勞團喊 雇主嚴重違法處刑責

《勞基法》上路40年！多個勞團組成的尊嚴勞動修法聯盟1日提出《勞基法》修法建議，包括提高加班費率、增加國定假日、增加退休金、保障工作權、弱勢要保障以及罰則要有效等修法方向。勞動部僅說，將秉持保障勞工權益、衡平勞資關係的原則，聽取各界意見，審慎評估。

台灣食品加工業產業工會聯合會理事長王逸翔表示，加班費率應提高至1倍至2倍，補休時數也應依照加班費率計算，並在《勞基法》中明定時，事業單位若有獲利，就應該至少拿3％分配給勞工。

桃園市產業總工會理事長朱梅雪則呼籲，應在《勞基法》中增加國定假日，才能有效降低年度總工時，勞退舊制也應刪除最高45基數的限制，才能因應物價通膨。

泰洛斯工會理事長張倫忠說，期待修正《勞基法》，明定企業併購、改組或轉讓時，能修法確保勞工以全數留用為原則，更要比照《消費者保護法》等規定，明定合意終止勞動契約審閱期條款；工傷協會理事長李竣凱表示，應把上下班期間發生的交通事故列為職業災害，才能保障通勤職災勞工的相關權益。

台灣國際勞工協會研究員陳容柔指出，如果雇主在定期契約到期前，片面終止合約的話，應依照原契約年限給予資遣費，若雇主被認定為違法解雇，應給付2倍資遣費賠償，更應每月提供勞工出勤紀錄，以利雙方定期確認工時及加班費計算方式，也應刪除責任制規定。

新高市產業總工會理事長何政家強調，希望明定雇主違反《勞基法》，積欠勞工工資等累計金額逾百萬元，即可限制雇主出境，若雇主違反《勞基法》，讓勞工工作負荷過重導致職災，應處以刑責，《勞基法》累犯應接受勞動法治教育，以提高嚇阻力。