滿65歲不退休可領資遣費？勞動部：不合意應依規定退休

立法院三讀通過勞基法修正案，勞工滿65歲可與雇主協商延強制後退休年齡。勞動部22日強調，若勞資雙方協商不成，應依照屆齡退休規定辦理，且退休並不等於資遣，兩者制度不同。

勞動部表示，有媒體指出，「勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理。」

對此，勞動部澄清，退休與資遣為不同制度，此次勞基法第54條修正案，將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，主要是為了鼓勵高齡勞工續留職場，同時也讓有意願留下的勞工有協商權益。

勞動部說明，勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優於《勞動基準法》的退休年齡。舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。

勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，若勞資雙方已合意延後退休年齡，但雇主不得有所謂差別待遇，包括薪資、各項福利措施等，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。