49歲離職退勞保 退休金還能加碼67萬元怎辦到？達人公開樂退心法 提醒3大盲點

勞保年資30年、想在49歲退保可行嗎？勞保達人表示，若都是在同一投保單位，因年資達標確實可以提出申請，且若是健康狀況不佳，因病離職退保時，還能額外請領1筆勞保失能給付，並以實際案例說明，精神失能最低等級第7級可領440天給付，最高第1級甚至高達1200天，但提醒得在退保後的1年內提出申請等3處常見盲點，值得千萬勞工借鏡。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，勞工U被診斷為失智症患者，治療5個月後，因病情變嚴重而向公司辦理離職退保，原本家屬想申請失能給付，勞保局卻表示，必須治療2年後，待症狀固定後才能請領，由於趕不及在1年大限內完成，等於平白喪失請領權益。

不想一步路走錯，就痛失自身權益，張秘書表示，按照失能給付標準表規定，每個失能部位都有不同規定，請領前必須耐心了解，而在期限部分，普通傷病留職停薪是1年，職災傷病則有2年的緩衝期。

由於同一傷病需在退保1年內，請領相關給付，因此她建議，一旦生病記得先請假，等所有病假、事假、特休都請完，還無法恢復工作，就可以考慮協商申請留職停薪，維持加保狀態。

以勞工U的案例來說，若留停1年搭配退保後的1年時效，緩衝期就有2年左右，符合勞保局治療2年症狀固定的規定，就能避免扼腕的情形發生。

精神失能等級若為最高第1級，可請領1200天的失能給付，最輕微的第7級也有440天，以最高投保薪資4.58萬元推算，第7級可領67.17萬元，第1級甚至高達183.2萬元。

張秘書還分享3個失能給付相關的網友提問，包括1.生病辭職或被開除，勞保也被退保了，還能申請嗎？如果給付是在加保期間發生，5年內都可申請，不管傷病或失能給付都一樣，若發生在退保後的1年內，同樣也能申請。

2.申請失能給付會被強制退保嗎？失能程度輕微仍可繼續投保勞保，除非失能程度非常嚴重，被主治醫師判斷為終身無工作能力，就會被退保，轉而申請失能年金。

3.勞保年資30年、但因身體不好想在49歲退保可行嗎？若都是同一個投保單位，因年資達標可以提出申請，但若非在同一單位，必須要達50歲才能辦理退保，建議先短暫加保，之後離職退保再申請一次領。

不過，由於雇主擁有傷病留停的准駁權，因此提出申請時，等同考驗平時的勞資關係是否和諧，建議勞工動之以情，與雇主協商，若雇主不同意留職停薪，提醒在傷病狀態下，即使找職業工會自行投保，也會被勞保局視為無效投保，必須特別注意。