最低工資法上路元年,原本外界期待能夠更科學化的討論最低工資,分析最低工資調整會如何影響未來的所得、通膨及勞動市場,但最後還是以2024年GDP年增率(經濟成長率)比較好,不能低於2023年漲幅的4.05%為由,經勞動部長何佩珊裁示後敲定4.08%漲幅,達成彰顯賴清德總統「照顧勞工」的最低工資法元年的政績。
最低工資法研究小組在審議會召開30天前提供的報告,據悉,其中僅提及要以CPI(消費者物價指數)及GDP年增率(經濟成長率)為討論基礎,並建議勞資應共享經濟成長果實,而其他的得參採指標都僅有文字敘述建議調整,空泛的結論也讓外界是霧裡看花。
明明最低工資法已經上路數個月之久,但勞動部的做法好像還是僅止於政策要往東就往東、往西就往西,沒有專業意見或建議,連外界關切的「科學化」的調幅建議也未在研究報告中揭櫫。
曾有委員私下提到希望有量化的數據可以更清楚知道分析後的結果,瞭解調整多少較為合宜,但顯然事與願違。
有委員就提到,最後拍板時選擇4.08%調幅,其中一個原因是今年的GDP比較好,所以不能低於去年的4.05%,而且勞資有默契,以主計總處估算全年CPI及GDP的1/2合計的4.12%相差無幾,然後再加碼一些就敲定了最低工資2萬8590元,再換算成4.08%後,再依調幅調整至時薪的190元,論述基礎薄弱,與最低工資法上路前的做法幾乎無差異,最低工資法元年果然還是勞動部說了算。
發表意見
當您使用本網站留言服務時,視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。若您是中華民國以外之使用者,並同意遵守所屬國家或地域之法令。
您同意並保證不得利用本留言服務從事侵害本公司或他人權益及相關違法或未經本公司事前同意之行為(以下簡稱禁止行為),否則您除應自負文責外,並同意本公司逕行移除或修訂您的留言內容或限制您的留言權利或封鎖您的帳號,絕無異議。前述禁止之行為,包括但不限於: