勞保局最新統計出爐,新制勞退金年7月全體提繳人數756.63萬人,雇主提繳人數748.27萬人,個人自願提繳114.6萬人,自提比率15.15%,自提人數與比率雙創新高,顯示勞工對於退休規劃日漸重視。而且,隨著提繳薪資級距越高,自提比率也越高,最高的11萬以上級距,自願提繳高達49.92%,逼近5成。
觀察提繳薪資級距可以看出,薪資越高者,自提比率越高。最高級距11萬元以上,自提率達49.92%。而提繳薪資在36300元以下(含)者,人數達372.22萬人,但自提人數僅23.21萬人、自提率僅6.24%,遠低於整體平均。
薪資級距在36301元以上者,自提比率皆高於平均,第6組(36,301~45,800元)為16.52%、第7組(45,801~57,800元)19.98%、第8組(57,801~72,800元)24.68%、第9組(72,801~87,600元)30.16%、第10組(87,601~110,100元)36.21%、第11組(110,101元以上)高達49.92%。
自提勞退金有許多好處,不僅可以定期儲蓄,加速累積勞退金,還能節稅,且勞退金享有不低於2年定存利率的保證收益,另一方面,勞退金長期操盤穩健,還能享有收益分紅。以今年前7月來說,新制勞退基金收益達5980.9億元,平均每位勞工分紅上看4.7萬元。
勞退基金每年3月分配前1年收益,依照每位勞工專戶內金額按比例分配,本金與收益持續滾入。等到勞工年滿60歲,無論在職與否,即符合請領新制勞退金資格。勞工年滿60歲後要何時領取個人專戶退休金,可自行決定,並無請領時效限制,只要尚未領取,都會繼續參與收益分配。
新制勞退基金自94年成立以來,縱使經歷多次金融危機,平均年化報酬率仍有4%,長期投資績效穩健。近5年因全球股市走多,108~112年平均績效達6.51%,今年截至7月底績效則為14.24%,表現亮眼。
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