中秋沒連假、台鐵還罷工！不如改領加班費 出勤薪資算法1文懂

中秋節下周二（17日）將至，勞動部昨（12）日提醒，中秋節為國定假日，依《勞基法》規定，雇主應依法給予勞工休假，當日工資必須照給。若雇主徵得勞工同意在國定假日當天出勤，工資應依法加倍發給；至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部進一步說明，今年中秋節為9月17日、星期二，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應優先徵得勞工同意，且應加發工資，除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間8小時內加發1日工資，如工時超過8小時，屬延長工作時間，應依《勞基法》第24條規定計給加班費。

若為出勤時數不固定的時薪制勞工，雇主仍應與勞工協商是否於中秋節當日出勤，並按照實際出勤時數，給予加倍工資。

另外，如勞工的例假或休息日若剛好與中秋節同1日，依《勞基法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日予以補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

以月薪3萬元為例，平日每小時工資額為125元（3萬元÷30天÷8小時），在中秋節當天出勤8小時，依《勞基法》規定，若為休假日出勤加倍發給，可多領工資1000元（125元×8小時）。

勞動部提醒，若事業單位不依法給予勞工休息或補休、加倍薪資等情形，可處鍰2萬元以上，100萬元以下，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證提出申訴。

此外，由於台鐵公司日前片面將今年中秋節1500元的出勤獎金，由現金改為等值禮券，引發台鐵企業工會不滿，認為公司跳過勞資協商就獨斷行動，考慮在會員大會上提請決議是否全面啟動罷工投票。