凱基人壽今天(12日)公布業務策略布局成果,今年前四月新進業務同仁每月平均收入較去年同期成長61.8%,而收入破百萬元業務員較去年同期多出12倍。

凱基人壽表示,今年推出的36個月「卓越經理人養成計畫」,挹注豐沛的內勤支援機制與最新數位賦能資源等多元培育方案,透過各項數位工具開發、導入人工智慧及大數據等資源,一站式助攻業務員在3年內由業務新人躍升為「專業團隊領袖經理人」,今年前四月業務同仁平均業績較去年同期成長126%,長年期及A&H(意外及醫療險)高價值新契約人均保費前四月產能為業界第一。

凱基人壽表示,「卓越經理人養成計畫」著重在新進業務員定著及一站式主管培育兩大面向。在協助新進業務員收入提升方面,依據業務新人各階段養成將培育時間從6個月提高至9個月,除提供具競爭力財補專案外,並設有班導師機制,透過拉長學習戰線、專人激勵關懷進度等,逐步扎實新進業務員的專業基礎及實戰技巧。

新晉升成主管的業務員則安排陪練課程,強調服務行銷、開發名單的重要,持續鞏固銷售能力。也全力打造體貼業務員的數位學習環境,目前有超過300堂達700小時的豐富線上學習資源,以線上線下同步的二刀流學習法,做為育才留才的重要基石。

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