搜尋

儲備幹部

的結果

東元集團廣招車電、新能源人才

2023/03/27
其他

　東元集團為因應海內外策略發展，在3月初國立台灣大學椰林大道展開的2023年校園徵才活動中，特別鎖定車電及新能源人才，涵蓋領域包括研發、能源工程、資訊、行銷業務、以及行政管理；而在海外儲備人員方面，今年開出近50名職缺。　邱純枝董事長表示，只要是對工作有抱負、有熱情、有想法，且勇於造夢、敢於實踐的人，東元集團絕對不吝給予大展身手的空間，東元的職涯發展是充實且全方位的。　東元今年擴大招募約50位海外儲備幹部，地點以亞洲的新加坡、馬來西亞、印尼等國為主，目標為擴大集團於東南亞的市場及營收，東元的人資主管指出，除了考量專業資格，最重要的是希望能吸引具備國際視野、主動積極的優秀菁英加入團隊，而集團內也規劃各項海、內外實習、輪調、外派等培育計劃，提供優秀人才多元化的職涯發展機會。　在全球淨零碳排和能源轉型的發展趨勢下，東元以「節能、減排、智能、自動」為公司願景，已連續三年入選DJSI道瓊永續指數和S&P永續年鑑，在國內更是蟬聯8年的公司治理評鑑前5％、和連續9年的台灣企業永續獎。　近年來，公司以機電系統暨自動化、智慧能源、和空調暨智慧生活三大事業群領軍，提供創能、儲能、節能的各項系統解決方案，在營收和獲利上都連創佳績，尤其受到外界矚目的電動車動力系統，已接獲電動大客車車廠訂單，目前是台灣製造商唯一取得DMIT產創計畫的動力系統廠商，採用自主設計以及功率模組化，且連結智慧監控。　東元表示，台灣要達到電動車供應鏈在地化的目標，未來也需要更多相關優秀人才一起投入事業發展，至於東元最核心的馬達與空調事業，近年已朝向整廠節能解決方案進行，運用AI智慧軟硬體的整合，很需要有志於節能永續的青年世代加入團隊。　東元此次也結合集團餐飲關企，廣徵服務業儲備幹部，一旦通過公司甄選，將會規劃全方位的訓練及企業實務見習，有機會能發揮專才，成為餐飲服務專業經理人。
餐飲復甦缺工各大餐飲品牌紛調薪、祭福利大舉徵才

2023/03/18
上市櫃

防疫相關禁令逐步鬆綁之下，餐飲市場復甦，許多餐飲業者為補足在過去3年流失的人力，紛紛祭出福利大舉徵才以迎接強勁內需。開展餐飲集團旗下「TGI FRIDAYS」、「Texas Roadhouse」及「LillA」今年1月開始全面調薪，包含餐廳內外場員工與管理階層，調薪幅度最高達15%，正職調升最高超過4萬，升遷儲備幹部薪資更是上看4萬3000元，集團預計招募300名正、兼職員工，不限資歷與年紀都可應徵。王品集團前兩季開缺500名，以鍋物、鐵板燒品牌的儲備幹部為主，鍋物品牌預計招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、若通過考核，有機會挑戰1年加薪1萬，月薪資突破6萬；鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等，經1年培訓、若考核通過，月薪上看6.5萬元。頂級鐵板燒品牌「犇鐵板燒」也搶才，犇董事長楊欣表示，今年整體加薪調幅為 6至10%，門市正職人員3.6萬元起，主管職薪資平均5萬元，料理部鐵板主廚6萬元起。除了法定福利及基本福利外，犇餐飲集團另發放每月業績獎金、獎金、伙食津貼等，並依據員工個人年度績效及公司獲利狀況發放年終獎金。此外，本年度新增內部員工推薦人才獎勵計劃，在職員工成功推薦1名新人錄取，就可獲得1萬元的推薦獎金。去年獲餐飲業巨擘瓦城泰統集團投資的美式早午餐廳「樂子the Diner」則規劃2大徵才計畫「樂子新星閃耀」及「樂子竹夢北漂」招募新血，祭出月薪上看5.1萬、員工宿舍、快速升遷、彈性排班、轉職鼓勵獎金3000元等多項福利，並透過完整培訓制度育成餐飲人才。預計招募共36位正、兼職工作員工，以滿足因應營運版圖擴增所增加的人力需求。
玉山金攬菁英共繪未來

2023/03/06
上市櫃

　玉山金控4日參加台大校園徵才博覽會，在台大的椰林大道上，以永續發展為主題，透過鮮明活潑攤位以及優秀的學長姐與現場學生進行互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，讓莘莘學子可以認識玉山專業用心的教育培訓與多元豐富的學習機會。　人才是企業發展的先行指標，也是關鍵指標。玉山第四個十年聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」五大策略主軸，配合策略的發展，今年預計招募600位各領域優秀人才，除了50位儲備幹部外，也積極延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才，並且透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，打造未來關鍵人才。　玉山人資長王志成指出，今年二大徵才重點，一為呼應跨境金融發展，針對外籍生、僑外生，希望吸收各國優秀人才來協助台灣金融發展，區域上會以東南亞人才為主，但歐美人才也歡迎。二是金融科技、資訊科技之外，物理、力學、大氣科學人才也有需求。主要因為金融創新、ESG永續發展，對這類人才也高度需求，特別是碩博士人才都很缺，現在玉山金內已有十位跨界碩博士，包括台大物理博士、資訊科學博士、應用力學博士、大氣科學碩士等。　儲備幹部計畫是玉山培育關鍵人才重要一環，目前共有三大類別，分別為儲備幹部MA、財金儲備幹部TA及科技儲備幹部TMA，MA又分為「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別，以金控的高度進行精練培育，在各專業領域中不同部門輪調學習，有機會參與玉山金控或玉山銀行重要專案，獲得多元創新學習及國際舞台歷練的機會。　TA是財金交易優秀人才庫，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。玉山TMA則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫。　王志成說：「來玉山，你有最遼闊的遠景。」透過完善薪酬福利制度、多元發展舞台、友善職場措施等面向，打造一個能激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，也誠摯歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域博士生等多元國內外人才加入玉山，一起用雙手彩繪精彩的永續未來。
玉山金徵才鎖定跨境金融、金融創新

2023/03/06
上市櫃

　金融業搶人不手軟，玉山金控人資長王志成出席台大校園徵才博覽會公開喊話：「來玉山，你有最遼闊的遠景」，特別鎖定跨境金融及因應金融創新兩類人才，強調除了完善薪酬福利制度，還提供多元發展舞台、友善職場措施，向理工背景、有志到海外發展、各領域博士生等多元國內外人才積極招手。　玉山金控今年以永續發展為主題，上周六前進台大校園徵才博覽會，透過鮮明活潑攤位以及優秀的學長姐與現場學生進行互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，讓莘莘學子可以認識玉山專業用心的教育培訓與多元豐富的學習機會。　王志成表示，玉山第四個10年聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」5大策略主軸，配合策略的發展，2023年預計招募600位各領域優秀人才，除了50位儲備幹部，也積極延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才。　儲備幹部計畫分別為儲備幹部MA、財金儲備幹部TA及科技儲備幹部TMA，MA又分為「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別，以金控的高度精練培育，在各領域不同部門輪調學習，輔以學長姐近身指導，並有機會參與玉山金控或玉山銀行重要專案。　TA是財金交易優秀人才庫，主要分為「Quant組」、「Trader組」及「Capital Market組」3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。　王志成強調，玉山TMA則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，讓技術專業與策略思維並進，於Fintech、AI-Big Data及Information Security領域打造兼具雙軌發展人才。
台新金向潛力新生代招手

2023/03/06
上市櫃

　因應永續發展、緊跟數位趨勢等目標，台新金控積極招募新血，4日參與台大徵才博覽會，鎖定各領域潛力新生代，並積極延攬數位科技與國際人才。台新金今年預計釋出逾3,000個職缺，徵才規模更勝往年，並預計招募70名儲備幹部（MA）、年薪百萬起跳。此外，今年也啟動海外招募計畫，首波將於4月初在日本展開。　台新金今年徵才博覽會攤位提供職缺諮詢及履歷健診。觀察年輕學子詢問度最高的人才招募專案包含「台新金控儲備菁英計畫（MA Program）」及「Early Win職場體驗計畫」。台新金表示，今年「台新金控儲備菁英專案（MA Program）」將納入永續培訓課程規劃，未來將於各業務面向推動永續金融，持續引領企業夥伴朝永續經營發展，並提供客戶多元、創新的普惠金融商品與服務，實踐台新「認真永續綠色生活」的永續策略主軸。　今年MA專案共分為八大組別，分別為個人金融組、數位金融組、法人金融組、國際金融組、金融市場組、證券市場組、數據分析組及人壽保險組。台新指出，MA專案有完整多元培訓機制、學習資源豐富，配合海外業務發展，MA成員也有機會至海外實習或於培訓後至海外據點服務。　台新「Early Win職場體驗計畫」則專為大四及碩二即將邁入職場的學生提供的實習計畫，今年已邁入第12年。每年提供超過300個實習名額，不同於寒暑假短期實習，提供學生完整長期的實習機會，每年有逾百名表現優異的學生，實習期間即收到正式聘書，畢業後可直接接軌理想職務，更不必擔心職場適應問題。　因應國內外業務成長快速，台新持續招募新鮮人職缺，例如存匯專員、儲備理財專員、法金助理、客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等，也歡迎具金融相關經驗的專業人才加入。另考量海外市場需求，今年將啟動海外招募計畫，首波海外徵才將於4月初於日本展開。　台新金說明，去年台新人壽加入後，員工的職涯規劃選擇更為多元，內部已有多位同仁成功申請轉調至台新人壽服務，原職任滿二年即可申請，給予員工更大職涯發展自主權。台新金並在去年加入「台灣人才永續行動聯盟」，並連五年獲亞洲最佳企業雇主獎。
《電機股》東元集團相中2類人才海外儲備人員開近50名職缺

2023/03/04
上市櫃

【時報記者莊丙農台北報導】2023年校園徵才活動今天在台大展開，東元(1504)集團為因應海內外策略發展，且特別鎖定車電及新能源人才，涵蓋領域包括研發、能源工程、資訊、行銷業務、以及行政管理；而在海外儲備人員方面，今年開出近50名職缺。董事長邱純枝表示，只要是對工作有抱負、有熱情、有想法，且勇於造夢、敢於實踐的人，東元集團絕對不吝給予大展身手的空間。東元今年擴大招募約50位海外儲備幹部，地點以亞洲的新加坡、馬來西亞、印尼等國為主，目標為擴大集團於東南亞的市場及營收，東元的人資主管指出，除了考量專業資格，最重要的是希望能吸引具備國際視野、主動積極的優秀菁英加入團隊，而集團內也規畫各項海、內外實習、輪調、外派等培育計畫，提供優秀人才多元化的職涯發展機會。　東元受到外界矚目的電動車動力系統，已接獲電動大客車車廠訂單，目前是台灣製造商唯一取得DMIT產創計畫的動力系統廠商，採用自主設計以及功率模組化，且連結智慧監控，東元表示，台灣要達到電動車供應鏈在地化的目標，未來也需要更多相關優秀人才一起投入事業發展。至於東元最核心的馬達與空調事業，近年已朝向整廠節能解決方案進行，運用AI智慧軟硬體的整合，很需要有志於節能永續的青年世代加入團隊。　東元此次也結合集團餐飲關企，廣徵服務業儲備幹部，一旦通過公司甄選，將會規畫全方位的訓練及企業實務見習，有機會能發揮專才，成為餐飲服務專業經理人。
《金融股》校園徵才博覽會開跑新光金廣徵4000名新血

2023/03/04
上市櫃

【時報記者莊丙農台北報導】新光金(2888)自3月起陸續在全台進行數10場「閃耀新星、以光之名」校園徵才活動，首場校園徵才博覽會今天在台大舉行。今年新光金暨各子公司招募人數目標近4000人，除外勤業務菁英、理財行銷人才等之外，更提供超過百名的數位金融資訊及行銷人才，及儲備業務主管及MA管理菁英等職缺，並將以具市場競爭力的薪資、全方面的專業職能培訓、跨子公司及跨部門的歷練機會、持續推動數位科技人才培育計畫。新光金將永續發展列入企業經營重點策略目標，並致力提升人才競爭力及國際觀，除了持續推動「SPARK Heroes」數位科技人才，也積極延攬數位資訊科技、專業行銷、新創科技相關人才，提供全面的專業職能培訓、領航員制度、菁英養成培訓、在職員工各類國內外進修機會等完善機制。　新壽今年將招募3,000名業務菁英與精算、投資、核保理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利。　新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，持續培養多元化人才，包含儲備幹部、數位金融、財富管理、行銷業務、經營企劃、客群分析、洗錢防制專業人員等。今年新光銀行持續舉辦「儲備幹部(MA)計畫」預計招募15名上看百萬年薪儲備幹部，以2年期間密集培訓，內容包括分行基礎作業訓練、總行各部門業務實習歷練，以培養多元化的廣度學習。　元富證券今年列出包括「數位資訊人員」、「數位金融平台企劃」、「財務工程人員」、「金融商品交易員」、「經營企畫人員」、「金融商品會計人員」等重點職缺。
富邦金控搶人才！廣招近60名MA、總職缺上看 6,500個

2023/03/04
上市櫃

富邦金控(4)日參與臺大校園徵才博覽會，金控及各子公司主管與同仁們現場提供職缺諮詢，與青年學子及求職者們互動熱烈。富邦金控今年預計開放6,500名內外勤職缺，包括50~60位儲備幹部（MA）、客戶服務、永續金融、資訊科技與風險管理人才、還有需求最多的業務發展菁英，包含壽險業務員、銀行法人金融IA及個人金融RA業務人才、產險企業保險營業人員、證券營業員等。其中，MA計畫招募範疇涵括金控及子公司共8家公司、24個組別，為業界最廣、需求最多元。歡迎各界優秀的年輕新血加入富邦團隊，共同打造永續美好未來。富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦儲備幹部（MA）招募培育計畫，今年已邁入第十九年，長期以來孕育出許多優秀人才，其中更有不少MA已在金控及各子公司擔任具決策影響力的管理者，例如：人壽投資管理單位主管、創業投資子公司總經理、銀行企業理財部門主管、香港分行金融行銷單位主管等。也有許多近年完成培訓的MA們，已成為獨當一面的客戶關係經理、交易員、基金經理人、數位金融及風險管理專家，在各不同專業領域展露光芒。富邦金控是國內最完整多元經營的金融服務平台，擁有金控、銀行、證券、保險等寬闊的職涯舞台，藉由輪調培育機制提供富邦MA跨業、跨領域的金融歷練機會，培育金融菁英與管理人才。 2023年富邦金控暨各子公司儲備幹部（MA）招募培育計畫，招募範疇包括金控、銀行、證券、人壽、產險、投顧、投信、華一等MA職缺，參與子公司為業界最廣、需求最多元，規劃招募24個組別，包括：富邦金控（經營管理組、數據分析組、永續發展組、資訊科技組）；台北富邦銀行（法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組）；富邦人壽（國際財務組、保險科技組）；富邦產險（金融科技組、經營管理組）；富邦證券（數據科學組、數位行銷組、數位平台組、客群經營組、高頻業務組、金融商品組、法人業務組）、富邦投顧（投資研究組）、富邦投信（基金投資組）；富邦華一銀行（上海）（經營管理組），履歷收件自即日起至3月31日截止。對於嚮往海外發展的求職者，富邦人壽國際財務組MA及台北富邦銀行法人客群組MA依照目標職位以終為始規劃職涯培訓藍圖，將有機會參與海外子公司研習和任職的機會；富邦華一銀行（上海）經營管理組MA，負責分支行一線的業務拓展任務；另外，富邦銀行（香港）為加強服務兩岸三地的目標客戶，首度在台招募客戶關係經理、助理客戶關係經理等職務，歡迎有意至海外長期發展，且具國際視野與金融工作經驗者轉職挑戰，一同開拓海外市場。同時，因應金融科技發展，富邦金控暨各子公司目前對於新科技業務應用規劃、系統開發、雲端架構、數據分析、資訊安全等領域的工程師及分析師職位也正熱烈招募中，歡迎各方好手前來挑戰。富邦金控總經理韓蔚廷表示，在全體同仁共同努力下，富邦金控已連續14年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭；連續5年入選《財星(Fortune)》雜誌全球500大企業；連續6年入選道瓊永續指數(DJSI)之最高榮譽「世界指數」成分股，創造頂尖績效與深耕企業永續經營的成果；在DJSI「社會」面向評分中更榮獲保險業全球第一殊榮，顯示富邦金控對於人才發展與照護備受肯定。展望未來，富邦金控將持續投注資源於儲備幹部（MA）計劃，致力於培育更多金融領域的佼佼者，也邀請優質人才加入富邦攜手朝向「亞洲一流金融機構」的願景邁進。富邦金控MA計畫採線上履歷收件自即日起至3月31日，應徵資格為：(1)大學以上學歷、科系不限；(2)良好的中、英文能力；(3)主動積極、勇於承擔責任；(4)強烈企圖心，展現自信與熱情；(5)具邏輯思考與問題分析解決能力；(6)具創新精神，樂於接受挑戰；(7)具良好溝通表達能力。富邦MA甄選流程，包括履歷篩選、團體面談、領導力潛質評鑑/專題簡報、各子公司高階主管面談等階段，最後將由金控董事長及總經理親自面談，遴選出富邦需要的優秀潛力儲備幹部。其中，由金控董事長親自面試，為富邦金控MA招募的重要傳統，也顯示富邦金控對儲備幹部的重視與期待。此外，富邦金控也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。有關富邦金控MA、一般職缺、暑期或學期間實習相關徵才資訊，歡迎關注「富邦金控-人才招募-焦點職缺與查詢」(https://www.fubon.com/financialholdings/hr/jobs.html)；並加入Facebook「富邦MA」粉絲團(https://www.facebook.com/FubonMA/)，隨時掌握富邦MA與其他職缺招募的最新動態。
國泰金控台大校園徵才釋6200職缺儲備幹部最快2年升主管

2023/03/04
上市櫃

國泰金控今年首場校園實體徵才活動今於台大校園徵才博覽會熱烈展開，以「國泰N世代，N種未來我敢Try為主題，釋出6200名職缺。五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50％。國泰號召跨界人才，擔綱金融數位轉型的核心引擎，其中包括熱門AI領域，將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。疫情帶來工作型態改變，讓企業除了端出薪資福利之外，「彈性工作」與「員工體驗」成為今年度吸才必要條件，根據LinkedIn 2022年全球人才趨勢報告中指出，當員工對於彈性工時與地點感到滿意時，員工感到快樂的比例為2.6倍，願意推薦他人該公司職務的比例是2.1倍。因此，國泰金控今年在台大校徵一級戰區，特別打造「共享辦公」的實境職場環境，以「吸眼球」策略成功讓求職者停下腳步；國泰金控總經理李長庚今率領一級主管，包括國泰證券董事長莊順裕、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰產險總經理陳萬祥、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽發言人林昭廷等，親臨現場為求職者提供N種問題解答。李長庚在現場祝福即將步入職場的Z世代同學，正面臨人生非常重要的選擇，事關到未來人生內涵與職涯發展，台灣諺語說：「站對位，卡贏過會打拳頭。」站對位置選對舞台，人生將相對容易，最近熱門話題是ChatGPT人工智慧發展會不會取代未來工作，都指出單調重複性質的工作將被取代。「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力才不容易被取代，期待Z世代一起加入國泰金控，國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態，包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等，進入國泰金控，將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會，訓練新鮮人成為跨界人才，不用擔心工作被AI取代，歡迎Z世代選擇國泰做為人生舞台，翻轉人生創造無限可能。銀行、保險、資產管理是國泰的三大業務核心，而「人才」可說是最大的核心引擎，國泰不遺餘力打造能讓同仁展現舞台的機會。國泰內有跨4個世代的同仁，這幾年來積極推動數位轉型，最重要的就是mindset(思維)要改變，國泰做了很多努力，為每位同仁客製化數位課程，舉辦共享學堂，讓跨集團、跨部門之間有更多交流和互相學習的環境，這兩年陸續成立台中、高雄CDC資訊開發中心(Cathay Development Center)，吸引在地人才不再北漂，作為集團雲端開發基地，助攻東南亞業務。疫情逐漸緩解，國泰金控是少數仍以混合式工作模式(Hybrid work model)的金融業者，為的就是提供同仁更彈性的工作環境、鼓勵思考創造，在面對嚴峻的市場經營和氣候變遷時，更能保有彈性因應外在巨變的不確定風險，非常歡迎各界菁英，一起成為國泰金融科技加速器的重要成員。國泰攤位現場精心設計趣味的測驗，3分鐘猜出適合職系，五大職系包括須450位的「數位科技」職系，號召金融專業與數位趨勢的跨界人才，是國泰金融數位轉型的核心引擎；廣納5500位的集團「業務菁英」需要積極主動超級好聊能幫理財的交際星，提供優質客戶最有前瞻性的市場建議；也需180位「營運企劃」找尋能掌握紮實精密的營運機制，高速效率管控流程的計畫通；85位「財投精算」工作內容包括商品設計等。新鮮人關注的「儲備幹部」找尋具備多元技能菁英，有金控GMA、銀行CMA，及人壽CIM三大計畫，招募逾40人，享百萬以上年薪、集團輪調培育，最快1-2年升遷到主管職。根據美世2022人才報告指出，有96％員工希望公司重視永續發展，即是工作彈性與保障、多元公平與共融(DEI Diversity Equity and Inclusion)等面向。國泰從文化、政策、制度、互動四個層面打造多元包容的DEI職場，讓跨世代、跨族群、多元背景的同仁都能發揮潛能，除了在今年全面推動DEI微課程進行文化認知打底，舉辦領導力培訓強化管理層認知，制度面則確保日常營運流程無歧視、無差別化待遇，定期檢視優化流程，提供足夠資源以提升員工體驗。舉例來說，全面檢視內部福利制度用詞無性別歧視，確保同性伴侶權益不受影響。並於內部建立更平等、頻繁的對話與回饋管道，強化內部溝通，搭建多元溝通機制，例如取消制服、公文簡化，此二項員工心聲，已完成內部制度改變。為讓求職者更深度了解國泰及探索職涯，除了3月4日整日的台大校園徵才活動，當日下午亦於政大公企中心舉辦「JOB-TALK 徵才說明會」，現場安排專屬的一對一履歷健診。
鎖定GREAT五大特質凱基銀大舉徵儲備幹部

2023/03/03
其他

　凱基銀行今年因應數位轉型策略、永續金融業務推動及創新金融服務需求，針對「數位金融」、「個人金融」、「商業金融」、「金融市場」四大領域開出YouLead職缺，鎖定GREAT五大特質人才，期盼邀請具跨領域專長，擁有整合能力以及創新、敏捷思維的青年人才加入。此外，也瞄準大三及碩一在校的年輕人才，開放「Pre-MA實習生培訓計畫」報名，同學可透過親臨職場，提前了解金融業實務運作，找到未來的職涯方向，表現優異者還能獲YouLead快速通關的面試機會。　凱基銀行人力資源處副總經理江怡慧表示，近期積極推動各項銀行業務成長，今年特別鎖定GREAT五大特質人才，G：成長心態（Growth mindset）、R：值得信賴（Reliability）、E：創業家精神（Entrepreneurship）、A：敏捷執行力（Agile execution power）、T：T型跨領域人才（T-shaped talent），期盼具備跨領域及整合能力的人才，能在快速變化的金融市場環境中，勇於創新、迎接挑戰，提供客戶值得信賴的服務。　凱基銀行YouLead人才培訓方案，在為期18個月YouLead program中，不僅為參與專案的儲備幹部安排專屬導師以及豐富的輪調學習機會，更有機會與具備國際經驗的金融專業主管一同工作，感受多元的工作型態，建立全球營運思維，讓年輕世代藉此成為獨當一面、具備國際視野的管理人才。且在培訓期間表現優異者，將有機會直接晉升主管。　凱基銀行具備合作開放、高效彈性的企業文化，提供年輕潛力人才自我發揮及實踐夢想的舞台，履歷收件至3月17日為止，相關報名資訊可搜尋「2023年YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」，3月份各場次校園說明會的報名資訊，可至https://reurl.cc/EGzD6a查詢。
凱基銀行鎖定「GREAT」人才儲備幹部挑戰直接晉升主管

2023/03/02
其他

凱基銀行YOUth LEADership（儲備幹部，簡稱YouLead）招募計畫的收件期間已經進入緊鑼密鼓的倒數階段，想要投身金融業的同學千萬別錯過最後申請機會！凱基銀行今年因應數位轉型策略、永續金融業務推動及創新金融服務需求，針對「數位金融」、「個人金融」、「商業金融」、「金融市場」四大領域開出YouLead職缺，鎖定GREAT五大特質人才，期盼邀請具跨領域專長，擁有整合能力以及創新、敏捷思維的青年人才加入。除此之外凱基銀行也瞄準大三及碩一在校的年輕人才，開放「Pre-MA實習生培訓計畫」報名，同學們可以透過親臨職場，提前了解金融業實務運作，找到未來的職涯方向，表現優異者未來還能獲得YouLead快速通關的面試機會。凱基銀行人力資源處副總經理江怡慧表示，近期積極推動各項銀行業務成長，今年特別鎖定GREAT五大特質人才，G：成長心態（Growth mindset）、R：值得信賴（Reliability）、E：創業家精神（Entrepreneurship）、A：敏捷執行力（Agile execution power）、T：T型跨領域人才（T-shaped talent），期盼具備跨領域及整合能力的人才，能在快速變化的金融市場環境中，勇於創新、迎接挑戰，提供客戶值得信賴的產品與服務。同時也能保有學習成長心態，持續吸收新知以面對未知挑戰。凱基銀行YouLead人才培訓方案，在為期18 個月YouLead program中，不僅為參與專案的儲備幹部安排專屬導師（Mentor）以及豐富的輪調學習機會，更有機會與具備國際經驗的金融專業主管一同工作，感受多元的工作型態，建立全球營運思維，讓年輕世代藉此成為獨當一面、具備國際視野的管理人才。而在培訓期間表現優異者，更有機會直接晉升主管。目前於金融科技處電子金融部輪調的儲備幹部吳哲萱表示，加入凱基銀行YouLead人才培訓方案後，不僅能快速瞭解中華開發金控集團各公司間的業務範疇與提升專業知識，更能參與公司各個核心專案，讓我們不單只是協作，也有機會扮演重要角色，對於剛進入金融領域的我們，是一個快速學習與成長的最佳機會。此外，凱基銀行致力培育年輕金融人才，提供多元學習機會讓有志投身銀行業的青年學子們盡早規劃職涯發展，推出「Pre-MA實習生培訓計畫」，比照儲備幹部（MA）計畫採取導師（Mentor）制，由導師為實習生進行專屬培訓規劃，並由實際投入部門專案、落地執行業務及學習實務經驗等機會，為未來職涯打造良好基礎。而在實習期間綜合表現優異者，將直接獲得MA的進用資格，畢業後可直接進入凱基銀行工作，接受更豐富完整的MA培訓。
金控校園徵才開近3萬職缺

2023/02/28
上市櫃

　校園徵才季到，金控校園徵才大戰開打。中信金、永豐金、國泰金、新光金、富邦金、台新金、玉山金等七大金控今年預計招募27,900人，戰況激烈。綜觀今年各家各有重點，如中信金狂缺金融科技人才，永豐金則瞄準儲備幹部（MA）及擁有金融科技力的專業人才（PA）。　中信金控指出，今年全年度招募6,600人、增額招募逾600位新鮮人。重點計劃包括：招募60位儲備幹部招募計畫（MA）、20位國際法金業務菁英計畫以及140位法金儲備RM培訓計畫。「金融科技」仍是金控重點業務，今年將於台中市成立軟體開發中心，擴大延攬300人加入科技團隊，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會。　永豐金今年整體徵才人數約近千人，包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。銀行鎖定二大類策略人才，儲備幹部（MA）為碩士（含）以上畢業為主，金融科技力的專業人才（PA）鎖定國內、外學士，不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗二年以內者，皆可報名；證券招募「策略營管」及「金融交易」二個組別MA，應徵條件為碩士（含）以上應屆畢業或二年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上（或同等英文檢定成績），不限商管科系。　國泰金控表示，今年預計釋出6,200名職缺共五大職系，包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，募集高達450位的「數位科技」重點人才，號召金融專業與數位趨勢的跨界人才。　新光金控暨各子公司預計招募4,000名內外勤優秀人才，除了金融財務本業背景，也瞄準數位金融、資訊科技、金融法務、洗錢防治專業人員跨界多元人才。　富邦金控及子公司今年度預計招募6,500人，職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等；另將擇優錄取50位至60位儲備幹部（MA）。　台新金控說明，今年校園徵才鎖定MA及各類專業人才，包含金融科技人才，存匯專員、儲備理財專員、法金助理客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等。　玉山金控強調，今年重點招募儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA及財金儲備幹部TA共50位，儲備幹部MA以「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別為核心。玉山TMA是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，聚焦金融科技發展，在資料科學、資訊架構及數位應用等領域持續深耕，以結構化訓練培育資訊技術及專案管理能力。
《金融》全球人壽2023年MA招募計畫開跑

2023/02/20
其他

【時報記者莊丙農台北報導】為招募各類優秀人才，全球人壽2023年MA儲備幹部招募計畫開跑，即日起至3月31日止，符合申請資格可透過網路方式報名；首站實體招募將於3月4日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月24日赴政治大學。　面對數位轉型及永續金融浪潮，全球人壽正積極進行保險科技轉型及投入永續金融領域，因此相當重視多元部門均衡發展，致力延攬各類不同專業且優秀的人才加入，期許MA儲備幹部將不同的思維、見解和創意帶入全球。全球人壽MA儲備幹部計畫為期24個月，正式加入後的第1個月將透過公司基礎培訓課程，協助MA儲備幹部建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品；第2-24個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃，且有機會與高階主管共事；培訓結束時，將依評鑑結果及公司組織需求派任部門，期能透過積極培養年輕世代，人盡其才，發展組織內部各階段人才。　全球人壽MA儲備幹部招募計畫今年邁入第9屆，內部觀察8年來所招募的優秀同仁，無論是定著率或對公司的貢獻度都相當卓越。全球人壽去年獲超過20項大獎肯定，包含金管會公平待客原則評核績優獎等，且內部有豐富充實的保險專業內訓課程，協助新鮮人更容易融入公司企業文化與節奏。本次徵才預計3月至5月間完成初選面試、複選面試以及高階主管決選面試，最後預計於7月報到。
全球人壽MA招募計劃開跑預計7月報到

2023/02/20
上市櫃

為招募優秀人才，全球人壽宣布2023年MA儲備幹部招募計劃開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格的優秀菁英透過網路方式報名；而首站實體招募將於3月4日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月24日赴政治大學邀請優秀人才加入，並鼓勵應屆畢業生勇於追夢、啟動人生新藍圖。　　全球人壽MA儲備幹部計劃為期24個月，正式加入後的第1個月將透過公司基礎培訓課程，協助MA儲備幹部建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品；第2-24個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃，且有機會與高階主管共事；培訓結束時，將依評鑑結果及公司組織需求派任部門，期能透過積極培養年輕世代，人盡其才，發展組織內部各階段人才。 2023年全球人壽MA儲備幹部招募，需對保險業有高度興趣，中英文溝通流利且具備創新思維、樂於團隊合作、積極正向等特質。有意加入「全球人壽儲備幹部招募」，可進入全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢詳情，並下載填寫中英文「2023全球人壽儲備幹部專用履歷」，履歷採隨到隨審，將會主動邀約履歷適合者面試，預計3月至5月間完成初選面試、複選面試以及高階主管決選面試，最後預計於7月報到。台灣大學財務金融研究所畢業、2022年為全球人壽MA儲備幹部的蔡侑廷認為，無論是在培訓期還是輪調期，可以明顯感受到，全球人壽的同事和主管都很願意協助MA儲備幹部，只要肯願意花時間請教他人、參與討論，從中得到的收穫遠比自己埋頭思索來得更多。另一位MA儲備幹部盧巧蓉，畢業於中信金融管理學院金融管理研究所，她分享培訓心得時表示，選擇全球人壽的MA儲備幹部計劃，能讓你擁有極大彈性的學習與發揮空間，每個建議、心聲都會被重視，不用擔心才華被淹沒，也有最具有實務經驗的Mentor協助解答。全球人壽MA儲備幹部招募計劃今年邁入第9屆，觀察8年來所招募的優秀同仁，無論是定著率或對公司的貢獻度都相當卓越，如第1屆MA儲備幹部柳盈卉便是成功案例之一，目前她已正式帶領電話服務中心的電話服務規劃科，鼓勵新鮮人勇於挑戰自我，盡心盡力地做好每一件事情，所有努力都不會白費，將會變成生命中的一部分。現任產品管理處的第2屆MA儲備幹部游宗軏，去年正式帶領產品分析應用科，他不可諱言地說，擁有MA儲備幹部的身份，獲得表現機會多，相對評斷標準也高，因此好好把握每次機會、展現自己，主管也會願意讓你承擔更多責任。如今已有許多MA儲備幹部學長姐在全球人壽築夢踏實，如柳盈卉、游宗軏皆在公司扮演重要的管理角色，同時也在全球人壽「成家立業、結婚生子」，正符合全球人壽一直以來努力的方向，提供友善職場環境與各項福利，打造以人為本的幸福企業，讓同仁無後顧之憂，除了在工作上擁有發揮的舞台外，同時亦能兼顧家庭生活。
中壽打造跨界π型接班人 2023儲備幹部現正招募中

2023/02/13

你，是π型人嗎？π型人具備兩種以上專長，能同時跨足雙領域，整合應用跨域知識，是職場上的搶手人才。中國人壽積極落實開發金控集團ABCDE五大策略（數位躍升、首選雇主、顧客導向、驅動成長、高效執行），即日起至3月17日止，啟動「2023年儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）」招募，歡迎不限科系的國內外大學、研究所畢業生，對金融保險業有興趣，具創業家精神、追求不凡，期待自我實現，皆可至YouLead招募網頁投遞履歷，爭取加入亞洲領先金融企業的行列，成為新一代兼具保險專業力、前瞻思維策略力及數位金融創新力的跨界π型接班人。人力銀行最新調查指出註，高達九成的企業在2023年第一季有徵才計畫，創十年同期新高！其中，金融保險業為前三大「徵才意願較高」的產業之一。為培育金融保險新生代，中壽「YouLead儲備幹部計畫」量身打造為期十八個月的個人職涯發展及培訓計畫，不僅提供具競爭力的待遇與完整員工福利，正式加入後首月，將透過集團共訓，幫助YouLead全面了解開發金控各子公司於壽險、證券、銀行及創投私募等多元金融業務的運作及策略；另外，也會安排不同部門單位的輪調規劃、參與大型專案及與金控總經理對談的機會，以敏捷的實務歷練向高階主管近身學習，並有YouLead學長姐擔任Career buddy提供專業回饋與職涯建議，進一步拓展視野更加速成長歷程。中壽儲備幹部招募今年邁入第八屆，已有許多學長姐在中壽逐夢踏實、實現自我。現任行銷通路體系科主管的Irene表示：「中壽儲備幹部計畫培訓課程十分豐富也極具挑戰，在短時間內，需快速熟悉複雜的專業知識、組織文化、部門運作與職能，同時藉由參與重要大型專案，跟高層學習研擬策略的思維與溝通決斷力。過程雖然辛苦，但用心付出會助攻自己更上一層樓，有學長姐甚至在第六年就升任部主管，為公司持續帶來新氣象，發揮影響力。」歷經半年培訓的Wayne和Iris則分享：「從報到第一天開始，我們就被賦予高標準與高期望。從豐富多元的輪調安排與各式課程中，體驗到不同部門的職場生態與工作節奏，也有很多獨立進行跨部資源整合，以及與高階主管報告的機會與挑戰，過程中，我們學習如何將壓力轉為成長動力，同時也發現自己的潛力無窮，在專業力等各方面都大幅進步，收穫滿滿。」中壽就是Young，社會新鮮人照過來！緊接著儲備幹部招募計畫後，中壽暑期實習計畫也將自3月20日起展開，開放大三及研究所碩一在校生報名，期間表現優異者，未來還能提早「卡位」，獲得「直升」YouLead儲備幹部的機會。「2023年YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」報名資訊，請詳閱：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career。