勞保「一次請領」老年給付5條件,包括必須是離職退保狀態;平均月投保薪資是取最後3年;基數算法,前15年一年一個基數,第16年開始每年算二個基數;60歲以前年資上限是30年;年資未滿30日,以一個月計算。

勞工朋友的秘書~張秘書在YouTube頻道分享一件案例,52歲的小倩年資已有26年,在4年前離職退保,原本「一次請領」可領164.6萬元,但當時並未請領,後來離職接案,加保職業工會,並投保最低薪資2.5萬元,最後竟然少領了近57萬元,問題出在「最後3年」。

小倩在職業工會加保4年後,決定「一次請領」老年給付,但因最後3年平均投保薪資為2.5萬元,一次請領為25,000元×45個基數=1,125,000元,金額遠低於預期。

張秘書點出關鍵,若小倩離開公司直接提出「一次請領」,以26年年資來說,會有37個基數,45,800元×37個基數=1,694,600元,兩者相差569,000元,多保3年領更少的原因在於「投保資薪被拉低了」,硬是少領了近57萬,虧很大。

勞保局規定,「一次請領」老年給付年資算法如下:

▲保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。

▲保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限,例如小倩年資26年,其給付年資15+22=37(個基數)。

▲被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。

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