中秋節即將來臨，勞動部12日提醒，中秋節為國定假日，依勞基法規定，雇主應依法給予勞工休假，當日工資照給。若雇主徵得勞工同意在當天出勤，工資應依法加倍發給；至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部說明，今年的中秋節為9月17日、星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間8小時內加發一日工資，如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依《勞基法》第24條規定計給加班費。
另外，勞動部表示，如勞工之例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞基法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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