5大屎缺你中了沒？半數累到不想幹 人力銀行曝主因：寧棄年終獎金也要逃

美媒調查，4成美國員工在工作中感到困頓和倦怠，你是不是也一樣？同時調查發現，專案經理、醫護、社工、品保管理與教育相關工作，更是倦怠率最高的5種職業。台灣人力銀行也表示，學術教育、軍警保全、文字傳媒等3職務，是轉職者最想逃離的3種工作類型，電子資訊、軟體與半導體留才效果最佳。

美媒CNBC報導，高達4成的美國員工表示，曾在工作中感到困頓和倦怠，而職業倦怠率最高的5個工作類型，分別是計劃和專案管理、醫療保健、社區和社會服務、品質保證和教育相關。

其中，專案經理得負責規劃、組織和管理專案，確保在預算內及時完成，也使得高達5成的專案經理表示，自己經常感到精疲力竭。

專家分析，導致專案經理倦怠的主因，來自欠缺足夠的支持或認可，以滿足他們在角色中面臨不斷變化的需求，至於醫療保健、教育、社區和社會服務的從業人員，之所以感到倦怠，主要是從業人員，對工作成果的控制能力有限致使。

以醫護工作為例，由於經常得面臨生死交關的複雜狀況，其中一些可能會對兒童或患者的健康，產生嚴重後果，這些都會造成情感上的龐大負擔，從而感到身心俱疲。

104人力銀行曾調查，學術教育、軍警保全、文字傳媒等3職務，是台灣轉職者最想逃離的3種工作類型，而電子資訊、軟體與半導體，則是留才效果最佳的3種行業。

此外，除了工作壓力、職業倦怠感，年終獎金縮水也是推動台灣上班族積極轉職的一大推力，尤其是當景氣下滑、年終獎金難以期待時，愈容易促成上班族選在年前轉職，寧願犧牲年終獎金，轉而向求才的資方議價，尋求「薪資補償」的空間。