力拼2027投產 台積電德國廠會步美國廠後塵？25家供應鏈跟進 德專家提醒台商「4件事」

台積電德國廠已在8月20日動工，預計2027年投產，位於德勒斯登的新廠，將成神山在歐洲市場的首座據點，並吸引25家供應商跟進，對於台積電大聯盟跟進大打「歐洲盃」，德國官員與專家提醒台商，投資時須留意勞資溝通、加班規定、福利制度和工會文化等4大挑戰，才能避免步上美國廠後塵，發生水土不服的問題。

台積電海外設廠動作不停歇，光是德國廠就至少有25家供應鏈廠商，有意跟進前往德國、捷克等地投資，就近打造半導體聚落，德國經濟辦事處新任處長蘭依樺（Eva Langerbeck）昨（11）日表示，隨台積電赴德，不僅能增加當地就業機會，也能加速先進技術發展，對德國和整個歐洲來說，都是重大機會。

近期台灣半導體供應商組團赴捷克考察，德經處的服務執行單位博智顧問公司總經理戴佩玲則表示，雖然捷克土地取得成本較便宜，不過德國水電等基礎建設完善，更有利台廠投資布局，也能就近供應台積電等客戶，廠商可能會思考在德國設立辦公室，但將工廠設在捷克。

戴佩玲表示，未來將有800名來自台灣的台積電工程師，以及相關供應鏈廠商進駐德勒斯登，她也點出4大挑戰。

首先是相處模式，由於德國員工認為勞資雙方是夥伴關係，共同工作創造利益，而非上對下模式，對老闆講話比較直接，也樂意討論，反觀台灣老闆會希望員工講話尊重，因此需要適用不同的溝通模式。

其次，德國重視自我與家庭生活，沒有加班文化，尤其時下年輕人認為，下班時間不應被打擾，若下班後還被老闆要求工作，德國員工有權利控告老闆；第三是台、德公司的福利制度有所不同，德國人比較重視休假制度、員工福利。

最後一點則是工會文化，由於德國法律規定50人以上企業，必須強制成立工會，除爭取員工利益，也督促企業進步，工會成員不僅有權在公司的任何時間處理工會事務，聘僱新進員工時，工會成員也會參與薪資討論，避免公司刻意壓低薪資。

不過，由於台積電德國廠是與博世（Bosch）、英飛凌（Infineon）和恩智浦（NXP）等歐洲3大半導體企業合資成立，加上晶圓廠廠長 Christian Koitzsch曾在博世德勒斯登晶圓廠服務，熟悉當地勞動文化與條件，戴佩玲認為，除有助解決工會問題，也能大大降低勞資糾紛的發生風險。