滿65歲勞工不再強制退休！早退、晚退怎麼領划算？「這招」反而多40％

立法院日前三讀通過《勞基法》第54條修正草案，打開65歲強制退休的天花板。隨著邁入高齡化社會，加上產業鬧缺工荒，屆退族續留職場或退休族再就業，成為一股人力新風潮；立法院會三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬65歲強制退休規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。

不過，勞工年滿65歲，雇主「得」強制其退休，這項規定仍在，勞基法第54條規定，除非兩種情況，雇主不得強制退休，一是年滿65歲，及二是身心障礙不堪勝任工作。

該修正案一方面讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另方面讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對勞雇雙方為更進一步的退休保障修正。

據勞保條例規定，「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，得申請勞保老年年金，但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，將減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年，減給20％，來回差距40％。

在屆退族若能續留職場工作的前提下，展延請領相對划算，若以每月領2萬元的勞工來說，如果展延5年可多領20％，一個月就能多領4,000元，變成每月領24,000元，若提早5年退休，只能領16,000元，一增一減兩者相差8,000元。