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  • 中小企業加薪可抵稅 延長至2033年

     為鼓勵中小企業為員工加薪、增僱員工,行政院院會18日通過《中小企業發展條例》部分條文修正草案,本次修正增僱員工及加薪費用減除等多項租稅優惠措施,並延長實施期間10年,預估每年可增加4000個就業機會、5850名基層員工有望加薪。  經濟部指出,該法第35條中小企業研發投資抵減、第35條之1智慧財產權作價入股緩課、第36條之2增僱員工薪資費用和加薪薪資費用加成減除等租稅優惠措施,原本將於今年5月落日,修法後施行期限延至2033年。  本次修法也將有限合夥納入中小企業研發投資抵減適用對象,延長智慧財產權作價入股緩課措施,多元鼓勵中小企業投入創新研發及促進智慧財產權流通應用,厚植中小企業研發量能。  而影響民眾最直接的是,刪除該法第36條之2「經濟景氣指數達一定情形」的啟動門檻,在「增僱員工薪資費用加成減除」除24歲以下青年外,也增納45歲以上員工,企業得以提高當年度營利事業所得額的減除率到150%,另在子法修訂基層員工薪資適用範疇,從5萬調高至6.2萬,並納入逐年滾動調整機制,擴大適用員工範圍。  經濟部補充,過往中小企業調薪受限景氣啟動門檻(失業率連續6個月高於3.78%)影響,加薪僅啟動1次、增僱啟動2次,初步評估,過往在一般增僱1年平均是97家,其中青年增僱,1年是49家;加薪1年是66家。  經濟部強調,現行刪除景氣門檻、延長施行10年後,年年都可以適用,配合提高減除率優惠,增僱有望帶動每年331家中小企業、增加4000個就業機會;加薪可帶動每年207家企業、5850名基層員工有望調薪。

  • 政院拍板中小企租稅優惠再延十年 經濟部估有淨效益

    為持續透過租稅優惠,鼓勵中小企業為員工加薪及增僱員工,行政院會18日通過「中小企業發展條例」部分條文修正草案,並拍板延長租稅優惠實施期間十年,到122年12月31日。至於稅損,經濟部說反而會有淨效益。 行政院發言人林子倫18日轉述陳揆裁示時指出,中小企業是我國經濟發展骨幹,政府持續打造有利環境並致力發展法規和政策。而這次針對多項租稅優惠措施,延長實施期間十年。期盼透過租稅優惠,促進中小企業積極投入創新研發,推動智慧財產權流通應用,達成鼓勵中小企業加薪、流動人才跟多元增僱目標,讓高齡工作者智慧可以繼續貢獻,傳承社會。 經濟部表示,該次修法為持續透過租稅優惠,鼓勵中小企業為員工加薪及增僱員工,除了延長施行期間外,將刪除景氣啟動門檻規定,並提高租稅抵減優惠,另將有限合夥納入中小企業研發投資抵減適用對象,延長智慧財產權作價入股緩課措施,以多元鼓勵中小企業投入創新研發及促進智慧財產權流通應用,持續厚植中小企業研發量能。 經濟部進一步說明,中小企業發展條例第35條中小企業研發投資抵減、第35條之1智慧財產權作價入股緩課及第36條之2增僱員工薪資費用加成減除、員工加薪薪資費用加成減除等租稅優惠措施都將在5月19日落日。因應國際經貿情勢變動及產業發展趨勢,中小企業仍面臨升級轉型挑戰,因此將延長相關租稅優惠施行期間,持續促進中小企業健全發展。 經濟部說明,該次修法主要將刪除第36條之2「經濟景氣指數達一定情形」的啟動門檻,並提高減除率到150%,鼓勵中小企業及時提升基層員工薪資水準、增僱員工。 經濟部並說明,另考量近年全球產業快速變遷與轉型,中小企業人才需求趨於多元,且國內少子女化及高齡化已成趨勢,第36條之2「增僱員工薪資費用加成減除」增僱對象除現行24歲以下青年外,將增加納入增僱45歲以上員工亦能享有租稅優惠,並刪除新設或增資投資額達一定門檻要件,提升中小企業延攬青年與僱用中高齡者及高齡者意願。未來也將在子法配合修正相關規範。 經濟部次長陳正祺強調,啟動門檻刪除會擴大適用時機。經濟部中小及新創企業署副署長吳佳穎說明,過往一般增僱,每年平均97家,青年增僱每年49家;加薪過去有啟動門檻,每年是66家;加薪啟動過一次,增僱啟動兩次。 展望未來,吳佳穎說,增僱員工使用加成減除優惠後,增僱可以帶動每年331家中小企業,增加約4,200就業機會;加薪每年可以帶動207家中小企業,會有5,850名基層員工受惠。將過往啟動門檻刪除後,未來施行十年,年年可以適用。 對於稅損,吳佳穎說,預估會有正的淨效益。增僱員工部分,估計每年會有1,000萬以上租稅淨效益;加薪的話,每年約有700萬元以上租稅淨效益。

  • 《經濟》剔除物價因素後 前2月經常性薪資下降

    【時報-台北電】行政院主計總處公布,2月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為45,917元,月減0.44%,年增2.52%;1至2月全體受僱員工經常性薪資平均為46,017元,剔除物價因素後,實質經常性薪資年減0.03%。 2月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為48,428元,較上月減少0.33%,較上年同月則增2.58%;獎金及加班費等非經常性薪資 38,248元,合計後總薪資平均為86,676元,較上月減少1.08%,因 2月上旬適逢農曆春節(去年為1月下旬),廠商分別於1、2月發放年終獎金,去年較集中於1月發放,致今年2月較上年同月增加 56.25%。 1至2月本國籍全時員工經常性薪資平均為48,508元,較上年同期增加2.39%,總薪資亦增4.06%;剔除物價因素後,實質經常性薪資年減0.04%,實質總薪資則年增1.60%。 2月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為45,917元,月減0.44%,年增2.52%;獎金及加班費等非經常性薪資35,659元,合計後總薪資平均為81,576元,年增54.84%。 1至2月全體受僱員工經常性薪資平均為46,017元,較上年同期增加2.39%,總薪資亦增3.74%;剔除物價因素後,實質經常性薪資年減0.03%,實質總薪資則年增1.29%。 全體受僱員工薪資為各行業之平均結果,2月金融及保險業、出版影音及資通訊業經常性薪資為69,798元、66,839元相對較高;製造業43,592元,其中電子零組件製造業54,590元;住宿及餐飲業 34,574元、其他服務業(含美容美髮按摩等)35,632 元則相對較低。(編輯:沈培華)

  • 美華府參院食堂遭示威者阻止營業 「加薩人挨餓 你們吃飽飽」

    美國一群示威者9日進入華盛頓特區參議院大樓食堂抗議,敦促美國向加薩地帶提供更多人道主義援助,並停止向以色列運送武器。 美媒報導,發起這次抗議活動的是一個名叫「基督徒支持解放巴勒斯坦」(Christians for a Free Palestine)的民間組織。據該組織稱,現場至少有60人參與。抗議者手挽著手站在員工餐廳的食品區和收銀機之間,大聲呼喊口號:「當別人挨餓時,你們卻在飽食,你們有禍了」。在美國國會警察逮捕他們之前,午餐被打斷了大約半個小時。 該組織在一份聲明中稱:「我們不會離開參議院員工餐廳,也不會讓那裏的任何人獲取食物,除非有營養的食物送到加薩,美國應停止提供自10月7日以來已造成3.3萬多名巴勒斯坦人死亡的炸彈。」該組織表示,美國國會警察隨後關閉了員工餐廳,並要求所有工作人員和顧客離開。 美國國會警察表示,大約有50名抗議者被捕,他們被指控非法聚集、妨礙或滋擾他人等罪名。警方補充說,在美國國會建築內舉行任何示威活動都是非法的。該組織表示,現場有60人被捕,其中包括30名神職人員。 參加抗議活動的托貝特(Nichola Torbett)在一份聲明中說:「參議院及其工作人員今天不會吃到飯,除非加薩人民吃到飯並得到安全為止。我們來這裡是為了祈求國會做出正確的事,將食物送到加薩。」 這些抗議者呼籲在加薩走廊實現永久停火、美國停止向以色列提供武器、向聯合國近東巴勒斯坦難民恢復救濟和提供資助,並讓以色列和哈馬斯扣押的人員獲釋。 此次抗議活動發生之際,美國政府正面臨越來越大的壓力,被要求加強對以色列軍事行動方式的關註。上周,慈善組織「世界中央廚房」的7名救援人員在當地遭以軍空襲死亡,以色列的軍事行動因此遭到嚴厲批評。

  • 56人送醫!王品員工信曝光 提出5大方案擔責

    王品集團旗下初瓦及嚮辣西門分店發生疑食物中毒案,台北市衛生局統計,至今已有56人用餐後身體不適就醫,重創王品聲譽。王品營運長李威進昨(8)日發布「給王品同仁家人的一封信」,內容提出委託SGS全面水質檢測等5大方案,除對同仁們表達謝意與歉意,也強調誠信當責,自己會勇於承擔。 李威進在信中表示,近日迫切想要找到問題的根源,不只2店、事業處承受巨大壓力,也讓全集團的家人承受很多社會的輿論關注,「在此對各位家人表達深深的謝意與歉意:你們辛苦了」,並請員工一同持續行動5大專案,確保落實每一環節。 第一,消費者與同仁的安全和健康,是王品人共同最在意事情,持續關懷受到事件影響的消費者及同仁,公司將以當責的態度負起相關的責任。 第二,兩家事件門店皆已全面進行清消,將停業直到查明原因並改善為止,也請所有門店在開店前後,務必依照集團食安規範,徹底執行清潔、維護廚區整潔和環境衛生,落實物料盤點並落實標示、維護過濾水龍頭潔淨度、所有人員隨時確保手部清潔。 第三,集團所有門店都使用經過美國國家衛生基金會(NSF)認證的淨水器,能夠有效過濾99.9%細菌;然而,若短時間內水源或管線受到高度污染,即使是0.1%微量細菌也可能對人體造成危害,因此,王品已啟動水質檢測計劃,委託台灣檢驗科技公司(SGS)對集團所有門店的水質和冰塊進行檢測。 第四,王品將投資提升集團實驗室的檢驗能力,持續取得國際認證ISO17025,以提供各門店更加即時、準確的食品安全防護措施。 第五,對於消費者、媒體和政府衛生單位對王品的改善工作提出的具體建議,將逐項檢討、力求精進。 李威進強調,自己會擔任5大專案負責人,與同仁一同努力,並感謝集團家人們堅守崗位,努力服務好客人、集團會秉持一貫誠信當責的態度、勇於承擔,持續守護門店的安全及消費者的信任。

  • 好羨慕! 台積電豪發員工股票22億 像中樂透「這人」獨得4.2億

    美股道瓊收黑,但費半勁揚逾1%,台積電ADR漲幅更達4%,帶動台股今天早盤衝破20400點,再創歷史新高。台積電股價上漲帶動相關財富效應驚人,公司公布2023年度限制員工權利新股配發情形,總計配發2960張,以昨天收盤價770元計算,價值達22.79億元,其中,總裁魏哲家獲配550張,價值4.235億元。 為吸引及留任高階主管及關鍵人才,並將薪酬與股東利益、ESG成果連結,台積電董事會核准發行2023年限制員工權利新股共2960張。 台積電日前公告包括魏哲家、執行副總經理暨共同營運長秦永沛、米玉傑與23名資深副總經理、副總經理持股信託。其中,魏哲家數量最多,達550張;其餘資深副總經理和副總經理數量60張至150張不等。 魏哲家等台積電高階主管持股信託為限制員工權利新股,魏哲家分得限制員工權利新股市值4.235億元;其餘資深副總經理和副總經理分得限制員工權利新股市值4620萬元至1億1550萬元不等。 此外,半導體業界傳出,台積電美國亞利桑那州新廠,正積極準備進行首條生產線試產,將於本月15日正式投片,首位大客戶為高通,另外蘋果、輝達、超微等客戶,也會在量產後開始在該廠投片。 以投產到試產約需3~4個月,至量產需7~9個月預估,台積電亞利桑那廠區,最快今年底就可望量產,原訂2025上半年量產的時程,有機會提前完成。 ※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 《國際經濟》印度製造業強大 3月創金融海嘯以來最佳

    【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】受到需求暢旺的激勵,印度3月製造業穩健成長,指數創16年以來,也就是美國金融海嘯發生後最大。同時,新員工招募數量也是6個月來最大。  在4月19日開始的大選之前,這些表現不錯的經濟數據,應該會讓執政的總理莫迪感到寬心。據悉,印度政府一直把重心放在製造業上,希望能改善經濟條件,同時,印度已成為全球主要競爭對手中,成長最快的一個國家。  這份HSBC印度製造業的PMI(採購經理人指數)3月終值高達59.1,雖然比初值59.2要低一點,但比曾創下2008年以來新高的2月56.9要明顯勝出。因此,此指數已連33個月都在景氣榮枯點50以上,是自2013年7月以來,連續上漲的月數最長的。 HSBC經濟學家認為,從這份最新出爐的印度製造業PMI來看,有國內外需求都很強勁在撐腰,印度未來製造業的成長可期。其中,生產與新訂單項目升至2020年10月以來最高,出口成長幅度也是近兩年來最大。  印度找新員工在今年前兩個出現停滯現象,不過3月突然要找大批勞工,要找的人數創下去年9月以來最高。分析師指出,這是需求旺盛加上廠商獲利提升,製造業者對未來的生意感到樂觀。  印度企業投入生產的成本雖是5個月最高,但並未全部轉嫁出去,而是以超過1年的低價格,希望能留住客戶,避免漲價出現轉單現象。至於印度通膨還是處於相對高檔不易下降,故沒人認為4月會降息,可能最快要到9月才會發生。

  • 擺脫低薪國恥 白提案修訂二法

     萬物齊漲,電價調漲後恐又要帶動一波物價上揚,年輕人卻在低薪地獄徘徊。民眾黨立院黨團29日提案修訂《中小企業展條例》與《證券交易法》,要求企業明訂分潤標準,促進薪酬透明,與員工分享經濟果實,擺脫低薪國恥。  民眾黨立院黨團幹事長吳春城、立委張啓楷、林國成與麥玉珍29日青年節召開記者會,張啓楷表示,民眾黨提出加薪二法,分別是《中小企業發展條例》與《證券交易法》的修正案,期盼透過修法,讓企業可以賺錢,員工得以加薪。  張啓楷指出,根據主計處統計資料,2023年是近7年來實質薪資首次負成長,表示薪水已經追不上物價;而自2008年以來,整體物價大漲15.2%,重要民生物價漲幅是一般物價2倍。因此修訂《中小企業發展條例》,以前企業為員工加薪100元能抵免130%稅額,提案拉高到200%;企業若為24歲以下青年或45歲以上壯世代員工加薪,抵免額為220%,65歲以上更提高到250%。  張啓楷表示,《證券交易法》修正案強調上市櫃公司應揭露員工薪酬水準及調整資訊,落實ESG責任,投資人可以看到公司是否盡責分享利潤給員工;並且上市櫃公司年度盈餘必須提撥一定比例給員工加薪,提撥比例由勞動部與財政部提出。近來已與經濟部多次溝通討論,雙方一致同意將加薪門檻拿掉。  張補充,《中小企業發展條例》十幾年來效果不顯著,僅千餘人加到薪,因為有「連續六個月失業率達到3.78%」的高門檻,因此和經濟部討論後雙方同意拿掉門檻,行政院將提出和民眾黨團相同的修正案版本,只要企業有賺錢,隨時能幫員工加薪。

  • 好羨慕!星展銀行加發一次性津貼 基層員工1萬7落袋

    好羨慕!星展銀行(台灣)視員工為公司珍貴的資產,積極打造滿足員工需求的福利政策,提升整體團隊的凝聚力。鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布對基層員工於二月薪資中發放一次性特別給付,台灣經理級(含)以下員工每人可獲得新台幣17,000元;同時,自2024年一月起全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2,400元調高至新台幣3,000元。 根據人力銀行調查顯示,2024年初願意發放年終獎金的企業數量較去年微幅下滑3個百分點,而上班族的平均年終也比去年同期微降0.02個月。在充滿挑戰的環境下,星展銀行(台灣)不僅提供優於市場且極具競爭力的薪酬水準,也根據公司盈利狀況及個人表現,發放獎金嘉許表現卓越的員工,並即時評估外部挑戰,給予員工必要的支持。 考量近年通膨壓力加劇、生活成本逐年上升,星展集團日前宣布對佔全球員工人數50% 的基層員工發放一次性獎金,在台灣約有56% 的員工符合領取資格,每人可獲得新台幣17,000元,以應對充滿挑戰的外部環境;2024年一月起,星展銀行(台灣)也將全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2,400元調高至新台幣3,000元,調漲幅度達25%。 星展銀行(台灣)人力資源部門指出,星展銀行(台灣)已經連續六年被《HR Asia》評選為「台灣最佳雇主獎」,在人才培育與打造良好職場環境的努力贏得外界高度肯定。隨著企業發展,根據員工需求建立與時俱進的福利體系,已成為保持企業競爭力不可或缺的一環,這些舉措不僅有助於吸引職場新鮮人,也可以留任優秀人才,建立穩定且高效的工作團隊。 星展銀行(台灣)致力推動領先業界的福利政策,廣受員工歡迎的「iFlex彈性福利金計畫」,每年提供新台幣42,600元的額度,讓員工能根據個人需求,自主選擇用於休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域。同時,為了鼓勵員工注重健康,當達成公司制定的健康目標時(如參加年度健康檢查或完成運動目標),員工還可獲得每年最高4,600元的額外iFlex彈性福利金獎勵。 此外,星展集團亦透過「 iShares 員工股份購買計劃」讓員工參與及分享公司成果。員工可透過於每月薪資提撥一定的金額購買星展集團控股股票,並於計畫開始三年後額外獲得公司提撥的25%配股,用以幫助員工累積個人資產,實現財務目標。

  • 日結束負率政策 銀行為員工培訓正利率課程

    路透社報導,隨著日本即將結束長達8年的負利率政策,京都的一家地區性貸款機構為沒有在正利率環境下放貸或吸收存款經驗的員工提供線上培訓。 其中一項培訓課程針對大約3,300名京都銀行的員工,解釋利率的重要性、貸款利率是如何設定的,以及利率上升對銀行業務和客戶的影響。 在其他課程中,該銀行經歷過日本正利率時期的資深主管,將分享他們說服借款人接受較高利率的經驗和知識。 這種可以在智能手機上以30分鐘左右的課程觀看的線上培訓,也旨在使年輕員工為競爭加劇的吸納存款做好準備,因為到目前為止,存款一直是銀行背負的負擔,因為他們手中有大量資金。 其他課程還提供更多實用指導,例如如何向借款人解釋貸款利率將上升,以及如何通過更好的與客戶溝通來增加存款。 該銀行人力資源和總務部副總經理島本直嗣在接受採訪時表示:「培訓內容相當基礎,因為我們希望年輕員工特別是能夠理解正利率環境是怎樣的。」 「讓員工理解利率上升時情況將完全不同是至關重要的,我們必須改變思維,為那一刻做好準備,」他補充說。 由於長期通貨膨脹率低迷和經濟停滯,日本的政策利率幾十年來一直保持在零或以下。與此同時,普通存款人只能獲得微薄的存款利息,而房貸利率也一直很低。 但隨著通膨率超過日本央行2%的目標已有一年多,預計央行將在本週二之前將短期利率提升至正值區間。這將是日本自2007年以來首次升息,這可能迫使貸款人和借款人根據資金將長期充裕的假設重新制定計劃。 京都銀行去年招聘了約150名應屆畢業生,並計劃在今年春季再招聘180人。該行表示,自今年初日本央行開始透露短期內將結束負利率時,就已著手準備線上培訓課程。 島本表示:「對我們的年輕員工來說,他們的整個職業生涯中利率都維持在零利率,所以這是他們首次看到利率上升,這是全新的領域,是全新的世界。」

  • 《經濟》1月全體經常性薪資月增1.22%、年增2.3% 這些行業相對高

    【時報-台北電】主計處今日(3/14)最新公布,113年1月底工業及服務業受僱員工人數為844萬4千人,本月總薪資平均為85,796元。 1月底工業及服務業全體受僱員工人數844萬4千人,較上(12)月底增加4千人或0.05%。 1月本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為48,616元,月增1.31%,年增2.26%;獎金及加班費等非經常性薪資42,684元,合計後總薪資平均為91,300元,年減18.46%,主因上(112)年同月適逢農曆春節,多數廠商發放年終獎金所致。 1月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為46,140元,月增1.22%,年增2.30%;獎金及加班費等非經常性薪資39,656元,合計後總薪資平均為85,796元,年減18.54%;其中部分工時員工經常性時薪204元,月增2.00%,年減1.45%。 全體受僱員工薪資為各行業之平均結果,1月金融及保險業、出版影音及資通訊業經常性薪資為69,120元、66,390元相對較高;製造業43,996元,其中電子零組件製造業55,253元;住宿及餐飲業34,212元、其他服務業(含美容美髮按摩等)35,793元則相對較低。(編輯:李慧蘭)

  • 企業員工每月捐50做公益 17年捐逾40萬助金門弱勢兒童

    金門信用合作社全體員工超有愛!每月都會捐出50元銅板做公益,將愛心集結起來支持金門家扶中心在扶幼工作的推展,17年來所捐款項共達40多萬元,照顧地區弱勢家庭與兒童貢獻良多。金門家扶中心主任洪依帆今(12)日特別前往合作社拜訪並致贈感謝牌,感謝理事主席盧志權、總經理林義雄及全體員工的支持與響應,才能讓這樁美事得以延續下去。 金門家扶中心指出,這項善舉的起源是2007年在金門信用合作社上班的方姓員工,看到從事裝潢工作的哥哥方耀國在金門家扶中心擔任展愛志工隊長,平時忙於工作外,還能撥空時間參與志工服務。方姓員工為向哥哥看齊,以行動支持家扶,當年便開始向合作社的同事進行愛心號召,以每人每月捐50元銅板的行動計劃,讓這項公益行動邁入第17年,透過金門家扶將這份愛心傳遞到弱勢兒童身上,以穩定兒童學習及生活。 金門家扶中心主任洪依帆表示,特別感謝金門信用合作社理事主席盧志權及總經理林義雄對於金門家扶的支持響應,才能讓這樁美事得以延續下去。經由家扶中心統計,這17年來信用合作社的每位員工每月捐贈50元銅板,共達40多萬元,透過小額捐贈積沙成塔的行動,讓金門家扶扶幼工作推展更為順利。 金門信用合作社理事主席盧志權則表示,金門家扶長期在金門照顧經濟弱勢兒童,服務的成效是有目共睹的,過去在2018年得知金門家扶正在為籌措館舍經費傷腦筋時,該合作社也捐贈30萬元填補經費的缺口,未來金門家扶若有兒少服務需求,他們也會持續提供支持及協助,希望能藉此拋磚引玉,號召社會大眾共同幫助弱勢兒童。

  • 《金融股》兆豐金獲外資5連買 員工持股信託全面開辦

    【時報記者任珮云台北報導】兆豐金(2886)近期股價延5日線向上,外資連續5個交易日買超,昨天盤中再觸及40元整數關卡。兆豐金112年繳出稅後淨利達332.38億元的成績單,年成長81%,集團各子公司皆有不錯的表現。為感謝集團員工的付出,兆豐金董事會通過擴大實施「員工持股信託」至集團子公司,積極提升集團員工福利,凝聚集團向心力。在今年農曆年前,兆豐金控旗下證券、票券、產險、投信及資產管理等子公司,已全數成立持股信託並交付信託資金,讓兆豐金控集團近9000名員工透過持股信託也變身為股東,同享金控獲利成長的果實。 兆豐銀行信託處擔任本次子公司持股信託的受託人,在金控董事會通過後二個月內即輔導各子公司完成持股信託開辦作業,除安排多場子公司信託2.0業務宣導培植集團員工信託觀念外,在開辦期間亦統籌規劃辦理進度,協助各子公司召集持股信託委員會發起人開會,依各子公司不同業別特性提供個別諮詢,透過兆豐銀行行之有年的員工持股信託經驗分享,也讓子公司開辦流程更加順暢。 兆豐信託處侯君儀處長表示,過去銀行提撥獎助金給參加員工持股信託的員工,定期買入兆豐金股票,而員工從每月對帳單上看到多年複利的效果,不少員工也都自願增加每月自行提撥金額,提早來準備自己的退休金。不僅如此,兆豐銀行還鼓勵年滿55歲以上的員工簽訂安養信託或有價證券信託,讓員工能在退休後將員工持股信託繼續得到信託管理,延續保障財產安全外,還能量身訂做退休所需的生活及醫療給付,或進行資產傳承規劃。這項業務創新,也讓兆豐銀行在112年獲頒金管會信託業推動信託2.0計畫評鑑「信託業務創新獎」首獎,在「增進員工福祉」上有更創新又周全的模式,展現信託業務溫暖的本質。

  • 兆豐金控全面開辦員工持股信託 集團員工樂當股東

    兆豐金控2023年繳出稅後淨利達 332.38 億元的成績單,較前一年度大幅成長81%,集團各子公司皆有不錯的表現。兆豐金控董事長雷仲達強調只要金控業績亮麗,就要回饋給辛苦打拼的員工,去年11月兆豐金董事會即通過擴大實施「員工持股信託」至集團子公司,今年農曆年前,兆豐金控旗下證券、票券、產險、投信及資產管理等子公司已全數成立持股信託並交付信託資金,兆豐金控集團近9,000名員工齊受惠。 兆豐銀行信託處擔任本次子公司持股信託的受託人,在金控董事會通過後二個月內即輔導各子公司完成持股信託開辦作業,除安排多場子公司信託2.0業務宣導培植集團員工信託觀念外,在開辦期間亦統籌規劃辦理進度,協助各子公司召集持股信託委員會發起人開會,依各子公司不同業別特性提供個別諮詢,透過兆豐銀行行之有年的員工持股信託經驗分享,也讓子公司開辦流程更加順暢。 兆豐信託處處長侯君儀表示,過去銀行提撥獎助金給參加員工持股信託的員工,定期買入兆豐金股票,而員工從每月對帳單上看到多年複利的效果,不少員工也都自願增加每月自行提撥金額,提早來準備自己的退休金。不僅如此,兆豐銀行還鼓勵年滿55歲以上的員工簽訂安養信託或有價證券信託,讓員工能在退休後將員工持股信託繼續得到信託管理,延續保障財產安全外,還能量身訂做退休所需的生活及醫療給付,或進行資產傳承規劃。這項業務創新,也讓兆豐銀行在2023年獲頒金管會信託業推動信託2.0計畫評鑑「信託業務創新獎」首獎,在「增進員工福祉」上有更創新又周全的模式,展現信託業務溫暖的本質。 在ESG浪潮及缺工的環境下,各企業無不積極研議提升員工福利,進而達到留才及增加員工向心力的效果。持股信託制度有別於常見的金錢獎酬方式,由公司提撥獎助金予參加員工持股信託之員工,用以定期買入自家或是集團上市櫃公司股票,僅能於員工退休或離職時才能返還信託財產。基於這樣的特性,加上自提的設計,員工也能自薪資中提撥一部分金錢轉為持股信託之資金,加大員工的退休儲備量能,儘早做好財務規劃,避免退休時面臨退休準備不足的困境。

  • 花旗推動DEI有成 女性員工佔比逾七成

    3月8日國際婦女節即將來到,Citi Women’s Network響應今年主題「#InspireInclusion」,規劃系列活動,呼籲眾人發揮自身影響力,理解與重視女性包容力,打造更平等的工作場域,截至今年2月底,花旗台灣女性員工占全體員工70.5%,領先業界平均6成占比。 花旗台灣致力於打造包容的工作環境,截至今年2月底,具體表現包括花旗台灣女性同仁占全體員工70.5%,領先業界女性員工平均6成的占比、女性協理至執行總監占比為63.4%,以及女性執行總監占比為91.7%。 花旗(台灣)銀行董事長安孚達(Aftab Ahmed)表示,以上數據具體說明,花旗致力於倡議多元化(Diversity)、平等(Equity)及包容(Inclusion)(簡稱DEI)的企業核心價值與豐碩成果。花旗推動DEI,持續落實在每日的營運面上,讓多元化更上層樓。他進一步說明,花旗深信,「包容」在花旗各組織層面上,是不可獲缺的元素;而「平等」則提供每位員工公平的工作與晉升機會。同時非常重視創造一個能讓同仁充分參與、發揮潛能的工作環境。 據金管會統計資料顯示,台灣女性的勞動參與率51.5%,低於鄰近國家,例如,新加坡61.1%、日本53.5%、韓國53.3%,女性懷孕生產後的離職率是最主要的原因。 為了讓女性同仁在生產前中後,無後顧之憂,花旗銀行表示,提供優於勞基法規定的休假制度,包含產假16周、陪產檢及陪產假4周,更特別提供收養假4周,大幅優於國內勞基法規定,讓生、養育下一代,不再是女性職涯發展的阻力,而是助力;不僅如此,同志員工也可以申請婚假、陪產檢及陪產假或家庭照顧假,徹底實踐職場平權,擁抱平等。 今年,花旗台灣Citi Women’s Network規劃系列活動,包含:安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務,支持中高齡婦女的就業與社會參與;拍攝職場性別平權影片Gender Equality Starts with You and Me,並透過社群媒體分享平權的重要性,希望能夠啟發更多女性同仁,一同推動DEI的進步價值。

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