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潘思亮

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  • 觀光業缺工 潘思亮籲開放移工

     疫後觀光業大復甦,缺工的嚴重性持續擴大,整體產業的缺工問題成為本屆總統大選期間,工商團體持續反映的核心問題之一。晶華國際酒店集團董事長潘思亮為產業請命,建議政府參考日本的經濟成長政策,不要以製造業或服務業的二分法做區隔,而是進行總盤點,針對台灣特別缺工的產業和工作項目,精準估算人力需求,並精準開放移工。  潘思亮強調,日本是相當保守排外的國家,但10幾年前也不得不面對少子化、老齡化的人口危機,開放移工。台灣慢慢步上日本後塵,除了學校關閉、軍隊人力不足,各行各業也面臨缺工,這些僅是冰山一角,缺人的地雷將一個個爆開。  潘思亮表示,日本終結「經濟失落的30年」,主要靠觀光業,日本觀光業復甦可歸功於安倍晉三第二次擔任總理大臣時,體認到日本少子化、老年化造成勞動人力不足,日本經濟嚴重衰退。安倍因此盤點各行業缺工狀況,精準地針對農漁業、長照業、飯店業及餐飲業等產業工作項目,預估人力需求,引進400萬人到日本工作,其中飯店餐飲業就有上百萬海外人力挹注,補齊人力缺口。  潘思亮強調,日本觀光業成為經濟成長最大的推手,就是因為過去10年有上百萬移工投入觀光產業,其餘300萬移工分布在各行各業。日本的做法是,申請至該國學習日文,即開放五年的實習簽證,五年之後沒有不良紀錄,就可以拿到永久居留權,還能帶全家一起定居日本。  潘思亮指出,2018、2019年日本每三家結束營業的企業,就有兩家是因「找不到人」,並非經營不善。而台灣現今有很多知名、預約困難的米其林餐廳,只開放晚間餐期、且一周只營業五天,主要原因也是人手不足,無法排班。台北晶華酒店粵菜餐廳晶華軒目前也因招募不易,只能用有限人力分配工作,同時擔心服務不到位,無法將訂席接滿。

  • 飯店拚升級 基層人力要到位

     晶華國際酒店集團董事長潘思亮表示,觀光飯店業目前最缺房務、清潔、洗碗等基層工作人員,粗估整個業界缺工數千人,建議政府針對缺工項目開放移工,並強調產業升級是人的升級,基層人力足夠,從事飯店業的台灣子弟才能從事高附加價值工作,帶動飯店產業升級。  潘思亮提醒,觀光飯店與餐旅業缺工問題,已影響整個產業正常運作,不只是生意面、而是整個管理層面,如果觀光飯店高階幹部或其他部門員工都幫忙做最基層工作,並非合理的營運模式,甚至可能造成惡性循環。唯有基層工作有足夠人力做到位,台灣子弟才能升級、做更高附加價值的經營與管理工作,產業升級應該是把大家都往上推,薪資收入跟著提升。  潘思亮語重心長表示,觀光飯店業不斷要求政府開放移工,是期望各界了解長遠、真正的問題。觀光飯店是勞力密集產業,雖然已有飯店與餐廳使用機器人服務,但機器人能舖床單嗎?機器人充其量只能算是「行銷工具」,尚無法解決產業面臨的燃眉之急並取代真正的人力,尤其是「客製化」或「個人化」服務。  潘思亮說,晶華不缺工,但他希望為產業發聲,讓從事觀光餐旅業的台灣子弟都能透過產業升級。

  • 《觀光股》國際品牌進駐 晶華潘思亮:「這區」將成一級戰區

    【時報記者林資傑台北報導】晶華(2707)23日晚間舉行耶誕點燈,對於2024年觀光業展望,董事長潘思亮認為國旅將恢復疫前常態、頂多持平今年,而來台國際旅客持續回流,大台北都會區酒店將直接受惠。至於國際品牌相繼登台則有利推升房價,但成為一級戰區的信義區既有酒店將面臨極大挑戰。 潘思亮表示,今年來台國際旅客約600萬人次,僅為疫前2019年約1186萬人次的一半,明年成長空間還很多,大台北都會區酒店為主要受惠者。反觀國旅則會恢復疫前常態,因此較不那麼樂觀、預期至多持平今年,其中頂尖酒店仍會維持水準,呈現兩極化狀態。 對於國際品牌相繼進駐台北,潘思亮指出,台北五星級酒店房價在北亞各首都中最便宜,如東京是台北3倍、首爾和香港是台北2倍,國際品牌進駐有利「帶動房價水漲船高」,但排擠及競爭在所難免,其中信義區將成為一級戰區,認為既有酒店將面臨極大壓力及挑戰。 目前信義區的指標酒店,包括台北君悅、太子轉投資的台北W、寒舍旗下台北寒舍艾美及台北艾麗酒店。興建中的酒店包括元利建設位於D7的台北四季酒店、遠雄位於大巨蛋的台北洲際酒店,碩河開發在A7台北天空塔的台北柏悅(Park Hyatt)及安達仕(Andaz)酒店。 潘思亮表示,台北晶華酒店離主要戰區很遠,也位於觀光重要區域,營運較不受影響。集團仍積極拓展各品牌新據點,其中北投晶泉丰旅預計明年8月底開幕,接下還有許多酒店籌備中,有許多人上門洽談經營。他也透露,麗晶豪宅有希望在台北和其他大都會插旗。 海外方面,潘思亮表示,捷絲旅大阪心齋橋館開幕後「很多人來找我們」,目前正在洽談中。麗晶(Regent)酒店海外布局進展很不錯,坎城卡爾頓酒店自洲際轉換為麗晶據點、香港麗晶酒店甫於8日正式開幕,上海外灘麗晶酒店也將在年底開業。 潘思亮指出,明年將重返洛杉磯、開出美國首家麗晶酒店(意指聖塔摩尼卡海灘麗晶酒店),峇里島蒼古麗晶酒店也預計明年開幕,未來1、2年為麗晶的高速展店期,將是麗晶國際發展「第二春」的開始,接下來在國際的發展會如虎添翼。 晶華2018年與洲際酒店集團(IHG)策略結盟,將子公司RHW釋股51%給IHG,由IHG負責麗晶酒店海外市場經營開發。據IHG揭露,除了上述地區外,在深圳、三亞、成都、京都、吉隆坡、雅加達、吉達等地,均規畫開設麗晶酒店,合計共10處據點籌備中。

  • 《觀光股》潘思亮:缺工是事實 盼效法日本引進移工

    【時報記者林資傑台北報導】對於旅宿業缺工議題,晶華(2707)董事長潘思亮表示,感謝政府已盡力媒合各方勞動力,但缺工是事實,且是各行各業都缺,已成為國家長遠發展問題,認為開放移工是唯一解法,盼能借鏡日本透過引進移工支撐基層服務業,使觀光產業得以蓬勃發展的共好例子。 台北晶華酒店23日晚間舉行一年一度的耶誕點燈活動,位於1樓中庭、總高近15公尺的聖誕樹,今年跳脫以往以紅、綠的主要色系搭配,與「鑽石之王」海瑞溫斯特(Harry Winston)合作,改以其金、藍品牌色布置,潘思亮與妻子蔣一惠及小兒子相偕出席。 針對旅宿業缺工議題,潘思亮活動後受訪時表示,由於缺工嚴重,去年尾牙春酒因而推掉上千桌訂單,今年對此改變策略,決定缺工就少做一點生意,大型宴會訂單減少達雙位數百分比,「也沒辦法,確實很可惜」。 對於外界認為缺工是由於薪資太低,潘思亮對此回應,飯店業為高度勞力密集產業,全球飯店業的基層薪資均處於下半段,與薪資架構無關。而晶華基層薪資已達3、4萬元以上,國內也有其他產業平均薪資低於飯店業,問題在於「整個池子變小、魚變少」。 潘思亮舉日本為例,指出日本已有超過200萬名外籍移工,支撐基層服務業人力,帶動觀光業蓬勃發展。他認為台灣觀光業要復甦,真的很需要外籍移工,使本地台灣子弟也能升級做更高附加價值、更專業的工作,這是全球趨勢。 潘思亮認為,缺工已是國家長遠發展問題。他指出,日本比台灣保守,過去「失落的30年」面臨少子化及人口負成長,直到安倍晉三二度上任首相後痛下決心引進移工,帶動觀光業蓬勃發展,也帶動日本人收入增加,「沒有基本人力做基層服務,市場只會越做越小」。

  • 潘思亮:晶華今明兩年都不錯

     晶華酒店集團董事長潘思亮昨(15)日在股東會上表示,疫後台灣觀光景氣復甦,「今、明兩年都不錯」,晶華現今表現已超越疫前2019年,今年集團營運更可望挑戰新高!不過,面臨缺人缺工問題,他直言「手上訂單滿滿,卻沒辦法做生意」,潘思亮因此呼籲政府比照日本,提供在台外籍生居留權,提供就業市場「即戰力」,且一旦外籍生畢業離台,「要他們再回來就難了」。  對於觀光產業後市,潘思亮持樂觀態度。他說,台灣雖是全球最後解封國家,但觀察國際趨勢,任何國家解封後,第一年業績必大幅成長,第二年營運也會持續升溫,實際上晶華現今表現已超過疫前水準。除住房因國際商旅回流成長,餐飲業績成長兩位數,麗晶精品業績更是倍數成長。潘思亮並表示,即便解封後,麗晶精品仍維持倍數成長。  潘思亮表示,疫後全球都在「搶人」,台灣若能讓外籍人力「落地」,除可解決缺人問題,並可促進產業升級,國人並可從事更高階、高薪工作,並加速服務業升級。潘思亮因此建議政府不只要「加速搶人」,更要「加倍留才」。潘思亮並語重心長指出,「若不開放飯店聘用外勞, 輸的是台灣」。  潘思亮表示,疫後產業缺人缺工,不只是薪資問題,而是許多人不想從事服務業。潘思亮說,晶華疫情期間與疫後就已加薪,基層同仁月收入平均已達4萬元。政府也協助媒合,「但效果有限,仍找不到人」。  潘思亮表示,觀光飯店不是工廠製造業,產品與服務具「不可儲存性」與「高廢棄性」,今天沒接到訂房,就沒有業績,而飯店需要足夠服務人力才能提供足夠的客房接生意。  晶華今年將多管齊下維持強勢營運動能,除旗下晶英酒店、捷絲旅與晶泉丰旅都將在國內拓點展店;海外市場將以日本為主力拓點;此外,以麗晶酒店品牌結合豪宅開發在越南獲得輝煌戰果後,亦將延用此模式在台灣尋找開發商機。  除此之外,晶華和與IHG洲際酒店合作的海外布局包括上海浦東麗晶酒店已營運,上海浦西麗晶酒店 預計年底開幕,香港麗晶酒店已在試營運,另法國坎城Carlton卡爾登酒店亦由麗晶酒店管理。其餘日本京都麗晶酒店、三亞麗晶酒店亦規劃中。  晶華股東會也通過2022年度盈餘分配案,每股將超額分配現金股利9.0073元,現金股利配息率為127.04%。

  • 《今日財經懶人包》通膨走下坡 蘋果微軟登峰;第5波房市管制 劍指投資客;央行終止連5升 不排除再升息;SOGO卡沒了?國泰擬告遠東;潘思亮:晶華今年營運戰新高

    美CPI、PPI、美債殖利率皆跌,代表通膨降溫,市場押升息已近高峰,推升蘋果、微軟創新高,美股大漲僅費半小跌;央行意外祭出第5波房市管制,六都加上新竹縣市的第2戶貸款上限7成;央行跟進Fed不升息,終止「連5升」,但不排除再升息;60萬卡友注意!遠東8月將終止國泰SOGO聯名卡,國泰已向法院提出救濟;晶華董事長潘思亮表示,今年營運可望挑戰新高,明年也不錯,大嘆基層月薪4萬仍缺人。以下為今(16)日財經懶人包: ▲通膨走下坡 蘋果微軟登峰 經濟數據顯示聯準會激進的升息行動可能接近尾聲,周四美股主要指數全面勁揚,標普500指數和那斯達克指數再創14個月來收盤新高。一連串經濟數據顯示通膨放緩,緩解了對聯準會進一步升息的擔憂,美國公債殖利率下滑,帶動蘋果和微軟股價站上歷史高點。微軟市值逼近2.6兆美元,創下歷史新高。 ★四大指數   美股道瓊上漲428.73點或1.26%,收34,408.06點。   NASDAQ上漲156.34點或1.15%,收13,782.82點。   S&P500上漲53.25點或1.22%,收4,425.84點。   費城半導體下跌31.69點或0.85%,收3,708.06點。 ▲央行祭第5波房市管制 中央銀行15日舉行第二季理監事會,意外祭出第五波房市選擇性信用管制,新增規範自然人特定地區(六都加上新竹縣市)第二戶貸款上限為7成,自16日起實施。此次是央行暌違五季、長達一年半後,再次出手房市管制,令市場頗感意外。銀行業解讀,投資客、換屋族首當其衝,顯見央行打炒房決心,「沒有最嚴、只有更嚴」。 ▲央行Q2按兵不動 楊金龍:不排除今年會再升息 聯準會(Fed)如市場預期暫停升息,我中央銀行第二季理監事會也跟進按兵不動、停止升息,利率終止「連五升」,重貼現率維持在1.875%。央行總裁楊金龍表示,我國貨幣政策基調仍維持緊縮,後續依據資料(data dependent)進行決策,不排除仍有升息可能。 ▲SOGO卡爭議 國泰怒槓遠東 國泰與遠東兩集團因SOGO聯名卡纏鬥20年,爭議再次浮上檯面。在取得仲裁後,2月SOGO「單方面」通知國泰世華銀將在8月15日終止合約,國泰世華銀已向法院提出救濟。國泰世華銀強調,當初聯名卡合約沒有期限,要終止應「雙方合意」,若SOGO違反合約與其他銀行談發行聯名卡,不排除再提告。 ▲潘思亮:晶華今明兩年都不錯 晶華酒店集團董事長潘思亮昨(15)日在股東會上表示,疫後台灣觀光景氣復甦,「今、明兩年都不錯」,晶華現今表現已超越疫前2019年,今年集團營運更可望挑戰新高!不過,面臨缺人缺工問題,他直言「手上訂單滿滿,卻沒辦法做生意」,潘思亮因此呼籲政府比照日本,提供在台外籍生居留權,提供就業市場「即戰力」,且一旦外籍生畢業離台,「要他們再回來就難了」。

  • 3行業勞工有福了!勞動部專案發錢 每月6千起跳 離家近、打工族也OK

    勞動部缺工就業獎勵方案昨(15)日正式起跑後,繼旅宿業全職員工每月補助6000元起跳,最高補助1.3萬後,還將擴大納入餐飲業,包含內外場與廚工等3類人員,每月補貼6000元,上限1萬元,且與旅宿從業人員不同,全台標準一致,不用去特定偏鄉、也不因南北薪資落差而增減,補助期同為1年,第3波還將鎖定航空地勤職缺。 勞動部已匡列10億元預算,目前首波為旅宿業的房務與清潔人員,如為中高齡、高齡者等特定就業對象,全時受僱每人每月核發1萬元、部分工時受僱每人每月核發5000元;非屬特定就業對象勞工僅限全時受僱,每人每月核發6000元,而若受僱在特定偏遠地區,則全時勞工每人每月加發3000元、部分工時受僱加發1500元。 另外,勞動部與經濟部已在13日開會敲定,餐飲業將納入疫後改善缺工擴大徵才方案,雇主只要開出32K以上薪資招募內外場、廚工等3類人員,勞動部每月補貼6000元,為期1年。 未來只要經推介受僱專案職缺,持「缺工就業獎勵推介卡」上工,即可申請就業獎勵金,一般身分每月6000元,中高齡、二度就業婦女等加碼4000元,等於月領上看1萬元,至於部分工時者,每月給付5000元。 勞動部目標補足目前約6300名的餐飲人力缺口,且明定薪資門檻,雇主聘僱新進員工時,須開出月薪3.2萬元,且不分縣市地區,全台標準一致。 不過,晶華董事長潘思亮昨卻指出,雖感謝政府陸續推出一些政策,但基層房務整理、洗碗工就算拚命招工,仍只有零星的人願意做,缺工是產業相當痛苦的議題,問題不解決,以後台灣連餐廳或飯店都開不出來。 他也指出,現在只能有多少人做多少生意,不管是餐飲或飯店都無法接到滿,建議政府借鏡日本,讓優質的外籍生取得居留權,在台灣「落地」,把喜歡台灣的好人才留下,畢竟這些人力金磚,回去了恐怕再也不回來。

  • 飯店缺工難解 潘思亮:加快攬才還不夠、現在要「加倍」速度

    晶華酒店集團今日舉行股東會,董事長潘思亮表示,缺工是飯店業疫情之後共同面臨的課題,現在不只要「加快速度」攬才,而是要「加倍速度」攬才,因為過去在這方面的政策落後太多,所以要想辦法讓外籍生「落地」,把這些人留在台灣,提供充沛人力,以滿足服務業需求,不然這些外籍生一旦回到祖國,就不容易再來了。 潘思亮表示,缺工問題持續困擾飯店業,晶華現在是「訂單接滿滿、但沒有人做」,畢竟飯店業不是工廠,沒有辦法存貨,現在沒有做、就是沒有業績,飯店業最大問題就是缺工,且晶華在疫情前就已經加薪,員工平均月收入都超過4萬元,政府也針對缺工問題作了一系列媒合,晶華幾乎能做的都做了。 潘思亮表示,希望能放寬在台外籍學生工作,畢業後如果沒有不佳紀錄,能夠持有居留證留在台灣,畢竟他們都在台灣這麼久了、也喜歡台灣,甚至比照日本作法,在台灣待超過5年以上就可以有居留證,台灣必須跟上國際腳步,加入這波搶人大戰,讓外籍人士補足勞工缺口,也可讓台灣勞工就地升級,從事更高薪水的職務。 潘思亮表示,隨著疫情解封、人潮回流,這波觀光業的榮景「今年、明年都會不錯」,因為邊境開放是去年開始,嚴格說應該要算今年發酵,根據其他國家的狀況,邊境開放後的第一年會大幅成長,第二年也會不錯,推估台灣整體飯店業業績明、後年可以回復到疫情前,但晶華已經回復到2019的情況,也會持續下去。 對於國門重開、國際觀光客來台,潘思亮說,商務需求已經遠超過疫情前,觀光客來台則是比較落後,對晶華來說「幾乎都已經到位了」,比較擔憂的是國境一開,很多國人開始出國,可能影響到國旅,不過目前晶華體系的業績都還是持續創高。

  • 《觀光股》潘思亮:晶華今年營運有望創高 明年動能續旺

    【時報記者林資傑台北報導】晶華(2707)國際酒店集團董事長潘思亮今(15)日表示,台灣飯店業整體營運可望在2024~2025年恢復疫前水準,但晶華目前營運已超越疫前,預期2023年營運應有望創新高。不過,缺工問題仍是最嚴峻挑戰,建議應比照日本作法加速讓外籍人才落地,以補足缺口。  晶華今日召開股東常會,對於小股東提問預期目前復甦榮景可持續多久,潘思亮表示,根據全球其他國家經驗,邊境開放後的第一年當然大幅成長、第二年仍維持不錯。台灣實際上是今年才真正開放國境,因此未來可看見今年、甚至明年都會不錯。 潘思亮表示,目前外籍商務客已遠超過疫前、觀光客也回流一半,目前較擔憂的是國境開放國人恢復出國,可能影響國旅需求,整體市場呈現M型化狀況。而疫後全球的所有成本都提高,認為台灣旅遊成本還算是合理。  潘思亮推估,台灣飯店業營運狀況在明、後年可恢復到疫情前表現。不過,晶華目前營運狀況已超越2019年疫前水準,整體餐飲業績較疫前雙位數成長、精品業績更倍增,集團的都會及度假據點均持續破紀錄,預期今年營運應會創歷史新高,且預期持續至明年應無問題。  潘思亮表示,晶華將持續優化餐飲、飯店、精品業務,並有效整合旗下海內外品牌資源,如今年在日本大阪心齋橋開出首家海外捷絲旅,接下來包括所謂的精品豪宅,還會有很多新計畫,目前都在進行中,未來有好消息會跟大家報告。  不過,缺工仍是目前面臨的最嚴峻問題。潘思亮表示,晶華現在是訂單接滿滿、但沒人做,且不像製造業可以存貨因應,現在沒有就是沒有。晶華在疫情間和疫後均已全面加薪,基本上平均月薪均逾4萬元,政府也已做一系列媒合,基本上能做的都做了。  潘思亮認為,目前全球都在搶才,台灣必須跟上國際腳步,建議政府放寬在台外籍學生工作規定,畢業後若無不良紀錄能繼續留在台灣,甚至比照日本作法、待逾5年便能取得居留證,讓外籍人士補足人力缺口,也可讓台灣勞工就地升級,從事更高薪職務。  對於小股東提問台北晶華酒店在12年後租約到期,營運規畫如何銜接,潘思亮對此表示,晶華對於台北晶華擁有優先議約權,若是採重資產策略,目前的新飯店開發案光一年折舊可能就是數億元,根據數十年來的營運經驗,認為輕資產策略才是長遠的。  潘思亮指出,觀察全球主要國際品牌和飯店集團,基本上所有國際品牌都沒有資產,而是採取飯店公司無資產、由REITs等法人專業投資機構持有飯店的資產分離策略,晶華也是採取相同方式,目前透過子公司晶華公寓大廈管理維護公司經營樂富一號及新光一號REITs。

  • 觀光飯店飯店缺人 晶華董座潘思亮:加速開放在台外籍生居留權

    晶華酒店集團董事長潘思亮今(15)日在股東會上表示,疫後台灣觀光景氣復甦,「今、明兩年都不錯」,晶華現今表現已超越疫前2019年,惟卻面臨缺人缺工問題,「手上訂單滿滿,卻沒辦法做生意」,潘思亮因此呼籲政府比照日本,提供在台外籍生居留權,提供就業市場「即戰力」,一旦外籍生畢業離台,「要他們再回來就難了!」。 潘思亮表示,疫後全球都在「搶人」,台灣若能讓外籍人力「落地」,除可解決缺人問題,並可促進產業升級,國人並可從事更高階、高薪工作,並加速服務業升級。潘思亮因此建議政府不只要「加速搶人」,更要「加倍留才」。 潘思亮表示,疫後產業缺人缺工,不是薪資問題,而是許多人不想從事服務業。潘思亮說,晶華疫情期間與疫後就已加薪,基層同仁月收入平均已達4萬元。政府也協助媒合,「但效果有限,仍找不到人」。 潘思亮表示,觀光飯店不是工廠製造業,產品與服務具「不可儲存性」與「高廢棄性」,一如航空公司機位,沒有坐滿、飛機起飛後,空位就是損失。飯店客房也一樣,今天沒接到訂房,就沒有業績。飯店需要足夠人力才能提供足夠的客房接生意。 對於觀光產業後市景氣,潘思亮持樂觀度。他說,台灣雖是全球最後邊封國家,但觀察國際趨勢,任何國家解封後,第一年業績必大幅成長,第二年營運也會持續升溫。而晶華現今表現則已超過疫前2019年。除住房因國際商旅回流成長,餐飲業績成長二位數,麗晶精品業績更是倍數成長。潘思亮並表示,即便解封後,麗晶精品仍維持倍數成長。 晶華今年將多管齊下維持集團強勢營運動能,除旗下晶英酒店、捷絲旅與晶泉丰旅都將在國內拓點展店,海外市場將以日本為主力拓點,而以麗晶酒店品牌結合豪宅開發在越南獲得輝煌戰果後,晶華亦將延用此模式,在台灣尋找開發商機。 除此,晶華和與IHG洲際酒店合作的海外布局包括上海浦東麗晶酒店已營運,上海浦西麗晶酒店, 預計年底開幕。香港麗晶酒店目前已在試營運中,另法國坎城Carlton卡爾登酒店亦由麗晶酒店管理。日本京都麗晶酒店和三亞麗晶酒店亦規劃中。

  • 晶華今年營運拚新高 潘思亮:缺工問題仍困擾

    晶華董事長潘思亮表示,晶華已超越2019年營運,今年可望創歷史新高,不過缺工問題持續困擾,「訂單接滿滿、但沒有人做」,建議應比照日本,加速讓外籍人才落地。 晶華今天舉行股東會,小股東詢問營運熱度可以持續多久,董事長潘思亮回應,今、明年營運表現都會不錯,因為台灣邊境開放算全球相對晚,而根據他國經驗,開放1、2年都不錯,全台飯店明、後年可恢復到疫情前,但晶華已超越2019年,市區郊區都在破紀錄,今年可望創歷史新高。 潘思亮表示,缺工問題持續困擾飯店業,晶華現在是「訂單接滿滿、但沒有人做」,集團已經全面加薪,期盼政府可參考日本做法,加速讓外籍人才落地,例如外籍生在台工作,也可讓外籍勞工補滿缺額,藉此提升讓國人做更高階的工作,對台灣來說更正面。 潘思亮觀察,目前觀光客已回流一半,國際差旅也回流,企業復辦尾牙的意願提高,餐飲營收穩定,現在擔憂的是國人出國踴躍,影響國旅,不過,晶華飯店持續創新高,整體市場M型化;而針對台灣房價是否太高,潘思亮則說,成本都在提高,台灣旅遊成本相對合理。 據點拓展方面,潘思亮指出,集團將積極拓展晶英、捷絲旅等品牌新據點,北投、頭城晶泉丰旅、墾丁捷絲旅、林口晶英薈旅及捷絲旅等,將陸續加入營運版圖。

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