65歲不再屆齡退休！8／2起上路 勞動部曝光3大好處 勞保養老金多領＞20％

65歲免退休！勞雇雙方協商延後強制退休年齡，已於今（2024）年8月2日上路，勞動部表示，勞工年滿65歲持續工作，得繼續參加勞保，之後若離職退保請領勞保老年年金給付，將有3大好處，除年資累計無上限、享傷病等其他給付權利，加上年金給付設有展延機制，每延1年加給4%，上限為20%，加上年資等比拉長，每月及最終領到的年金金額將比20%還多。

勞動部說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付的法定請領年齡，將逐步提高至65歲，除今年為64歲，預計後（2026）達到上限65歲，勞工只要符合法定請領年齡，且年資合計滿15年，離職退保時就能依規請領。

由於勞保年金的年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此投保年資愈多，請領的年金金額將愈高。

此外，年金給付定有展延年金給付的設計，只要年資滿15年，若過了法定請領年齡後再提出申請，每延1年給付金額增給4%，最多增給至20%，也就是說，年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可替老年經濟生活提供更多保障。

勞動部也表示，若高齡勞工續留職場，繼續參加勞保，還享有請領勞保其他保險給付的權利，包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等，而未滿65歲者，還另享就業保險保障，如遭遇資遣等非自願離職時，可享有最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。