凱米殺到！「颱風假」竟然不是假 勞動部給薪、職災規定1文懂

中颱凱米直撲台灣而來，氣象署已發布陸上颱風警報，預估明後（24~25日）兩天影響最劇烈，雖包括北北基宜等多個縣市，有望停課班，但勞動部提醒，「颱風假」非《勞基法》的正規假別，雇主可要求員工照常出勤，勞工也可以安全因素拒絕到班，而雇主不得給予不利處分，否則最高可開罰百萬元。

勞動部曾說明，颱風來襲時，由於各行各業性質不同，工作型態各異，天然災害發生時，企業對勞工的出勤管理應有自訂相關規範，工作性質有居家工作可能者，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方事前約定。

原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受影響，導致無法提供勞務，雇主不得予以不利處分。如因營運性質，需要勞工從事工作，除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

不過，員工如果有安全上的疑慮，可行使「退避權」選擇不上班，若上下班途中，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依《勞基法》第59條規定，給予職災補償，但若是交通工具或物品損壞，則不在理賠範圍。

同時，勞工如工作地、居住地或上班必經途中的任1轄區通報停止上班，因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫以事假等其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

勞動部強調，若雇主未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，違反《勞基法》的工資、工時等相關規定，就可依法處以2~100萬元罰鍰。

104人力銀行則指，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業確實可以不支薪，但多數企業會選擇支薪，且若颱風假要求出勤，因屬一般上班日而非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另付加班費。

由於颱風假長期處於灰色地帶，由雇主自行決定是否給薪，yes123求職網日前調查發現，88.2％的受訪企業選擇停班，其中52.9％發給全薪，且有95.6％勞工、63.3％企業表態贊成颱風假法制化，也就是採有薪假的模式，調查也發現，颱風停班時，仍有80.3％勞工曾照常上班，73.7％勞工所屬雇主未提供防護措施，更有21.3％勞工曾因而受傷。