勞團及學者疾呼應比照歐盟做法,讓薪資透明化,讓勞工知道自己的薪資落在公司何種區間。勞動部近期已與金管會達成共識,將在上市櫃公司應出具的永續報告書中,揭露薪資相關資訊。

首次召開行政院經發會就曾討論「薪資提升」,結論也請政府成立專案小組,研議制定薪資政策的可行性,除了《最低工資法》及加薪抵稅優惠等薪資政策外,並研議薪資透明及企業內部薪資結構等問題,進行社會對話,也建議勞動部定義低薪勞工,以利相關政策擬定。

勞動部綜合規畫司副司長謝青雲表示,原本金管會認為企業若要提供額外資訊恐有難度,因此會在符合全球永續報告書準則的前提下,把新增資訊列為加分項目。此外,金管會也建議勞動基金在未來投資股票時,應把勞權列為指標項目。

至於低薪勞工定義、薪資政策、薪資透明化等,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說,目前依《就業服務法》規定,已要求月薪4萬元以下薪資應揭露,上市櫃公司的永續報告書及公開資訊觀測站也有揭露。至於低薪定義,他說,如經濟合作暨發展組織(OECD)國家把低薪勞工定義為薪資中位數3分之2以下,但各國仍有不同,仍持續蒐集各國相關做法及定義。

而立法院修正《中小企業發展條例》部分草案,增加中小企業加薪誘因,文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻說,全台約有160萬家中小企業,預估若有3000至4000家申請就很多了。

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