【時報記者王逸芯台北報導】據麥肯錫健康促進研究院(McKinsey Health Institute)調查,企業若能重視員工心理健康,並提供相應的關懷計畫,不僅能留住人才,還能提升整體生產力。台灣大(3045)自2017年起,推出EAP(Employee Assistance Programs)員工協助方案、按摩舒壓課程及強化心理韌性工作坊等專案。2022年更推動混合(Hybrid)工作模式,員工每月有10天可申請居家上班,並為客服同仁導入「Home Agent」客服居家值機,提升員工的工作效率兼顧家庭照護需求。

此外,台灣大日前與專注發展全方位情緒教育的「籽樂教育」合作,推出「職場爸媽的情緒照顧」工作坊,為每位家長提供量身定制的教育報告,精準分析孩子的特質並提供具體可行的建議,提升職場父母的情緒管理與孩子的情緒教育。

籽樂教育創立於2021年,由一支跨領域的專業團隊組成,包括早療專家、特教老師及情緒腦科學實驗室等多領域權威,開發全球認證的兒童心理評估工具,導入AI技術,持續更新教育系統的模組。本次與台灣大合作推出「職場爸媽的情緒照顧」工作坊,帶領職場爸媽深入學習情緒的腦科學,了解不同孩童的情緒行為類型,並掌握正向處理策略,在工作與家庭生活中找到平衡。

台灣大率電信業之先,導入新創公司常見的混合(Hybrid)工作模式,員工每月10天可申請居家上班,並自行研發「M+ Meet視訊會議服務」,最高可同時容納超過萬人線上會議、300人同時視訊的多方視訊會議,結合M+企業即時通訊軟體,滿足企業彈性工作、會議協作、線上簽核、手機即桌機等「行動辦公」功能。以台灣大哥大自身為例,線上會議已超過95%採用M+Meet會議進行,大幅提升員工工作效率,減少交通成本,進而提高員工滿意度,助員工兼顧工作與家庭平衡。「M+ Meet視訊會議服務」已陸續提供超過120家企業客戶測試使用,強化企業客戶組織韌性與通訊效率。

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