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勞保局發錢!本周12筆撥款刷存摺日期一次看這項給付最多人領到

2023/09/25

依據勞保局行事曆，本周中秋節連續假期前只有4個上班日，其中有3天，將陸續有勞保年金等12項給付入帳。勞動部將於本周發放「勞保年金」、「勞退月退休金（首發案）」、「國民年金保險生育給付」、「國民年金保險老年基本保證年金」、「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助」、「國保身心障礙年金給付併計勞保年資」、「國民年金保險喪葬給付」、「國民年金保險老年年金給付」等款項。據勞保局統計，今年7月勞保3大年金給付發放人數為173.38萬人，其中老年年金168.28萬人，平均每人每月領到1.88萬元。國民年金保險老年年金給付、加上國民年金保險老年基本保證年金，請領人數合計178.65萬人，平均每人每月領到3865元。國民年金喪葬給付金額，按被保險人死亡當月之月投保金額，一次發給5個月，目前月投保金額1萬9761元，5個月即為9萬8805元。近日各項給付發放入帳日期如下： 9月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付 9月27日：勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案） 9月28日：國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助
勞保共業靠預算調度脫離懸崖

2023/09/25
其他

　政府編列預算，如何挹注勞保虧損及彌補台電虧損成棘手課題。主計長朱澤民表示，勞保是歷史共業，主計總處的處理方式是讓勞保基金餘額保持一定水位，否則民眾會憂心領不到錢。現在雖已脫離懸崖，但不管誰執政，都必須從制度面檢討，以改善勞保財務結構。　政府為改善勞保財務狀況，並維持勞保基金投資金額8,000億元水位，自109年度起每年編列預算撥補，截至112年度已編列1,170億元，加疫後特別預算300億元（112至114年分年各撥補100億元）及113年度預算1,200億元，合計編列2,670億元撥補勞保基金。　目前基金餘額水位由111年底7,534億元上升至今年7月底的8,783億元。主計總處內部精算，假設政府未來每年定額撥補勞保基金1,200億元，按迴歸模型推估，117年底基金餘額將轉增為1兆1,046億元，延後基金用罄年度。　朱澤民坦言，前總統馬英九在總統蔡英文上任時交代她勞保已在「懸崖」，須謹慎因應。面對長期收支結構沒有改善，且保費收支未與給付取得共識前，主計總處的處理方式是不能讓基金餘額降低，否則民眾會憂心未來領不到錢。　「現在已經脫離懸崖了！」朱澤民說，政府開始挹注勞保後，各項勞退、退撫支出都沒有讓基金餘額減少，且非但沒下降還略微增加，也從未因為勞保給付赤字賣過任何一張股票。而政府目前有能力每年撥補1,200億元，搭配改善措施，勞保基金水位至少可以維持一定期間不至於有問題。　惟朱澤民強調，不管未來由誰執政，都必須好好考量收支結構問題。政府每年撥補屬補充性財源，雖暫時減輕勞保財務壓力，但勞保財務問題，未來仍應從制度面檢討，以改善勞保財務結構。　談到台電虧損，朱澤民表示，「要在效率（不要妨礙市場制度）跟公平（讓弱勢得到照顧）間取捨」，並要向很多人進行說服，畢竟做了決定後一定會被另一方罵。而他一直以來的任務就是「不要讓台電淨值變負的」，否則按照公司法要解散台電，「但這怎麼可以？」　朱澤民指出，這不是偏向光譜左或右邊的簡單問題，台電若要反映成本，電價要漲40％到50％，但這樣弱勢會負擔不起。電價在長期結構來看一定要調，但原則是工業用電盡量反映成本，基本民生跟小店舖在一定度數下盡量不調。　由於國際燃料價格高漲，造成台電財務巨大壓力，且因應台商回台擴大投資，台電積極辦理穩定供電建設方案，極需資金挹注，因此政府於112年度由總預算增資1,500億元，與疫後特別預算補貼台電燃料價格500億元；113年度由總預算再增資1,000億元，以協助台電財務及穩定供電建設方案所需資金。朱澤民說，「資本額增加跟補助電價效果一樣，最後都是保住財務狀況」。
秋節前趕發錢！勞動部12筆蓄勢待發「集中在這2天」還有人領到5萬

2023/09/24

據勞動部勞保局行事曆顯示，明（25）日有國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付等入帳，周三（27日）則是勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金等。在各項給付當中，以去（2022）年底統計觀察，全台逾159.7萬退休勞工領取老年年金，平均月領18,294元，約半數勞工月領1至2萬元。月領4萬元以上的勞工，全台只有2,245人。去年有一位勞工月領金額是4萬9196元，因通膨調升5.77％後，勞保年金給付將隨CPI累計漲幅調高，增加到52,035元，突破5萬元大關，成為全台請領勞保年金最高的「勞保年金王」 9/25 ▲國民年金保險老年基本保證年金預定入帳日 ▲國民年金保險原住民給付預定入帳日 9/27 ▲勞保年金給付預定入帳日 ▲職保年金給付預定入帳日 ▲勞退月退休金（首發案）預定入帳日 9/28 ▲產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日 ▲國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日 ▲國民年金保險老年年金給付預定入帳日 ▲國民年金保險生育給付預定入帳日 ▲國民年金保險身心障礙（基本保證）年金預定入帳日 ▲國民年金保險喪葬給付預定入帳日 ▲國民年金保險遺屬年金預定入帳日
國民年金也有大限？「這群人恐不得加保」月底前1動作爽領雙年金

2023/09/24

領了勞保，還能再領國民年金（國保）嗎？答案是肯定的，只要未滿65歲、且民國98年後領取年資未滿15年、金額不到50萬元都可以再加保國保，等到65歲時還可以領國保。值得注意的是，國保大限即將在本周到期，於今年10月1日屆滿15年，據國民年金法規定，國民年金法第7條第3款規定亦將退場。也就是在今（2023）年10月1日（含）以後領取相關社會保險老年給付者，即不能（再）參加國保。曾參加國保所累計之國保年資，於領取國保老年年金給付時，應按B式發給（月投保金額×國保年資×1.3％）。同時具有勞保及國保年資的民眾，因國民年金法及勞工保險條例訂有年資併計的規定，故勞保年資未滿15年者，可於年滿65歲時，併計國保有效年資後滿15年，即可同時領取國保及勞保老年年金給付，不僅抗通膨且活到老領到老，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。若勞工屬於勞保年資15年以下，但平均投保薪資較高者，且已符合請領勞保老年給付者，可能受到影響，可考慮是否在10月前領取勞保老年給付，而後加入國保請領國保老年年金，或者選擇等到滿65歲時，同時請領勞保、國保雙年金。雙年金有兩種領法，包括勞保、國保分別請領，勞工年60歲時，可先領取勞保「老年一次金」，計算方式是平均月投保薪資乘以勞保年資再乘以1個月，接著在65歲時請領國保「老年年金」。另一種方法是年滿65歲時，勞保、國保同時請領，假如勞保年資13年，合併國保計算滿15年，勞保以平均月投保薪資36,000計算，可領7,254元，加上國保月投保金額18,282元計算，可領2,376元，雙年金每月可領9,630元。
國民年金也有大限？「這群人恐不得加保」這動作爽領雙年金

2023/09/24
上市櫃

領了勞保，還能再領國民年金（國保）嗎？答案是肯定的，只要未滿65歲、且民國98年後領取年資未滿15年、金額不到50萬元都可以再加保國保，等到65歲時還可以領國保。值得注意的是，國保大限即將在本周到期，於今年10月1日屆滿15年，據國民年金法規定，國民年金法第7條第3款規定亦將退場。也就是在今（2023）年10月1日（含）以後領取相關社會保險老年給付者，即不能（再）參加國保。曾參加國保所累計之國保年資，於領取國保老年年金給付時，應按B式發給（月投保金額×國保年資×1.3％）。同時具有勞保及國保年資的民眾，因國民年金法及勞工保險條例訂有年資併計的規定，故勞保年資未滿15年者，可於年滿65歲時，併計國保有效年資後滿15年，即可同時領取國保及勞保老年年金給付，不僅抗通膨且活到老領到老，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。若勞工屬於勞保年資15年以下，但平均投保薪資較高者，且已符合請領勞保老年給付者，可能受到影響，可考慮是否在10月前領取勞保老年給付，而後加入國保請領國保老年年金，或者選擇等到滿65歲時，同時請領勞保、國保雙年金。雙年金有兩種領法，包括勞保、國保分別請領，勞工年60歲時，可先領取勞保「老年一次金」，計算方式是平均月投保薪資乘以勞保年資再乘以1個月，接著在65歲時請領國保「老年年金」。另一種方法是年滿65歲時，勞保、國保同時請領，假如勞保年資13年，合併國保計算滿15年，勞保以平均月投保薪資36,000計算，可領7,254元，加上國保月投保金額18,282元計算，可領2,376元，雙年金每月可領9,630元。
國民年金15年大限只剩1周中秋連假過後這些人不能保爽領「雙年金」門檻曝光

2023/09/23

「國民年金」簡稱「國保」，是政府在97年10月1日開辦的社會保險制度，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。國民年金提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」3大年金給付保障，及「生育給付」、「喪葬給付」2種一次性給付保障。不過，國民年金立法之初，即設有15年的「落日條款」。國民年金法第7條規定：未滿65歲國民，在國內設有戶籍而有下列情形之一者，除應參加或已參加相關社會保險者外，應參加本保險為被保險人：一、年滿25歲，且未領取相關社會保險老年給付。二、本法施行前，領取相關社會保險老年給付之年資合計未達15年或一次領取之相關社會保險老年給付總額未達新臺幣50萬元。但所領取勞工保險老年給付之年資或金額不列入計算。三、本法施行後15年內，領取相關社會保險老年給付之年資合計未達15年或一次領取之勞工保險及其他社會保險老年給付總額未達新臺幣50萬元。但勞工保險年金制度實施前，所領取勞工保險老年給付之年資或金額不列入計算。今年為112年，10月開始、也就是下周中秋連假過後，剛好是國民年金上路屆滿15年，「落日條款」也將到期。自10月1日起，已經領勞保老年給付者，不論年資及金額多寡，都不能再參加國保了。 97年國保開辦時，勞保年金化尚未通過立法，勞保各項給付都是一次領，雖然國保納保對象為未參加其他社會保險者，但是考量勞保一次領保障有限，因此在國民年金法第7條訂有2項例外情形，讓已領取勞保老年給付、但金額不多的勞工，有機會再加入國保。隨著勞保老年給付選擇按月領的比例越來越高，領取「勞保+國保雙年金」的退休勞工也越來越多。勞保局表示，落日條款屆期，但勞工不用擔心，因為勞保年資即使未滿15年以上，只要與國保年資併計滿15年，就可以領雙年金。
勞保年金請領時間點有多重要？達人拆解數學題他提早4天申請多拿近2.2萬元退休金

2023/09/23

勞保年金月領的時間點很重要，什麼時間點提出請領最有利？一般人常會選在生日過後提出申請，但達人以實際案例試算，發現若在生日前，提早4天申請，反而可多入手1個月年金，將近2.2萬元輕鬆入袋，等於勞保局免費送你1趟輕旅行。勞保達人張秘書《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，勞保年金採申請制，自離職退保的隔日才符合資格，符合資格者按月發給，隔月入帳直到申請人死亡當月截止，因此，從死的法條中找出活用辦法，選擇最佳時機出手請領，就能多拿1筆退休養老金。她從勞保規定，挖出藏在其中的奧秘，勞保年金核發規定是，申請手續完備經審查應予發給者，申請自當月起按月發給，每月應發給的年金給付，於次月底前匯入本人名義的國內金融帳戶，若退保為當月的最後1天，則由申請的次月開始發給。帶入實際案例就能清楚了解，小聰民國51年9/1生，今年到9/1年滿61歲想請領勞保年金，其最高5年的平均薪資為4.58萬元，但因提前4年請領，得扣除16%（提前1年扣4%），一般人多會選在生日過後退保請領，但這樣作真的划算嗎？若在9/1退保、9/2請領，以年資36年又160天計算，其中36年沒有問題，160天相當5個月又10天，由於規定不足1個月者以1個月計算，因此等於6個月年資；而年資不足1年者，則以加保月數按比例計算，也就是6個月除以12個月等於0.5年，因此小聰真正年資共計36.5年。張秘書從2種情況試算結果如下。情況1：9/1退保、9/2送件申請，4.58萬元x36.5年年資x替代率1.55%x84%(提早4年請領的16%得扣除)=2萬1766元。情況2：請領時間提早4天，8/28退保，8/29送件申請，雖然年資同為36.5年，計算公式也是一樣，得到的給付金額也相同，但因8月就提出申請，所以9月底就能收到給付款。反之，若9月才提出申請，就要等10月底才能領到。提早4天請領，反而可以多領到1個月年金，以多出金額近2.2萬元來看，張秘書表示，已經足夠1次輕旅行，且是由勞保局買單，是不是很划算呢。
高通、竹科都中裁員潮殺進科技業政府2大超實用給付快收下！總額最高近25萬元大勝一票上班族

2023/09/22

台灣高通驚傳裁員200人，甚至連半導體重鎮所在地的竹科也證實，9月以來已有逾40家公司裁員，165名員工丟飯碗。下半年經濟情勢不容樂觀下，提醒勞動部共有失業給付、提早就業等2項津貼可留意，且均可線上申請，省時省力，前者最高月領2萬7480元，不僅高於明年基本工資的2萬7470元，最長可領9個月，總額逾24.7萬元，且提早就業時，後者還可續領一半，相當月多1萬3735元收入。目前失業給付標準是按申請人離職退保前6個月的平均月投保薪資60%發給，最長發給6個月，但若逾45歲或領有社政主管機關核發的身心障礙證明者，最長發給9個月，以最高投保薪資4萬5800元推算，等於可月領2萬7480元，9個月合計共達24萬7230元。至於提早就業獎助津貼，則會發給失業給付的一半，相當每月多出1萬3735元的零用金。勞保局統計，近年領取失業給付的勞工中，有約4成領到提早就業獎助津貼，提醒勞工留意自身權益，記得於符合請領資格之日起2年內提出申請。舉例來說，一般勞工失業給付最長可領6個月，若在第4個月找到工作，等於還有2個月沒領完，因此再受僱工作並累計參加就保滿3個月時，就可再請領相當1個月失業給付，也就是2萬7480元的提早就業獎助津貼。此外，勞動部勞動力發展署指出，以往勞工遭遇非自願離職而失業，申請失業給付須親至公立就業服務機構辦理，為避免舟車勞頓，但現在勞動部已增加「視訊」辦理途徑，申請人無須出門即可在家提出失業認定申請。勞動力發展署桃竹苗分署說明，失業給付線上申辦4步驟從「註冊會員」、「填寫失業給付申請書」、「預約視訊服務」到「視訊辦理失業認定」，申請人透過台灣就業通網站線上填寫失業給付申請書，並於上班日主動向公立就業服務機構聯繫，約定以視訊或臨櫃洽詢辦理時間及方式。就業中心受理失業認定後，透過視訊諮詢，並於台灣就業通工作機會資料庫中篩選職缺協助推介，若14日內未能推介就業或安排職業訓練，並符合就業保險法規定者將完成失業認定。另外，特別提醒視訊辦理僅適用人在國內，若經發現請領期間人在境外，將追繳已領取之失業給付。至於失業認定線上填寫服務，除可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問。失業勞工若想請領就業津貼，同樣適用網路申請，不僅省時省力，還可提早3~5天入帳。勞保局表示，勞工於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，請領提早就業獎助津貼，除了書面申請，若用自然人憑證或虛擬勞保憑證至勞保局e化服務系統線上申辦，不僅免郵資又不用親跑勞保局，還可提早入帳。線上申請給付方式部分，登入勞保局e化服務系統後，點選「個人網路申報及查詢作業」項目辦理，以自然人憑證設定虛擬勞保憑證綁定行動電話，即使沒有電腦、讀卡機，也可使用行動電話以虛擬勞保憑證申辦或使用其他線上服務。此外，線上申辦提早就業獎助津貼時，如有填寫行動電話號碼，勞保局會在核發給付的次一工作日以簡訊通知，以利勞工朋友儘早獲知審查結果。勞保局提醒，網路申辦所需資料輸入完成後，務必仔細核對、確認無誤後再傳送，以免退回補正或入帳失敗而延誤入帳，也無須另寄申請書件，避免重複送件而增加審核時間。
360萬人領基本工資「不想退休金領少少」達人洩1動作：每月多8千入袋

2023/09/21

勞工基本工資確定從明年元月1日開始再漲1,040元，369萬人受惠。到目前為止已是連續8年調漲基本工資，從20,008元一路調漲到27,470元，8年平均漲幅是4.05%；反觀勞保的最高投保薪資級距為45,800元，從民國105年到112年都沒有調升過。理財網紅艾倫在《艾倫的理財研究室》YouTube頻道分享，過去有許多處於最基層的勞工，都只是投保基本工資級距，但是現在網路上能找到的勞保資訊，幾乎都是以最高投保薪資舉例分析，所以他特別用基本工資的角度，分享領基本工資員工退休能領多少，以及還能夠做那些調整。艾倫說，其實勞保年金的領取條件不算太複雜，只要年滿60歲、勞保年資15年以上，就可以選擇每個月領年金一直到身故。而勞保年金的計算公式也很直接簡單，主要有兩種計算方式，A式或B式擇優領取： 1. A式：平均投保薪資×年資×0.775％+3000元 2. B式：平均月投保薪資×年資×1.55％平均投保薪資是採勞工投保期間，最高60個月投保薪資平均後的金額，到底用A式或是B式較划算，艾倫用實例說明：《案例一》：小艾平均投保薪資2萬5、65歲勞保年資15年 A式結果：月領5,906元 B式結果：月領5,813元小艾選A較為划算《案例二》：小倫平均投保薪資3萬、勞保年資15年 A式結果：月領6,488元 B式結果：月領6,975元小倫選B較划算《案例三》：老陳平均投保薪資2萬5、勞保年資30年 A式結果：月領8,812元 B式結果：月領11,625元老陳選B較划算從以上例子來看，只要「平均投保薪資」增加，或是「年資提升」，勞保年金A式就未必划算。但對台灣勞工而言，其實退休時的請領金額通常不會這麼低，因為以目前勞動法規來看，只要年滿15歲就符合打工年齡，雇主得按規定投保；就算是在25歲踏入職場，到法定退休年齡65歲，一般可以參與的勞保年資也有40-50年左右。以《案例一》和《案例二》來看，很有可能是自己疏忽而錯失加保權益。假設小艾和小倫的平均投保薪資都調高到45,800元，年資15年、65歲時可月領10,649元，比原來的5、6000元多將近1倍；再看有30年勞保的小陳，如果最高級距也拉到45,800元，那麼年資30年、65歲則可領取21,297元，也將近是月領11,625元的1倍。艾倫說，這也是勞保要領多最關鍵的核心條件，那就是『年資』和『平均投保薪資』。由於平均投保薪資的計算，目前是採計投保期間最高60個月投保薪資平均，假設年資擁有30年的小陳，在前面25年都投保基本工資，但在26-30年改投保45,800元，那麼用來計算勞保年金的平均投保薪資，就會是用45,800的級距來計算。若是領基本工資，在65歲退休可以領多少勞保年金？以民國111年統計勞工平均退休年資29.46年為例，採計113年最新的基本工資27,470元計算，用B式計算可得12,544元/每月。然而用最高的勞保投保薪資級距計算，用B式’可得20,914元/每月。等於在一切條件相等，但平均月投保薪資有差異的情況下，兩者相差8,370元（20,914-12,544元）、相差1.66倍。假設模擬每年調整基本工資4%來算，十年後基本工資可達36,621元，退休後大約可領18,568元，不過這也只能做為參考，也還不到最高級距可領的金額。所以艾倫建議在勞保加保期間，盡量做到擁有60個月的最高投保薪資，這樣才能在退休時能領到月領天花板。艾倫整理出適用基層勞工的3大結論：一、就算雇主沒保勞保，也要自己保：有一些企業並沒有按規定幫員工加保，但這並不是勞工放棄勞保的理由，建議可以先加保在工會維持勞保資格，讓『勞保年資不中斷』。至於雇主遺漏掉的，還能透過調解求償，記得另外存查好保護自己的相關依，未來遇到勞資糾紛、民事調解時，手上才有足夠的相關佐證來保護自己。二、盡可能讓勞保投保薪資加到最高：以目前台灣投保勞保的勞工人數統計，有3,697,378人投保在基本工資以下，未來這群勞工領到的退休金可能極低。其實提高勞保投保薪資的方法有很多，比如兼職、投保工會、斜槓創業等等，最主要是『提高平均投保薪資』。三、不要因為坊間的消息而做錯決策：許多人對坊間破產傳言非常擔心，因而提早一次領走或是提早月領，但並沒有做領取之後的規劃，導致『領的錢不多又沒有配套措施』，還不如做到法定65歲月領來得好。簡單說，每個人退休的目標金額不同，開始領退休金的依據應該是自身期望，如果只是因為傳言而倉促做錯誤決策，就算提早入袋，可能過了幾年才發現一點都不安心。本文獲得《艾倫的理財研究室》授權，未經同意不得轉載。
勞保局發錢! 記得刷存摺這筆近10萬元一次領國民年金平均金額曝光

2023/09/21

依據勞保局行事曆，從今天起至中秋節前，將陸續有勞保年金等14項給付入帳。勞動部將於近期發放「國民年金保險生育給付」、「國民年金保險老年基本保證年金」、「勞保年金」、「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助」、「國保身心障礙年金給付併計勞保年資」、「國民年金保險喪葬給付入帳日」、「國民年金保險老年年金給付」等款項。據勞保局統計，今年7月勞保3大年金給付發放人數為173.38萬人，其中老年年金168.28萬人，平均每人每月領到1.88萬元。國民年金保險老年年金給付、加上國民年金保險老年基本保證年金，請領人數合計178.65萬人，平均每人每月領到3865元。國民年金喪葬給付金額，按被保險人死亡當月之月投保金額，一次發給5個月，目前月投保金額1萬9761元，5個月即為9萬8805元。近日各項給付發放入帳日期如下： 9月21日：國民年金保險生育給付 9月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付 9月27日：勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案） 9月28日：國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助
退休後每月爽領4.5萬不難! 「別小看咖啡錢」他月存3千出頭竟能達陣

2023/09/21

台灣將於2025年邁入超高齡社會，65歲以上人口占總人口比率將達20%，每5人就有1人是年長者的情況，距現在只剩2年多。究竟多少退休金才能支應退休生活？《遠見》日前「台灣迎向超高齡社會大調查」顯示，近6成、58.5%民眾認為，退休金要1千萬元才夠；1000萬元以下就夠的民眾有30.5%；認為500萬元以下就夠者僅8.8%。國人退休後基本經濟保障，主要為勞保、勞退金、公農保、國民年金等。面對長壽風險及通膨壓力，專家建議，在基本保障之外，透過投資理財方式，建立第2份退休收入來源，讓退休後的生活品質更有保障。基富通總經理王浩宇表示，其實，退休理財金額不需要太多，每月只要3000元，藉由定期定額投資，積少成多也能發揮複利效果。他舉例表示，20歲開始、假設年化報酬率6％，60歲退休時就可累積到575萬元。假設一位民眾預估退休後每個月生活費需4.5萬元，以勞保每月平均給付約1.8萬、勞退平均月領約6500元（以平均薪資4.5萬、工作30年、年化報酬3%、無自提）估算，勞保加勞退，每個月可領到2.45萬元。距離4.5萬元的生活費目標，缺口還有2.05萬元。專家研究，退休金的安全提領率，可以用本金的4%計算，如果以「4%法則」回推，每個月2.05萬元的缺口，需要本金為615萬元。而自行規劃615萬元的退休金，如果從20歲開始存到60歲、投資年化報酬率6％的理財工具，每個月只需投入3210元，即可達陣。
勞保年金怎麼領才划算？兩種領法一次試算「驚見巨大差距」

2023/09/21

勞保年金是多數勞工退休後主要經濟來源，在決定勞保年金月領好，還是一次領好之前，一定要先搞懂請領資格，年滿60歲，工作年資滿15年以上者，可以選擇月領或一次領；年滿60歲，年資未滿15年者僅可選擇請領一次退休金。試算一次領及月領老年給付，若投保以最高薪資級距45,800元、年資40年計算，一次領基數為50，可以領到229萬元，月領則為24,988元，兩者直接相除為91.6月，也就是領年金累積7.6年，就等於一次領總額，以台灣平均壽命79年，若65歲退休，平均餘命14年，顯然月領比較划算。不過，月領的最大風險仍是勞保破產，勞保基金收支缺口正在擴大，目前已連6年入不敷出，甚至有學者批評，勞保破產後果不只如此，連政府都可能破產，若啟動年改，繳多、領少、延後退恐是唯一路徑，未來只會領得更少。此外，勞保年金雖然抗通膨，但調漲也有條件，不是所有年份的請領人都雨露均霑。據勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5％時就會調整勞保年金給付，而且CPI累計漲多少，老年年金就調多少。
失業了勞保還能保？「1招神解套」年金、保障一項都沒少

2023/09/20

據統計，台灣30至50歲的壯年族群平均轉換3.3次，在轉換職場過程中，難免遇到待業期，甚至可能遭遇長期失業，不少人以為在這過程中，沒有工作就有資格保勞保，事實並不全然。若在轉職或待業者可以將健保轉到「地方鄉鎮區公所」，如不具職業工會、農會、水利會等會員資格，且無法以眷屬身分投保者，可應至戶籍地之鄉（鎮、市、區）公所辦理追溯從公司離職日銜接加保手續，至於勞保則可轉向各地方「職業工會」投保。職業工會的薪資級距選擇，可視個人經濟能力而定，也可以延續前一個工作薪資等級繳納等，平均月投保薪資攸關勞工請領勞保老年給付金額；加入職業工會投保，可延續年資，且保障與公司加保無異，差別僅在於就業保險，職業工會的屬性是無一定雇主與自營工作者，因此無法享有就業保險，但其他如一般事故與職災保險等，都跟公司加保的保障相同。勞保老年一次金給付（年資未滿15年）為加保期間最高60個月平均，一次請領老年給付為退保前3年平均，老年一次金給付（97年12月31日前有勞保年資）及老年年金給付（年資滿15年以上）則以投保期間最高60個月薪資計算。此外，另有4類人中斷工作也能加勞保，包括服兵役或傷病而留職停薪者、育嬰留職停薪者、職災勞工、參加勞保滿15年、資遣或退休的失業勞工等。
失業了勞保還能保？「1招神解套」年金、保障一項都沒少

2023/09/20
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據統計，台灣30至50歲的壯年族群平均轉換3.3次，在轉換職場過程中，難免遇到待業期，甚至可能遭遇長期失業，不少人以為在這過程中，沒有工作就有資格保勞保，事實並不全然。若在轉職或待業者可以將健保轉到「地方鄉鎮區公所」，如不具職業工會、農會、水利會等會員資格，且無法以眷屬身分投保者，可應至戶籍地之鄉（鎮、市、區）公所辦理追溯從公司離職日銜接加保手續，至於勞保則可轉向各地方「職業工會」投保。職業工會的薪資級距選擇，可視個人經濟能力而定，也可以延續前一個工作薪資等級繳納等，平均月投保薪資攸關勞工請領勞保老年給付金額；加入職業工會投保，可延續年資，且保障與公司加保無異，差別僅在於就業保險，職業工會的屬性是無一定雇主與自營工作者，因此無法享有就業保險，但其他如一般事故與職災保險等，都跟公司加保的保障相同。勞保老年一次金給付（年資未滿15年）為加保期間最高60個月平均，一次請領老年給付為退保前3年平均，老年一次金給付（97年12月31日前有勞保年資）及老年年金給付（年資滿15年以上）則以投保期間最高60個月薪資計算。此外，另有4類人中斷工作也能加勞保，包括服兵役或傷病而留職停薪者、育嬰留職停薪者、職災勞工、參加勞保滿15年、資遣或退休的失業勞工等。
不受勞保離職退保1年限制！勞動部發錢符合這要件入手20萬元

2023/09/20

依照《勞保條例》規定，勞工退保後，診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，僅能請領「失能給付」，但由於間皮細胞瘤等特殊疾病的病程快速，勞動部因而修訂慰問金要點，以從事石綿工作的勞工為例，若在《災保法》施行前5年內（2017年5月1日至2022年4月30日）因該職業病死亡，未曾請領相關給付的遺屬，可逕向勞保局申請20萬元慰問金。近來國際研究指出，從事石棉性作業為罹患間皮細胞瘤的高風險族群，且確診後病程進度快速，往往不到數月就死亡，常導致退保後的勞工，難以及時請領失能給付。勞保局勾稽資料後發現，在《災保法》施行前5年內，共有約300多名民眾因為間皮細胞瘤死亡，勞動部勞動保險司說明，在《災保法》上路前發生的職業災害，適用《勞保條例》規定，而《勞保條例》規定因職業病導致的失能給付，不受時效限制，但死亡給付則僅在離職退保後1年內方可請領。根據勞動部修訂的「勞動部辦理勞工保險被保險人離職退保後診斷罹患職業性間皮細胞瘤死亡勞工之慰問金發放要點」，只要曾從事石綿工作的勞保被保險人，於離職退保後診斷出罹患職業性間皮細胞瘤，並在《災保法》施行前5年內病歿，且未曾因同一職業病領取勞保失能或死亡給付者，其遺屬得向勞保局申請20萬元慰問金。