影響力評價 台積2023創3.86兆效益

晶圓代工龍頭台積電7月31日發布2023年度永續報告書，作為台灣指摽性的企業，台積電透過多元主題式報告擴大揭露ESG資訊，在2023年全球員工的薪水中位數達250萬元，並首次發布《人權報告》、《永續影響力評價報告》，將對社會影響的事件量化為貨幣，統計去年為社會帶來3.86兆元正向效益，負向衝擊則有733億元。

台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下個階段供應鏈將推廣以多元共融（DEI）為基礎的「社會包容性」，並預告《人權報告》會在2024年首度揭露。

何麗梅指出，台積電重新調整人權的定義範疇，從原本傳統勞工權利延伸到環境議題，受影響的對象從工作者擴展到社區；針對多元、新興的人權議題，台積電採用聯合國開發計畫署（UNDP）所建議的6大面向，包括勞工權利、環境權利、表達與參與、性別平等、服務與產品責任、治理與安全，落實人員保障的機制。

台積電透過2023年成立的人權工作小組，進行匿名「職場人權氛圍調查」，著重在員工的身心健康、健康與安全、薪資與工時以及騷擾4大議題，除員工外也設計供應鏈人員議題補充問卷，進行全面性供應商人權盡職調查；並要求供應商在人權侵害事件後，執行適當懲處或者改善措施，若供應商不遵守、不改善，將在溝通無效後終止合作關係。

企業若希望永續經營、成長，除了資本支出，也需要依賴社會、人力、自然資源以及生態系，對人類社會將產生正面以及負面的影響，台積電指出，其《永續影響力評價報告》就是透過外部觀點說明台積電對於人類生活帶來的影響，並以貨幣價值量化。

其中外部觀點包括，促成人類生活福祉什麼樣的改變、誰受到改變；台積電指出，在2023年創造1.86兆元產值，並為供應鏈創造27萬個就業機會、1990億元的薪資收入，但是供應鏈衍生的環境足跡、人權侵害風險，帶來156億元的潛在社會成本；計算各項正向、負向衝擊，台積電統計公司創造的總正向效益達到3.86兆元，負向衝擊則約733億元。