據勞保局統計,勞保老年年金去(2023)年平均每人月領1.88萬元,僅有2位領到5萬元以上,截自今(2024)年6月底止,到今年6月,平均月領已超過1.9萬元,超過5萬元者也增至5人。

月領5萬條件不易達標,第一個勞保年資要50年以上、第二個是請領年齡70歲以上等,門檻極高,退而求其次,若加上勞退,想月領4萬元就不是難事。

首先,先搞懂「勞工保險(勞保)」、「新制勞工退休金」兩項社會保險制度,兩者最大不同之處在於,勞保是基金制,收不抵支會有破產之虞,而新制勞退金是個人專戶制,繳了多少都是你的,因此不用擔心勞退有破產問題。

「勞保」老年給付是被保險人依規定參加勞工保險,當「年齡」和「投保年資」符合老年給付請領規定並離職退保,可以向勞保局提出申請老年給付;選擇請領勞保老年年金是活到老領到老,活越久領越多,只有在不符合給付條件或死亡時,勞保局才會自事實發生的隔月起停止發給。

「新制勞工退休金」是由雇主替所屬勞工按月提繳不低於每月工資6%的退休金到勞工個人專戶,勞工申請時,會結算個人專戶累積的本金及收益,最長領取至平均餘命(目前為79歲)止,是有請領年限,平均分配到每個月發給,也就是分期請領概念,直到帳戶金額全數領完,勞工就不能再領。

有無勞退自提6%,退休金差1倍 ,首先舉一例試算,假設張先生與陳太太投保薪資相同,同為40,100元,勞工退休金新制年資同為35年,但差別在於張先生沒有勞退自提,陳太太有勞退自提,他們分別能領到的勞工退休金如下:陳太太因有勞退自提6%,可以比張先生多領到:31,650-15,825=15,825元。

就兩個情境來看,沒有自提6%與有自提6%的勞工,兩者退休後可領到的月退休金直接差了一倍,當然若退休基金的投資績效表現更好,將來有機會領到更多退休金。

若再加上勞保老年年金,在相同投保金額40,100元x同樣年資35年x1.55%=21,754元為前提。

張先生(未勞退自提):勞退15,825元+勞保21,754元=37,579元

陳太太(有勞退自提):勞退31,650元+勞保21,754元=53,404元

從上述試算來看,年金多寡的關鍵是「年資」和「薪資」,只要多累積勞保年資,再加上有選擇勞退自提,兩筆退休金相加月領4萬元不是難事,甚至有機會上看5萬元。

#勞退 #自提 #月領 #勞保 #年金 #年資 #薪資