適逢暑期打工旺季，勞動部2日提醒雇主，不論僱用學生從事兼職時或全職的工作，保障權益應與一般勞工相同，並遵守勞基法規範。未滿18歲學生，必須要有法定代理人允許證明文件，且不得無正當理由要求離職。
勞動部表示，暑期有許多學生投入職場，勞雇雙方都應避免在勞動契約簽訂與終止上有NG做法，造成權益受損。除不得無正當理由要求離職外，學生從事工作，依雇主要求需要穿著公司制服，該筆制服費用為雇主應負擔的經營成本，不得要求勞工支付，也不可以從勞工的工資扣除。
勞動部也提醒打工族，暑假打工應依契約約定工作時間出勤，如果無法出勤工作則應依公司規定程序請假，不可以任意曠職，如果無正當理由連續曠工3日或一個月內曠工6日，雇主可依法解僱。
最後，勞動部補充，為增進青年學子對自我勞動權益了解，針對「青年就業」及「在學學生」勞動權益已有相關專文、簡報與影片，放置於全民勞教e網的勞動教材專區，提醒學生們及雇主可上網參閱，以維護自身權益。
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