65歲不再強制退休！「揭露中高年級生3大法定保障」最後一項讓你越老越有錢

立法院於今（2024）年7月三讀修正通過勞基法第54條條文，將勞雇雙方得協商延後強制退休年齡正式條文化；年輕世代不婚不生，人口紅利即將在2028年消失，老年人口將達兒童2倍之多，且工作人口占比低於3分之2，延後退休恐成常態。

人力專家表示，勞工年滿65歲以上還需要繼續工作，通常是經濟較為弱勢，勞保、勞退退休金比較難維持退休生活者，才會希望能繼續工作維生，若雇主扔握有強制退休權，對勞工仍然是不利。

「退休金不夠用」已成為受薪階級規劃退休生涯的最大變數，因此有高達82.6％受訪者退休後要再另謀工作，會考慮從事全職、兼職、計時等不同的工作樣態，僅17.4％不打算再工作。

▲政府補助

雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的（中）高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。雇主除了可以補充人力、找到合適的員工，也因為提供（中）高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。

此外，雇主有人力需求除聘僱（中）高齡者失業勞工有獎勵，也可以選擇繼續僱用原事業單位內屆齡65歲的在職勞工，於繼續僱用期間滿6個月，自僱用第1個月起，依人數每人每月補助雇主1.3萬元且一次發給6個月的「繼續僱用補助」；第7個月起每月補助提高至1.5萬元，按季核發補助12個月，前後共可補助18個月。

▲契約保障

值得一提的是，僱用65歲以上高齡者，不受勞動基準法第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定，時間可短可長，增加勞雇雙方彈性；若契約超過三年，在屆滿三年後，勞工可以主動終止契約，只要在30天前告訴雇主。

依勞基法規定，定期契約也要包括工作半年有3天特休、滿1年有7天，合約跟合約之間未滿3個月，年資就要合併計算，若雇主在合約屆滿前歇業，依法將依照年資比例計算資遣費。

▲社會保險

在高齡化、少子化趨勢之下，退休族在領完勞保、勞退這兩筆退休金後，儘管無法再參加勞工保險（勞保），以及就業保險（就保），但是「再就業」，雇主也要幫勞工投保職災保險（職保）、勞退等，不管是全職或是兼差，還可以累積「第三筆退休金」，也就是「續提退休金」，而且無年齡上限。

雇主必須為再就業勞工提撥6％退休金，勞工領取「續提退休金」及其收益之次數，1年以1次為限（前後二次請領退休金期間，至少須屆滿1年）；工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。