台積電全球布局正在進行之際,文化衝不也不斷發生。台積電德國廠預計今年第4季開工,但缺才缺工的問題再度浮上檯面,台積電也將按以往作法派台灣員工前往支援;不過,有工程師反映,大多數外派工程師的首選其實是較近的日本;讓他更不爽的是,不管是美、日、德國廠,外籍工程師若不願加班,工作終究會指派給台灣工程師。

中時新聞網報導,台積電德國德勒斯登新廠儘管尚未開工,卻已經要面對缺才缺工的問題,德國當地半導體產業協會向台積電喊話,希望台積電能開出比同行多2倍的薪水來吸引人才,緩解人力短缺的問題;此外,台積電德勒斯登子公司歐積電(ESMC)總裁柯伊區在10日已表示,3~5年內將有數百名台積電工程師進駐以加速建廠與運作。

不過,面對高壓又不公平的環境,即使有高薪,許多台籍工程師也會望之卻步。一名台積電工程師分享,在選擇外派地點時,大多數同事都會選擇日本,因為離台灣比較近;但他也隱晦的抱怨,「不管去日本、美國或德國,若外國工程師不加班,主管最後還是只能指派台灣來的工程師加班」。

另外,還有台積電工程師透露和德國工程師共識的經驗表示,德國工程師下午4、5點就開始討論下班要去哪喝啤酒,美國工程師則不願加班,日本熊本廠則有一半員工是派遣,除了英語溝通會有問題,且日籍工程師也是「時間到就下班」。

總結來看,台積電工程師不論外派去哪一國都有必須要克服的難題,但對於有志累積海外經驗的台積電工程師來說,日本文化與台灣更近一些,因此,大多外派的工程師會將日本視為首選。

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