《最低工資法》今(2024)年元旦上路,繼明定最低工資不得低於現行月薪27470元及時薪183元後,勞動部9月4日又拍板,明(2025)年元旦起,月薪將上調4.08%至2萬8590元;時薪調升7元達190元,連續9年調漲。
勞保達人張秘書認為,勞保被保險人超過千萬,受惠基本工資調漲的只有257.18萬人,相當只對僅1/4的人有好處,應該比照軍公教調薪,不論職等全面加薪,才有實質意義,尤其基本工資門檻一直調高,但勞保投保薪資天花板的4.58萬元,卻始終不動如山,高低標都快碰在一起,相當不合理。
此外,基本工資提高後,勞保費率漲0.5%,健保費也連動增加,薪水高於基本工資的反而受損,薪資不動下,原本領3萬元還是3萬元,加上雇主得負擔7成的勞保費,因應人事開銷調高,在羊毛出在羊身上的商業考量下,雇主勢必將多出的成本,轉嫁在所有人身上,物價也會跟著提高,讓3/4的勞工薪資反而縮水,變相減薪。
即使業者不轉嫁終端商品售價,但為避免利潤變少,發給員工的年終獎金或紅利,都可能進一步縮水,表面政策實際卻隱藏嚴重問題,在實質薪資不漲反跌後,人民痛苦指數加劇,貧富懸殊的社會問題也會增加,張秘書認為,基本工資調高其實衝擊所有勞工,並非低薪者才受影響。
不少網友也認同,表示「物價都在確定漲薪時漲一波,薪資調整完又會再漲一波,薪水漲根本追不上物價漲的速度」、「最低工資月薪漲個1千元,生活開銷要多3、4千元 真的會瘋掉!」、「薪水永遠比不上物價上漲的速度啊」。
甚至還有PTT網友精算,表示自民進黨蔡英文總統執政後,2017年起,基本工資每年都漲3%~5%,以5%漲幅計算,40年後的基本工資將變成19萬3388元,就算年調3%也會來到8萬9608元,相當現在的3.26倍,中產階級將是最快沉淪的一群,如果不想向下沉淪,唯一浮木就是妥善投資,擁有資產。
原PO更指,以前馬英九時代,領40K的還可以笑22K,現在領40K的跟基本工資差不到13K,不少網友也認同,紛紛表示「阿不就是一堆人溫水煮青蛙」、「以後物價肯定更高沒錯,沒投資會慘到只能靠勞力過活」、「台灣未來有可能月薪最低接近6萬」。
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