勞基法修法 滿65歲「強迫退休會變資遣」？誤會大了！勞動部這樣說

立法院在7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案，明訂勞工達65歲法定退休年齡時，可透過協議，雇主可繼續聘用。不過這讓不少勞工誤會，認為「滿65歲就不會被退休」，或者雇主想讓滿65歲的勞工退休，若是勞工不願意，「雇主必須以資遣方式辦理」。

對此，勞動部大動作澄清，退休和資遣是不同制度，若勞雇雙方未能協商合意延後退休年齡，應依現行退休規定辦理。也就是說，雇主仍可強制滿65歲勞工退休，這一點並未改變。

當《勞基法》第54條修正草案通過後，有勞保達人指出，如果勞工滿65歲雇主希望其退休，但勞工不肯，雇主就只有採取資遣模式，許多公司會祭出優退方案，相當於給勞工多一筆退休金。

不過這種說法遭到勞動部否認，勞動部日前表示，針對媒體報導「勞基法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休，但雇主不願意放人，勞工能自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休，不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理」，是有所誤解。

勞動部澄清，退休與資遣為不同制度。這次《勞基法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，是明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求，協商優於《勞基法》的退休年齡。若勞雇雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依現行退休規定辦理。

勞動部舉例，例如勞雇雙方協商將退休年齡延後至67歲，則勞工可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，但退休不會變成資遣。

勞團包含工鬥團體、台灣食品加工業產業工會聯合會、新高市產業總工會、桃園市產業總工會等認為，這次《勞基法》象徵意義高過實質意義，仍希望能取消勞工強制退休年齡，讓勞工能自行決定何時退休。