與指揮中心作確認，一旦確定定義，就回歸各公司防疫險保單契約規定。 除防疫保單將停止理賠，勞保傷病給付也同步喊卡，勞動部官員表示，修正成0+N後，如果沒有住院、診療且未取得原有薪資等情況，就不能領取傷病給付，但重症患者入院治療還是可以領取，指揮中心正式修正指引後，會再發布相關函釋解釋。 依勞保條例規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費，以現行最高投保級距4萬5800元、5+N試算，2天最高可領1527元。 勞保局統計，截至今年2月底為止，確診請領勞保傷病給付件數達171萬1795件、金額47億4725萬元。勞動部勞動保險司司長陳美女表示，雖20日起居家照護不符合勞保條例給付規定，但只要在適用日期前確診，仍可在居家照護結束後5年內領取給付，權益不受影響。 至於休假權益，勞動部也補充，20日後確診可持快篩等證明向雇主請半薪的普通傷病假，但不得再併入住院傷病假計算，確診當日及次日起5日以內不得扣發全勤獎金，違反可依勞基法處2~100萬元罰鍰。
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