累！基本工資明年調高 「月薪快跟part time差不多」 專家揭2類人最傷

勞動部拍板，明年(2025)基本工資調高至28,590元，每小時時薪提高到190元，但卻有不少民眾沒有因為基本工資上漲而開心，反而更是哀號，專家表示，基本工資的調升對2類人最傷：一是本來就不是領最低工資的中產階級；其次是中小企業或巷口小店的雇主。

曾任美股交易室經理的投資專家畢德歐夫說明，試想一位原本從24,000起薪工作到現在5年，累積月薪達35,000元的員工，想到現在公司面試新人，一進來起薪就是30,000元、甚至32,000元起跳，難免會有不勝唏噓的感觸。這些人領3、4萬的薪水，原本自認專業度已經累積一定資歷，但現在和剛進來的新人薪水差距極其細小，心理的剝奪感難免增大，怎麼會開心得起來？

畢德歐夫表示，因為基本工資的調高，意味大多數中產階級必須更努力才能攀上全體國民薪資的中位數。他說，從以前到現在，改善生活只有2種方法，一是讓自己成為「薪資中位數以上的人」，另外一個就是「降低非必需品的開銷」。

調高基本工資是幫助弱勢，不是幫助中產

「調高基本工資政策是幫助弱勢，不是幫助中產」，他強調，在「八二法則」之下，我們一定要盡力當那個「二」，也就是前5百萬人左右。

有讀者回應，之前到蝦皮取貨，店員說他算月的薪水跟做part time 的薪水快差不多了，他打算乾脆去做part time 就好；對此畢德歐夫認為，「未來的趨勢一定是這樣演變」。

以下是「畢德歐夫」在臉書上的分享全文：

明年(2025)基本工資將繼續調高4.08%至28590元，每小時的時薪提高到190元。維持過去8年來每年上漲4%以上的水準，而且這還包含了2021年那次因為疫情剛發生，所以薪資暫時沒什麼漲，這樣都還有年化4%以上的漲幅。

名目薪資上漲，但實質薪資購買力衰退，這是過去幾年為什麼老百姓苦苦哀號的原因。全球海量貨幣寬鬆讓各國都面臨差不多的窘境，每年的基本工資上漲就平常心看待，因為這跟廣大的中產階級關係不大，本來大家的薪水都在最低水平線之上，那最低工資上漲過程中，當然不是得益的那方。

曾見過不少理財小白，認為最低工資只要提高，就能藉此提高生活水平。其實這麼說好了薪水漲幅跟不上通膨是正常的，從以前到現在，生活要改善唯有一種方法，就是「讓自己成為薪資中位數以上的人」與「降低非必需品的開銷」。

巴菲特的合夥人查理蒙格曾說過一個道理，簡單好懂，大意是說：「只要確保賺的永遠大於花的錢，那永遠不會缺錢。」

可惜不少人只當作是一句玩笑話、廢話，沒有奉為時時刻刻提醒自己的格言。

基本工資調高，最傷的是2類人

基本工資調高會有較大幫助的人：

一、外籍勞工、本來就領基本工資的員工

二、領時薪的工讀人員

而受到傷害較大的是：

一、本來就不是領最低工資的中產階級

二、中小企業或巷口小店的雇主

有人主張外勞薪水應該要跟本勞脫鉤，也有人說一致才公平，這邊沒太多研究，就不多做討論。但至少的確他們會受益，把錢帶回母國使用，當然是外勞們最歡喜的結局。

這邊就像是也有不少台灣年輕人去澳洲打工，賺當地的澳幣，只要別亂花，打工兩年回台灣，往往就有第一桶金、第二桶金，這一樣的意思。

利用不同國家的幣值強弱來改善自身的生活品質，這算是蠻不錯的做法。

那打工族受益自然也沒問題，像是學生工讀，以前我們時薪70、75元，現在可以領到190元、200的話，要存到一筆錢是更容易些。

至於本來就領3萬多、4萬多薪水的人，原本的專業度跟年資肯定是已經有一點，但跟其他勞工的薪水差距越來越不明顯，那心裡的剝奪感也會增大，工作會提不起勁，彷彿自己這些年來的工作經驗，化為烏有。

試想，一位原本從24000工作到現在五年，累積到薪水有35000的員工，沒想到公司現在面試新人，一進來就是30000，甚至有些還談到32000，那這老員工難免有種不勝唏噓的感覺。

雇主也無奈回說：「就沒辦法呀！基本工資都快2萬9了，新人進來當然要給3萬或3萬2，不然怎麼辦？」

再來是雙薪家庭由於工作忙碌，自己煮包含了採買、烹飪、餐後的善後等等，下班已經心力交瘁，實在撐不下去，所以這樣的家庭外食機會較多，買回家吃也比自己煮要方便許多。

要不然這時間成本一計算下去，還真是划不來，有些公事還要拿回家繼續趕工，職業婦女假如老公不出力多幫點忙的話，要獨自扛下這些家庭重擔，真的容易起口角，備料、煮菜、一邊罵小孩、再弄下一道菜、煮湯、餐後的洗碗、清潔桌面與環境等等，一會兒還要幫孩子對功課，時間非常緊迫，一趟下來家庭氣氛非死即傷。

明明基本工資都有調高，為啥生活還這麼苦？

基本工資的調高，外食價格勢必跟著調升，有讀者說：「難道政府不能叫那些店家凍漲？」當然不行，我們是民主法治社會，早餐店一個豬排蛋漢堡加一杯中冰奶，人家想要從60元改成75元，這無法限制。

有人又說：「這些店家都無良，可惡！不體恤我們。」這也不對，因為店家扛成本會虧損，一家店不一定只有徵一個員工，有時候甚至是五個或十個員工的餐飲店，每次基本工資調高，每月就是立刻多燒萬元以上的人事成本，而店租此時也會蠢蠢欲動，通常也會趁著舊房客離開，一舉把過去五年沒調高的房租，直接拉滿。

因此才會產生很多民眾很困惑的情況，「明明基本工資都有調高，為啥生活還這麼苦？難道基本工資要調高到三萬五，大家才會過更好嗎？」

因為基本工資調高，意味著大多數中產階級，必須要更努力才能攀上全體國民薪資的中位數，你一定要超過「至少50%以上」的台灣人，才可能過上比較理想的生活，這是無庸置疑的，要不然人人都想當大爺，誰來服務？

為什麼要做投資理財，其實也因為以前的人口沒這麼多，當時台灣還處在發展中的狀態，1000萬到2000萬人口的過程，那個階段經濟成長十分驚人，後來2350萬人的現在，經濟發展已經成熟，當老富人傳承下去更多的財富與知識給後代時，那自然會產生很大的M型化發展。

股、債、金、保險、房地產，資產配置缺一不可，與其寄託基本工資的調高來改善生活，不如還是靠自己打拼來得可靠些。

調高基本工資政策是幫助弱勢，不是幫助中產，一定要謹記在心，八二法則之下，我們要盡力當那個二，也就是前五百萬人左右。

本文獲得「畢德歐夫」授權，未經同意不得轉載。