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  • 月底領錢啦! 快刷存摺 勞保局2天狂發9項給付 其中這筆最多人領到

    10月剩下最後2天,勞保、國民年金等9項給付,勞保局集中安排這2天密集入帳,包括勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)、國民年金老年年金給付、國民年金遺屬年金、國保身心障礙年金給付併計勞保年資等。 據勞保局最新統計,8月領取老年年金共有169.56萬人,領取總金額319.68億元,平均每人領取1.88萬元。若加上失能年金、遺屬年金,總領取人數達174.68萬人,領取總金額326.16億元,平均每人領取1.87萬元。 此外,8月國民年金保險老年年金給付,請領人數139.5萬人、發放金額54.5億元,平均每人領到3904元。 國民年金喪葬給付金額,按被保險人死亡當月之月投保金額,一次發給5個月,目前月投保金額1萬9761元,5個月即為9萬8805元。 依據勞保局行事曆,10月最後2天各項給付入帳情形如下: 2023/10/30勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案) 2023/10/31產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金

  • 離職也要看日子!「選這天最划算」勞、健保保費計算一次懂

    據《民法》第123條規定,以每月30天,不分大小月的方式來計算破月薪資,勞保保費亦然,不分大小月都是用「30日」來計算保險費,因此勞保不論在當月份30日或31日退保,當月保險費都是收30天。 離職當月退保,保險費從當月1日計算到退保當日或當月底,舉例來說,2月4日退保,保險費計收4天;6月15日退保,保險費計收15天;若10月30日退保或10月31日退保,保險費一律計收30天。 健保與勞保計算方式不同,由於健保不能中斷,即使員工離職、待業期間若符合全民健保的保險資格身分就必須投保,保費以一個月為單位計算,也可以追溯補繳。 員工應付的健保費是由雇主負責扣繳,若員工在公司做到當月底最後一天離職,雇主應扣繳當月健保費,但員工如果不是在月底離職,雇主就不用繳當月保險費,應由員工下一個投保單位負責投保;雇主如果有不小心扣收員工當月的健保費也要退還給員工,健保署應會向最後一個投保單位收取保險費。 舉例來說,如果王先生10月30日離職,10月31已經不在公司,10月份健保費就要看看勞工10月31日(當月最後一天)的投保單位,若有無縫轉職就由新公司扣收員工的自負額,加上公司共同負擔的部分,一併繳納;如果還沒有工作可依附配偶、血親親屬成為眷屬,就由家人任職的公司扣收、繳納;或沒有工作也不具有眷屬身分,則要到戶籍地的鄉鎮市區公所投保。 人力專家建議,勞保是以「日」、健保以「月」來計算,若把離職日選在當月最後一天,可避免產生勞、健保中斷;如果想在月中離職,離職日可壓在周日,可以多領工資與多賺勞、健保費。

  • 撥補是便宜行事?胖周瑜自認「勞保不會破產」原因曝

    全國勞工賴清德後援總會成立大會昨(29)日在台中成立,有「胖周瑜」之稱的行政院副院長鄭文燦再次重申,「勞保基金不會破產」,保證勞工退休領得到、領年金領到老,並指出,勞保基金是年年年增加,4年來已補貼1,470億元,明年還要再撥補1,200億元,且「勞保基金去年賠的,今年全賺回來」,大讚蔡政府勞工政績。 然而,勞工陣線秘書長孫友聯指出,「撥補是最便宜行事的作法」,初次請領勞保年金為例,2年來人數已從9千多人成長到1.3萬人,反映出戰後嬰兒潮的退休潮,在人口結構壓力之下,未來勞保財務只會更加嚴峻。 針對勞動部遲遲不敢面對勞保年金改革,在野黨立委痛批,勞動部專案報告僅有3頁A4,且只有公開統計、交待勞保勞退扣繳現況,其他關於退休制度的改革隻字未提,簡直是把國會及人民權益當塑膠。 財經學者認為,改善財務最好的方式是「量入為出」,在勞保年改上也是一樣道理,也就是繳多領少,上調勞保費率、推遲退休年齡、延長平均投保(或提撥)薪資採計期間等,將成為未來年改的重點項目;至於誰該繳多領少是「政治問題」,但勞保改革成本應該避免落在低薪勞工身上,高所得者負擔更多成本。

  • 勞保不是有保就好「高薪低報差多少?」光這項理賠就少領快4萬

    每月薪資單上除了關心有多少薪水,是否有加班費、獎金等入帳,是否注意每個月薪資單勞保費這筆扣項?眾所皆知,每月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費,投保薪資級距越高就會被扣越多。 投保薪資不是底薪,至於哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢?只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等,都應該要計算在內。 若以底薪來申報,不含其他津貼、獎金、加班費等,高薪低報雖然降低了公司支出,勞工繳的勞保費也減少,但勞工未來可各項給付少領上萬元,吃虧的還是勞工自己。 如果每月工資金額不固定的員工,可以「最近3個月收入的平均」為準,對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資,從目前的投保薪資分級表可以看到共有13個級距,第一級距為26,400元、最高級距則為45,800元。 勞保給付項目共計有生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、職災醫療給付等,若勞工投保薪資低於實際薪資,直接影響到的是日後申請這些給付的金額可能跟著縮水,這樣算下來有可能少領上萬元之多。 勞保現金給付包括生育、傷病、失能、老年、死亡等,並有老年、失能及遺屬等3項年金給付;申請給付時,依規定會對照投保薪資,再決定補助金額,以勞保生育給付為例,給付標準是被保險人分娩當月起,「前6個月的平均月投保薪資」一次給與生育給付60日。 也就是說,「近6個月來平均每月投保薪資」x2個月,若以26,400元薪資級距可請領到52,800,以薪資45,800元投保就能領到91,600元,光勞保生育給付足足差了38,800元。

  • 勞保年金聰明領! 提早1天1.8萬元紅包入袋 神奇「計算方式」離職日是關鍵

    曾經有民眾繳了多年勞保,退休後申請勞保老年年金,等到月底,卻發現錢還沒入帳,擔心自己的年金是否少了1個月? 勞保老年年金是採取申請制,從「離職退保的隔日」開始具備請領資格,只要符合請領資格、並完成申請,勞保局會從提出申請的「當月」起開始,按月核算發給老年年金,並於「隔月底」入帳。 勞保局說明,第1次與最後1次的年金,都是以每個月的應領金額全額發給,且年金是持續性發給,因此,在隔月底入帳,並不會影響民眾領取勞保老年年金的權益。 舉例來說,假設離職退保日為10日2日,民眾在當天提出申請,勞保老年年金將就會從10月起開始,按月發給整個月的應領金額,於11月底入帳。多年後若逝世,死亡當月的年金也會在下月底全額入帳。若在入帳之前,該帳戶已因當事人死亡結清,則改由繼承人領取。 如果民眾是在當月最後一天退休,將從隔月開始按月發給,並在退休後第2個月底入帳,例如10月31日離職,要到11月1日才具備請領資格,因此勞保年金從11月開始發放,並於12月底入帳。 由於勞保年金發給月份的計算方式,如果在月底離職,隔月才開始符合請領資格;若提早一天離職,例如10月30日離職,10月31日就符合請領資格,勞保年金就會從10月開始發給,即使只有1天,一樣是領到一整月的金額。以勞工平均請領金額約1.8萬來看,等於多了一筆1.8萬元的紅包。

  • 308萬勞工注意!「明年每月勞保多繳25元」最新投保薪資分級表曝光

    明(2024)年基本工資確定月薪調高至27,470元,勞工、雇主勞保、就保、健保等保費負擔也將隨之跟漲,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」也將調整費率。 勞動部最新公告勞工保險投保薪資分級表,原本第一級26,400元修改為27,470元、第二級修正為27,471元至27,600元,預估勞工保險有308萬人、就業保險119萬人配合調整,每年可望分別增加逾43億及1.5億元的保費收入。 勞保(含就保)費率為12%,每位領取基本工資的勞工月繳勞保費由3,168元,增加至3,296元,調漲128元。其保費公式為月投保薪資×12%(勞保費率)×20%(勞工負擔比例),若勞工月領基本工資,每月需自行負擔的勞保保費為27,470×12%×20%=659元,也就是說每月增加25元。 勞動部保險司司長陳美女表示,新版「勞工保險投保薪資分級表」將於明年1月1日上路,提醒雇主應該按照勞工月薪資總額,依「勞工保險投保薪資分級表」規定申報勞工的月投保薪資。

  • 勞保11月周周發錢「19筆錢入帳時間搶先看」最多爽領5.2萬

    時序即將進入11月份,據勞動部勞保局行事曆顯示,11月將有高達19筆錢入帳,包括勞保年金、職保年金、勞退月退休金等、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保相關給付等,其中勞保年金給付最多人請領,月領最多者竟一次可領52,035元。 以去(2022)年底統計觀察,全台逾159.7萬退休勞工領取老年年金,平均月領18,294元,約半數勞工月領1至2萬元。月領4萬元以上的勞工,全台只有2,245人。 國保生育給付由本人請領,按生產當月之月投保金額,一次請領2個月,雙生以上按比例增給。以生育給付來說有4天入帳日,分別是11月2日、11月9日、11月16日、11月23日及11月30日,國民年金保險喪葬給付、遺屬年金則於30日同日入帳。 依國民年金法規定,各項年金給付經審查通過,會在次月底前發給,因此國保的各項年金給付入帳日是每個月的最後一個「工作日」,老年年金、身心障礙年金等預計於11月30日入帳,勞保年金給付則在前一天,也就是29日發放。 老農津貼部分,年滿65歲,曾加入過農保滿15年以上之農民,並符合老年農民福利津貼暫行條例第3條之規定者,可向所屬農會申請老農津貼,每月領取7,550元,發放其至死亡當月為止,明年漲至8,080元,預計受益人數為54萬人。 11月2日 ▲國民年金保險生育給付 11月9日 ▲國民年金保險生育給付 11月15日 ▲國民年金保險喪葬給付 11月16日 ▲國民年金保險生育給付 11月20日 ▲老農津貼 ▲農民月退休儲金 11月23日 ▲國民年金保險生育給付 11月24日 ▲國民年金保險老年基本保證年金 ▲國民年金保險原住民給付 11月29日 ▲勞保年金給付 ▲職保年金給付 ▲勞退月退休金(首發+續發案) 11月30日 ▲國保身心障礙年金給付併計勞保年資 ▲國民年金保險老年年金給付 ▲國民年金保險生育給付 ▲國民年金保險身心障礙(基本保證)年金 ▲國民年金保險喪葬給付 ▲國民年金保險遺屬年金 ▲產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助

  • 59萬人薪酸誰人知!「4情境可能領不到基本工資」這產業最悲催

    基本工資確定連8漲,明(2024)年基本工資確定月薪調高至27,470元,不過以今(2023)年7月底勞退提繳工資統計觀察,提繳工資中位數僅36,300元,代表有一半提繳工資低於此數,有243.5萬人低於28,800元,其中有59.1萬人更低於23,100元。 其中「住宿及餐飲業」平均提繳工資最低,僅有27,535元,差距僅4.12%,顯見因就業門檻低、流動率高,餐旅業從業人員的薪資普遍較其他行業低了一截。 基本工資指的是勞工每天8小時、每周40小時的正常工作時間內,最低可領的薪水報酬總額,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。下列4種情境讓領基本工資的勞工檢視老闆有沒有違法。 ▲扣除勞健保後低於最低工資 通常公司會幫員工代扣應自行負擔的勞健保費用,因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」,導致實領低於基本工資並不違法;不過多扣雇主應負擔的勞健保費用,即會踩到紅線。 ▲扣除全勤獎金低於基本工資 據勞基法規定,勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額;若最低薪資含括全勤獎含,但員工因故請假時,而被扣除全勤獎金以致實領低於基本薪資,此舉屬違法行為。 ▲扣事病假後低於基本工資 據勞工請假規則第4條,病假1年內未超過30日部分,工資折半發給;若當月請了不支薪的事假、或是只有半薪的病假,導致該月領到的薪水低於基本工資時,由於沒有提供勞務,並不違法。 ▲按件計酬低於基本工資 每月薪水是按件計酬並且按月結算,即有勞雇關係,也在基本工資規範,雇主即便因為勞工當月完成案件數與目標不符,希望能降低當月給付的薪資,也要至少支付員工26,400元的基本工資才不會違法,若以日薪、時薪計,也要滿足每小時176元。

  • 氣!65歲退休才請領老年給付反而吃大虧 達人揭勞保年金陷阱題 早2年竟多賺25萬元

    勞保局長年大力宣導勞保年金按月領,甚至洗腦民眾提早領要打折,每早1年就少4%,但真的提早領就比較吃虧嗎?答案竟是否定的,達人試算請領至國人平均餘命80歲止,65歲正常領只比63歲多5萬元,約當多保2年的勞健保費,但同樣打折領,63歲則比60歲足足多出快25萬元,由於63歲是請領年金的最佳黃金年齡,建議在此之前,就要把投保薪資拉至最高水準。 勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,勞保年金越晚領不見得越有利,63歲才是精算師所說的黃金交叉點,但也提醒有3類人,不適用63歲最佳請領年齡的通則,包含1.因個人身體健康因素不得不提早領或選擇一次領;2.經濟因素繳不起勞保費或急需用錢;3.正在調高薪資當中,還沒調到最高平均投保薪資者。 由於勞保年金提前、正常領或延後,最大的考慮變數是死亡年齡,但偏偏沒人能預知幾歲死亡或活多久,只能用國際認可的平均餘命來分析,至於通膨等變數,由於勞保年金已將實質購買力考慮進去,CPI累計成長率達正負5%時,年金給付也會隨之調整。 若講求效率的人,或許會在乎所謂的投資報酬率,但張秘書抱持比較不贊同的角度,認為老後要支付年老基本生活費用,因此需要毫無風險、固定的收入來源,相信沒人敢拍胸脯保證投資穩賺不賠,沒必要讓老年生活承擔任何風險。 排除變動因素之後,為什麼63歲是最佳請領時機,她以案例說明:勞工小黃52年次、截至今年年資30年,最後3年投保薪資4萬元,而最高5年投保薪資也是4萬元。 滿60歲一次領:4萬元x45個基數=180萬元 60歲提前按月領(提早5年打8折):4萬元x30年x1.55%x80%=14880元 63歲提前按月領(提早2年少8%):4萬元x33年x1.55%x92%= 18823元 65歲正常按月領(不扣趴數):4萬元x35年x1.55%=21700元 以國人平均餘命80歲計算,並按照60歲、63歲、65歲等3種情境分析,來了解為何63歲是最佳請領時機。 ★60歲活到80歲:14880元x12個月x20年=357萬1200元,約10年可超越一次領的180萬元,等於70~80歲都是多賺的,10年共可多領178.56萬元(14880元x12個月x10年) ★63歲活到80歲:18823元x12個月x17年=383萬9892元,約8年可超越一次領的180萬元,等於71歲以後多賺,9年多領203萬2884元(18823元x12個月x9年) ★65歲活到80歲:21700元x12個月x15年=390.6萬元,約7年超越一次領的180元,等於72歲以後多賺208萬3200元(21700元x12個月x8年) 把所有數字都算出來後,張秘書提醒2個眉角,首先是63歲和65歲領,兩者至80歲多領的總額只相差5萬0316元(208萬3200元-203萬2884元),相當支付多保2年的勞健保費,兩者幾乎差不多。但63歲跟60歲就差很多,到80歲時相差24萬7284元(203萬2884元-178.56萬元),且若活愈久,相差的數字也愈大。 數字不會騙人,得到結論是愈晚領不見得愈有利,並提醒要在63歲前,就達到最高投保薪資5年的標準,而不是等到65歲才達到最高投保薪資,但她也聲明,勞保年金牽涉到平均餘命,幾歲領最適合並沒有標準答案,若自認身體健康可活到80歲以後,就可以考慮多保2~3年再去請領,最終決定權仍在勞工自己身上。

  • 原來多做1件事…他65歲退休後每月爽領8萬元!原因曝光超震撼

    有媒體報導,一名科技業中階主管善用勞退自提,退休每個月至少還有8萬元的年金保障,同時他還披露了勞退自提減稅小妙招。為保障勞工退休後生活,政府推行勞保、勞退制度行之有年,有別於勞保的破產疑慮,勞退金的制度為個人專戶,專戶中的錢為勞工所有,因此現在不少勞工透過勞退自提加速累積退休金,以穩定退休後生活保障。 據《鏡週刊》今(28)日報導,該科技業主管從10年前開始勞退自提6%,他當時薪資已經觸到最高投保級距的15萬元的門檻,另光是靠著勞退自提,退休之後勞退可以領到超過5.4萬元、勞保2.9萬元,兩者相加每個月就有8萬元可供支應開銷。 該名科技主管還指出,自提不但可以幫自己積累退休金,另外還能節稅,以自己所得稅率40%來看,每個月自提6%最高約在9000元上下,每年有108000元流到退休金帳戶中,由於這筆近11萬的收入可以從每年個人綜合所得稅中扣除,在根據所得稅率估算,一年足足可以減少43200元的稅金。他最後強調,勞退自提具有強迫儲蓄的效果,因此也非常鼓勵自己下屬員工做這件事。 根據勞動部統計,截至2023年7月底,已有103萬名勞工參與自提退休金,且在這些人當中,提滿6%者占比更是高達9成。專家也指出,儘管生活上能使用的財富隨之減少,但若在能維持生活品質的情況下,自提比率選擇6%提滿,實際上在未來退休生活裡可是相當有感。 不過由於報導中提到的主人公是科技業主管,薪資與一般民眾差異較大,根據「104人力銀行」調查,在2022年,半導體業平均薪資為229.1萬、電腦相關產業135.1萬、其它電子業133.6萬、其它一般產業平均薪資落在80萬到100之間。 而從半導體產業中來看,平均年薪最高的日月光為550.8萬、非主管年薪100.1萬、非主管年薪中位數則為77.2萬;而「護國神山」台積電平均年薪317.5萬、非主管年薪316.7萬、非主管年薪中位數則為243.5萬。

  • 氣!65歲退休才請領老年給付反而吃大虧 達人揭勞保年金陷阱題 早2年多賺25萬

    勞保局長年大力宣導勞保年金按月領,甚至洗腦民眾提早領要打折,每早1年就少4%,但真的提早領就比較吃虧嗎?答案竟是否定的,達人試算請領至國人平均餘命80歲止,65歲正常領只比63歲多5萬元,約當多保2年的勞健保費,但同樣打折領,63歲則比60歲足足多出快25萬元,由於63歲是請領年金的最佳黃金年齡,建議在此之前,就要把投保薪資拉至最高水準。 勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,勞保年金越晚領不見得越有利,63歲才是精算師所說的黃金交叉點,但也提醒有3類人,不適用63歲最佳請領年齡的通則,包含1.因個人身體健康因素不得不提早領或選擇一次領;2.經濟因素繳不起勞保費或急需用錢;3.正在調高薪資當中,還沒調到最高平均投保薪資者。 由於勞保年金提前、正常領或延後,最大的考慮變數是死亡年齡,但偏偏沒人能預知幾歲死亡或活多久,只能用國際認可的平均餘命來分析,至於通膨等變數,由於勞保年金已將實質購買力考慮進去,CPI累計成長率達正負5%時,年金給付也會隨之調整。 若講求效率的人,或許會在乎所謂的投資報酬率,但張秘書抱持比較不贊同的角度,認為老後要支付年老基本生活費用,因此需要毫無風險、固定的收入來源,相信沒人敢拍胸脯保證投資穩賺不賠,沒必要讓老年生活承擔任何風險。 排除變動因素之後,為什麼63歲是最佳請領時機,她以案例說明:勞工小黃52年次、截至今年年資30年,最後3年投保薪資4萬元,而最高5年投保薪資也是4萬元。 滿60歲一次領:4萬元x45個基數=180萬元 60歲提前按月領(提早5年打8折):4萬元x30年x1.55%x80%=14880元 63歲提前按月領(提早2年少8%):4萬元x33年x1.55%x92%= 18823元 65歲正常按月領(不扣趴數):4萬元x35年x1.55%=21700元 以國人平均餘命80歲計算,並按照60歲、63歲、65歲等3種情境分析,來了解為何63歲是最佳請領時機。 ★60歲活到80歲:14880元x12個月x20年=357萬1200元,約10年可超越一次領的180萬元,等於70~80歲都是多賺的,10年共可多領178.56萬元(14880元x12個月x10年) ★63歲活到80歲:18823元x12個月x17年=383萬9892元,約8年可超越一次領的180萬元,等於71歲以後多賺,9年多領203萬2884元(18823元x12個月x9年) ★65歲活到80歲:21700元x12個月x15年=390.6萬元,約7年超越一次領的180元,等於72歲以後多賺208萬3200元(21700元x12個月x8年) 把所有數字都算出來後,張秘書提醒2個眉角,首先是63歲和65歲領,兩者至80歲多領的總額只相差5萬0316元(208萬3200元-203萬2884元),相當支付多保2年的勞健保費,兩者幾乎差不多。但63歲跟60歲就差很多,到80歲時相差24萬7284元(203萬2884元-178.56萬元),且若活愈久,相差的數字也愈大。 數字不會騙人,得到結論是愈晚領不見得愈有利,並提醒要在63歲前,就達到最高投保薪資5年的標準,而不是等到65歲才達到最高投保薪資,但她也聲明,勞保年金牽涉到平均餘命,幾歲領最適合並沒有標準答案,若自認身體健康可活到80歲以後,就可以考慮多保2~3年再去請領,最終決定權仍在勞工自己身上。

  • 勞保勞退加上「這一味」 退休每月爽領5萬起跳 平凡上班族替代率也能破百

    台灣即將在2025年邁入超高齡社會,未來65歲以上人口占比將達20%,究竟需要多少錢才能支應退休生活?國泰世華銀行日前發布「2023台灣全民財務健康關鍵報告」,調查發現,民眾認為需準備1431萬元才能退休,退休後每個月生活費約需5萬元。 而另一項調查,安聯集團上月發布「2023年安聯全球財富報告」,台灣人平均金融淨資產為14.16萬歐元(約新台幣480萬元),名列全球第5,在亞洲僅次於新加坡,遠高於排名11的日本、第22名的南韓。 換句話說,台灣平均每個人手上金融資產不到5百萬,已經躋身全球第5富有國家,而理想退休所需的「1431萬元」是5百萬的近3倍,由此可見,這是一筆相當大的金額,即使是在先進國家,也非人人能做得到。 專家表示,國人普遍對退休後的財務狀況存有憂慮,因此往往高估退休金所需金額。如果是能力所及,當然退休金規劃越多越好;但若能力不足、又高估退休金需求,難免會造成理財上的壓力。 退休金規劃,首先要納入政府提供的勞保勞退,再計算自己需額外籌措的金額。 以勞保每月平均給付約1.8萬、勞退月領約6500元(以平均薪資4.5萬、工作30年、年化報酬3%、無自提)估算,勞保加勞退,每個月約可領到2.45萬元。 若退休後以每個月5萬元為目標,納入勞保加勞退2.45萬元之後,缺口還有2.55萬元。而這2.55萬元的缺口,如果以目前火紅的「股市包租公」方式規劃,高股息ETF配息率普遍在6%以上、甚至有高達11%。假設取配息率6%,只要手上有510萬元的資金,1年配息30.6萬、每個月就有2.55萬元。 以投資股市來看,長期年化報酬率約8~10%,只要每月定期定額3600元、投資30年,長期複利下來,約可累積5~7百萬元。

  • 勞保破產剩5年 勞長許銘春「撥補就不會倒」 但政府沒說的2大真相是...

    勞保破產5年倒數,曾自詡就算掉了烏紗帽也會推動年金改革的勞動部長許銘春,至今仍是跳針指出「撥補再撥補」,4年來年改進度原地踏步,學者估算,就算政府撥補預算年年增加,每年撥補千億元也無法讓勞保不會倒,僅能讓破產時程延後4年左右,勞團則出示數據,指出初領人數2年來暴增逾4成,戰後最大退休潮襲來,勞保財務只會更加嚴峻。 依最近一次勞保精算報告指出,若不啟動年金改革,勞保基金將在2028年破產,行政院昨(26)日也僅是老調重彈,表示會續與專家學者跟社會各界溝通,穩健規劃勞保財務改革等相關措施,政府一定會負勞保最終給付責任;勞動部長許銘春也強調,撥補一定持續。 對勞保撥補是否法制化或採年金改革方式?行政院發言人林子倫表示,政府從2020年至今持續撥補勞保基金,今年政府在遵守財政紀律原則下,以最大幅度增補挹注勞保基金預算,總撥補金額達2760億元,勞保基金餘額6月回升到8600億元,目前財務相對穩健。 即使政府每年撥補千億元,勉強維持勞保基金餘額暫時不降,但有學者指出,勞保的核心問題是潛藏負債破10兆元,加上入不敷出,每年保費收入與給付支出相較,短少至少400億元,即使政府每年撥補千億元,若無其他改革配套,勞保頂多僅能延命4年左右。 勞工陣線秘書長孫友聯則認為,撥補對對勞保財務有幫助,卻是最便宜行事的作法,還是要進行勞保制度改革才能治本,以初次請領勞保年金為例,2年來人數已從9千多人成長到1.3萬人,反映出戰後嬰兒潮的退休潮,在人口結構壓力之下,勞保財務只會更加嚴峻。

  • 我失業了別怕!3方式續保勞保 「最丟臉的,是退休後又老又窮」

    景氣下行,許多業者宣布裁員減薪,甚至還有公司破產,理財專家《艾倫的理財研究室》表示,事業斷炊不要緊,就怕未來日子沒保障,有些人甚至一斷就一路斷到退休,結果領到的年金比別人少了一大截,為了保障老年生活,艾倫提供3種方式續保。 一旦過了中年,失業是很多人心中的惡夢,不但會立即影響當下生活,甚至是老年之後的退休也會受到衝擊。艾倫表示,不論是被公司辭退或是自願離職,勞保中斷有3種方式可以補救。 第一種方式:勞保可以續保,但是要繳較多的錢,可以一直續保到領老年給付為止。艾倫表示,只要遇到公司解散或是被資遣,且原本有15年以上的勞保年資,就可以按最後的投保薪資續保勞保。很多人到了中年才發生這樣的狀況,在找到下個工作前會有空窗期的風險,這樣做至少還能擁有勞保普通事故保障。 艾倫解釋,這種方式在成本上按照原本勞工保險的費率比例計算,依照2022年公告的純粹勞保費率是10.5%,再乘以80%自行負擔比例。舉例來說,假設失業前投保薪資是45,800元,付出的費用是45,800x10.5%x80%=3,847元。 這方式能夠續保到領老年給付為止,也就是如果你在97年1月1日有投保紀錄,就能投保到能一次請領的那一天。 但如果你想月退、不想一次請領的話,然而你卻在50歲符合一次請領的資格,那就會遇到無法續保的問題,到符合領年金的這段時間會有空窗期。如果想到65歲才領老年年金,每個月年金大概會少1萬多元,這是這種方式的最大缺點。如果是50幾歲的人失業,就無法用這種方式續保勞保。 第二種方式:勞保一樣續保,繳的錢可能差不多,但是有可能要做一些更縝密的規劃。這種方式是加入職業工會,但這不是甚麼隨便人都可以加入的,艾倫表示,必須符合「無一定雇主」或是「自營商」,如果是用前者,先必須找兩間以上的雇主願意幫你,多數要提供雇主蓋章的在職切結書,才符合資格。 而自營商資格也必須具備一定條件,至少要有自己的企業行號。這種方式成本和第一種差不多,不過這個方法不是每個工會都行,自己也得評估是否有相關技能,找相對應的工會。 第三種方案:勞保一樣續保,要繳的錢可能更少,但是得犧牲掉更多的時間和體力,實際操作就是真的去找一個工作保勞健保,這看起來像廢話,但艾倫說這不是要你找一個非常理想薪資的工作,重點只是「維持續保」,不管以後要領一次退還是月退,平均投保薪資都可用方法調整,但是空窗期的年資一旦錯過就是錯過,再怎麼調整都沒辦法追回來。 艾倫說,甚至可以找一個大賣場的計時工,只要是大型、連鎖業的公司,每個月的薪水只有1、2萬也沒關係,只要能幫你投勞健保,而且依規定繳的錢是最低的負擔比例,以最低工資25250的投保級距來算,每個月勞健保只要繳不到1000元。 這個方式最難的地方就是真的要找工作,值不值得就見仁見智了,有些人覺得做這種低薪工作很丟臉,但艾倫說,「說真的,除非你不靠勞保退休,不然最丟臉的,是退休後又老又窮!」而且這不會是永遠都這樣,也許做著做著下一份好的工作就會找上你。 艾倫提醒,記得,在工作上要學會騎驢找馬,空窗期一旦浪費,就是浪費人生。 最後,有些人失業後轉成國保,寄來帳單來宛如失業懲罰金,但艾倫說,政府並沒有強迫一定要繳,雖然國保和勞保共領雙退休金只能選B式,每繳1年國保也只能月領200多而已,但如果仔細算國民年金的回報率,應該很難找到同等保證的退休工具。非弱勢身分每個月大概繳1000元,1年約1.2萬元保費,退休每年卻能領近3千的年金,作為退休工具,回報率也不算太差。 若是勞保曾經有過最高級距,或是規劃把勞保級距調製最高,勞保每繳1年就等於710元月退,這樣就得努力維持勞保不中斷。

  • 勞保破產剩5年 勞長許銘春「撥補就不會倒」 但政府沒說的2大真相是...

    勞保破產5年倒數,曾自詡就算掉了烏紗帽也會推動年金改革的勞動部長許銘春,至今仍是跳針指出「撥補再撥補」,4年來年改進度原地踏步,學者估算,就算政府撥補預算年年增加,每年撥補千億元也無法讓勞保不會倒,僅能讓破產時程延後4年左右,勞團則出示數據,指出初領人數2年來暴增逾4成,戰後最大退休潮襲來,勞保財務只會更加嚴峻。 依最近一次勞保精算報告指出,若不啟動年金改革,勞保基金將在2028年破產,行政院昨(26)日也僅是老調重彈,表示會續與專家學者跟社會各界溝通,穩健規劃勞保財務改革等相關措施,政府一定會負勞保最終給付責任;勞動部長許銘春也強調,撥補一定持續。 對勞保撥補是否法制化或採年金改革方式?行政院發言人林子倫表示,政府從2020年至今持續撥補勞保基金,今年政府在遵守財政紀律原則下,以最大幅度增補挹注勞保基金預算,總撥補金額達2760億元,勞保基金餘額6月回升到8600億元,目前財務相對穩健。 即使政府每年撥補千億元,勉強維持勞保基金餘額暫時不降,但有學者指出,勞保的核心問題是潛藏負債破10兆元,加上入不敷出,每年保費收入與給付支出相較,短少至少400億元,即使政府每年撥補千億元,若無其他改革配套,勞保頂多僅能延命4年左右。 勞工陣線秘書長孫友聯則認為,撥補對對勞保財務有幫助,卻是最便宜行事的作法,還是要進行勞保制度改革才能治本,以初次請領勞保年金為例,2年來人數已從9千多人成長到1.3萬人,反映出戰後嬰兒潮的退休潮,在人口結構壓力之下,勞保財務只會更加嚴峻。

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