65歲不用強制退休！幾歲領年金最划算？「1領法退休暴賺百萬」還能多累積另一桶金

勞工不再65歲強制退休，立法院日前三讀通過《勞動基準法》第54 條修正案，明定勞雇雙方得協商延後「強制退休年齡」，以利高齡人力持續投入勞動市場；勞動部表示，勞工延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，至於就業保險則受法令限制，無法再續保。

另據規定，65歲可以領不打折的勞保老年年金，因此大多數人認為，越晚退休領到的勞退金越多，不過65歲才申請退休，並不一定比60歲的時候提前申請退休領到更多；財經達人認為，老年給付提早5年請領，可以提早領百萬元，不見得領比較少或不划算。

舉例來說，張先生25歲時加入勞保，直到65歲才申請退休，他能領到的勞保老年給付最高月領28,396元，若是提早5年退休，在60歲就開始請領，月領退休金降到19,887元，少了8,509元，就從差額來看，65歲申請退休比較划算，但60歲也多領了5年，119萬元已提前入袋。

張先生60歲至65歲領了119萬，65歲要領回60歲就申請的金錢差額，至少要再花14年時間，勞保越晚領越多，只適用老年生活只靠勞保年金的退休者，這類人退休之後就完全沒有工作收入，必須盡可能提高月退金。

另一例子，陳小姐60歲請領勞保老年給付，月領17,439元，活到85歲，她一共可領524萬7,900元；但若是延後到65歲才領，月領21,754元，她活到85歲可領取522萬960元，延後領還沒有比較多。

此外，若在60歲提前申請勞保退休金，還是可以繼續工作，雖然無法加保勞保、累積勞保的保險年資，但還能繼續累積另一桶金「勞退新制退休金」。