不論勞工適不適用《勞動基準法》,都可以自願提繳工資所得6%的退休金,以增加勞工退休金個人專戶金額,並參與勞動基金投資運用收益,專戶裡面的錢越多,分到的收益也會越多,退休生活更有保障。

勞動部表示,雇主每月依規定應為勞工提繳不低於工資6%的退休金,提繳金額應由雇主全額負擔,不得從員工薪水扣繳,勞工還可透過雇主向勞保局申請從每月工資6%範圍內自願提繳,並存到勞工保險局的個人專戶,相當於幫忙無痛儲蓄,退休金累積更快更多。

勞動部提醒,自提對象不只受雇勞工,只要實際從事勞動的雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用《勞動基準法》的勞工,都可在每月工資或執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金。

勞動部補充,勞工自願提繳率可調整,1年內最多可調整2次,而且可隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。此外,計算所得稅的時候,當年度自願提繳的退休金,可以從個人所得總額扣除,降低繳納的稅額,持續累積退休儲蓄,提高未來的生活品質。

勞動部指出,勞工自願提繳金額每年還可參與勞動基金投資運用收益,請領時享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益。

勞動部表示,勞動基金以獲取長期穩健收益為目標,透過多元分散布局於股票、債券及另類等各種資產進行投資,同時配置於國內、外市場,藉以降低單一金融市場波動對整體基金收益影響。

勞動部勞動基金運用局統計,截至2024年8月底止,整體勞動基金運用規模6兆7957億元,評價後收益數為8871億元,收益率14.25%,單月收益數為13.4億元。

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