最低工資法上路元年,原本外界期待能夠更科學化的討論最低工資,分析最低工資調整會如何影響未來的所得、通膨及勞動市場,但最後還是以2024年GDP年增率(經濟成長率)比較好,不能低於2023年漲幅的4.05%為由,經勞動部長何佩珊裁示後敲定4.08%漲幅,達成彰顯賴清德總統「照顧勞工」的最低工資法元年的政績。

最低工資法研究小組在審議會召開30天前提供的報告,據悉,其中僅提及要以CPI(消費者物價指數)及GDP年增率(經濟成長率)為討論基礎,並建議勞資應共享經濟成長果實,而其他的得參採指標都僅有文字敘述建議調整,空泛的結論也讓外界是霧裡看花。

明明最低工資法已經上路數個月之久,但勞動部的做法好像還是僅止於政策要往東就往東、往西就往西,沒有專業意見或建議,連外界關切的「科學化」的調幅建議也未在研究報告中揭櫫。

曾有委員私下提到希望有量化的數據可以更清楚知道分析後的結果,瞭解調整多少較為合宜,但顯然事與願違。

有委員就提到,最後拍板時選擇4.08%調幅,其中一個原因是今年的GDP比較好,所以不能低於去年的4.05%,而且勞資有默契,以主計總處估算全年CPI及GDP的1/2合計的4.12%相差無幾,然後再加碼一些就敲定了最低工資2萬8590元,再換算成4.08%後,再依調幅調整至時薪的190元,論述基礎薄弱,與最低工資法上路前的做法幾乎無差異,最低工資法元年果然還是勞動部說了算。

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