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台積電連打3通徵才電話！他驚呆喊「多缺人？」竟因1事被罵爆

2023/03/30
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台積電是全球晶圓代工龍頭，更是台灣半導體產業的領頭羊，為了應付來自各產業的晶片需求，目前持續在全球進行擴廠布局工作，非常需要新血加入。一名網友透露，日前應徵台積電技術員工作，沒想到一連接到三通來自台積電的電話，好奇「台積電到底多缺人」話題引起網友們熱烈討論，即使不少人認為原Po態度反覆是在浪費時間，但也有人提到台積電技術員的頂級薪資待遇。該名網友在PTT論壇 Tech_Job版發文表示，自認學歷差年紀也不小，目前工作薪水普通，大約60而已，優點是很輕鬆，但未來可能有變數，所以把履歷開著，想說有機會可以轉職，並順便用投了台積電的履歷。原Po接著提到，投履歷後一連接到3通來自台積電的電話，竹科、南科的機會都有，但原Po認為，「問題是我查了一下板上文章，好像不輕鬆欸，再加上目前工作也還沒有變數，且年薪也才70起跳，沒有多到我需要離開現在的工作，只是覺得台積電技術員到底多缺人。」文章引起網友們熱烈討論，許多人狠批原Po是在浪費時間，「一下說工作有變數一下又說沒變數，拜託你別進台積，工程師會被你搞死」、「不想去不要浪費別人時間」、「投了履歷，還怪人資打來，這什麼操作」、「主動投履歷還不能打給你是想怎樣？」、「不想去還投履歷是在幹嘛？」此外，有網友提到台積電技術員的待遇水準，起薪雖然寫70萬，但年資增加後破百萬不是夢，「70萬元會漲到破百，看你這60萬元以後能漲到多少」、「年薪70萬，分紅再加1百萬啊」、「加班費加一加不只70萬元，還有分紅」、「70萬元會漲到破百，看你這60萬元以後能漲到多少」「台積第一年70萬元，第二年就破百了吧。」
臺北大學辦校園徵才博覽會

2023/03/28
其他

　國立臺北大學校園徵才博覽會於日前粉墨登場，本次就博會主題為「開啟職夢、引領未來」，共邀請83家企業及政府機關共同參與，提供6千多個職缺，徵才產業及職缺項目多元化，本校職涯發展中心規劃四大徵才產業，包括會計金融、數位文教、科技製造、百貨服務類等，全校師生熱烈參與。　該次博覽會吸引來自不同行業之企業、機關參展，包括金融機構以及四大會計事務所，資誠聯合會計師事務所、KPMG安侯建業、安永會計事務所、勤業眾信聯合會計事務所皆前來徵才。另外，近來需才孔急的科技業也爭相參展，如中華電信、聯電、鴻海、微星科技、力積電、所羅門等科技大廠皆主動入校徵才，會場提供上百項職缺，是對本校辦學與學生努力的最佳肯定。在疫情解封後的百貨服務業也積極徵才，如遠東百貨、特力集團、宜得利家居，以及年輕人喜愛的潮流品牌UNIQLO和餐飲運輸Foodpanda等企業皆展示未來的發展前景、企業文化、產業市場趨勢吸引學生的加入。　今年除設立「境外生留台資訊專區」外，共計有24家企業招牌上特別標註「Job for International Students」，並在活動前提供境外生攤位資訊，更友善國際生參觀活動。臺北大學校長李承嘉表示，畢業生與企業學用無縫接軌是校方最大的期望，為了讓學生依照自己興趣、能力、職涯發展等需求，循序漸進培養第二專長，學校致力於建構更友善彈性的跨域學習環境，培養學生「跨領域」及「跨地域」的核心能力，鼓勵修習微學程、學分學程、輔系或雙主修等課程，且校定必修課程新增「程式設計相關課程」，讓本校畢業生皆有良好資訊科技素養。
面試1提問秒被人資淘汰她崩潰：找個工作這麼卑微？

2023/03/28
其他

求職、面試有很多技巧，一名女大生表示，近日在徵才網站找到時薪制的行政工作，人資先用電話面試，兩人聊得很愉快，過程中她問人資「辦公室裡有窗戶嗎？」對方當場傻眼，沒想到掛上電話沒幾分鐘就接到不錄取通知，她心情跌到谷底說「找個工作也這麼卑微」，提醒網友面試時別問蠢問題。原PO近日於論壇《Dcard》指出，目前是大學夜間部的學生，她在徵才網站看到短期、時薪制的行政工作，立刻投履歷；公司人資先用電話面試，兩人對談過程很愉快，她覺得自己的錄取機率很高。電話面試最後人資問原PO是否還有其他疑問，她沒有多想衝口而出「辦公室裡有窗戶嗎？」對方聽了她的問題，沒有回答也沒有出聲，她驚覺問錯問題，趕緊說「沒事！沒事！」這時人資才說會把她的資料傳給單位主管，再通知她。原PO沮喪地說，聽到這句話就知道沒戲，果然掛上電話的幾分鐘後，就收到面試公司的感謝函，她說「問問題的當下真的沒有想太多，只是覺得有窗戶的辦公室比較不壓抑」，但她也質疑找工作為何要看人資臉色，「問錯問題，讓人資感受很差也不行嗎？找個工作也這麼卑微？」提醒網友面試別問蠢問題。網友看了她的經歷，紛紛安慰，「那是因為會讓人資覺得妳很在意一些跟工作無關的小事情」、「個人覺得什麼問題都不要問，只要表現奴＋乖巧溫順什麼都能配合，當天就會錄用了」、「沒事啦，在意公司環境真的很重要好不好」、「這是蠢問題嗎？感覺了解辦公室環境也是蠻重要的」、「比較關心員工的公司人資，聽到這問題，通常會講更多公司環境讓你知道」。
《期貨》期交所徵才擬招募14人

2023/03/27
期權

【時報記者郭鴻慧台北報導】近年來我國期貨市場蓬勃發展，交易量持續表現亮眼。面對國際競爭，期交所不斷推出多元商品，研發與國際接軌新制度，強化資訊系統安全與效能，打造具有高效率、低成本且公平、公正、公開交易環境，吸引各類交易人參與市場交易。因應業務量持續擴大及配合國內店頭衍生性商品集中結算系統建置與上線，期交所即日起啟動新進人員招募作業，積極延攬優秀人才。期交所本次共招募14人，徵求熟悉金融產品分析、金融機構店頭衍生性商品實務經驗或具風險管理、財務金融等業務經驗的「一般業務人員」；另為提升系統運作效能及強化資通安全防護，延攬「程式開發維護人員」、「資安管理人員」及「主機操作人員」等資訊專業人才，歡迎相關領域菁英踴躍報考。期交所本次新進人員招募委由中華民國證券暨期貨市場發展基金會辦理第一階段筆試作業，報名期間自112年3月28日(星期二)起至4月17日(星期一)止，一律於證基會網站採「線上報名」。
《金融股》兆豐證券啟動校園徵才計畫招募明日之星

2023/03/22
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【時報記者莊丙農台北報導】兆豐金(2886)旗下兆豐證券2023年「明日之星校園徵才計畫」展開，因應數位化時代來臨，組織變革及轉型之餘，人才培育需同時並進，兆豐證券針對新血的引進與培養列為今年的重點工作之一，「明日之星校園徵才計畫」活動，積極與各大專院校合作，大舉招募即將跨出校園的學子，邀請有志學習專業財經知識與經紀業務的人才加入。兆豐證券指出，除了提供大專院校學生實習期間獎助學金及公司團體保險保障外，在課程規畫部份，提供實習生專業的培訓內容，並由中高階主管及資深業務人員傳授豐富的實務經驗，進而培養專業力；此外，依據培訓學員志願安排到分公司實務學習，在專業人員從旁帶領協助下，從而增加實務應用的能力，在畢業時能無縫接軌進入職場。　兆豐證券近年來持續擴大業務徵才規模，不論是校園剛畢業的新鮮人，或無相關經驗但有志從其他行業挑戰證券業務員者，兆豐證券具完善的儲備營業員制度，將可逐步培養成為未來的明日之星。
公股銀徵才資訊MA好薪情

2023/03/18
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　公股銀徵才行動陸續展開，其中資訊領域人員的待遇明顯突出。輸出入銀行新進人員50K起跳，華銀一般MA起薪46K、資訊MA起薪即有55K；龍頭的台銀試用期滿月薪約39,300元，資訊人員試用期月薪即51.3K，獎金均另計。　輸出入銀行公開甄試4大類新進人員，包括3類新進職員及1類身心障礙工員，3類新進職員(金融職員6名、財產保險職員2名、資訊職員5名，共計13名)試用期月薪50,376元，試用期滿考核合格正式派用月薪51,638元。　輸銀主管說，該銀行主要三大業務包括「放款」、「保證」及「輸出保險」，去年均呈2位數的強勁成長，整體業績表現亮眼。輸銀設有多處海外據點，包括去年成立的印尼雅加達代表人辦事處及捷克布拉格代表人辦事處，可就近協助台商企業多元布局。此次輸銀的甄試網路報名自3月10日至3月25日。　輸銀主管強調，隨著業務規模及版圖不斷擴展，近年積極辦理增資及增員，未來將持續配合增資計畫，於2023年至2027年間完成100億元增資，以維持強健的資本水準，並強化輸出入專業信用銀行的政策功能。　華南銀行今年預計招募200名MA（儲備菁英），包含一般MA 160名、資訊及專業MA 40名，第一波招聘將配合校園徵才於3月初辦理，開立90個職缺，一般MA起薪46,000元起，資訊MA起薪55,000元起，具金融相關經歷及特殊證照者，年薪上看100萬元。　臺灣銀行今年新進人員甄試，合計錄取185名，正取144名，報名期間為4月7日至4月19日。其中，一般金融人員的人數最多，正取達110名，試用期間月薪約38,200元，試用期滿月薪約39,300元，獎金另計。　臺銀的程式設計人員、資訊安全人員、系統管理人員最高類別可達7職等，試用期間月薪約51,300元，試用期滿月薪約52,600元，獎金另計。　華銀主管說，一般MA將施以計畫性培育，以「入行滿五年即成為銀行基層主管的候選人為目標」，並持續培植成為未來中高階主管，兩年培訓期間結束後，將依照MA培訓期間表現、專業能力展現並尊重個人職涯發展意願，安排至總行徵授信、理財、信託、風管、經營企劃等領域，或至營業單位深耕發展，也鼓勵MA前往海外分行服務，並提供優渥的薪資福利。
餐飲復甦缺工各大餐飲品牌紛調薪、祭福利大舉徵才

2023/03/18
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防疫相關禁令逐步鬆綁之下，餐飲市場復甦，許多餐飲業者為補足在過去3年流失的人力，紛紛祭出福利大舉徵才以迎接強勁內需。開展餐飲集團旗下「TGI FRIDAYS」、「Texas Roadhouse」及「LillA」今年1月開始全面調薪，包含餐廳內外場員工與管理階層，調薪幅度最高達15%，正職調升最高超過4萬，升遷儲備幹部薪資更是上看4萬3000元，集團預計招募300名正、兼職員工，不限資歷與年紀都可應徵。王品集團前兩季開缺500名，以鍋物、鐵板燒品牌的儲備幹部為主，鍋物品牌預計招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、若通過考核，有機會挑戰1年加薪1萬，月薪資突破6萬；鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等，經1年培訓、若考核通過，月薪上看6.5萬元。頂級鐵板燒品牌「犇鐵板燒」也搶才，犇董事長楊欣表示，今年整體加薪調幅為 6至10%，門市正職人員3.6萬元起，主管職薪資平均5萬元，料理部鐵板主廚6萬元起。除了法定福利及基本福利外，犇餐飲集團另發放每月業績獎金、獎金、伙食津貼等，並依據員工個人年度績效及公司獲利狀況發放年終獎金。此外，本年度新增內部員工推薦人才獎勵計劃，在職員工成功推薦1名新人錄取，就可獲得1萬元的推薦獎金。去年獲餐飲業巨擘瓦城泰統集團投資的美式早午餐廳「樂子the Diner」則規劃2大徵才計畫「樂子新星閃耀」及「樂子竹夢北漂」招募新血，祭出月薪上看5.1萬、員工宿舍、快速升遷、彈性排班、轉職鼓勵獎金3000元等多項福利，並透過完整培訓制度育成餐飲人才。預計招募共36位正、兼職工作員工，以滿足因應營運版圖擴增所增加的人力需求。
中台科大辦理校園徵才博覽會醫療院所搶人才

2023/03/17
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後疫情時代，醫護及健康產業人力需求大增，中台科技大學與勞動部勞動力發展署中彰投分署，17日共同辦理「校園徵才博覽會」活動，邀請長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院、國防醫學院三軍總醫院、中國醫藥大學附設醫院、財團法人彰化基督教醫院等60餘家醫療院所共襄盛舉，現場提供近1,000個就業機會校園徵才博覽會，可讓學生與醫療院所求才單位，直接面對面溝通，協助畢業生順利接軌就業，展翅飛翔成就夢想。這場以健康醫護為主題的「校園徵才博覽會」活動，來自全國各地的醫療院所齊聚中台科大，展開搶人大作戰，活動現場除準備各式各樣的職缺訊息、薪資福利、教育訓練及職涯發展等就業資訊，提供同學參考外，更動員單位成員開放現場諮詢，讓參加活動的現場同學，得以獲得第一手的徵才資訊。勞動部勞發署中彰投分署副分署長阮啟釧表示，為有效連結公部門資源，協助青年學子銜接職場，勞動部特別攜手中台科大，辦理徵才博覽會，正式開啟政府單位與大學校院的合作模式。這場校園徵才博覽會主要以健康醫護領域為主，徵才廠商遍及全國各大醫療院所，產官學共同合作搭起就業媒合的舞台，協助應屆畢業生找到滿意工作。位於台中市大坑地區的中台科大，長期深耕醫療照護領域，積極培育大健康產業優質專業人才，畢業校友深獲醫療院所肯定，故吸引全國各地醫療相關機構廠商參與博覽會，當天活動現場人潮洶湧、盛況空前。中台科大校長陳錦杏表示，此次與勞動部勞動力發展署中彰投分署合作辦理的校園徵才博覽會，不僅是學生尋找工作與企業徵求人才的良好機會，也是強化產學合作的重大契機。學生們可以透過博覽會，深入了解醫療產業的發展趨勢、廠商機構的文化與價值觀，有利於個人未來職涯選擇。同時，企業也可藉此進一步了解本校的教育理念、專業特長和人才儲備，為雙方的未來合作提供更多可能性。中台科大護理學院長蔡麗雲表示，中台科大護理系致力於培育高品質護理專業人才，為我國醫療產業挹注新血更是中台科大的神聖使命。中台科大護理系主任陳全美指出，感謝現場醫療機構提供本校學生職場資訊及就業機會，希望這場校園徵才博覽會，學生可以找到自己的完美職場，參與廠商亦能甄選合適的人才，達成「贏得學歷，賺得學力」雙贏的局面。中台科大秉持「技術專業、人文關懷」教育理念，師優生良有目共睹，未來將培育更多更優質的專業人才，鼓勵更多校友投身大健康領域，成為我國大健康產業人力資源的重要基石。
一銀首招海外MA 年薪上看250萬

2023/03/13
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　第一銀行今年MA（儲備核心人才）將招募60名，包括一般組50名及數位資訊組10名，且在一般組中特別增設有派赴海外據點意願的「海外組」，提供居金融業前段班的薪資福利制度，年薪上看250萬元。合庫也啟動第二回合徵才，繼今年初徵才122人之後，時隔不到2個月再大手筆宣布新徵才計畫，合計兩個梯次預定上半年共將招募422人，把員額補好補滿。　根據一銀統計，現職行員有6成以上年薪超過百萬元，其中MA首年年薪即上看100萬元，派赴海外者更有機會高達250萬元以上，從2005年至今培育約380位MA，已有超過60名擔任主管職位。一銀主管說，目前在全球設有42個海外據點，為擴展國際金融版圖，今年增設「海外組」，擴大國際金融人才培育管道，除提供外派機會，也適用快速升遷機制。　合庫第二輪瞄準畢業季的社會新鮮人，再度開出300名職缺，涵蓋不限科系及經驗的45名儲備菁英及152名一般金融人員，提供包括理財、法務、客服、資訊、資安及電機工程等多元領域的轉職機會，報名期間自4月10日起至5月10日止，筆試日期訂於5月28日。　這次合庫雙打「績效牌」及「福利牌」。合庫指出，合庫金控已連續多年蟬聯全國財金保險系所畢業生就業意願大調查的「最嚮往的金控公司」多年，2020年導入員工持股信託及企業相對提撥，薪資福利穩定成長，2月起在各大專院校開辦26場校園徵才活動。　其他彰化銀行MA儲備核心業務人員培訓計畫，透過培訓計畫，分派培訓人員至分行職務歷練，採取「工作輪調」方式，學習存匯業務、外匯業務、個金授信及企金授信業務等職務，培養全方位專業能力，並安排回訓課程，希望藉由透過金融專題發表，培育新世代金融人才。華南銀行內部藉由5年晉升基層主管方案，新進員工入行滿5年即可參加人才庫評選，通過評選就有機會擔任基層主管，再搭配個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等計畫，可加快升遷速度。
公股銀行搶資安人才祭7萬高薪

2023/03/12
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　金融業為建構資安防護網，要砸重金搶資訊、資安人才，公股銀行華南銀今年開徵90個儲備幹部（MA）職缺中，資訊科技金融人才就要10人，月薪更一開就是7萬元。　隨著人工智慧（AI）、新興科技發展，數位是金融業「必爭之地」，加上現在冒用、詐欺等事件頻繁，政府更是看中公股銀的資安保謢，日前財政部長莊翠雲邀集各公股銀行開會時，就請台銀針對資安議題進行演講。　以近期公股銀徵才，就都多開數位、資訊及資安人員職缺，起薪有機會比一般行員來得高。公股銀中華銀資訊菁英人才職缺條件最具吸引力，薪資標準在5.5萬到7萬元間，相當吸睛。一銀今年徵求60位MA，數位資訊組MA也開出了10人的需求，薪資大約是從5萬2369元進用，任滿一年通過考核後，薪資可上升為5萬5113元。　100％政府持股的國營銀行台銀也開出144名正取名額，資訊相關包含程式設計人員、系統管理人員、資訊安全人員等，職缺數上看30多人。對於數位、資訊等相關人才，台銀也願意以「高薪」來拉攏人才，起薪可達5.13萬元，適用期滿則可以達到5.26萬元。　合庫今年第2批徵才針對新鮮人與畢業生，總共需求開出300人需求，資訊、資安人員就需要30多人，薪資最高可達4.93萬元。台企銀徵才285人中，資訊人員與資訊儲備幹部職缺也有26人職缺，薪資有4.58萬元。　兆豐銀也有大量資訊人員需求，包含大型主機、開放系統程式設計人員、系統操作員、大數據人員、資料庫管理人員、Cisco ACI專家、資安專責人員、數據架構師等職缺。
ChatGPT爆紅帶動AI職缺陸業界拋11萬月薪徵才

2023/03/10
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隨著ChatGPT聊天機器人程式在全球爆紅，也帶動大陸內部人工智慧技術等職缺薪酬水漲船高。除中國搜尋引擎巨頭百度16日即將推出類ChatGPT聊天機器人外，業界人才也需求孔急，人工智慧工程師相關職務平均月薪，近期甚至一度來到25000元（人民幣，下同，約11萬台幣）。距離百度推出名為文心一言的類ChatGPT聊天機器人，已經不足一周時間。《華爾街日報》引述百度員工說法稱，他們正抓緊趕在最後期限前完成相關工作，目前這款聊天機器人的一些基本功能仍未完成。報導稱，百度已經與400多家中國公司簽署協議，這些公司將能夠在其產品和服務中使用文心一言。百度表示，通過與生態夥伴合作，該聊天機器人能夠在不同場景下運行積累經驗，以幫助提高其性能。據聽取了相關情況介紹的人士稱，百度打造聊天機器人的計劃得到了其總部所在地北京市政府官員的鼓勵。文心一言可能是中國首個抗衡美國ChatGPT的產品。中美兩國一直在加強各自的戰略技術優勢。值得一提的是，根據大陸央視財經報導，今年以來隨著ChatGPT聊天程式火爆出圈，人工智慧技術已經越來越受到企業的重視，這讓人工智慧相關專業的求職者備受青睞。據了解，目前，大陸人工智慧在製造、金融、醫療等領域產業升級的背景下，應用場景不斷豐富。這讓市場對相關專業人才需求大增，其薪酬也水漲船高。資料顯示，在今年春招季中，「人工智慧工程師」一直位列高薪職業排行前位，職缺的平均招聘月薪近期也一度突破25000元。大陸一名人工智慧專業應屆畢業生石鈞表示，自身是人工智慧方向的碩士研究生。自身學科專業就業形勢比較樂觀，比如說去網路公司可能年薪在25萬元以上、30萬元左右。北京科技大學學生就業指導中心主任劉曉傑指出，人工智慧專業應該說是這幾年相對比較火的專業，應該說各行各業可能都會涉及人工智慧相關專業的需求。另一名畢業生張子隆也直言，自己也學習了自動化相關專業的知識，個人還是想從事專業相關方面的工作，比如說智慧感測器、智慧控制方面的職位。
台塑新智能校園徵才搶綠色經濟

2023/03/09
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　台塑新智能宣布，本周正式啟動校園徵才全台巡迴說明會，將在台塑企業領軍下，跑遍台大、清大、陽明交大、成大、長庚、明志等13所大專院校，由公司主管面對面向學生介紹職缺、分享第一手業界動態，徵求研發、製程、業務、管理等四大領域人才，邀請新鮮人加入全球最熱門的「新能源產業」，共創綠色經濟。　台塑新智能董事長王瑞瑜表示，推動產學合作及培養青年人才一直是台塑新智能重心。新能源產業前景看好，發展潛力無窮，最需要的就是「勇氣、創新、敢追夢」，這也是青年學子的珍貴特質。去年7月成立的台塑新智能也屬年輕有活力、開明彈性，但又兼具台塑企業強大後援，擁有成熟的制度和穩定的職涯環境，非常適合新鮮人來此實踐理想。　台塑企業平均年薪超過百萬元，更多次受社會評選為「幸福企業」。台塑新智能因應各項事業大舉擴展，在台塑企業帶領下，今年首度啟動　校園徵才說明會，公司主管及「學長姐」校友將親自出馬攬才，為學生介紹業界概況及公司職缺，現場一對一解惑。　台塑新智能總經理劉慧啟指出，台塑新智能在「節能、儲能、新能源、循環再利用」等四項領域不斷有重大進展，除在各縣市擴建大型儲能案場，今年將啟動設置全東亞最大的磷酸鋰鐵電芯廠，並規畫引入國外電池回收技術。　此外，台塑新智能薪資條件優於業界、升遷管道穩定透明，福利制度多元完善，近期更推動0到6歲每月2,000元育兒補助、電動機車每人最高1.6萬元補助，持續建構良好的育才環境及職場空間。
第二回合徵才啟動合庫再開職缺300人吸納新血

2023/03/09
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合庫9日宣布啟動第二回合徵才，這也是繼今年初徵才122人之後，時隔不到2個月合庫再大手筆宣布新徵才計畫，合計前後兩個梯次，合庫預定在今年上半年共計將招募422人，把員額補好補滿。合庫在今年初先行招募包括理財及電機工程等有業界經驗行員外，這次則是瞄準畢業季的社會新鮮人，再度開出300名職缺，涵蓋不限科系及經驗的45名儲備菁英及152名一般金融人員，同時亦提供包括了理財、法務、客服、資訊、資安及電機工程等多元領域的轉職機會，報名期間自4月10日起至5月10日止，筆試日期訂於5月28日。對於此次徵才，合庫也雙打「績效牌」及「福利牌」。合庫指出，合庫金控已連續多年蟬聯全國財金保險系所畢業生就業意願大調查的「最嚮往的金控公司」多年，這幾年在合庫金控董事長雷仲達領軍之下，2022年自結稅後盈餘達208.08億元，居上市公股金控第一名，另外2021年稅後淨利首度破200億大關，且創下211.87億元歷史新高，2022年自結稅後盈餘190.89億元仍居歷史高峰。合庫也進而指出，合庫不但獲利好，也直接反映在員工的「好薪情」；對此合庫細數，合庫在107、108及111年，員工平均加薪幅度分別達到5.81％、4.53％及6.67％，同時109年還導入員工持股信託及企業相對提撥，薪資福利穩定成長，對於想儘快存到人生第一桶金的新鮮人，絕對是好選擇，對此合庫自2月起在各大專院校開辦26場校園徵才活動。
《塑膠股》幸福企業來敲門台塑新智能啟動校園徵才

2023/03/08
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【時報記者王逸芯台北報導】台塑(1301)集團旗下台塑新智能宣布，本周正式啟動校園徵才全台巡迴說明會，將在台塑企業領軍下，跑遍台大、清大、陽明交大、成大、長庚、明志等13所大專院校，由公司主管面對面向學生介紹職缺、分享第一手業界動態，徵求研發、製程、業務、管理等四大領域人才，邀請新鮮人加入全球最熱門的「新能源產業」，共創綠色經濟。台塑新智能董事長王瑞瑜表示，推動產學合作及培養青年人才，一直是台塑新智能的重心，2月8日才剛以8,500萬元投資成功大學的「微藻碳捕捉」新創事業，挹注企業資源強化學術能量，協助台灣邁向碳中和；今年將擴大招募有熱情、有創意的優秀青年投入新能源產業，為地球建立永續環境。王瑞瑜表示，新能源產業前景看好，發展潛力無窮，最需要的就是「勇氣、創新、敢追夢」，這也是青年學子的珍貴特質，如同去年7月5日才成立的台塑新智能，公司年輕有活力、開明彈性，但又兼具台塑　企業的強大後援，擁有成熟制度和穩定的職涯環境，非常適合新鮮人來此實踐理想。台塑新智能總經理劉慧啟指出，台塑新智能在「節能、儲能、新能源、循環再利用」等四項領域不斷有重大進展，除了在各縣市擴建大型儲能案場以外，今年將啟動設置全東亞最大的磷酸鋰鐵電芯廠，並規劃引入國外電池回收技術，在「研發創新、生產製造、業務拓展、經營管理」領域都需要大量人才，工作地點遍及北中南，更持續推動海外布局計劃，公司成長相當迅速。台塑企業平均年薪超過百萬元，更多次受社會評選為「幸福企業」，台塑新智能因應各項事業大舉擴展，在台塑企業帶領下，今年首度啟動校園徵才說明會，公司主管及「學長姐」校友將親自出馬攬才，為學生介紹業界概況及公司職缺，現場一對一解惑。第一站3月7日從台北科技大學開跑，緊接著巡迴台灣大學、清華大學、陽明交通大學、成功大學、中央大學、中正大學、中山大學、中興大學、台灣科技大學、雲林科技大學，以及台塑企業創辦的長庚大學和明志科技大學。
台塑新智能啟動全台校園招募布局四大領域「新能源人才」

2023/03/08
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台塑新智能宣布，本周正式啟動校園徵才全台巡迴說明會，將在台塑企業領軍下，跑遍台大、清大、陽明交大、成大、長庚、明志等13所大專院校，由公司主管面對面向學生介紹職缺、分享第一手業界動態，徵求研發、製程、業務、管理等四大領域人才，邀請新鮮人加入全球最熱門的「新能源產業」，共創綠色經濟。台塑新智能董事長王瑞瑜表示，推動產學合作及培養青年人才一直是台塑新智能重心。新能源產業前景看好，發展潛力無窮，最需要的就是「勇氣、創新、敢追夢」，這也是青年學子的珍貴特質。去年7月成立的台塑新智能也屬年輕有活力、開明彈性，但又兼具台塑企業強大後援，擁有成熟制度和穩定的職涯環境，非常適合新鮮人來此實踐理想。台塑企業平均年薪超過百萬元，更多次受社會評選為「幸福企業」。台塑新智能因應各項事業大舉擴展，在台塑企業帶領下，今年首度啟動校園徵才說明會，公司主管及「學長姐」校友將親自出馬攬才，為學生介紹業界概況及公司職缺，現場一對一解惑。第一站3月7日從台北科技大學開跑，緊接著巡迴台灣大學、清華大學、陽明交通大學、成功大學、中央大學、中正大學、中山大學、中興大學、台灣科技大學、雲林科技大學，以及台塑企業創辦的長庚大學和明志科技大學。台塑新智能總經理劉慧啟指出，台塑新智能在「節能、儲能、新能源、循環再利用」等四項領域不斷有重大進展，除在各縣市擴建大型儲能案場，今年將啟動設置全東亞最大的磷酸鋰鐵電芯廠，並規劃引入國外電池回收技術。此外，台塑新智能薪資條件優於業界、升遷管道穩定透明，福利制度多元完善，近期更推動「0到6歲」每月2,000元育兒補助、電動機車每人最高1.6萬元補助，持續建構良好的育才環境及職場空間。