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國泰金控

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  • 國泰金打造DEI小鎮、青年培力 雙獲ESG企業永續獎

    國泰金控持續深化「氣候、健康、培力」三大永續主軸,透過職場培力、社會培力等具體行動,榮獲2024第20屆「ESG企業永續獎」雙獎肯定,囊括傑出方案:職場共融組楷模獎、教育推廣組楷模獎,更曾因蟬聯三屆綜合績效獎,於2022年起進入ESG企業永續榮譽榜。國泰金控透過DEI造鎮計畫,打造多元共融職場;亦深知青年是永續發展、社會進步的重要基礎,致力推動厚植青年永續力及職場力的培力計畫,培養獨立思考、創新突破的能力。 國泰金控副總經理翁少玲表示,國泰金控關心員工也關心社會,因此將培力作為永續三大主軸之一,對內致力打造讓同仁能充分發揮潛能的職場環境,對外則希望能夠支持不同族群掌握知識與技能。近年面對疫後新常態帶來的各種挑戰,我們更加重視同仁的聲音,希望讓跨世代多元意見被聽見、讓需求被回應,並培育青年獨立思辨、創新突破、規劃職涯的能力,期待進而促進社會進步及永續發展。 國泰金控以「歡迎光臨國泰DEI小鎮-多元包容造鎮計畫」專案,榮獲職場共融組楷模獎。以「里民大會」為例,即是一般公司所稱的員工大會,里長伯是總經理,身為里民的同仁能直接向里長伯總經理提問。許多同仁回饋表示「里長伯無話不談,透明乾脆」,顯示直球對決的溝通方式,更能讓同仁有感,增加對公司的認同感。而新人入職關懷則是在入職三個月時舉辦新人關懷分享會,關懷新人是否有適應上的問題;若是新手爸媽,則有減速不脫隊方案可透過混合辦公模式及彈性工時,兼顧工作生活平衡,不用抉擇。 社會培力方面,國泰金控以「讓『永續力』及『職場力』成為青年的超能力!」榮獲教育推廣組楷模獎,透過「國泰氣候變遷青年論壇」、「台灣氣候行動博覽會」、「Lead for Taiwan思辨教育推廣」等活動帶領青年世代深入思考自身與社會、環境的關聯性,產生為社會、環境貢獻的意願;並以縮短學用落差為目標,與全台高中、大學合作推動「高中財經素養課程」、「影響力投資校園巡迴論壇」,引導青年認識金融知識、探索金融職涯;2023年共計舉辦逾1,400場次的活動與課程,影響逾4萬名青年及群眾。 展望未來,國泰金控期能攜手政府單位、公益組織、社會企業等夥伴,陪伴青年認識自己、連結世界、採取行動。

  • 國泰金控捐3000萬元送暖 助災區重建家園

     0403花蓮大震,造成嚴重災害損失與人民傷亡,人民生活受到巨大影響;為支持受災民眾勇敢面對漫長重建之路,國泰金控3日宣布,將捐款新台幣3000萬元,做為此次賑災使用,以實際行動為災區重建盡一份心力,盼能幫助受災民眾早日重建家園、恢復正常生活,並向受災身故民眾家屬致哀,對投入救災的警消醫護人員致敬。  國泰金控秉持「人飢己飢、人溺己溺」精神,除了伸出援手提供重建所需資源外,旗下子公司國泰人壽、國泰產險均於第一時間啟動關懷機制,提供保戶傷亡慰問金、緩繳保費、快速理賠等多項措施。  國泰人壽提供受災保戶傷亡慰問金,包括身故10萬元、加護病房5萬元、一般住院1萬元;並啟動「免費保單換發」、「保費與保單借款利息緩繳」、「受災戶房屋貸款緩繳」、「理賠醫療預付金」、「快速理賠」等多項緊急應變服務;國泰人壽慈善基金會志工亦視災情啟動溫暖協助,期能盡一己之力,一起為災區加油。  國泰人壽指出,針對應繳月為今年4月份的續期保險費、保單借款利息,給予受災地區保戶緩繳3個月的措施;另外,嚴重受災地區保戶即日起至今年6月底前,如首次純增10萬元以內之保單借款,自借款日起6個月內,免計利息;另外,受災戶房屋貸款本金及利息亦給予緩繳3個月的貼心服務。  國泰產險已主動聯繫投保住宅地震險之保戶,只要房屋嚴重傾斜或倒塌,即快速理賠臨時住宿費用20萬元,另也派員主動致電關心企業保戶,提供保戶理賠諮詢及委任公證人服務;若為本次震災導致傷害之保戶,提供醫療或身故證明文件,即可快速理賠。  若因受災不便,國泰世華銀行建議,客戶可多加利用國泰世華CUBE網路銀行、國泰世華CUBE App,或是就近選擇自動櫃員機(ATM)進行交易,即不受空間時間影響生活金融需求。

  • 花蓮強震 國泰金控即時啟動關懷機制

    今天(3日)上午7時58分發生芮氏規模7.2地震,國泰金控立即啟動人壽、產險、銀行相關服務,提供保戶傷亡慰問金、緩繳保費、快速理賠等多項措施。另因震央在花蓮近海,花蓮地區國泰世華銀行花蓮分行今日未營業,相關上班上課資訊由花蓮縣政府公告為準。 國泰人壽表示,目前全台服務網點連線皆正常,並已啟動緊急應變措施,其中「傷亡慰問金」部分,提供身故10萬元、加護病房5萬元、一般住院1萬元(對象皆為保戶)。另提供「免費保單換發」、「保費與保單借款利息緩繳」、「受災戶房屋貸款緩繳」、「理賠醫療預付金」、「快速理賠」等服務。國泰人壽慈善基金會志工亦將視災情啟動溫暖協助。 國泰人壽指出,針對應繳月為4月份的續期保險費、保單借款利息,給予受災地區保戶緩繳三個月的措施;另嚴重受災地區保戶即日起至6月底前如首次純增10萬元以內之保單借款,自借款之日起六個月內,免計利息。另外,受災戶房屋貸款本金及利息亦給予緩繳三個月。 國泰產險表示,掌握最新近況,協助後續客戶理賠服務事宜。因此次震災所致傷害之保戶,提供醫療或身故證明文件,即可快速理賠。國泰產險已主動聯繫投保住宅地震險之保戶,只要房屋嚴重傾斜或倒塌,即快速理賠臨時住宿費用20萬元。另也派員主動致電關心企業保戶,提供保戶理賠諮詢及委任公證人服務。 國泰世華銀行表示,建議客戶可多加利用國泰世華CUBE網路銀行、國泰世華CUBE App,或是就近選擇自動櫃員機(ATM)進行交易。國泰世華銀行花蓮分行今日未營業,相關上班上課資訊由花蓮縣政府公告為準。部分地區恐因地震造成電信設施網路受損待修,亦可能造成用戶無法使用數位服務。

  • 國泰金控蟬聯CDP碳揭露A級

     國泰金控再傳國際指標性永續評比佳績,榮獲全球最具權威性的CDP(Carbon Disclosure Project,碳揭露)評選為最高榮譽「A級」,近5年就有4年取得領導等級佳績。國泰金為永續金融資優生,於2017年起加入CDP倡議活動(NDC)創台灣首例,積極帶動利害關係人共同行動揭露環境資訊,過程中藉由與企業議合,推動被投資企業回覆CDP問卷,協助揭露碳資訊,促使碳資訊透明,經由國泰議合成功的企業,隔年有高達53%企業碳揭露成績都有所進步。  國泰永續發展聚焦三大主軸「氣候」、「健康」及「培力」,長期深耕金融資產零碳排、氣候議合、全方位氣候金融解決方案,與國際永續趨勢進展接軌,更成為亞洲第6家通過SBT(科學基礎減量目標)審核、台灣第一家加入RE100(全球再生能源倡議)金融業會員。  國泰金控也透過議合與倡議展現影響力,去年議合產業橫跨製造業、電子電器業、化石燃料、原物料、紡織、零售業等,至今累計議合成功家數達66家;議合成功率高於國際水準。一對一個別企業議合,拜訪企業總經理與其永續團隊,以強化碳資訊揭露與永續風險管理重視度,與被投資企業詳加說明回覆CDP問卷的重要性。  此外,國泰金控子公司也持續引導資金投入低碳解決方案開發氣候商機,例如,國泰人壽打造綠電商辦,降低對環境碳排影響,並與公部門合作,創造綠色租賃2.0,以綠房東角色,購置再生能源導入商辦大樓,依據租戶提出RE100各階段目標,提供能源與憑證給承租戶,幫助客戶輕鬆取得綠電,今年估有35棟大樓提供再生能源,全年可導入約3000萬度。國泰產險為台灣首家主辦離岸風電保險保障的產險公司,去年針對太陽能、離岸或陸域風場,相比前年度增加新台幣280.7億元保額。

  • 國泰金數位科技職缺破500 創新高

     國泰金控2日參與今年台大校園徵才博覽會,在金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,今年擴大向非傳統金融業的跨界人才招手,包括醫學、綠能、消防、土木工程等領域,滿足多元金融場景業務需求;國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7000名內外勤職缺,橫跨五大職系有47名儲備幹部外,數位科技人才需求逾500位為歷年最高,為今年度徵才一大亮點。  為迎戰多變局勢及創建最佳金融服務場景,國泰在數位科技人才布局上加速邁進,因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展,國泰今年度廣招逾500位數位科技人才,需求更勝以往,以助攻未來策略發展。  根據「2024 00世代職場大調查」,00世代被認為是科技數位能力更好的一代,卻是各世代中最擔心被AI取代工作、最科技恐慌的一代;對此,國泰金控總經理李長庚表示,這一代畢業同學們面臨AI當道的發展,職場選擇非常重要,要選擇能夠提供跨領域、跨產業、跨國界學習機會的職場平台,將來不用擔心被AI取代,因此,畢業生選擇不只是一份工作,這個工作也關係到未來職涯發展,攸關未來人生的生活樣態。  金融是一個高知識含量的行業,金融場景無所不包,國泰是重視永續發展的一個集團,國泰金需要各方面專長的人才加入,共構一個可以跨領域、跨產業、跨國學習的平台,這是一個相互增長過程。  李長庚表示,在發展過程中,國泰金提供愈來愈寬廣的職域發展以及金融場景,今年徵才不再只是傳統財經領域,包括土木工程、數位科技、消防電機等,國泰金控都歡迎各領域新鮮人加入。  以國泰產險為例,針對多元場景的保險領域,不僅需要損害防阻工程師,也開出火險、工程險、車險核保及理賠人員的技術背景需求,特別是土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才有高度需求,以滿足產險在新興場景領域的風險評估。

  • 國泰金捐6,000萬日圓 賑災日本

     日本石川縣能登半島今年元旦發生規模7.6強震,造成當地嚴重災害損失與人民傷亡。國泰金控19日捐款6,000萬日圓,以實際行動為日本災區重建盡一份心力,盼能幫助受災民眾早日重建家園、恢復正常生活,度過艱難時刻。  國泰金控秉持「人飢己飢、人溺己溺」精神,過往每當國際地區發生如日本311強震、四川強震、南亞海嘯、甘肅暴雨災害等嚴重天然災變,皆即刻伸出援手提供重建所需資源,並對當地救災及醫護工作人員致敬。  台日情誼友好,國泰金感同身受,尤其在國泰60周年期間,特別透過石川縣當地的漆器公會偕同在地廠商,手工製作最具當地工藝特色的漆器紀念果盒贈送給員工與客戶。石川縣為此次地震災區,國泰金除捐款外,也特別掛心當地商家,並透過相關管道確認商家的平安,期能盡一己之力,一起為日本加油。相關經費將透過衛生福利部賑災專戶,由外交部統籌協助日本醫療、人道救援與衛生安全工作。

  • 國泰金控捐6千萬日圓 送暖日本賑災

     日本石川縣能登半島今年元旦發生規模7.6強震,造成當地嚴重災害損失與人民傷亡;國泰金控宣布,捐款6000萬日圓,以實際行動為日本災區重建盡一份心力,盼能幫助受災民眾早日重建家園、恢復正常生活,度過艱難時刻。  國泰金控秉持「人飢己飢、人溺己溺」精神,過往每當國際地區發生如日本311強震、四川強震、南亞海嘯、甘肅暴雨災害等嚴重天然災變,皆即刻伸出援手提供重建所需資源,並對當地救災及醫護工作人員致敬。  台日情誼友好,國泰金控感同身受,尤其在國泰60周年期間,特別透過石川縣當地的漆器公會偕同在地廠商,手工製作最具當地工藝特色的漆器紀念果盒贈送給員工與客戶。  石川縣為這次日本地震災區,國泰金除捐款外,也特別掛心當地商家,並透過相關管道確認商家的平安,期能盡一己之力,一起為日本加油;相關經費將透過衛生福利部賑災專戶,由外交部統籌協助日本醫療、人道救援與衛生安全工作。

  • 國泰金控推限量「阿發種子紅包袋」 紅包可長出百里香

    金龍年即將到來,國泰除準備龍年發財水作為新春開運小物外,更結合ESG概念,推出含有「百里香」種子紙的限量「阿發種子紅包袋」,民眾只要透過國泰金控旗下數位通路(人壽、銀行、產險、證券、投信官網) 智能助理阿發,完成指定任務,即有機會獲得這項精美小物,讓民眾享受年節氣氛的同時,也可以響應氣候永續。 「阿發種子紅包袋」以可愛的智能助理阿發為主題,並用花草樹木點綴;隨袋附上阿發造型「種子紙」,將其泡水後放入土中,過些時日即會冒出嫩芽,象徵新的一年,國泰與客戶種下心意,「讓好事持續發生」。 國泰金控表示,「阿發種子紅包袋」所附的,是香料植物「百里香」的種子。百里香是天然的抗氧化劑,可以維護身體健康,免於受到自由基攻擊傷害。也常被用來做料理提味之用,由於味道溫和,不會搶走其他食材的氣味,是一種百搭的香料。此外百里香能抑制細菌生長,破壞細菌的細胞膜,具有抗菌效果。 國泰金控表示,想要拿到「阿發種子紅包袋」的客戶,即日起可到國泰金控旗下數位通路(人壽、銀行、產險、證券、投信官網),完成指定任務,即可參加抽獎。幸運抽中「阿發種子紅包袋」的客戶,2月初將會以掛號方式寄送至客戶留存之通訊地址。此外還有小樹點、超商電子禮券與餐飲優惠券等好禮,歡迎客戶踴躍參與。 國泰以「氣候、健康、培力」三大主軸,作為集團永續發展的長期策略執行方向。國泰在追求數位與強調永續的趨勢下,勇於面對大環境下必經的轉型挑戰,打造出值得客戶信任的金融科技與企業永續文化。國泰此次結合ESG概念,推出「阿發種子紅包袋」,希望能陪伴所有客戶「種下希望、擁抱夢想」。

  • 《金融股》國泰金2024祭出7千個職缺 3大儲備幹部百萬年薪

    【時報記者莊丙農台北報導】國泰金(2882)表示,今年度徵才方向主打「未來影響家」,在強調團隊企業精神的同時,身為Influencer(影響者)發揮自身影響力,強調工作、生活一起前進,豐富生活與職涯。國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信,今年度祭出徵才逾7,000職缺,範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃,號召跨域、跨界的多元人才加入國泰,一起影響未來。 歷年求職者詢問度最高為國泰金控旗下三大儲備幹部計畫,今年總計祭出45名職缺招募海內外優秀人才,凡過關斬將被錄用並通過考核者,首年皆享年薪百萬,包含有國泰金控GMA,培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規畫發展策略,開創新商模,除了有完善的培育計畫與資源外,有潛力但無工作經驗者亦有機會錄取。  國泰世華銀行CMA鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才,搭配金融專業及客群規畫經營能力養成,成為銀行金融轉型及海內外佈局的推動力,培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作,養成專業能力及前中後台視野思維。  國泰人壽CIM提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會,幫助奠定最精實的投資專業能力,新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位,為業界最完整投資金融培育歷程;儲備幹部計畫將統一於1月底開放申請至4月1日截止。  國壽推出領航新秀(PSA)徵才計畫,協助民眾建構『健康生活,豐足退休』幸福生活藍圖,召募具服務熱忱、嫻熟數位工具壽險顧問,除了有豐富的集團資源做後盾以及專屬的數位平台協助新人快速上手外,還提供扎實的基礎培育課程和7,700堂線上訓練,從身、心、財等多元領域,陪伴保戶成就幸福人生。  國泰證券近年來數位發展快速,今年仍以數位科技人才為主軸,徵求對數位金融、資訊科技有興趣的潛力之星加入行列。此外,由於海外金融商品受到投資人高度青睞,國泰證券於國內複委託業務占有重要領導地位,面對市場高度需求,希望能延攬海外商品銷售專業人才加入。  國泰產險除廣招金融保險專才、數位數據等轉型推手外,今年特色在於尋找非金融保險人才於產險領域開創機會,例如損害防阻(風險控制)人員、火險工程人員、海上保險人員等,除力邀商管、保險、統計等人才,亦歡迎土木、環境、安全衛生、航運等優秀理工專業好手加入產險拓展職涯。  國泰投信擁有約百位的龐大投資團隊,平均研究年資達16年,今年大舉增加招募於投資研究和數位科技等人才,職缺包括投資研究團隊人員、營運專案人員、AI投資數據分析人員、數位程式開發及數位行銷人員。

  • 今年招募逾7,000人 國泰金徵儲備幹部 首年年薪百萬

     迎接2024年開春求職潮,國泰金控搶先徵才!國泰金控5日指出,今年度徵才方向主打「未來影響家」,國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信,今年度祭出徵才逾7,000職缺,範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃,其中,金控、銀行、人壽儲備幹部首年皆享年薪百萬元。  歷年求職者詢問度最高為國泰金控旗下三大儲備幹部計畫,今年總計祭出45名職缺招募海內外優秀人才,凡過關斬將被錄用並通過考核者,首年皆享年薪百萬!  國泰金控指出,「國泰金控GMA」培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商模,除了有完善的培育計畫與資源外,有潛力但無工作經驗者亦有機會錄取。  「國泰世華銀行CMA」鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才,搭配金融專業及客群規劃經營能力養成,成為金融轉型及海內外佈局的推動力,培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作,養成專業能力及前中後台視野思維。  「國泰人壽CIM」提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會,幫助奠定最精實的投資專業能力,新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位,為業界最完整投資金融培育歷程;儲備幹部計畫將統一於1月底開放申請至4月1日截止。  國泰世華銀行今年徵才將持續鎖定金融數位轉型、財管業務通路及海外佈局相關人才,並提供包括數據分析師、個法金ARM、海外金融市場研究人員等重點職缺,並提供員工全新的職場體驗,邁向全新的金融職涯高峰。  國泰人壽推出領航新秀(PSA)徵才計劃,協助民眾建構『健康生活,豐足退休』的幸福生活藍圖,召募具服務熱忱、嫻熟數位工具之壽險顧問,除了有豐富的集團資源做後盾以及專屬的數位平台協助新人快速上手外,還提供扎實的基礎培育課程和7,700堂線上訓練,從身、心、財等多元領域,陪伴保戶成就幸福人生。  國泰證券近年來數位發展快速,今年仍以數位科技人才為主軸,徵求對數位金融、資訊科技有興趣的潛力之星加入行列。此外,由於海外金融商品受到投資人高度青睞,國泰證券於國內複委託業務占有重要領導地位,面對市場高度需求,希望能延攬海外商品銷售專業人才加入。  國泰產險除廣招金融保險專才、數位數據等轉型推手外,今年特色在於尋找非金融保險人才於產險領域開創機會,例如損害防阻(風險控制)人員、火險工程人員、海上保險人員等,除力邀商管、保險、統計等人才,亦歡迎土木、環境、安全衛生、航運等優秀理工專業好手加入產險拓展職涯。  而去年ETF大熱,身為全台第一大資產管理公司的國泰投信,擁有約百位的龐大投資團隊,平均研究年資達16年,今年大舉增加招募於投資研究和數位科技等人才,職缺包括投資研究團隊人員、營運專案人員、AI投資數據分析人員、數位程式開發及數位行銷人員等,也設置優渥的專業證照獎勵辦法,培育全方位金融人才。

  • 國泰金控2024祭出7000職缺 儲備幹部首年達年薪百萬

    迎接2024年開春求職潮,國泰金控5日宣布大舉徵才!今年度徵才方向主打「未來影響家」,在強調團隊企業精神的同時,身為Influencer(影響者)發揮自身影響力,強調工作、生活一起前進,豐富生活與職涯。 國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信,今年度祭出徵才逾7,000職缺,範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃,號召跨域、跨界的多元人才加入國泰,一起影響未來。 歷年求職者詢問度最高為國泰金控旗下三大儲備幹部計畫,今年總計祭出45名職缺招募海內外優秀人才,凡過關斬將被錄用並通過考核者,首年皆享年薪百萬,包含有國泰金控GMA,培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商模,除了有完善的培育計畫與資源外,有潛力但無工作經驗者亦有機會錄取。 國泰世華銀行CMA ,鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才,搭配金融專業及客群規劃經營能力養成,成為本行金融轉型及海內外佈局的推動力,培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作,養成專業能力及前中後台視野思維。為在亞太佈局多元人才,號召具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系,並對金融業充滿熱情的菁英加入。 國泰人壽CIM,提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會,幫助奠定最精實的投資專業能力,新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位,為業界最完整投資金融培育歷程;儲備幹部計畫將統一於1月底開放申請至4月1日截止。 國泰世華銀行今年徵才將持續鎖定金融數位轉型、財管業務通路及海外布局相關人才,並提供包括數據分析師、個法金ARM、海外金融市場研究人員等重點職缺,並提供員工全新的職場體驗,邁向全新的金融職涯高峰。 國泰人壽推出領航新秀(PSA)徵才計劃,協助民眾建構『健康生活,豐足退休』之幸福生活藍圖,召募具服務熱忱、嫻熟數位工具之壽險顧問,除了有豐富的集團資源做後盾以及專屬的數位平台協助新人快速上手外,還提供扎實的基礎培育課程和7,700堂線上訓練,從身、心、財等多元領域,陪伴保戶成就幸福人生。 國泰證券近年來數位發展快速,今年仍以數位科技人才為主軸,徵求對數位金融、資訊科技有興趣的潛力之星加入行列。此外,由於海外金融商品受到投資人高度青睞,國泰證券於國內複委託業務占有重要領導地位,面對市場高度需求,希望能延攬海外商品銷售專業人才加入。其他如法人及承銷等業務人才,皆歡迎加入國泰證券的專業團隊。 國泰產險除廣招金融保險專才、數位數據等轉型推手外,今年特色在於尋找非金融保險人才於產險領域開創機會,例如損害防阻(風險控制)人員、火險工程人員、海上保險人員等,除力邀商管、保險、統計等人才,亦歡迎土木、環境、安全衛生、航運等優秀理工專業好手加入產險拓展職涯。 而去年ETF大熱,身為全台第一大資產管理公司的國泰投信,擁有約百位的龐大投資團隊,平均研究年資達16年,今年大舉增加招募於投資研究和數位科技等人才,職缺包括投資研究團隊人員、營運專案人員、AI投資數據分析人員、數位程式開發及數位行銷人員等,為鼓勵同仁持續進修,設置優渥的專業證照獎勵辦法,培育全方位金融人才。 國泰金控指出,無論是初出社會的新鮮人或想轉換跑道的經驗人才,擁有熱愛金融科技、金融生活的DNA,樂於擁抱改變與持續創新,皆期待能加入國泰拓展金融職涯舞台。

  • 黎明時刻到了? 觀察家丟2024國泰金劇本:此時股價下來 將非常吸引人

    台股金融股股東人數超過600萬,作為存股領息的重要標的,2024年是否值得期待?財經觀察家橋把拔認為,壽險金融股是可以關注的標的,國泰金就是其一;他也分析2021至2023年國泰人壽的資產配置變化對國泰金的影響並表示,展望2024年,全球股債市應該不會太差,若劇本能像他想像一般,將是黎明時刻;若此時股價能下來,將會是一件非常吸引人的事。 ◎以下為「喬把拔的投資日記」粉專原文: 如果說你問我2024年金融股值不值得期待,我認為壽險金控股倒是一個可以關注的標的,國泰金就是其中之一。 國泰金的子公司主要有國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券,其中獲利最高的是國泰人壽,從財報中可以觀察到2021年以前,國泰人壽是相當賺錢的部門,國泰金獲利8成都是來自於國泰人壽。這也意味者國泰金想更好,國泰人壽必須好。 我們先搞清楚,2021年時國泰金獲利為什麼這麼賺錢,主要來自當年時台股屢創新高,同步帶動國泰人壽的投資利益上升。不過很多人可能搞不清楚,以為國泰人壽的錢都放在股市中才因此大賺。 其實不然,我們從國泰人壽2021年的資產配置來看,國內外債券佔65.6%、國內外股票佔13.6%、現金佔4.4%。當時國泰金雖然說靠國內外股票賺的盆滿缽滿,但最大資產其實是債券。 時間線來到2022年,那時聯準會正式開啟升息,基準利率快速拉升,債券下跌,使得國泰人壽的債券資產大幅減損。當時未實現損益虧損龐大,造就國泰金第四季EPS-1.25元。 再來觀察2023年國泰人壽資產配置,國內外債券佔70.4、國內外股票佔11.8%、現金佔2.3%。今年積極降低現金水位,增持股市、債市的資產。前陣子法說會,國泰金說截至2023年11月23日,國泰人壽資產重分類的未實現損益加上其他權益變動數為正數。直至今日美國公債10年期來到3.9%,也表示國泰金的第四季的淨值將大回升。 展望2024年,不論全球股市及債市,我認為都不會表現的太差,如果劇本如同我想像這般,此時將是黎明時刻,技術面上目前短空長多,若此時股價能下來,將會是一件非常吸引人的事。 ※免責聲明:本文獲得「喬把拔的投資日記」授權,文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 碳交所交易平台上線 國泰金支持減碳行動

    碳交所國際碳權交易平台於22日上線,開啟碳權交易新里程碑,國泰金控作為金融永續先行者率先響應,國泰金控22日指出,國泰金控及旗下五家子公司人壽、銀行、證券、產險、投信皆共襄盛舉成為首批「首購」國際碳權金融業之一,為促進碳權交易健全市場盡一份心力。 國泰金控表示,目前以致力於賦能客戶減碳行動,帶動產業低碳轉型為優先,未來將持續發揮金融核心職能,引導資金投入低碳轉型方案,接軌國際發揮永續影響力。同時,為支持碳權交易發展,國泰世華銀行打造「碳權交易價金信託服務」並整合收付清算機制,擔任清算行角色,共同完善國內碳權交易機制。 接續2050年淨零碳排首要目標,國泰金控是亞洲第六家通過SBT目標審核,也是台灣第一家RE100金融業會員,並積極透過以下3項關鍵策略支持減碳轉型行動:第一「實施高碳排產業管制」,國泰作為台灣首家計算投資組合碳足跡的金融業者,人壽、銀行、產險、證券及投信已訂定逐步撤除煤炭計畫,包含屏除未積極轉型的煤炭價值鏈公司,2022年國泰投資組合總碳排量較前年降低約13%。 第二「引導資金投入低碳解決方案」,國泰金控旗下子公司持續透過商品服務,帶動客戶一起投入氣候解決方案,於2022年進行低碳投融資共計超過3,000億元;且為了讓企業承租戶能更容易取得運用台灣的再生能源,國泰人壽以房東角色協助大樓租賃客戶引進再生能源再分配予客戶,提供其充足且便利的再生能源服務,協助產業邁向能源轉型,預估至2023年底,全年可轉供約2,000萬度綠電,減碳約9,900噸;國泰產險也透過再生能源產業保險,協助再生能源業發展,2022年針對太陽能、離岸與陸域風場,共新增承保新台幣341.9億元。 第三「積極倡議與議合創造國際影響力」,除了被動撤資,亦主動議合,國泰金控是台灣唯一參與亞洲電廠議合倡議的金融機構,發揮金融影響力使能源業加速轉型,已成功議合一家亞洲大型的能源業者承諾2040年前淘汰煤炭,並設定SBT目標且通過審核。國泰金控已經連續七年舉辦國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇,今年與世界氣候基金會締結為全球首家策略夥伴,以東道主身分前進COP28藍區主辦會議與論壇,從亞洲代表性金融業者的觀點,與國際氣候趨勢接軌探討加速氣候融資與能源轉型。 國泰金控秉持永續金融說到做到理念,為支持國內碳權交易發展,成為首購碳權企業之一,認為台灣在踏出碳權交易第一步後,更應持續關注自願性碳市場的相關發展,並用系統性觀點思考不同政策工具的運用,包括碳費、其他管制或獎勵工具,給予市場正確誘因,引導產業在兼顧氣候變遷下加速轉型,加入淨零碳排的行列,接軌國際。

  • 景氣轉民眾信心增 樂看年終1~3月

     景氣有望復甦,民眾對年終獎金、明年調薪信心大增。國泰金控發布12月國民經濟信心調查結果,在景氣展望樂觀指數轉正,股市樂觀情緒止跌回揚下,59.3%民眾預期年終獎金1~3個月、45.9%民眾預期薪資會調漲,相較去年同期時的調查,呈現更為樂觀的預期。  央行上周四召開理監事會,同步上調明年經濟成長率(GDP)成長率至3.12%,相較於今年下修至1.4%,透露這波景氣已經探底。  國泰金控指出,7成民眾預期2024年經濟成長率在2%以上,與央行預測相符,不過對平均預期值落在2.52%,與政府預測數據有不小落差。物價方面,民眾對於2024年平均CPI落在2.21%,甚至55%認為會高於2%,這與央行預測1.89%,顯然看得較悲觀。  隨著2023年接近尾聲,關於民眾對明年薪資調幅的預期,45.9%的民眾預期薪資會調漲,較前次增加13.2個百分點,其中9.2%民眾認為加薪幅度超過3%。  年終獎金方面,59.3%民眾預期年終獎金1~3個月,較前次調查增加4.2個百分點,另有8.3%的民眾覺得年終會超過3個月,較前次上升1.4個百分點,整體而言也較2022年樂觀。

  • 關於明年GDP成長...國泰金保守 下修至2.8%

     國泰金控團隊13日公布最新預測,下修今年經濟成長率為1.2%,明年小幅下修至2.8%,低於中央銀行預估的3.08%、主計處的3.7%,是目前國內機構預估值中唯一「不保三」者。  國泰台大產學合作團隊發布第三季台灣「經濟氣候暨金融情勢」,計畫協同主持人徐之強形容,明年經濟成長是「『龍』光『緩』發,不絕於『二』。」呈現前低後高逐步好轉,成長率絕不會低於2%。  徐之強說明,下修明年經濟成長率主要基於兩大原因,一是主要機構預測明年全球、美中經濟成長率都低於今年,受限全球表現不好,台灣經濟成長率也受壓抑;二是第四季製造業庫存調整大致告一段落,但回補庫存積極性不足,再加上明年消費動能趨緩,因而使明年經濟成長呈現緩慢成長。  他強調,今年我國出口及投資均為負成長,明年雖預估會比今年好,但預期是緩慢成長,特別是今年第四季進口項下的資本設備進口仍有3成以上衰退,「若預期未來訂單很好的話,照理說資本支出現在就要增加」,但第四季資本設備仍衰退,因此將限制明年出口、投資成長幅度。  國泰並上修今年消費者物價指數(CPI)年增率至2.4%,明年維持原預測的1.7%,介於主計處1.64%及央行1.83%之間,這也代表明年CPI應會低於2%。  徐之強說,國內CPI成長率連兩年都超過2%,但預料明年若原物料價格未有進一步上升,加上蛋價及颱風推升的菜價已回落,僵固性的服務通膨也放緩,國內通膨率應會進一步下降,「油價是主要因素」。  國泰並預測聯準會(Fed)這次決策會議的利率不會動,根據FedWatch工具,預測明年第一季不調整機率超過5成,最快到第二季5月才會降息,機率近8成;但若第一季美國僵固性通膨仍高,甚至可能下半年才會啟動降息,即除了關注利率決策,關鍵還有點陣圖,將是對未來利率的前瞻指引。  對於台灣央行第四季理監事會,徐之強認為,央行利率同樣不會動,從央行總裁楊金龍先前談話來看,會觀察國內通膨跟經濟成長率,還有聯準會結論,後續若美國明年上半年未降息,台灣應也同樣按兵不動。

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