【時報記者莊丙農台北報導】新光金(2888)子公司新壽推動業務行銷制度轉型有成,於今年第九工作月,單月業務菁英招募人數達511名,創近3年來單月招募人數新高,累計第一工作至第九工作月業務菁英招募人數已達1,646名,超過去年全年度招募數,顯見新壽業務行銷制的「高自由、高獎酬、高後援、高包容」特點,對有志從事保險業務的菁英深具吸引力。
新壽副總經理陳國揚表示,今年新壽在組織增員和業務招攬上,進行了相當大的變革,透過發展組織招募的持續堆疊效益,並搭配公司商品策略與同仁銷售利益的優化,成功的創造組織人力的大幅提升與業績成長。
新壽為擴大組織招募,以「來新光,開人生獨特的光」為訴求,推出「行銷制」,廣邀Z世代職場新鮮人及轉職者加入業務菁英團隊。「行銷制」提供靈活的工時安排,更有效率地管理個人時間,達成工作與個人生活的完美平衡。首創的「一畝田」制度,主動分派全台新壽保戶,讓業務員能在自己專屬地區中服務客戶,並進一步開發客戶,消弭新進業務初始沒人脈的不安。
此外,新壽提供清晰、明確的職涯晉升發展藍圖,改變以往總公司派任處經理模式,也推出「總監」制,讓有業績、可擴大組織者,最終成為通訊處主管,訴求「內部創業」,創建自己的團隊,鼓勵業務員挑戰高薪高職位。今年新壽業務團隊於競賽月短短28天創下逾百億元的新契約保費,寫下金融海嘯以來最佳成績單,近250位業務員及業務主管獎酬破百萬元,實現「高自由、高獎酬、高後援、高包容」的業務制度。
發表意見
當您使用本網站留言服務時,視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。若您是中華民國以外之使用者,並同意遵守所屬國家或地域之法令。
您同意並保證不得利用本留言服務從事侵害本公司或他人權益及相關違法或未經本公司事前同意之行為(以下簡稱禁止行為),否則您除應自負文責外,並同意本公司逕行移除或修訂您的留言內容或限制您的留言權利或封鎖您的帳號,絕無異議。前述禁止之行為,包括但不限於: