有人問，「勞保年資20年、年齡53歲，若非自願離職，勞保該如何辦理？」人力專家指出，首先要先了解勞保年資不管有沒有連續，都會被保留並持續累計，失業期間若繳交國民年金保險保費，可累積勞保有效年資，不影響權益。
若被公司資遣，請領失業給付期間，可否加保勞保；勞保局表示，受企業裁減資遣的勞工可持續加保，然據《勞工保險條例》相關規定，被保險人如受事業單位裁減資遣，符合相關資格可向勞保局申報辦理參加勞保，或透由原投保單位辦理續保，也能累積年資，讓保障延續不中斷。
若原公司結束營業無法辦理續保作業，可由被保險人填寫投保申請書（被裁減資遣員工專用），向勞保局申請以個人為單位參加勞保，至符合請領老年給付之日止。
值得一提的是，勞工在被資遣後，不建議在職業工會加保勞保，勞保是在職投保，有工作才能投保，被資遣等於沒了工作，雇主會幫資遣勞工退保，若去參加職業工會的勞保，勞保局會認定有工作，喪失請領失業補助資格。
但也有兩項例外，被資遣後，轉職或創業，實際有從事工作者，可以投保在職業工會；還有失業給付領完，轉職為無固定雇主行業或自營作業（接案、創業），也可投保在職業工會。
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