勞保年金制度2009年元旦上路,在此之前擁有勞保年資者,就是俗稱的勞保舊制,可以選擇一次請領老年給付,雖多數勞工傾向年金月領,但每人自身條件與需求不同,仍有人基於資金活用或因單身不想退休金被充公,因此打算選擇一次請領。

勞保達人張秘書日前在直播時分享,指出勞保舊制想要一次領,退保當時必須符合一次領資格,一般常見除了年資達25年、年滿50歲,或是年滿55歲,年資達15年,也能一次領,但提醒勞保局核付後,不得變更。

她以擁有25年年資的大齡女子為例,52歲離職辦理退保,就有一次領資格,尤其若剛好單身無子女者而言,一次領還有兩大好處,一是身故後,勞保年資不會被充公,其次是隨時可以一次領,不用再度加保。

但若同為52歲,勞保年資卻只有20年,就沒有一次領資格,因為滿50歲的同時,還必須累積達25年年資,且25年年資都得在同一個單位,若期間轉職,年資在不同單位,就要多看有沒達到55歲的條件,而到了55歲之後,只要滿15年年資,就可以一次領。

另有1名55歲大叔向勞保局提出一次領,年資也超過15年,請領時卻被意外打槍,張秘書剖析,最常見的情況是請領時已經退保,改繳國民年金,導致退保時不具勞保身分,自然也就不符合一次領資格,必須再度短暫加保,才能以勞保身分提出請領。

短暫加保請領一次領,務必要有工作事實,像是去職業工會加保,遞交申請書也順利加保後,卻沒幾天就要退保,勞保局稽查時就會以不符資格為由,認定投保無效,同樣寄保在公司單位也不行。

她還低調建議,可找大賣場、連鎖餐廳部分工時的臨時人員,應徵錄取後就去工作,但工作時間最好不要影響最後3年投保薪資,也就是超過15天就會被採計年資,只要在15天內退保,且年齡達到一次領資格就行。

以52歲大叔為例,年資達20年,只要滿55歲時加保10天後辭職,再由公司幫你辦理退保,因退保當時具備勞保身分,加上年齡也達一次領資格,就可以順利一次領足退休金。

由於年資15年內每年1個基數、超過15年每年2個基數計算,20年年資相當25個基數,若以上限4.58萬元投保,共可領到4.58萬元×25個月=114.5萬元。

張秘書提醒,退保當時若不符合一次領資格,記得短暫加保,若還不具一次領資格就退保,更要好好保重身體,避免出意外,否則退休金就會被充公,一毛都領不到。

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