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  • 爽分紅!319萬勞工領到5萬「有人做錯1動作22萬元飛了」

    勞保局發錢了!參加勞退新制的勞工只要年滿60歲,無論在職與否,即符合請領新制勞工退休金的資格。去(2023)年新制勞退基金運用收益為4,785億6,326萬餘元,操作績效創新高,今(4)日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶,推估641萬戶分配到2萬元以上,約319萬戶領到超過5萬元。 勞保局提醒,年滿60歲後就能請領,至於何時向勞保局領取個人專戶退休金,則由勞工自行決定,並無請領時效限制,而尚未領取前也能繼續參與新制勞退基金運用收益分配。不過,人力專家也建議,請領勞退金之前,先查看最新勞退基金收益率,若是負數的話,延後請領才不會吃虧。 值得一提的是,過去曾一位勞工請領新制勞退金,請領後以「預分配」計算,足足少領22萬,一氣之下向勞動部提起訴願,最終仍以「已核發」無法補救結案。 該勞工2005至2019年年間提繳新制勞退達13年10個月,累積個人帳戶本金超過211萬元,累積收益逾80萬元,惟2020年勞退基金一度虧損,造成該員4月請領時以「預分配」計算,收益數減少,最後領取時收益數剩58萬餘元,4個月短少22萬元。 勞保局對此說明,勞工若要請領新制勞退時,會依勞動基金運用局公告最新收益計算,例如5月時基金局會公布3月收益「預分配」,而該員請領時當年度3月收益率為負11.37%,「預分配」值若為負數,就會以負數來推算全部月份,導致部分勞工分配時未達預期。

  • 入帳了 5成勞工發逾2萬元 勞退金「這樣領」賺最多 勞保局手把手教學

    勞動部今天公布,去年度新制勞退基金運用收益達4785.6億元,勞保局在今天(3月4日)完成收益分配,並揭示於勞退個人專戶,勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢。 勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同,因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額並不相同,並非直接以當年度收益除以個人專戶數平均分配。勞保局統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1272萬戶,分配金額超過2萬元者約641萬戶(50.4%),超過5萬元者約319萬戶(25.1%)。 勞退專戶中的勞退金,享有不低於2年期定存利率的保證收益,「穩賺不賠」,且勞退基金操盤長期報酬率穩健,拉長期間來看,整體勞動基金近10年(103~112年)平均收益率為5.2%。 不過須特別注意的是,勞工退休後請領勞退金的收益,會受到申請時機的影響。由於勞退金除過去年度已分配到勞工個人專戶的收益外,另還有申請當年度的「尚未分配期間收益」,是以申請當月基金運用局公告最近月份收益率計算至申請當月底止。 勞保局舉例說明,如果勞工今年2月申請退休,「最近月份收益率」就可適用去年12月的12.6%。近期勞退金公告月份收益率,自112年1月以來皆為正報酬,但111年1月至12月則皆為負報酬,如果是在111年申請退休,領到的勞退金收益部分就會縮水。 勞保局提醒,由於當期基金運用狀況會影響勞工分配到的收益,因此勞工在請領退休金之前,可先查詢試算收益結果。若是近期申請,都能享受到豐厚報酬;但若遇到金融市場修正,當期收益不佳的情況,若暫時沒有急著用錢,也可以等基金收益回升時再請領,比較有利。

  • 112年新制勞退收益分配今入帳 半數勞工逾2萬元 1/4超過5萬元

    112年度新制勞退基金收益分配金額,今(4)日揭示於勞退個人專戶,已可查詢。勞保局統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,272萬戶,平均勞工分配金額約3.76萬元;其中,逾半數勞工分配金額超過2萬元有約641萬戶,至於5萬元以上有319萬戶(約占1/4)。 112年度新制勞退基金運用收益為4,785億6,326萬餘元,勞保局已今日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶,可透過勞保局提供的多元管道查詢。 勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同,因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額並不相同,並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。 112年度新制勞退基金績效甚佳,據統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,272萬戶,逾半數勞工分配金額超過2萬元,約641萬戶(占50.4%),其中超過5萬元者,約319萬戶(占25.1%)。 勞工朋友自113年3月4日起可使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額,包括:透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login),或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。此外,因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間,故自3月5日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。

  • 吃政府基金豆腐!5大基金10大持股1表看 6天王是基本班底 驚見1檔AI股

    台股再創新高,5度攻上萬九,到底該進場加碼,還是獲利了結?價值投資達人股海老牛表示,目前盤面焦點是AI、綠能、重電股,中小型股仍然強勢,最保守方式是跟著政府基金買股,平均收益5%,尤其台積電、聯發科、廣達等6天王是標配,也是國安基金優選股,觀察5大政府基金10大持股,發現資金走向,不約而同都減持台積電、加碼AI股。 股海老牛在YouTube影片表示,本集將解密政府基金持股,尤其6檔標配股有加持護體,長期投資不用太擔心。而AI產業正以驚人的速度,改變著我們的生活。政府基金也在這波浪潮中調整了投資策略,尋找投資機會。 什麼是政府基金?政府基金通常是指由政府管理的特定基金,旨在提供特定目的或服務的金流來源及支持。像是勞工退休金是其中一個例子,勞退基金是由政府來統一管理與運用。這些基金通常受到法律規定和監管,以確保資金用於其指定的目的。 而這一大筆基金,總不能只放在銀行生微薄的利息吧!所以在考量安全性、流動性及獲利性的前提,選擇最有利之投資組合及買賣時機點,進行專業性投資。所以你可以到各政府基金下,查詢到目前應用的現況。以新制勞退為例,可以查詢到目前所持有前十大股票及債券比重。 我們從資料上可以看到新制勞退基金,買了台積電、聯發科、鴻海等權值股,當然金融股富邦金、國泰金、中信金也沒有少。還可以瞥見現在最流行的AI股廣達。而債券的部分則有台電公司債、台積電公司債、還有大型金控的債券。 政府基金當然不只有勞退而已,老牛整理了5大政府基金持有的前10大標的,大家從中看出端倪了嗎? 6檔政府基金標配股: ◎台積電(2330):今年上漲17.7%。 ◎聯發科(2454):今年上漲9.8%。 ◎台達電(2308):今年下跌-7.8%。 ◎富邦金(2881):今年上漲3.2%。 ◎中華電(2412):今年上漲0.8%。 ◎廣達(2382): 今年上漲3.5%。 (統計至2024/02/27) 眼尖的投資朋友應該都發現了,這6檔個股也是國安基金優選股!當股市下跌落難時,國安基金也會優先進場買進這些五星標的,實在是非常的穩。台積電的持股比重最高,比重來到25%~35%之間,也代表當台積電上漲、政府基金也會相當High!其他五星標的持股比重則是2%~5%不等。其實四顆星或三顆星的標的,包括鴻海、兆豐金、國泰金也都是次要的選擇。此外,統一、統一超、台塑、中鋼、聯電等,都是屬於1~3星的選擇。(網友:這不是0050嗎?) 根據最新公布的資料,包括新、舊制勞退、勞保、國保及退撫等5基金,去年下半年一致調節台積電,持股各減少1%~3%左右。主要還是因為台積電股價上漲,去年從4字頭到快要6字頭。而過完年後就看到歷史新高的700元,已經是來到相對高位,因此政府基金可能選擇獲利了結。 我們都知道AI是近年來最熱門的產業之一,也是政府基金積極布局的重點領域。政府基金還有加碼AI股,例如:奇鋐、台光電、緯創、還有金像電。也反映出對AI產業發展前景的看好。政府基金希望透過投資AI股,來分享產業發展的紅利。 這幾年老牛調整了自己的投資組合,會以電子股為主,所以台積電、聯發科、台達電都是老牛喜歡的標的。 ◎台積電(2330): 總裁魏哲家在之前的法說會上表示「半導體景氣底部很接近了」,所以股價直衝700元,投資人可以注意海外(美國、德國、日本)設廠的進度。這個月日本熊本一廠火速完工,二廠也拍板動工,日本又將補助7320億日圓,話題性十足啊! 台積電吃下全球9成先進製程產能,未來景氣復甦加上AI 題材帶動,再加上公司已拍板,調高季配息至3.5元,也就是今年股利至少14元起跳。令人期待其獲利成長趨勢,所帶動股價的機會。 台積電屬於權值股,短期股價本來就容易受政經時勢影響,要把時間拉長才會顯現基本面的威力,一定要有耐心! ◎聯發科(2454): 聯發科為全球前5大IC 設計業者,僅次於高通、博通、輝達及超微。由於2022年時發生供給大於需求的失衡,電子產業多傳出庫存過高消息,包括面板、筆電、電腦及手機等產品,其中又以手機晶片為主要營收來源的聯發科,所受的衝擊又最大。 由於看好AI的熱潮,聯發科推出首款生成式AI 晶片,且一上市便有銷售好消息,再加上半導體產業週期性復甦,可期待未來成長潛力。 聯發科連續配息24年,並且宣布現金股利改為半年配,代表一家公司可以嚴格控管現金流,是老牛認為可以長期投資的標的。聯發科公布準備配發30.4元的現金股利,換算需要提前準備現金486億元,實在是非常驚人的數字啊! ◎台達電(2308): 台達電是為全球最大的交換式電源供應商,產品分為三大類別:電源及零組件、基礎設施應用、自動化應用。因應AI需求大爆發,台達電已積極擴建產能支應,今年AI產能將翻倍增長。 老牛說過由於台達電的營收旺季多在下半年,因此短期平均營收大致會有上下波動的型態,不過長期平均營收幾乎維持左下右上的揚升走勢,代表每年營收皆維持成長表現。 ◎金融股: 富邦金(2881)、國泰金(2882)老牛目前都持有,目前就等「降息」一聲令下,債券殖利率下跌,價格出現上漲,也會帶動金融股的漲勢,到時候就要賣光光啦! ◎鴻海(2317): 我知道很多人都想問,可是鴻海價格都在100元不上不下;真的要看電動車有沒有做起來,就請大家跟著鴻海的「淨值」走,目前真的沒有便宜。 ◎中華電(2412):中華電今年現金股利配發4.758元,股利近5年高,但是換算殖利率約3.9%,你們說~這樣算香嗎? ◎景氣循環股:台塑(1301)、中鋼(2002)不是老牛的菜,總是抓不準景氣的底部在哪裡!但是股東會紀念品消息快要出來了,我自己是持有一張中鋼,每年領著精美的紀念品,就才是我的目的。 老牛總結,政府基金是以獲取長期穩健收益為投資目標,多元分散布局於國內、外股票、債券等金融資產。就長期投資績效來看,平均收益率為5%左右,為的是追求績效穩健,而非單純追求報酬率。所以在去年碰上大盤上漲26.83%,但政府基金報酬率反倒是遠遠地被拋在腦後。 政府基金的投資動向,往往反映了市場的資金流向。從這次政府基金減持台積電、加碼AI股來看,可以看出市場資金正在從大型權值股轉向中小型成長股。投資人可以參考政府基金的投資動向,來調整自己的投資策略。 ※免責聲明:本文獲得《股海老牛》授權,文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

  • 1200萬勞工領錢囉!319萬人爽領逾5萬 「這筆錢今撥款」 6種方式快查

    1200萬勞工快上網查勞工專戶錢入帳!勞動部勞保局今(3/4)表示,112年新制勞退基金運用收益4,785億6,326萬餘元,已於今日完成收益分配、並揭示於勞退個人專戶,逾半數勞工分配金額超過2萬元,其中有319萬戶超過5萬。勞保局表示,明天(3/5)起也可以用ATM查詢。 勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同,因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額並不相同,並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。 112年度新制勞退基金績效甚佳,據統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,272萬戶,逾半數勞工分配金額超過2萬元,約641萬戶(占50.4%),其中超過5萬元者,約319萬戶(占25.1%)。 勞保局表示,勞工可自即日起使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額,包括:透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login),或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 此外,因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間,勞保局表示,故自3月5日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。

  • 退休金需1431萬? 這樣做每月無腦領5萬 「本金根本不用1千萬」

    台灣即將在2025年邁入超高齡社會,未來65歲以上人口占比將達20%,究竟需要多少錢才能支應退休生活?國泰世華銀行去年底「台灣全民財務健康關鍵報告」調查發現,民眾認為需準備1431萬元才能退休,退休後每個月生活費約需5萬元。 國泰世華銀主管表示,這次調查顯示,有超過3成民眾過去1年未設立財務目標、超過2成民眾無定期檢視財務規劃的習慣;雖然有近6成民眾將「退休」列為財務目標,但其中卻有超過半數沒有實際財務規劃。 不過,對於退休後每月生活費5萬元、退休金需準備1431萬元,這樣的金額是否務實合理?專家表示,以主計總處統計平均經常性薪資45496元來看,退休後每月5萬元,所得替代率已超過100%。但其實許多人退休後少了通勤、治裝、交際應酬、外食等需求,每月實際花費會低於預期。 專家表示,即使以退休後每個月生活費5萬元來規劃,首先要納入勞保、勞退、國民年金等政府提供的退休金,計算出缺口之後,再以自行籌措的退休金補足。 以勞保每月平均給付約1.8萬、勞退月領約6500元(以平均薪資4.5萬、工作30年、年化報酬3%、無自提)估算,勞保加勞退,每月約可領到2.45萬元。 每個月退休金5萬元的目標,納入勞保加勞退2.45萬元之後,缺口還有2.55萬元。以「4%法則」回推,每月2.55萬元的缺口,需要本金為765萬元。 換句話說,民眾在調查中退休金需求1431萬元,但其實只要存到約一半多一點765萬元,就可以達成每月5萬元的需求。 而自行規劃765萬元的退休金,如果從25歲開始存到65歲、投資年化報酬率6%的理財工具,每個月只需投入4015元,即可達陣。

  • 勞保快破產 一次領or月領?怪老子3情境精算「對半砍也划算」

    憂心勞保破產,越來越多人在網路上喊著要一次領。但理財達人怪老子斬釘截鐵,「即便有可能破產了,還是該領年金!」他用公式試算,勞保領年金只要6.9年就能夠領到和一次領的金額一樣多,更別提如果你想一次領回靠自己投資,那得找到報酬率15%的商品才划算。 根據政府精算報告顯示,勞保最快將在2028年破產,屆時現在按時繳交勞保費用的勞工,等到真的退休後恐領不到勞保年金,這件事讓千萬勞工皮皮剉,就怕到時領不到退休金。不過即使如此,怪老子還是說「不用太擔心啦」,這事情(勞保倒閉)是重大社會事件,怎麼可能政府會放著勞保讓它倒呢? 怪老子在「投資嗨什麼」YouTube頻道表示,要避免倒閉,最後勞保勢必面臨改革,改革的方法不外開源和節流:開源就是把年輕人繳的保費費率提高一些,節流則是讓老人的年金領少一點。 如果勞保年金未來真的躲不了要被打折,那跟勞保一次領哪種划算?怪老子說,評估的方式有兩種:一是回本年數,即領年金領多久時間,相當於一次領的錢,這方式的缺點是沒有考慮到貨幣時間價值及投資報酬率。其公式為:回本年數=一次領金額/(月領年金*12)。 情境:假設投保薪資:45,800 年資:35年 退休:60歲 平均餘年:24年 基數:45個月 怪老子試算,這樣一次領的總金額是45,800*45=2,061,000元;而如果選年金的話所領到金額應該是45,800*35*1.55%=24,847元 回本年數=2,061,000/(24,847*12)=6.9年 這意思是說領年金的話,只要領不到7年時間,就可以領到相當於一次領的金額。 另外一個評估方式是計算平衡收益率,也就是如果一次領,得需創造多高的收益率,才能夠產出相當於領老年年金的現金流量,一直到平均餘命為止。 怪老子提供試算,在上述情境A狀況下,平衡收益率為15.1%,也就是說如果一次領,得去找報酬率高達15.1%的商品投入,才能夠每個月和年金一樣領到24,847元,一直到平均餘年的24年後。 假設因為年改月領金額打了7折,從原來的24,847元變只能領17,393元,回本年數就會從原來的6.9年到9.9年,但還是不用10年就可以領到和一次領的金額一樣;而平衡收益率則從原來的15.1%變9.4%。也就是即使打了7折,還是領年金較為划算。 怪老子說,就算是年改對半砍打了5折,月領金額剩下12,433元,仍然是13.8年就回本,平衡收益率5.3%。 怪老子最後再用勞保局網頁勞退月退休金舉例,即使200萬的金額,因為收益率僅1.18%左右,每月只能領7,792元。也就是說即使勞保年金對半砍、金額剩12,433元,都比勞退好。 綜合以上結論,怪老子要大家別擔心,政府不會放任勞保年金讓它倒閉,而除非被打到5折以下,否則都還是以領年金較為划算。 ※免責聲明:本文獲得「投資嗨什麼」授權,未經同意禁止轉載。

  • 光靠勞保、勞退 年金恐不夠?退休門檻至少要存「這數字」

    據調查,大多數人認為,千萬退休金才是足夠,那715萬的差額該怎麼辦?投資專家建議,若善用投資工具,包括股票、ETF及儲蓄險等,每月固定投資9,000元,積少成多,30年後也就是提早在55歲就可以累積到千萬退休金。 「勞保老年給付」與「勞工退休金」是兩種不同的制度,既不會互相影響也沒有衝突,只要符合規定的年齡及年資標準,即可同時領取;什麼是勞保?勞工保險(簡稱勞保)是一種社會保險制度,提供勞工工作期間與離職退休之後的基本生活保障。勞工保險的分類與給付種類包含:普通事故保險(生育、傷病、失能、老年及死亡給付)與職業災害保險(傷病、醫療、失能及死亡給付)。勞工需要負擔的勞保費用,分為15個薪資級距,其收費的比例為勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 老年給付方式有三種,包括老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付等。 ▲老年年金給付(依下列兩式由勞保局擇優給付): 一、平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 二、平均月投保薪資×年資×1.55%。 ▲老年一次金給付: 給付金額=平均月投保薪資×給付月數。(「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。 ▲一次請領老年給付: 給付金額=平均月投保薪資×給付月數。(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退?勞工退休金(簡稱勞退)是「勞基法」規定雇主應給予員工的退休保障,屬於雇主對員工的法定責任之一,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,而勞工個人可自願另提繳退休金。 給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金(未滿60歲僅能一次領回退休金),而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益(=(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益);月繳試算以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算,投保級距為30,300元:勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。 領回試算 ▲勞保65歲後可以領回 一、若以每月領來計算 (1)30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393; (2)30,300×工作40年×1.55%=18,786(1和2擇優者),故勞保每月可領回18,786元。 二、若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。 ▲勞退則是60歲即可領回(以每月領可使用勞工退休金網站試算,最終依個人專戶結算累積金額為主) 若以每月領來計算 一、若以每月領來計算(工作需滿15年),每月可領7,660元 二、若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。 *預估個人退休金投資報酬率2.25%,預估個人薪資成長率1.53%,退休金提繳率6%(雇主負擔),預估選擇新制後之工作年資35年,預估平均餘命20年。 退休金夠用嗎?答案因人而異!但退休前要準備多少錢以支應退休後維持的生活水準,卻可簡單推算。依照上述試算,每月可領回26,446元,或是一次領回約285萬元,這樣的退休金夠嗎?從內政部「111年簡易生命表」,國人的平均壽命為79.84歲,其中男性76.63歲、女性83.28歲,若民眾從65歲退休,壽命約莫到80歲,按照領取的退休金計算,平均每人每月生活費僅有26,446元,扣除生活基本開銷或許足夠,倘若未來身體狀況不佳,必須面對龐大的醫療支出,按照現有勞保家勞退的退休金規劃根本難以為繼。

  • 退休族再就業不能加勞保?「仍享2種保障」還有這筆6萬可領

    台灣面臨高齡化及大缺工問題,致使越來越多退休族選擇再次投入職場,重啟第二階段職業生涯。今(2024)年元月開始,勞動部首度祭出「壯世代就業獎勵」,只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者,連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元,最多發2次,每人最高可領6萬元獎勵金。 且依規定,退休後再就業的勞工,並已領取老年給付者,或是超過65歲且已領其他社會保險養老給付者,不得再參加勞工保險(勞保)及就業保險(就保),但仍可參加職業災害保險(職保),雇主也應為其提繳勞工退休金(勞退新制),以保障高齡就業者的工作生活安全。 勞保局說明,考量高齡勞工重返職場仍會面臨意外災害風險,為加強保障中高齡勞工的工作安全,政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工,得由雇主辦理僅參加職業災害保險。保險費由雇主全額負擔,勞工在保期間一旦發生職災事故,即可向勞保局請領職災給付,雇主並得抵充其職災補償責任,落實勞工權益保障並分攤雇主經營風險。 此外,自《勞工職業災害保險及保護法》將於2022年5月上路以來,擴大保障範圍,取消僱用人數及年齡上限之限制,勞工無論是否超過65歲或是否已領勞保老年給付,只要受僱已辦理登記之雇主,即為職災保險的強制投保對象。 又該法之保險效力係自勞工到職當日生效,即使雇主未申報勞工投保,發生職災事故仍可申請給付,使職災保障更周全完整,惟雇主將面臨未投保之罰責及給付追償責任。 勞保局也提醒,無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金,只要再受僱適用《勞基法》單位,雇主就必須依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金,儲存至勞保局設立之勞退個人專戶,還請企業主留意,以免挨罰。

  • 誰說60歲才能申請勞退金?「3大除外情形先領再說」在職一樣爽領

    還沒滿60歲就從公司退休,可先請領勞退新制退休金嗎?答案是否定的,政府為考量勞工退休金是作為勞工退休生活所用,不宜太早請領,因此勞工須年滿60歲才能請領個人專戶的退休金;不過,仍有三種除外情形,只要其中符合一項,則可提前請領退休金。 ▲勞保被保險人,已領取失能年金給付或失能等級三等以上一次失能給付。 ▲國保被保險人,已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。 ▲非勞保或國保被保險人,符合上述兩類給付的請領條件其一者(須檢附有效期限內的重度以上身心障礙證明正背面影本)。 一般勞工何時可以請領勞退新制退休金呢?勞保局指出,由勞工本人自行向勞保局提出申請就可以,不需要透過單位辦理,只要年滿60歲,無論是否還在工作,都可以向勞保局申請,有兩項方式可辦理,一是填寫「勞工退休金申請書及收據」,寄送至勞保局,二是使用自然人憑證到勞保局e化服務系統,透過網路申請。 此外,勞工若已經領退休金後又繼續工作,「續提退休金」須於前次請領退休金屆滿1年後,才可再請領。例如,勞工於2023年3月1日領取退休金後繼續工作,須等到2024年4月1日後,才可請領續提退休金。

  • 逾52萬退休族注意!軍公教月退俸跟調4%夠用?專家精算結果嚇一跳 10年後還差這麼多

    軍公教人員退休金跟進軍公教調薪,同步調升4%,回溯自元旦起生效,每年包含政府預算與退撫基金支出在內,合計斥資約109.99億元,52萬餘人受惠。但專家精算後卻發現,退休軍公教在年改每年下砍1.5%、通膨率逾5%的夾殺下,調幅至少要7.2%才夠,加上所得替代率逐年調降,試算10年後的月退俸減幅超過1成,老後可能連「包大人」都買不起。 全國教育產業總工會(簡稱全教產)昨(1)日表示,行政院主張退撫給與相關CPI累計成長應自民國111年重新起算,但軍公教退休人員因年金改革每年要下砍1.5%,現在又面臨逾5%的通貨膨脹,呼籲政府除定期依CPI調整,也應補足111年所積欠的調幅,因此定期退撫調整幅度應為7.2%。 全教產精算後發現,107年退撫給與調升前(106年12月)CPI為97.35,至111年退撫給與調高前(110年12月)時增加3.69至101.04,但111年退撫給與僅調高2%,等於政府積欠退休軍公教1.69%;112年12月CPI達106.59,更較110年12月時的101.04增逾5.51%,退休軍公教面臨年金、通膨「雙砍」危機,月退俸不增反減,導致晚年生活品質堪慮。 相較《勞保條例》第65-4條明定CPI累計成長率達正負5%時,即啟動調整勞保年金的給付金額,軍公教月退休金的調整卻始終未法制化,建議應當比照勞保,而非還要考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率等3項法定因子,才擬定調整方案,認為根本是差別待遇、一國數制,強烈建議修法改善。 全教產也以111年同樣是年資30年的退休教師為例,因現職人員調薪,造成110年8月1日退休與111年8月1日退休教師,月退俸減少2000多元,相當約7包的「包大人」,現在即使調高4%,也僅是減緩縮水幅度,未來可能連「包大人」都買不起。 再以公教退撫金為例精算,現制計算方式為:最後在職15年平均本俸*2*年資*2%=月退休金(若月退休金大於所得替代率者,以所得替代率上限為領取金額) 1.年資25年替代率:從60%分10年降至45% 2.年資30年替代率:從「最後本俸*2*67.5%」分10年降至「最後本俸*2*52.5%」 3.年資35年替代率:從「最後本俸*2*75%」分10年降至「最後本俸*2*60%」 以服務滿30年、最後在職15年平均本俸5萬元的李老師來說,月退休金5萬元*2*30年年資*2%=6萬元,未超過現行的所得替代率規定,因此可足額領取,但10年後的所得替代率降至「最後本俸*2*52.5%」,據此計算為5.25萬元(5萬元*2*52.5%),低於原本月退俸的6萬元,因此只能改領5.25萬元,足足減少12.5%。 銓敘部則強調,由於公務人員或遺族定期退撫給與給付金額調整機制,在111年7月1日已公告調整2%,因此CPI累計成長率依規定,應從111年1月1日重新起算,並以調整110年度為基期。

  • 60歲以上限定!每月補貼1200元 勞保、勞退以外還有「第3筆退休金」 請領資格、方式1次看

    全台65歲以上人口高達416萬人,約占總人口18%,隨人口老化再創新高,中高齡及高齡者勢必成為未來勞動市場主流,若60歲以上重返職場者,即使勞保、勞退年金給付已經雙雙落袋,還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領,以月收2萬元推算,1年可領1.44萬元,等於每月平白多出1200元生活費,不無小補。 《中高齡者就業法》規定,45~65歲為中高齡人士,超過65歲則屬高齡,若中高齡以上族群重返職場,無論年齡幾歲,雇主都須為其提撥6%薪資到勞退專戶,而超過60歲已請領勞保老年給付與勞工退休金的勞工,若選擇繼續工作,則可請領「續提退休金」。 申請「續提退休金」有3大條件限制,包括:年滿60歲以上(與勞退新制請請年齡下限相同)、領取退休金後繼續工作(勞退年資將重新計算),以及1年只能領1次(兩次領取時間必須相隔1年)。 至於請領金額部分,只要工作1天就可以累計,以65歲曾爺爺為例,每月收入約2萬元,雇主每月提撥6%薪資、約1200元,1年即可領到1.44萬元的「續提退休金」,等於每月多出1200元的生活費可供活用。 請領方式有二,一是書面申請,需準備「勞工退休金申請書」與「收據」,郵寄至勞動部勞保局,臨櫃親送亦可;二是以「自然人憑證」上網申請,到勞保局「個人網路申報及查詢作業系統」填妥資料,程序就算完成。 勞保局也提醒4大注意事項,包括1.由勞工本人提出,不需透過公司或雇主辦理;2.身兼多職者年資不能重複計算,雖兼職期間的每單位雇主都須提繳6%,金額彙總納入勞工個人退休金專戶計算,但提繳年資不能疊加累計。 3.不符資格者須返還退休金,若勞保局查核發現不符請領資格,將寄發「返還通知」,勞工須在收到通知的30天內返還退休金,逾期將強制執行併計利息;4.請領期間變更帳戶僅限書面申請,並得檢附帳戶封面影本。 1111人力銀行調查則指,國人平均規劃的退休年齡為59歲,退休後最想投入的計時工作為民生服務業及百貨販售業,每周工時約25小時,粗估退休後的每月生活費為3萬5203元,且有高達9成的受訪者擔心,退休後所領到的勞保、勞退金無法支付老後所需。

  • 農業部欠農保、農職保基金15億 還被加徵利息

    農業部驚傳欠農保、農職保基金15億元!立法院2023年三讀通過農保條例,提高月投保薪資,並由農業部支應增加的保費,但農業部卻未編列預算無法按期繳納,導致積欠農保基金及農職保基金金額逾15億元,勞保局並寄發催繳單,甚至依農保條例加徵利息後,農業部才在今年1月上旬把欠款繳清。 立法院去年三讀通過農民健康保險條例,把農保的月投保薪資高至2萬400元,以增加給付權益,並提出附帶決議指出因月投保金額提高後所增加的農民職業災害保險保險費,前3年由中央負擔,農委會(現為農業部)也承諾因此增加農保保費全額都由農委會負擔。 未料農委會卻因未編列該筆預算,導致無法如期支付保費,導致截至去年12月底為止,積欠勞保局高達15億餘元。勞保局農民保險組組長黃美瑩說,因此向農業部寄發催繳通知、依法加徵利息,並提及依法可以扣減補助款、移送強制執行,農業部在今年1月12日前繳清。 農業部農民輔導司副司長陳怡任坦言,由於去年修正農保條例,把月投保薪資提高至2萬400元,且農業部應負擔增加的保費,但因來不及編列該筆預算,因此到今年年初才繳清,並依法負擔利息,今年起補助保費的部分則已編列,會按時繳納款項。 此外,由於農保早就破產,目前每年都要靠農業部編列預算支應虧損,由於月投保薪資增加,導致給付也增加,去年農保的虧損達48.1億,較上一年度的39.4億再增加。

  • 勞動部3月發錢!180萬人「這天」刷存摺 每人平均拿1.8萬

    勞動部3月發錢行事曆出爐,總計有勞保年金、老農津貼、國保老年年金等14項給付集中在8天入帳,從3月7日起分批撥款,提醒民眾記得刷存摺,確認金額無誤。 根據勞保局統計,去年12月領取勞保3大年金給付總人數達179.6萬人,總金額335.15億元,平均每人領取1萬8664元,領取人數與總金額都創高,但平均金額微幅下滑。其中,領取老年年金人數達174.2萬人,平均每人領到1萬8851元。 國民年金保險老年年金給付,12月請領人數達142.8萬人,請領總金額55.6億元,平均每人領到3893元。 根據勞保局公布3月行事曆,首批款項國民年金保險生育給付將於3月7日入帳,而入帳高峰則落在3月29日,當天共有國保老年年金給付等6筆入帳;至於退休勞工最關切的勞保、勞退年金給付則落在3月28日。 依規定,勞保老年年金的法定請領年齡自2009年至2017年為60歲,2018年提高為61歲,往後每兩年提高1歲,意謂2020年提高為62歲,2022年提高為63歲,2024年提高為64歲,直至2026年以後,均為65歲才能請領老年年金。民國50年(1961年)出生的民眾,要等到114年(2025年)才能全額領取,初估12萬人受影響。 以下為3月各項給付的入帳日整理: 2024/03/07(周四) ●國民年金保險生育給付預定入帳日 . 2024/03/14(周四) ●國民年金保險生育給付預定入帳日 . 2024/03/15(周五) 國民年金保險喪葬給付預定入帳日 . 2024/03/20(周三) ●老農津貼入帳日 ●農民月退休儲金入帳日 . 2024/03/21(周四) ●國民年金保險生育給付預定入帳日 . 2024/03/25(周一) ●國民年金保險老年基本保證年金預定入帳日 ●國民年金保險原住民給付預定入帳日 . 2024/03/28(周四) ●勞保年金給付預定入帳日 ●職保年金給付預定入帳日 ●勞退月退休金(首發案)預定入帳日 ●國民年金保險生育給付預定入帳日 . 2024/03/29(周五) ●產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日 ●國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日 ●國民年金保險老年年金給付預定入帳日 ●國民年金保險身心障礙(基本保證)年金預定入帳日 ●國民年金保險遺屬年金預定入帳日 ●國民年金保險喪葬給付預定入帳日

  • 勞保年資少 也要領到飽 怎麼領最有利? 一次領PK雙年金結果超驚訝

    勞保債務黑洞與破產疑慮,近日再度受到關注,勞動部長許銘春親上媒體說明,行政院長陳建仁則駁斥破產說法,強調僅為收支不平衡,政府會負最後給付責任,請勞工放心。 在勞保財務疑慮之下,勞工如何領勞保最有利?有民眾於45歲時離開職場,勞保年資僅12年,詢問勞保局得知可請領「老年一次金」;但他在99年開始繳國民年金,如今年滿65歲,國保年資與勞保年資合計超過15年,也可以請領勞保老年年金。究竟該領一次金,還是按月領勞保加國保雙年金呢? 勞保局表示,該民眾有2種領法: 1、請領「老年一次金」,以及國保老年年金。 2、勞保與國保同時請領老年年金。 老年一次金計算方式為:平均月投保薪資x給付月數。假設平均月投保薪資4萬元、年資12年,老年一次金的金額為4x12=48萬元。 另外,該民眾國保年資14年,目前投保薪資為19761元,因已領取勞保老年給付,僅能以B式計算,每月可領3596元。因此,第1種領法,該民眾可一次領到48萬勞保一次金,同時每月領取國民年金3596元。 至於第2種領法,年資12年的勞保,同樣假設4萬薪資,老年年金按A式可領到6720元,若按B式計算,每月可領到7440元。2式擇優每月可領7440元。另外,再加上國保老年年金每月3596元,每月可領取雙年金共11036元。 第1種領法會有48萬元一次金先落袋,但少了勞保年金。若選擇第2種領法,每月多了7440元的老年年金,約5年半就可以追過48萬元。如果預計退休後餘命超過5年半,第2種領法的總金額會比較高;但若考量自身健康與財務需求,也可能先領一次金會更適合。

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