福利
的結果-
總投資20億元新北市板橋福利站公辦都更案 4月20日招商說明會登場
由國家住宅及都市更新中心主辦的「板橋福利站公辦都更案」，今（28）日起正式公告招商，預計至7月3日截止，估計總投資金額約20億元，4月20日將在官方臉書粉絲專頁舉辦招商說明會。 該案由國家住宅及都市更新中心擔任實施者，公開徵求出資人，以權利變換方式開發；全案投資總額達20億元，誠摯邀請業界優質團隊，共同打造人本友善的都市綠意環境；線上招商說明會預定4月20日於官方臉書粉絲專頁舉辦。 國家住都中心指出，該案擁有三大招商特點，首先，地點位於板橋新埔生活圈，生活機能完備，步行7—8分鐘可抵達捷運板南線新埔站與環狀線新埔民生站，擁有板南線及環狀線雙捷的便利交通，加上周邊有5,900坪的四維公園、板橋運動中心及新埔市場，具備交通與生活機能成熟雙重條件，屬板橋新埔生活圈優質住宅區。 其次，開放空間延續都市紋理，提昇都市防災避難性能。基地位於致理科技大學旁，毗鄰校園綠意景觀及健華新城公共開放空間資源，透過都市更新計畫訂定退縮規劃原則，回應都市紋理同時提昇防災避難性能，打造舒適安全的生活環境。 第三，全案所有權人100％同意，各權利人需求明確。國家住宅及都市更新中心已協助取得全案所有相關權利人同意，並順利整合現有板橋福利站更新後現址營運需求，預期未來推動過程中將可順利執行。 國家住都中心指出，板橋福利站公辦都更案招商說明會將於112年4月20日在官方粉絲專頁舉辦，此次招商作業將採一次申請、二階段審查方式辦理評選。
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《產業》疫後商機看旺 餐飲集團加碼攬才
【時報記者林資傑台北報導】後疫情時代內需強勁、消費用餐機會增加，旗下擁有多個餐飲品牌的開展餐飲集團、三澧餐飲集團以及瓦城旗下的「樂子the Diner」，紛紛透過調薪、福利加碼及各式徵才計畫積極攬才，以因應疫後復甦餐飲及營運展店計畫需求。 開展餐飲集團為招募更多人才加入，旗下TGI FRIDAYS、Texas Roadhouse及LillA持續優化員工薪資福利，今年1月起包括餐廳內外場員工與管理階層全面調薪，調薪幅度最高達15％，其中正職調升最高逾4萬元，升遷儲備幹部薪資上看4.3萬元。 開展餐飲集團今年預計擴大徵才300人，管理職員享有訓練職務加給，加計年終、績效獎金後年薪可突破百萬，結合國際品牌總部資源，員工也有機會外派香港與中國大陸。兼職時薪為185～235元，最高時薪優於法定最低工資1.33倍，另規畫彈性排班、雙周領薪等。 去年獲瓦城(2729)投資的美式早午餐廳「樂子the Diner」規畫「樂子新星閃耀」及「樂子竹夢北漂」2大徵才計畫，祭出月薪上看5.1萬，員工宿舍、快速升遷、彈性排班、轉職鼓勵獎金3000元等福利，預計招募36位夥伴，並透過完整培訓制度育成台灣餐飲人才。 「樂子新星閃耀計畫」透過著重工作站訓練，加速同仁晉升流程，最快3～6個月即可晉升值班經理、月薪上看5.1萬。「樂子竹夢北漂計畫」則針對新竹2家門市提供較優起薪，並提供外縣市求職者住宿津貼、幹部則提供免費宿舍，同時針對同行轉職者提供轉職獎金。 在台穩健發展25年的三澧餐飲集團，擁有MO-MO-PARADISE、BELLINI Pasta Pasta、BELLINI CAFFE、MOLINO、天吉屋、吉天麩羅等6個日義餐飲品牌，近3年疫情期間仍穩健新展13家門市，今年預計展店5家，上半年並開出150名職缺。 三澧餐飲集團今年大舉募集儲備主管，起薪4.5萬元起，經培訓期9～12個月並通過考核後月薪上看6萬元，搭配績效獎金、年終獎金與津貼加給可挑戰百萬年薪。同時，除了與學校簽訂學生建教合作，也同時招攬二度就業、外籍生及中高齡夥伴加入。
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不再重視員工 谷歌企業文化變調
長久以來谷歌企業文化將員工放在第一位，成為美國人最嚮往的企業雇主之一，但今年初谷歌單憑一封電子郵件就裁員1.2萬人的做法震驚公司內外，也反映近年矽谷科技公司為了追求成長，逐漸淪為利益至上的官僚企業。 CNN新聞網站報導，今年1月谷歌宣布裁員1.2萬人當天，許多員工只收到一封電子郵件告知裁員消息，就連正在請病假、甚至產假的員工都直接被郵件告知不用再進公司，連打包私人用品或跟同事道別的機會都沒有。 這般做法在美國業界或許習以為常，但對谷歌員工而言卻相當震驚，因為谷歌創業以來無論是企業文化或公眾形象始終強調員工至上，不僅慷慨提供各種員工福利，也鼓勵員工隨時向高層表達意見。 2004年谷歌創辦人佩吉與布林曾在第一封股東信中表示：「谷歌不是一家傳統企業，也不打算成為一家傳統企業。」兩人在信中強調谷歌將員工視為一切，未來只會不斷擴充員工福利，不會縮減福利，如今聽來格外諷刺。 華盛頓大學科技歷史學家歐馬拉（Margaret O’Mara）表示，谷歌這回用電子郵件通知裁員，可見谷歌已變成大家口中的大型官僚企業。一名在今年1月遭到裁員的谷歌前員工也表示：「谷歌終究或打從一開始就只在乎營收及無止盡的成長。」 針對這波公司史上最大規模裁員，谷歌僅在官方部落格發文表示這是「為了未來所做的艱難決定」。谷歌坦言許多人才是當初公司努力從各界挖角而來，如今被迫裁員相當不捨，但這番話只讓留下來的員工更加不安，因為這代表無論個人績效好壞或年資長短，將來都有可能隨時失去工作。 過去幾周以來，谷歌在全球各地的員工接連發動抗爭表達對裁員的不滿，因為他們認為谷歌裁員標準不透明。由谷歌員工組成的Alphabet工會也在谷歌宣布裁員後加入大量新成員。
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餐飲復甦缺工 各大餐飲品牌紛調薪、祭福利大舉徵才
防疫相關禁令逐步鬆綁之下，餐飲市場復甦，許多餐飲業者為補足在過去3年流失的人力，紛紛祭出福利大舉徵才以迎接強勁內需。開展餐飲集團旗下「TGI FRIDAYS」、「Texas Roadhouse」及「LillA」今年1月開始全面調薪，包含餐廳內外場員工與管理階層，調薪幅度最高達15%，正職調升最高超過4萬，升遷儲備幹部薪資更是上看4萬3000元，集團預計招募300名正、兼職員工，不限資歷與年紀都可應徵。 王品集團前兩季開缺500名，以鍋物、鐵板燒品牌的儲備幹部為主，鍋物品牌預計招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、若通過考核，有機會挑戰1年加薪1萬，月薪資突破6萬；鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等，經1年培訓、若考核通過，月薪上看6.5萬元。 頂級鐵板燒品牌「犇 鐵板燒」也搶才，犇董事長楊欣表示，今年整體加薪調幅為 6至10%，門市正職人員3.6萬元起，主管職薪資平均5萬元，料理部鐵板主廚6萬元起。除了法定福利及基本福利外，犇餐飲集團另發放每月業績獎金、獎金、伙食津貼等，並依據員工個人年度績效及公司獲利狀況發放年終獎金。此外，本年度新增內部員工推薦人才獎勵計劃，在職員工成功推薦1名新人錄取，就可獲得1萬元的推薦獎金。 去年獲餐飲業巨擘瓦城泰統集團投資的美式早午餐廳「樂子the Diner」則規劃2大徵才計畫「樂子新星閃耀」及「樂子竹夢北漂」招募新血，祭出月薪上看5.1萬、員工宿舍、快速升遷、彈性排班、轉職鼓勵獎金3000元等多項福利，並透過完整培訓制度育成餐飲人才。預計招募共36位正、兼職工作員工，以滿足因應營運版圖擴增所增加的人力需求。
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一銀首招海外MA 年薪上看250萬
第一銀行今年MA（儲備核心人才）將招募60名，包括一般組50名及數位資訊組10名，且在一般組中特別增設有派赴海外據點意願的「海外組」，提供居金融業前段班的薪資福利制度，年薪上看250萬元。合庫也啟動第二回合徵才，繼今年初徵才122人之後，時隔不到2個月再大手筆宣布新徵才計畫，合計兩個梯次預定上半年共將招募422人，把員額補好補滿。 根據一銀統計，現職行員有6成以上年薪超過百萬元，其中MA首年年薪即上看100萬元，派赴海外者更有機會高達250萬元以上，從2005年至今培育約380位MA，已有超過60名擔任主管職位。一銀主管說，目前在全球設有42個海外據點，為擴展國際金融版圖，今年增設「海外組」，擴大國際金融人才培育管道，除提供外派機會，也適用快速升遷機制。 合庫第二輪瞄準畢業季的社會新鮮人，再度開出300名職缺，涵蓋不限科系及經驗的45名儲備菁英及152名一般金融人員，提供包括理財、法務、客服、資訊、資安及電機工程等多元領域的轉職機會，報名期間自4月10日起至5月10日止，筆試日期訂於5月28日。 這次合庫雙打「績效牌」及「福利牌」。合庫指出，合庫金控已連續多年蟬聯全國財金保險系所畢業生就業意願大調查的「最嚮往的金控公司」多年，2020年導入員工持股信託及企業相對提撥，薪資福利穩定成長，2月起在各大專院校開辦26場校園徵才活動。 其他彰化銀行MA儲備核心業務人員培訓計畫，透過培訓計畫，分派培訓人員至分行職務歷練，採取「工作輪調」方式，學習存匯業務、外匯業務、個金授信及企金授信業務等職務，培養全方位專業能力，並安排回訓課程，希望藉由透過金融專題發表，培育新世代金融人才。華南銀行內部藉由5年晉升基層主管方案，新進員工入行滿5年即可參加人才庫評選，通過評選就有機會擔任基層主管，再搭配個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等計畫，可加快升遷速度。
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連鎖餐飲搶人大戰 福利拚場
疫情常態化，餐飲市場全面復甦，王品、豆府、乾杯、橘焱胡同、麥當勞與摩斯等連鎖餐飲集團卻面臨內需服務業缺人缺工，缺額占員工編制10％至20％不等，業者一方面擴大徵才除全面上調薪資，並標榜「人無我有，人有我優」，推出各種特殊員工福利搶人。 王品集團今年目標展店30至50家店，並有2至3個新品牌將問世，第一季開缺500名，包含前場服務、內場廚藝員工，及儲備店長、主廚等中高階主管職缺，其中鍋物、鐵板燒品牌為需求大宗。為搶人王品除全面調薪3％至12％，計時時薪含全勤190元起，正職起薪含全勤3.3萬元起，「藝奇」、「初瓦」更喊出無經驗可、月薪含全勤3.51萬元的薪資條件，並搭配集團首創的「一年最多調薪三次」制度，提高海外旅遊補助至1.9萬元、生日餐券800元、集團全品牌用餐8折、上班免費供餐等福利搶人。 乾杯集團今年目標展店5家，為搶人留才除上調薪資，並首次針對台北信義區、南港區、新竹區等「招募競爭區」提供3,000元的地區津貼，提升招募效果。同時，乾杯並提供優於勞基法的特殊福利吸引人才，如「靈魂洗滌假」，員工達一定年資給予2周至1個月全薪假期，「讓員工想幹嘛就幹嘛」。育嬰假原本不支薪的7～12個月，公司也補助5成薪，減輕員工育兒負擔。 豆府餐飲集團今年目標展店15間，為解決缺工問題，每年進行二次調薪評估，調幅平均3％～5％，計時人員起薪181元以上，特別加給區域達211元。並有員工持股信託專案，公司獲利提撥固定比例發放績效獎金。 橘焱胡同今年目標展店10家，預計徵才100人，包括「胡同燒肉」、「鳥喜」以及「四代目菊川」正職人員起薪皆調上3.8萬元起，各品牌兼職人員更上調每小時200元起，調幅高達11.11％。 麥當勞目前全台有410家餐廳，今年目標展店逾10家，全年預計招募逾千名正職人員，「正職服務員」標榜可享周休兩日（含1天周末）、全年123天休假日等優質福利及年終獎金，薪資由27K調升至30K，「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元。
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《產業》PayEasy攜手Uber企業版 增逾800家員工福利
【時報記者莊丙農台北報導】企業福利網PayEasy宣布與Uber企業版結盟，將為800多家合作企業、估計50萬企業員工帶來一鍵叫車或外送的優質且便利生活體驗；此外，PayEasy可以藉由Uber企業版的功能自行發行和發送Uber、Uber Eats抵用券在PayEasy福利網、PayEasy禮贈平台上架。 PayEasy表示，Uber為台灣唯一1個可以藉由兩個App、1個帳號在全球70多國、超過1萬座營運城市中享受各種乘車選擇、點購餐飲或是生鮮日用品外送，便捷服務成為民眾日常生活中不可或缺的要素。PayEasy因此與Uber企業版合作，由PayEasy發行「Uber抵用券」、「Uber Eats抵用券」等電子票券形式進入福利網，以滿足企業員工需求。 會員只要事先下載Uber或Uber Eats App，接著在PayEasy福利網購買「Uber抵用券」或「Uber Eats抵用券」後，在下次叫車、訂外送的付款流程中即可抵用。即日起，包括友達、台新、中國信託、中鋼、光寶等800多家PayEasy簽約企業員工，都可用從PayEasy平台上購買Uber或Uber Eats抵用券，擴大企業消費市場。
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《電子零件》台達電惜才 新鮮人百萬年薪不是夢
【時報記者張漢綺台北報導】台達電(2308)因應全球營運布局，今年預計在台招募2500人，並提供具競爭力的薪資福利方案，全盤考量並調整研發工程人員薪資，提前綁定優秀人才，初入職場的新鮮人首年就有機會年薪超越百萬。 因應近年全球營運的擴展，台達積極參與並啟動2023年校園招募，今年預計在台招募2500人，職缺涵蓋電源硬體、機構、軟韌體開發、儲能、資通訊系統、車用電子、AI資料科學家等領域工程師，也有許多非理工系職缺，例如產品採購、資訊安全、法務、財務；台達今年提供更具競爭力的薪資福利方案，全盤考量並調整研發工程人員薪資，依據學經歷背景，碩士新人起薪最高可達75000元、博士為96000元，並大幅加碼研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，提前綁定優秀人才，初入職場的新鮮人首年就有機會年薪超越百萬。 台達人資長陳啟禎表示，在台達「永續發展你的未來」的雇主品牌理念下，台達積極延攬專精於電動車、電源模組與系統、能源及微電網、資通訊、智慧製造、智慧樓宇等具備高成長領域的優秀人才。近年不僅在美洲、歐洲、中國大陸、泰國及印度等地擴大營運布局，全球有超過5000名的人才需求，在台灣更持續深耕研發能量。除了校園招募，台達每年平均投入超過1億元新台幣於產學合作，透過合作研發、設備捐贈，和大專院校攜手培育未來人才，在台達不僅能發揮所學專長，更是與公司一起成長，歡迎有志一同的學子加入，攜手邁向成為全球研發製造的先驅領航者，共同開發更多節能減碳的創新解決方案。 台達今年也首推出「GEM（Global Elite Mingle Program）國際人才專案」，目標網羅具有研發、製造相關領域經驗的國際人才，此專案對象會於台灣總部進行培訓，結訓合格後派至美國、泰國、印度等地區任職，能與當地員工共事交流，成為國際化的菁英人才。誠摯邀請追求海外職涯歷練，願意挑戰自我極限，具有抗壓性與積極主動的人才加入。 自3月起台達將陸續於成大、清大、陽明交大、中央、台科大、北科大等學校舉辦徵才博覽會，讓學生更瞭解公司業務內容與職缺機會。
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土耳其震災 衛福部專戶捐款逼近11億
土耳其2月6日發生7.8級強震，為協助賑災，衛福部7日起開放國內外民眾捐款，截至昨日傍晚5時，共接10億8148萬餘元捐款，捐款專戶開放期限至3月6日為止，衛福部接下來預計將款項轉交外交部統籌。 為應國人對土耳其震災殷切之關心，行政院責成衛生福利部開放賑災專戶，2月7日起至3月6日止接受民眾捐款。開放首日就湧入逾千萬善款，至昨日為止，總計接獲捐款19萬1821筆、10億9148萬餘元。 若為國內民眾，共有4種方式可捐款，包括：一、臺灣銀行：捐款帳號003001727277，戶名「衛生福利部賑災專戶」。自動櫃員機（ATM）、網路銀行、臺灣行動支付（臺灣pay）轉帳、臨櫃存款； 二、金融機構臨櫃匯款，帳號270750「中央銀行國庫局」，戶名「衛生福利部賑災專戶」； 三、郵政劃撥：帳號50269506「中華郵政股份有限公司南港昆陽郵局」，戶名「衛生福利部賑災專戶」； 四、四大超商門市：透過7-ELEVEN的ibon、全家便利商店的FamiPort機台、萊爾富的Life-ET、OKmart的OK．go，捐款名稱「衛福部土耳其震災專案」； 若為國外民眾，捐款帳號為007-09-11868-0「兆豐國際商業銀行 國外部」，戶名「衛生福利部賑災專戶」。 衛福部表示，捐款期間賑災專戶收到的捐款，將全數交由外交部作為土耳其賑災之用，請民眾捐款後，於空白處敘明捐款人姓名、電話及收據寄送地址，傳真至（02）8590-6065或電子郵件信箱[email protected]，以利寄送收據（如以郵政劃撥捐款者，免再傳真收據），聯絡電話（02）8590-6627，亦可洽1957免付費福利諮詢專線詢問。
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營利事業舉辦員工旅遊應注意列報費用及員工所得
隨著新年開春及新冠肺炎疫情趨緩，不少營利事業紛紛以舉辦員工旅遊來犒賞員工及激勵員工士氣，財政部南區國稅局22日特別提醒營利事業，舉辦員工旅遊應注意相關費用在稅法上的申報規定。 南區國稅局表示，營利事業如已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工旅遊的支出，應先由職工福利金項下支應，職工福利金不足支應或超過職工福利金動支標準部分而確實由營利事業負擔者，可列報其他費用；如未成立職工福利委員會，則該筆旅遊支出應先以職工福利項目列帳，超過《營利事業所得稅查核準則》第81條規定限度部分，再以其他費用列報。 南區國稅局說明，營利事業舉辦全體員工均可參加的員工旅遊活動，其支付的費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工的所得；但如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊（例如達一定服務年資、職位階層、業績標準等），屬對員工的補助，已成立職工福利委員會者，要認列為各該員工的其他所得；至於超過職工福利金動支標準部分或未成立職工福利委員會者，營利事業應合併員工薪資所得扣繳所得稅，併計該等員工所得課稅。 南區國稅局籲請營利事業，處理員工旅遊支出時，應多加留意各項費用列報規定及參加旅遊對象是否有限制而適用不同的稅務處理方式，以免因錯誤的稅務處理，損及企業或員工的權益。
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銀髮族哭了！南韓傳修改「高齡」定義 70歲才能免費搭捷運
由於南韓政府免費提供長者搭乘地鐵，許多長輩喜歡在退休之後當起送貨員，一來可以賺點外快，也能藉機出門活動筋骨，不過未來這樣的現象恐怕將會改變。面對高齡化社會帶來的巨大壓力，南韓政府正在研擬提高「老人」的法定年齡。 根據南韓政府規定，年長者的法定年齡是65歲（含）以上，而這個年齡層的人口正在快速增加。綜合路透、《韓國先驅報》報導，南韓年長者人口數已從1981年的149萬人（占總人口3.8%），增加到2023年的950萬人（占總人口18.5%）。到了2025年，預估每5個人中，就有1位是年長者。 南韓政府正在為這群人的福利問題傷透腦筋。根據現行法規，年長者可以免費搭乘地鐵，以大首爾地區來說，有將近370萬年長者，每年地鐵局支出的交通補貼達3.15千億韓圓（約新台幣75億），占虧損金額30%。 為了解決債務危機，首爾市決定調高地鐵票價，同時要求中央政府提供財政援助，但遭到駁回。而大邱、大田兩座城市則考慮逐步提高免費搭乘地鐵的年齡，從現行的65歲，調高為70歲，以減輕市府財政負擔。 根據蓋洛普上周所做民調，60%南韓民眾支持政府調高老人福利年齡，反對民眾占34%。即將邁入超高齡社會的南韓，如何在照顧長者和穩定財政之間取得平衡，將是眼前亟待解決的問題。
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《產業》援助土耳其 寒舍、財金公司紛響應
【時報記者林資傑台北報導】土耳其6日發生百年強震，造成嚴重傷亡，災情持續擴大，急需大量民生物資救援，央行轄下票交所及財金公司本於人道關懷及國際救援，合力捐款新台幣300萬元，將匯至「衛生福利部賑災專戶」，交由外交部統籌援助土耳其賑災及救災，以協助災區民眾重建家園。 除與票交所合力捐款300萬元援助土耳其外，財金公司為響應政府募款賑濟救災，日前已協同全體金融機構減免匯款、ATM轉帳等跨行捐款交易手續費，以鼓勵各界發揮人道精神踴躍捐助，與國際協力援助土耳其救災與復原工作。 此外，飯店業者寒舍(2739)亦響應傳愛，旗下台北喜來登、台北寒舍艾美、礁溪寒沐、寒居及轉投資的寒舍艾麗酒店等5處據點，即日起至月底將每筆住宿與餐飲消費提撥約1成營收作為賑災善款，幫助災民重建家園，目標集結100萬元至衛生福利部「土耳其震災專戶」。
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羨慕嗎？ 央行徵才開夢幻條件 月領8.6萬 「行員福利」一樣不少
在央行上班，月領8.6萬元的機會來了，快看看自己有沒有符合資格！央行近日公開徵才，開出的3~6名職缺，其中「經濟金融研究專業人員（助理研究員）」條件有3樣，如果一旦任用，不但享有央行行員的相關福利，月薪也高達8.6萬元，換算年薪可領百萬元。 央行近期在網站上公告徵求兩項職缺，一是經濟金融研究專業人員（助理研究員或同等職位）1至3名，另一是經濟金融研究專業人員（辦事員）2至3名，前者月薪8.6萬元，後者薪資5.9萬元。 央行表示，經濟金融研究助理研究員有3項條件：一、必須具國內外大學經濟、金融相關研究所博士學位（或於112年6月30日以前取得學位）；二、專長為總體經濟、貨幣金融與國際金融等經濟金融相關領域，嫻熟經濟計量方法（如機器學習、高維度資料分析等），具備優異之實證分析能力與獨立研究分析能力；三、優異的英語能力。 如果沒有博士學位的人，可以退而求其次，應徵經濟金融研究辦事員，月薪也有5.9萬元，央行開出的條件有3項：一、具國內外大學經濟、金融相關研究所碩士學位（或於112年6月30日以前取得學位）；二、專長為總體經濟、貨幣金融分析、產業分析、計量分析；三、英語寫作及口語表達流利。 央行表示，凡是報名條件合格者，先進行書面資料審查，獲入選者，另行通知參加口試。 有網友曾在Dcard詢問國營財會比較好還是央行，網友幾乎一面倒推央行，強調央行幾乎可以準時下班，國營財會要看單位，年終則是相差不遠；綜合來說，央行就只有考不考得上的問題，要是評估有上榜央行的實力，肯定選央行。
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《半導體》土耳其地牛大震 日月光捐千萬元賑災
【時報記者葉時安台北報導】土耳其地牛大震，日月光投控(3711)身為地球公民一份子，對土耳其強震災民表達人道關懷及協助，將透過衛生福利部賑專戶或駐台土耳其貿易辦事處進行捐贈新台幣1000萬元，以期能幫助災民修復傷痛並重建家園。 財政部表示，依所得稅法第17條第1項第2款第2目之1規定，個人對於教育、文化、公益、慈善機構或團體(下稱機關團體)之捐贈，得於綜合所得總額20%額度內扣除；但有關國防、勞軍之捐贈及對政府之捐獻，不受金額限制。另依同法第36條規定，營利事業為協助國防建設、慰勞軍隊、對政府之捐贈，及經該部專案核准之捐贈，得列為當年度費用，不受金額限制；對機關團體之捐贈，得在不超過營利事業所得額10%限額內列為當年度費用。 財政部說明，為協助土耳其震災，衛生福利部112年2月7日發布新聞稿，即日起開放接受民眾愛心捐款，募得款項將統一交由外交部做為援助土耳其震災之用，協助災民度過難關。個人或營利事業透過該部開設「衛生福利部賑災專戶」(指定用途「土耳其震災專案」)進行捐款，為對政府之捐贈，得全額列報捐贈列舉扣除額或費用，不受金額限制。 該部進一步說明，個人或營利事業如捐款國內其他機關團體，由該等機關團體對土耳其進行國際援助，個人或營利事業對機關團體之捐贈，得在不超過綜合所得總額20%或營利事業所得額10%限額內，列為當年度捐贈列舉扣除額或費用。 財政部提醒，國人發揮愛心及時送暖捐款、捐物資，協助土耳其災民度過難關，同時也能享有節稅權益，請記得保留受贈單位所開立載明「土耳其震災」事由之收據，於辦理112年度所得稅結算申報時，憑以列報捐贈列舉扣除額或費用。
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如何過西洋情人節 印度政府籲擁抱牛
西洋情人節快到了，印度動物福利委員會最近發布通告，呼籲民眾把這一天當作「抱牛日」，給牛一個愛的抱抱。這個建議見光後立刻引起網民正反兩面意見，一些惡搞圖片也開始流傳。 隸屬於印度漁業畜牧暨乳品部的動物福利委員會，6日在官網發布通告，形容牛是印度文化及鄉村經濟的骨幹，哺育了人們的生命，也因此很多印度人也視牛為母親。 通告接著抨擊，印度的吠陀傳統幾乎因為西方文化的影響而瀕臨滅絕，而西洋情人節正是西方文明對人類的迷惑。 通告稱，擁抱牛可帶來情感慰藉，也會讓人增添快樂，「因此，所有的愛牛人士可以把2月14日當作『抱牛日』，莫忘母親牛的重要，讓生命充滿快樂與正能量。」 本來動物福利委員會並不是熱門的單位，平時也沒什麼人注意它的通告，但這次卻有民眾把通告公布在網路上，引起網友熱烈反應。 有網友對通告內容深感認同，貼出自己抱著牛的照片，但也有網友貼出惡搞照片，把鐵達尼號經典船頭擁抱照的蘿絲換成牛，以及跪著向牛求婚等。 在印度，牛因為分泌奶汁養活無數人而象徵母性，加上在古老傳說中，牛是大神濕婆（Shiva）的座騎，因此印度人對牛相當崇敬與愛護。 雖然印度社會基本上仍然保守，但年輕人已開始接受西方文化，包括慶祝耶誕節和西洋情人節。 但根據印度媒體報導，部分激進印度教民族主義人士還是會破壞商家的情人節海報，甚至會辱罵在街上手牽手或有親密舉動的情侶，藉以「恢復善良風俗」。但這樣的情況通常不會發生在大城市。（編輯：高照芬）1120210
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