退休金要抱牢！勞保、勞退都有新舊制 達人幫畫重點 2招免淪下流老人

勞保老年給付跟勞工退休金不同，達人表示，勞保、勞退都有新舊制差別，但分割時間點不同，提醒若癥結點沒打開，很可能必須要等即將屆齡退休時，才會恍然大悟，若不想跟多數勞工朋友一樣懊惱，記得該調高的薪資要調高，得增加的勞保年資也要盡可能累加，才不會發生請領金額偏低的窘境，讓老年退休生活變了調。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道表示，勞保跟勞退都有新舊制，但分割的時間點區隔不同，一旦搞混，不僅雞同鴨講，也會帶來非常不好的請領結果，而且錯誤的認知，也會錯失規劃退休金的最佳時機。

首先在勞保部分，民國98年1月1日才改為新制，距今不過15年，年資超過15年以上的占絕大多數，橫跨勞保新舊制者，會有一次領或按月領的二擇一選項，更關鍵的是，擁有舊制勞保年資者，目前陸續開始面臨請領上的抉擇，尤其是平均投保薪資的計算方式，也常困擾大家。

至於只有勞保新制的年輕世代，因距65歲的退休年齡尚遠，則相對較無急迫性。

關於勞保的新舊制，勞保是在民國98年元旦，轉換為新制的年金月領，當時並沒讓被保險人自行選擇新舊制，所以現在擁有的勞保年資，並沒有分舊制，而是全部加總在一起，差別只在於有舊制者，擁有一次領或按月領的選擇權。

但若是在民國98年後，才首次加勞保的年輕世代，因為沒有舊制年資的勞保，就沒有一次領的選擇權，只能按月領，且要特別注意的是，一次領與按月領各自的請領條件都不同。

再來是俗稱勞退的勞工退休金，分割點落在94年7月1日，當時可選擇保留勞退舊制，或更換為新制的選擇權，現在絕大多數都按月提撥6%，目前新制的勞工比較多，可著重按月提撥跟投資損益方式。

勞退新舊制的分隔點，是在94年7月1日，勞動部當時大動作宣導，讓勞工自行選擇保留舊制，或是轉換為新制提撥，甚至引發勞工界騷動，但不少人都是人云亦云去轉換，張秘書提醒，當初擁有的選擇權只是勞退，跟勞保完全無關，不要有錯誤的認知。

勞退新舊制也存有不少差異，像是舊制法源依照《勞基法》，年滿55歲、工作15年，或是60歲工作滿10年或25年者，按照年資給付，最高45個基數；新制法源為《勞工退休金條例》，得要年滿60歲才能請領，給付按照本金加每年收益計算，滿60歲以後，可向勞保局選擇一次給付或月領。